الزواج طريقة مدهشة لكنها فعالة لتنمية القدرات القيادية. من خلال تطوير شراكة الزواج ، تقوم بتطوير مهارات القيادة. هذا لأنه في كل من الزواج والقيادة ، عليك أن تجعل الشراكات تعمل.
فيما يلي خمس صفات قيادية يعززها الزواج.
1. خلق جو من التأثير الإيجابي
التأثير الإيجابي في الزواج ينبوع الرخاء.
"وفقًا للعالم النفسي والباحث في مجال الزواج ، جون جوتمان ، فإن قبول التأثير هو أحد العوامل الأكثر تحديدًا لنجاح الزواج.
عندما تسمح للزوج / الزوجة بالتأثير أنت ، تتأكد من أن جميع عمليات اتخاذ القرار التي تؤثر على زواجك وعائلتك تتم في إطار جهد جماعي. بعبارة أخرى ، قبل اتخاذ أي قرار ، تستشير بعضكما البعض وتسمح لكل من آرائك بالتأثير في الأمر. التأثير ليس فردًا يحاول فرض قيمه على شخص آخر.
عندما يتعلق الأمر بالقيادة ، يجب أن يمتلك الشخص المسؤول مجموعة من القيم التي يرغب في نقلها إلى من يقودهم ، ويجب أن يكون أولئك الذين يتولون القيادة على استعداد لاحتضان تلك المجموعة من القيم. من ناحية أخرى ، سيسمح القائد الجيد أيضًا لأن يتأثر بشكل مناسب بمن يقودهم - تمامًا مثل الزواج.
يتوقف نقل النفوذ على شيء مهم واحد:الثقة. قال كولن باول "الثقة هي جوهر القيادة". يتطلب خلق جو من التأثير الإيجابي ثقة كاملة في جميع الأوقات.
كلما زاد تأثيرك وثقتك في الزواج ، ستطور نفس الصفات للوظائف خارج المنزل الذي تقود فيه.
2. الاستماع أكثر مما تتكلم
يكاد يكون من المستحيل التأثير على شخص آخر دون الاستماع إليه. سوف يقدرون ما تقدره فقط عندما تقدرهم.
قال ثيودور روزفلت ، "الناس لا يهتمون بمدى معرفتك حتى يعرفوا مدى اهتمامك".
يمكن القول إن التواصل (الاستماع الفعال) في الزواج هو أهم جانب في الزواج. يصبح الأزواج الذين يستمعون لبعضهم البعض أفضل في تلبية احتياجات بعضهم البعض.
بينما تطور مهارات الاستماع في الزواج ، فإنك تطور مهارات الاستماع في القيادة. القادة الناجحون يستمعون أكثر مما يتحدثون ، والتحدث أقل يصور التعاطف. إن المطالبة بالسماع يعطي انطباعًا بالتركيز على الذات والترويج الذاتي ، مما يشل أي علاقة أو هدف.
3. تفويض
في المنزل ، نتفق أنا وزوجتي على أدوار معينة ، ونتوقع من بعضنا البعض أن نكون ميسرين لهذه الأدوار. هذا يعني أنه بالنسبة للمهام التي انتهى كل منا فيها ، يمكن لميسر هذه المهام تفويض الزوج الآخر أو الأطفال.
كما هو الحال مع الزواج ، فإن التفويض في أدوار القيادة ليس فرصة لإظهار القوة الكاملة ؛ يتطلب التنظيم والغرض. يجب على القائد التأكد من أن الفرد المكلف بالمهمة مجهز لإكمالها بنجاح من خلال قدراته الخاصة والدعم المتاح.
إذا كان بإمكانك التفويض بشكل فعال داخل زواجك وعائلتك ، فستتمكن من التفويض الفعال في عملك والمسؤوليات الخارجية الأخرى.
4. عدم تسوية لنتائج محصلتها صفر
التسوية هي فشل أكيد في الزواج. بينما كنت أستعد للزواج ، قيل لي في كثير من الأحيان أن الأزواج والزوجات لديهم إلى حل وسط. ومع ذلك ، فقد وجدت أنه من خلال التسوية ، يميل الأفراد إلى الحفاظ على النقاط لأن أحد الزوجين يتخلى عن شيء بينما يحصل الزوج الآخر على ما يريد. ثم ، عندما تصبح النتيجة غير عادلة ، قد يترك أحد الزوجين العلاقة يشعر بالإساءة أو الخيانة أو أن الظلم قد حدث.
وبالمثل ،
من المرجح أن يقفز الموظفون إلى السفينة عندما يشعرون أنه ليس لديهم صوت في الشركة.
الحل هو التعاون ، حيث يضع الطرفان (في الزواج أو الشراكة التجارية) احتياجاتهما بصدق على الطاولة ويعملان بجد لتحقيق حالة المنفعة المتبادلة. عندما نتعاون ونتفاوض في الزواج ، يخرج كل من الزوج والزوجة ويشعران بأن مصالحهما قد تم أخذها في الاعتبار الكامل.
سيعلمك التعاون والتفاوض في الزواج جيدًا كيفية فعل الشيء نفسه في الأدوار القيادية الخارجية.
5. الحفاظ على الرؤية
يعمل القادة العظماء بلا كلل للحفاظ على رؤية المستقبل. أهم جزء في الحفاظ على الرؤية هو التحضير. إنه يضمن أن خلفائك مجهزين تجهيزًا جيدًا لمواصلة الرؤية.
وبالمثل ، تتحد أنت وزوجتك لبناء إرث يتدفق عبر ذريتك ، فالاحتفاظ بالرؤية يتطلب تعاونًا كاملاً من الفريق بأكمله. إذا نجحت في الحفاظ على الرؤية في الزواج والحياة الأسرية ، فسوف تنجح في الحفاظ عليها وأنت تؤدي أدوارًا خارج المنزل.
لست مضطرًا للبحث بعيدًا عن فرص تطوير قدرات قيادية فعالة. زواجك هو أكثر من بيئة مناسبة. اكتشف كيف تنمو كقائد بينما تعمل بجد على تطوير زواجك.
