من الصعب أن تكون رجلاً ولا تستمتع بمشاهدة شخصية ليام نيسون على الهاتف في فيلم مأخوذ . بينما يتم أسر ابنته ، ينطق بأحد أشهر الأسطر في تاريخ السينما الحديث:"ما لدي هو مجموعة خاصة جدًا من المهارات ، المهارات التي اكتسبتها خلال مسيرتي المهنية الطويلة". تستجيب شخصية نيسون في مثل هذه اللحظة الحادة بتصميم هادئ ووضوح في التفكير. لديه ثقة كاملة بقدراته وطرقه في تحقيق النتيجة المرجوة. في حين أنها تفتقر إلى الواقعية ، فمن المؤكد أنها الطريقة التي نرغب جميعًا في التعامل معها في الأزمات.
يمكن للأطفال الجامحين الشعور بالفوضى ، مما يتسبب في ارتفاع مستويات التوتر لدينا ، وغليانها في كثير من الأحيان. سأكون أول من يعترف بأنني فقدت هدوئي وسحبت بعض بصيلات الشعر القليلة المتبقية التي تركتها في مناسبات عديدة. ومع ذلك ، فقد حققت أفضل النتائج عندما أستجيب جيدًا من خلال ممارسة المهارات اللازمة لتأديب الأطفال. لقد وجدت أن ما يلي هو 4 مكونات أساسية.
1. الرؤية
يعد تأديب أطفالنا فرصة للقيام ببعض أعمال البستنة على تربة قلوبهم وعقولهم.من المهم أن تتذكر أنه ليس من أجل التأديب. يجب أن يكون هناك هدف نهائي في الاعتبار. يتعلق الأمر برعاية وشحذ نمو أطفالنا حتى يتمكنوا من النمو في النضج والحكمة. يعد تأديب أطفالنا فرصة للقيام ببعض أعمال البستنة على تربة قلوبهم وعقولهم. ابتكر مع أطفالك وأمهم رؤية لشخصهم المستقبلي. اسألهم عن نوع الشخص الذي يريدون أن يكونوا. سيعطيهم فكرة عما يعملون من أجله وسيحثهم على الشراء.
2. اتصال واضح
هناك مجالان تحتاج فيهما إلى مهارات اتصال واضحة. أولاً ، تحتاج إلى وضع حدود سهلة الفهم. يجب أن يكون أبيض وأسود. إنهم بحاجة إلى معرفة مكان الخط بالضبط وماذا سيحدث إذا تجاوزوه. يجب تحديد العواقب وتحديدها جيدًا. ثانيًا ، اشرح وكرر الأشياء التي يحتاجون إلى تعلمها ولماذا من المهم للأطفال أن يتعلموها. يجب أن يبتعد أطفالك عن الانضباط بصورة أكبر لفوائد اتخاذ قرارات أفضل ومخاطر تكرار نفس الأخطاء.
3. قياس
هذا هو أصعب جزء من الانضباط. سوف يستغرق الأمر الكثير من التفكير والمناقشة مع والدتهم. يجب أن تتطابق أي عقوبة أو فعل تأديبي أو تقترب من مطابقة مستوى المخالفة. يجب أن يشعروا بمستوى معين من الألم (ليس بالضرورة جسديًا). سيكون التدبير المستخدم في أقصى فاعلية عندما يتفق كلا الوالدين. تحدث عن ذلك وخطط معًا بأفضل ما يمكنك. يجب أن يكون هناك أيضًا توازن بين العدل والنعمة والمغفرة. إذا كانت بداية العملية تنطوي على انهيار ، فيجب أن تتضمن النهاية الاستعادة والراحة. يجب أن يظهر حبك لأطفالك بوضوح.
4. متابعة متسقة
معظم الرؤساء التنفيذيين الذين تم فصلهم من العمل لم يتم طردهم لأنهم لم يكن لديهم خطة ، ولكن لأنهم لم ينفذوها. لقد وظّفوا أصدقاء ثم لم يحاسبوهم عندما فشلوا. عندما يتم وضع الحدود والنتائج وعندما تكون الرؤية واضحة ومتفق عليها ، فإن الشيء الوحيد المتبقي هو المتابعة. امسكهم بالمعايير. يتطلب الأمر عملاً ، لكن بدونه ستتلاشى الرؤية ببطء.
