عندما تكون الحياة في مكان العمل تدور حول النتائج والنتائج ، فمن السهل تبني نفس العقلية في أماكن أخرى أيضًا. وهكذا ، لدينا آباء يصرخون في الحكم في مباريات Little League ، أو يستفزون أطفالهم للحصول على الدرجة الممتازة ، أو يعزفون على اللاعبين الذين يدربهم في كرة القدم Pee Wee حول كونهم "قساة عقليًا". في المنزل ، في الوقت المحدود المتبقي للعائلة ، يميلون إلى انتقاد ما إذا كان المنزل ليس كذلك أو حشر كل شيء يريدون أن يعرفه أزواجهم أو أطفالهم ، بدلاً من قضاء الوقت في بناء نوع العلاقات الأسرية ما قصده الله.
في مجتمعنا ، سواء سنعترف بذلك أم لا ، الموقف السائد هو أن الغايات تبرر الوسيلة. نقول لأنفسنا أن "الوقت الجيد" يمكن أن يعوض نقص الوقت الكمي وأنه طالما أننا نحقق أي هدف دنيوي مؤقت نسعى إليه ، فكل شيء على ما يرام. فقط استمر في التسلق. نعتقد أن أزواجنا وأطفالنا بحاجة إلينا أولاً لنكون ناجحين ، وبعد ذلك سيكون لدينا الوقت لنكون جزءًا مهمًا من حياتهم.
هل قيمنا في غير محلها؟
نحن نبرر هذا النوع من التفكير الغامض حتى نبدأ حقًا في الاعتقاد بأن مثالنا وتأثيرنا وقيمتنا للآخرين - العائلة والأصدقاء وزملاء العمل - تُقاس بما ننتجه والأشياء الدنيوية التي نراكمها. يحب مجتمعنا ويحترم الجوائز والدرجات والمال والمكانة والإنجاز والصورة. ما عليك سوى إلقاء نظرة على الجوائز التي تكدسها على أباطرة الأعمال ونجوم السينما والرياضيين المحترفين ... ومدربي كرة القدم.
ولكن بدون علاقات ذات مغزى ، علاقات نستثمر فيها أنفسنا ، ما الذي يعنيه كل هذا؟ هذا من السهل الإجابة عليه:الغبار.
هل نركز على ما يهم؟
إذا أخذت شيئًا واحدًا فقط من هذا المنشور ، فليكن هذا:العلاقات هي ما يهم في النهاية - علاقاتنا مع الله ومع الآخرين. مفتاح أن تصبح ، ما أسميه قائدًا موجهًا ، هو تعلم كيفية وضع الآخرين في المرتبة الأولى. كما ترى ، السؤال الذي يحترق في قلب القائد المرشد هو ببساطة:ماذا يمكنني أن أفعل لأجعل الآخرين أفضل ، وأجعلهم كل ما خلقهم الله ليكونوا؟
كيف نؤثر على من حولنا؟
إن الحياة التي تقضيها تركز على أشياء من العالم لن تضيف قيمة إلى حياة الآخرين. بدلاً من السؤال ، كيف يمكنني قيادة شركتي أو فريقي أو عائلتي إلى مستوى أعلى من النجاح؟ يجب أن نسأل أنفسنا ، كيف يزدهر الآخرون من حولي نتيجة لقيادتي؟ هل يزدهرون على الإطلاق؟ كيف يكون لقيادتي ومشاركتي في حياتهم - في أي مكان نتواجد فيه - تأثير وتأثير إيجابي ودائم عليهم؟
هل نستغل كل فرصة لإحداث تأثير إيجابي؟
القيادة لا تعتمد على منصب رسمي أو دور. ببساطة ، القيادة هي التأثير. من خلال التأثير على شخص آخر ، نقود ذلك الشخص. القيادة لا تعتمد على منصب رسمي أو دور. يمكننا أن نجد فرصًا للقيادة أينما ذهبنا. وبالمثل ، لا تستند القيادة إلى التلاعب أو الوصفة ، على الرغم من أنها قد تبدو أحيانًا بهذه الطريقة لمراقب خارجي. من خلال مواءمة دوافعنا مع تقديم الأفضل لمن حولنا ، سنواصل تركيزنا على التأثير الإيجابي.
