هارفارد بيزنس ريفيو أجرى دراسة على 20 ألف موظف ووجدوا أن 54 في المائة قالوا إنهم لا يحظون باحترام قادتهم بانتظام. استمع - ستكون مشغولًا ومرهقًا ولديك الكثير من الأشخاص لمساعدتك عندما تنعم بالقيادة. ومع ذلك ، سواء كنت تقود فريقًا مكونًا من ثلاثة أفراد (في منزلك) أو فريقًا مكونًا من 300000 شخص ، فلا ينبغي ترك نصف أفرادك يشعرون بأنهم غير محترمين. إظهار الاحترام كقائد أمر حتمي.
إذا كنت ترغب في الحصول على الاحترام من الآخرين ، فعليك أن تحترم الآخرين.والقادة الجيدين يظهرون الاحترام للجميع. إذا لم تكن قادرًا على إظهار الاحترام كقائد ، فمن المحتمل أنك لست قائدًا جيدًا. إذا كنت ترغب في الحصول على الاحترام من الآخرين ، فعليك أن تحترم الآخرين. فيما يلي 4 طرق يظهر بها القادة الجيدون الاحترام.
1. قل شكرا لك.
الأمر بسيط ، لكن الكثير من القادة يخطئون بعدم القيام بذلك. هناك قوة في قول عبارة "شكرًا". تأكد من أنك قائد يقول لك شكرًا في كل موقف ، لزوجتك وأطفالك ، وللأشخاص الذين تعمل معهم. لا تكن قائدا جاحدا. يشجع القائد الشاكرين من حوله ويرفع الروح المعنوية بمجرد قول هذه الكلمات البسيطة. قال ويليام آرثر وارد:"الامتنان يمكن أن يحول الأيام العادية إلى عيد شكر ، ويحول الوظائف الروتينية إلى بهجة ، ويغير الفرص العادية إلى بركات."
هل قلت "شكرًا" اليوم؟
2. امنح الائتمان عند استحقاق الائتمان.
هل سبق لك أن عملت مع شخص سرق كل الائتمان لعمل جيد؟ من الصعب العمل مع شخص لا يعطي الائتمان المناسب. لقد عرفت قادة يقتبسون مقولة "يمكنك أن تنجز الكثير عندما لا تمانع في من يحصل على الفضل" - فقط لهؤلاء القادة أنفسهم ليأخذوا الفضل دائمًا!
في كثير من الأحيان ، يكون القائد الذي لا يمنح الفضل في استحقاق الفضل هو نفس القائد الذي سينسب الفضل إليه عندما يحدث شيء جيد ولكنه لن يتحمل مسؤولية النتائج السيئة. كن القائد الذي يتحمل اللوم عندما تسوء الأمور والشخص الذي يعطي الفضل في العمل الجيد.
هل منحت رصيدًا لشخص يحتاجه اليوم؟
3. ساعد الآخرين على التقدم.
كقائد ، سيأتي الناس إليك بأسئلة ويحتاجون إلى نصيحتك. لديك فرصة قوية أمامك للمساعدة في إظهار الاحترام في هذه الأوقات. إحدى الطرق الممتازة للقيام بذلك هي ببساطة أن تسأل من حولك ، "كيف يمكنني مساعدتك؟"
حتى إذا كان الشخص الذي تسأله لا يفكر في شيء يمكنك المساعدة فيه ، فأنت لا تزال تُظهر الاحترام. أنا أزعم أنك إذا أمضيت سنوات تسأل الآخرين كيف يمكنك المساعدة ، فلن تندم على ذلك. إظهار الاهتمام بالخدمة سيكشف عن احترامك للآخرين. سيوضح لهم أنك تركز على مصالحهم الفضلى.
متى كانت آخر مرة نظرت فيها إلى الأمام وعرضت المساعدة على شخص ما قبل أن يسأل؟
4. ثق بمن حولك ليفعلوا ما هو مطلوب.
هناك طريقة أخرى للقيام بذلك وهي منح الآخرين حرية القيام بما طُلب منهم القيام به. علامة كبيرة على الاحترام هي عندما يظهر القائد ثقته في الآخرين. يقول بعض الناس الأمر على هذا النحو:"قل ماذا ولماذا ، لكن لا تعطِ كيف." الفكرة هي التعبير عن توقعاتك كقائد ، ولكن دع الأشخاص من حولك يقومون بوظائفهم. لا تخبرهم كيف يفعلوا كل شيء.
إذا أخبرنا الناس بكيفية القيام بكل شيء ، فإننا لا نزرع بيئة حيث يمكن للآخرين أن يأخذوا زمام المبادرة. احرص على عدم سحق ثقافة أخذ زمام المبادرة من خلال النباح باستمرار حول كيفية القيام بكل شيء.
عندما تطلب شيئًا ما ، هل تخبر الناس كيف يفعلون ذلك؟
