إذاً لديك طفل ، أليس كذلك؟ هناك حوالي مليوني شيء يجب اكتشافها قبل وصول حزمة الفرح الخاصة بك ، ولكن الشيء الوحيد الذي لا يجب أن يصيبك بالذعر هو العمل. لسوء الحظ ، فإن الولايات المتحدة متخلفة بشكل قاتم عن بقية العالم المتقدم عندما يتعلق الأمر بإجازة والدية مدفوعة الأجر.
وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، وهي وكالة تابعة للأمم المتحدة ، الدولة الأخرى الوحيدة التي لا تضمن إجازة مدفوعة الأجر للأمهات الجدد هي بابوا غينيا الجديدة. رائع.
ومع ذلك ، كن على دراية بحقوقك قبل "التحدث" مع صاحب العمل لضمان حصولك على أكبر وقت ممكن للتعرف على طفلك الصغير.
في الوقت الحالي ، يمنح قانون الإجازة العائلية والطبية الموظفين المؤهلين من أصحاب العمل المشمولين بالحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر محمية بالعمل لمدة 12 أسبوعًا دون انقطاع تغطية التأمين الصحي بعد ولادة طفلك أو التبني أو رعاية التبني.
أنت مؤهل إذا كان لديك:
عملت لدى صاحب عمل مغطى لمدة لا تقل عن 12 شهرًا
عملت ما لا يقل عن 1250 ساعة خدمة لصاحب العمل خلال فترة 12 شهرًا التي تسبق الإجازة مباشرة
عملت في موقع لدى صاحب العمل ما لا يقل عن 50 موظفًا في نطاق 75 ميلاً
يتم تغطية صاحب العمل الخاص بك إذا كان:
وكالة عامة
وكالة تعليمية محلية
صاحب عمل في القطاع الخاص يستخدم 50 شخصًا أو أكثر
حقائق أخرى يجب معرفتها:
يمكنك استبدال إجازة مدفوعة الأجر (إجازة مرضية أو إجازة) لتغطية بعض أو كل إجازة FMLA.
عند العودة من إجازة FMLA ، نضمن لك نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة.
يحق لك الحصول على زيادات غير مشروطة في الأجور أثناء الإجازة ، مثل زيادة تكلفة المعيشة والمكافآت غير المشروطة.
يجب أن يقدم صاحب العمل إشعارات مهمة حول قانون FMLA ، كما يجب أن تعطي صاحب العمل إشعارًا بالإجازة أيضًا.
لمزيد من المعلومات ، تفضل بزيارة wagehour.dol.gov.
