يكافح أطفالنا البالغون بشكل لم يسبق له مثيل وهم يدخلون مرحلة البلوغ. هذه ليست ضربة عليهم. انها حقيقة. هناك الآلاف من المقالات ومنشورات المدونات التي توثق مخاوفهم الشديدة من "الكبار" ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالوظائف والمهن. استجابة لذلك ، يلجأ جيلنا بشكل متزايد إلى التدخل المهني المباشر. عندما يكونون في أمس الحاجة إلى اكتشاف مرحلة البلوغ ، فإننا نحن الآباء نطيل أمد طفولتهم بقولهم "سأفعل الكبار من أجلك".
أعتقد أنه دافع مغري نشأ من التعاطف والرغبة في الحماية. لكن تدخل الوالدين يصبح سخيفًا في بعض الأحيان. المحررون في Forbes لاحظت ذلك وشعرت بالحاجة إلى كتابة مقال يحث الآباء على عدم حضور المقابلات الوظيفية لأبنائهم البالغين. إذا تمكنا جميعًا من الاتفاق على هذا كثيرًا ، دعني أعطيك خمسة أشياء أخرى يجب عليك تجنبها لأن طفلك البالغ من العمر يبحث عن وظيفة هذا الصيف وما بعده:
1. لا تقم بالبحث والعمل القانوني نيابة عنهم.
إنهم بحاجة إلى أن يتصارعوا مع ما يريدون القيام به ، وما تم تدريبهم على القيام به ، وما هم ماهرون في القيام به. هذه أسئلة يحتاجون للإجابة عليها بأنفسهم. إذا كنت تبحث في قواعد بيانات ومواقع عمل أو تقوم بالتواصل من أجلهم ، فإنك تخاطر بتوجيههم إلى اختيار وظيفة لا يشعرون بملكيتها أو استثمارها أو ملاءمتها لها. بالإضافة إلى ذلك ، فهم بحاجة إلى تعلم هذه المهارات لاستخدامها لاحقًا في الحياة عندما يواجهون تغييرًا في الوظيفة أو تغييرًا وظيفيًا.
2. لا تفعل التطبيقات لهم.
نعم ، قد تكون لديك سنوات من الخبرة تعرف كيفية تأطير المهارات الوظيفية والكلمات الرئيسية في خطابات الغلاف والتطبيقات لجذب الانتباه إليها. أو قد تطول فقط لتخبر أصحاب العمل المحتملين ما هي الجوهرة لطفلك. استثمر طاقتك في تعليم طفلك كيفية التعبير عن هذه الأشياء بنفسه. ودعهم يضعون الشحوم اللازمة في عملية التطبيق الرتيبة والشاقة أحيانًا. ستعمل قدرتهم على التحمل ومثابرتهم على تطوير قدرتهم على الصمود. سيؤدّي تدخّلك إلى تطوير اللامبالاة والضعف.
3. لا تصلح أخطائهم من أجلهم.
إذا فاتهم الموعد النهائي ، أو نسوا تحميل أحد المرفقات ، أو كانوا معرضين لخطر تفويت مقابلة لأنهم ظلوا بالخارج لوقت متأخر للغاية وناموا ، فلا تتدخل من أجلهم مع صاحب العمل المحتمل. دعهم يختبرون لسعة اللامسؤولية والخيارات السيئة.
4. لا تتفاوض معهم.
قد تكون المفاوضات أثناء عرض العمل صعبة ، حتى بالنسبة للكبار الأكثر خبرة. لكن عملية التفاوض توضح أيضا. إنه يفرض إجابات لأسئلة مثل "ما هو الأهم بالنسبة لي؟" و "ما الذي أعتقد أنني أستحقه؟" دعهم يجيبون على هؤلاء. نصح ولكن لا تشفع.
5. لا تتخذ القرارات نيابة عنهم.
حتى لو طلبوا منك أن تخبرهم بما يجب عليهم فعله ، فلا تفعل ذلك. يمكنك مساعدتهم في رؤية إيجابيات وسلبيات الموقف. هذا صحي. لكن تجنب إخبارهم بما يجب عليهم فعله. تجنب حتى إخبارهم بما ستفعله لو كنت مكانهم ، وهو سؤال متكرر. على الأكثر ، قد تقول لماذا تجد أو لا تجد عرضًا جذابًا. ينطبق هذا أيضًا على كيفية تفاعلهم مع الرفض. دعهم يتخذوا ويمتلكوا هذه القرارات.
"ولكن ماذا لو لم يجدوا وظيفة بسرعة ، أو حصلوا على وظيفة أقل مما أعتقد أنهم يستحقونه أو يحتاجون إليه؟" أسمع وأشعر بتلك المخاوف التي نتصارع معها كآباء. لكن في النهاية ، نريد ونحتاج إلى أن يصبح طفلنا البالغ شخصًا بالغًا مستقلاً وذكيًا وحكيمًا ومسؤولًا. ما نقوم به وما لا نفعله في هذه العملية إما أن يسرع أو يعيقهم عن القيام بذلك.
