كانت أمازون متورطة في ضجة أخرى تتعلق بمعايير العمل بعد أن سلطت منظمة تشاينا لابور ووتش التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها الضوء على ظروف مصنع فوكسكون القاسية خلال عطلة نهاية الأسبوع.
بعد تحقيق دام تسعة أشهر من أغسطس 2017 إلى أبريل 2018 ، أصدرت China Labour Watch تقريرًا دامغًا من 94 صفحة حيث أشارت إلى اعتماد المصنع المفرط غير القانوني على العمال المؤقتين ، والتدريب غير الكافي ، والأجور المنخفضة ، وساعات العمل القصوى. مصنع Foxconn في مقاطعة Hengyang هونان يصنع أجهزة Amazon Echo و Kindle.
وقالت فوكسكون لرويترز:"نجري تحقيقًا كاملاً في المجالات التي أثارها التقرير ، وإذا تبين أنها صحيحة ، فسيتم اتخاذ إجراء فوري لجعل العمليات متوافقة مع قواعد السلوك الخاصة بنا".
وبحسب التقرير ، فإن أكثر من 40٪ من العمال كانوا عمال إرسال مؤقتين ، وهو أعلى من الحد القانوني في الصين البالغ 10٪. تواصل China Labour Watch لتصف كيف تمت معاملة العمال في المصنع بشكل مختلف عن بقية القوى العاملة ، حيث لم يتلقوا أجور العمل الإضافي وتدريبًا "قليلًا جدًا" على السلامة.
كان العمال المؤقتون يتقاضون رواتب 14.5 يوان (1.69 جنيه إسترليني) في الساعة ، بما في ذلك العمل الإضافي. في حين أن هذا يزيد قليلاً عن الموظفين الدائمين ، إلا أنهم لا يحصلون على مزايا مثل الأجر المرضي. حتى أن بعض الموظفين عملوا 14 يومًا متتالية.
كان العمال الدائمون يتقاضون أجورًا أقل من متوسط الأجر في Hengyang ، حيث يعمل الموظفون لساعات أطول للتعويض عن الأجر الرديء. يكسب العمال ما بين 2000 و 3000 يوان شهريًا (300 جنيه إسترليني) ، بينما يبلغ متوسط دخل العمال في Hengyang 4600 يوان (536 جنيهًا إسترلينيًا). يعمل معظم الموظفين ، بمن فيهم العمال المؤقتون ، أكثر من 100 ساعة عمل إضافي شهريًا خلال موسم الذروة. الحد القانوني هو 36 ساعة.
علاوة على ذلك ، ورد أن مهاجع الموظفين ليست مجهزة بطفايات حريق أو احتياطات كافية للسلامة من الحرائق.
"تتعامل أمازون مع الانتهاكات المبلغ عنها لقواعد سلوك الموردين الخاصة بنا على محمل الجد. رد أمازون بانتظام على تقييم المراجعين المستقلين حسب الاقتضاء ، لمراقبة الامتثال والتحسين المستمر. "في حالة مصنع Foxconn Hengyang ، أكملت أمازون أحدث تدقيق لها في مارس 2018 وحددت مسألتين مثيرتين للقلق."
"لقد طلبنا على الفور خطة عمل تصحيحية من Foxconn Hengyang ، توضح بالتفصيل خطتهم لإصلاح المشكلات التي تم تحديدها".
إنها ليست المرة الأولى التي يكون فيها كل من Foxconn و Amazon في قلب نقاش حول ظروف العمل غير الملائمة. في عام 2010 ، تم إلقاء اللوم على مصنع Foxconn في Longhua ، حيث ينتج أجهزة iPhone ، في سلسلة من حالات انتحار العمال.
تم وضع أمازون مؤخرًا على قائمة Dirty Dozen ، وهي قائمة بأكثر الأماكن خطورة للعمل في الولايات المتحدة ، بعد وقوع العديد من الحوادث في مستودعاتها المختلفة.
