بصفتنا متخصصين في الصحة والعافية ، فإننا نبحث دائمًا عن الأدوات التي يمكننا استخدامها مع عملائنا لمساعدتهم على تطوير واكتساب رؤى شخصية يمكن أن تدفعهم إلى اتخاذ إجراءات مستقبلية.
في مجال التدريب ، نحن لا نستخدم الرؤى لإخبار العميل بما نعتقد أنه مدربهم ، ولكن بدلاً من ذلك نوجههم لتحديد الأهداف بناءً على وعيهم الذاتي المكتشف حديثًا. أحد أدوات الوعي الذاتي في إعداد التدريب على العافية هو اختبار Enneagram.
كل شيء عن اختبار Enneagram
إذا لم تكن قد سمعت عن اختبار Enneagram من قبل ، فمن المهم أن تفهم تفرد الاختبار مقارنة باختبارات الشخصية الأخرى بالإضافة إلى تاريخه. يوفر اختبار Enneagram للمتقدمين للاختبار نوعًا محددًا من الشخصية بناءً على إجاباتهم على أسئلة محددة.
عند الرد على الاختبار ، قد يحدد شخص ما مدى دقة / صحة أو عدم دقة / خطأ البيان الذي يعتمد على فهمهم لأنفسهم. تمت مناقشة الإنشاء الدقيق وتطور اختبار Enneagram ، ولكن الفضل في كلمة enneagram يعود إلى G. I. Gurdjieff و Oscar Ichazo.
حدد Ichazo من أمريكا الجنوبية في البداية وطور أنواع شخصية نظرية Enneagram الأولية. ثم تم تعزيز النظرية والاختبار بواسطة كلاوديو نارانجو وجون ليلي في السبعينيات عندما ذهبوا للدراسة مع Ichazo. يجادل بعض العلماء بأن تاريخ هذا الاختبار يعود إلى ما هو أبعد من عمل Ichazo وأن آخرين استخدموا اختبار Enneagram في عملهم المهني.
يمكن للمتقدمين للاختبار توقع رؤية واحد من تسعة أنواع شخصية مختلفة كنتيجة لاختبار Enneagram متفاوتة في الخصائص والسمات. من المهم الإشارة إلى أنه لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة أثناء إجراء الاختبار وأن هناك إيجابيات وسلبيات لكل نوع يقدم نفسه كنتيجة.
كسر الاختبار
في اختبار Enneagram ، هناك تسعة أنواع من الشخصيات تتميز بميول عاطفية ومعرفية وسلوكية محددة. وبشكل أكثر تحديدًا ، فإنه ينظر إلى ما تحفز الرغبات والمخاوف الشخص بعمق. يمكن أن يساعد فهم وتفسير نتائج هذا الاختبار في توفير نظرة ثاقبة لشخصية الفرد وأسلوب الاتصال والتحفيز والمخاوف الداخلية مع الآخرين. يمكن أن تساعد هذه المعرفة الشخص ليس فقط في حياته الشخصية ولكن أيضًا في علاقاته الشخصية في المنزل والعمل.
عندما ننظر في الرؤى التي يوفرها اختبار Enneagram ، من المهم أن نفهم أن لدينا جميعًا معتقدات أساسية عن أنفسنا ؛ الآخرين ، والعالم من حولنا ، ويمكن لهذه التصورات أن تلعب دورًا في تحفيزنا ومخاوفنا العميقة الجذور. يعد فهم هذا المفهوم أمرًا ضروريًا لأنه سيؤثر على كيفية استجابة الفرد للأسئلة في اختبار Enneagram.
إذا كنت مدربًا معتمدًا تتطلع إلى استخدام هذه الأداة في سياق بيئة التدريب ، فيمكن القيام بذلك بعدة طرق. أولاً ، يمكن استخدام هذا الاختبار إما في اكتشاف أو جلسة تمهيدية مع عميل مدرب أو كأداة لاستخلاص رؤى أعمق حول دوافع العميل الراسخ. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك القيام بذلك في جلسة التدريب نفسها ، أو جعل العميل يقوم بذلك كمهمة خارج جلسة التدريب مما يترك للشخص مزيدًا من الوقت لمناقشة النتائج في جلسة التدريب نفسها.
لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة لتنفيذ ذلك في سياق التدريب. يمكنك حتى التفكير في نسخة مدفوعة من الاختبار وتضمين تكلفة الاختبار في الحزمة الكاملة التي يتم إرسال فاتورة بها إلى العميل. أهم شيء يجب تذكره هو السماح للعميل بمشاركة أفكاره ؛ ما يعتقدون أنه صحيح أو غير صحيح بشأن النتائج.
اطرح أسئلة تساعد في حث العميل على تحديد ما قد يرغب في العمل عليه أو تحديده كهدف بناءً على نتائجهم. بالإضافة إلى تنفيذ هذا الاختبار بشكل فردي ، يمكن أيضًا استخدام نتائج هذا الاختبار في سياق العمل الجماعي. لن يساعد ذلك المجموعة على فهم الاختلافات فيما بينها فحسب ، بل سيساعدها أيضًا على تحديد طرق للتعاون بشكل أفضل.
راجع أيضًا نصائح للتغلب على متلازمة المنتحل ، والتي يمكن أن يساعد اختبار Enneagram في التغلب عليها.
تسعة أنواع من الشخصيات للنظر فيها
يمكن أن يؤدي فهم إيجابيات وسلبيات كل منها إلى تمكين الفرد من خلال رؤى قيمة يمكن أن تساعده في التواصل بين الأشخاص والمرتبطة بالعمل والمواقف الشخصية الأخرى. المدرجة أدناه هي وصف موجز لهذه الأنواع التسعة:
1. الكمال / المصلح:هذا النوع من الشخصية يقدّر التمسك بالمبادئ ، وممارسة ضبط النفس ، والصواب. يرتبط الخوف العميق الجذور من هذا النوع بخلل في القيمة أو أن يصبح أسوأ. الأفراد الذين لديهم هذا النوع من الشخصية يرغبون في أن يكونوا على حق ، وأن يتمتعوا بمستوى عالٍ من النزاهة والمعايير لأنفسهم. غالبًا ما يكون هذا النوع من الأفراد مجتهدًا ومسؤولًا ومنظمًا وناقدًا.
2. مانح / مساعد:يقدر هذا النوع من الشخصية الشعور بالتواصل ، وأن يكون محبوبًا ، وأن يكون شخصيًا وسخيًا مع الآخرين. الخوف العميق الجذور من هذا النوع هو أن تكون غير محبوب. يشعر الأفراد الذين لديهم هذا النوع من الرغبة بالحب والتقدير. غالبًا ما يسعى هذا النوع إلى جعل العالم مكانًا أفضل من خلال رد الجميل للمجتمع ودعم الآخرين.
3. المنجز / المؤدي:يقدر هذا النوع من الشخصية التميز عن الآخرين وتحقيق نجاح كبير. الخوف العميق الجذور من هذا النوع هو عدم القيمة. الأفراد الذين لديهم هذا النوع من الرغبة الشخصية يشعرون بقيمة وهم الأفضل في ما يفعلونه. غالبًا ما يكون هذا النوع مجتهدًا وموجهاً نحو الهدف.
4. الفردية / الرومانسية:هذا النوع من الشخصية يقدر الفردية والتعبير عن الذات. الخوف المتجذر بعمق من هذا النوع ليس له أهمية أو هوية فريدة. الأفراد الذين لديهم هذا النوع من الشخصية يرغبون في الشعور بالفرد. غالبًا ما يكون هذا النوع مبدعًا للغاية مدفوعًا بالحاجة إلى أن يكون أصيلًا وفريدًا.
5. مراقب / محقق:هذا النوع من الشخصية يقدر المعرفة ، كونها تحليلية ، ومستقلة. الخوف العميق الجذور من هذا النوع هو العجز وعدم الكفاءة. الأفراد الذين لديهم هذا النوع من الشخصية يرغبون في إتقان وفهم عميق للموضوعات. في كثير من الأحيان ، يعتقد هذا النوع أن المعرفة قوة ويحب استكشاف المعلومات.
6. المتشكك الموالي / المخلص:هذا النوع من الشخصية يقدر الانتماء والولاء والأمن. الخوف العميق الجذور من هذا النوع هو أن تكون بدون مساعدة أو دعم. الأفراد مع هذا النوع من الرغبة في الإرشاد من الآخرين. غالبًا ما يكون هذا النوع من الأشخاص مسؤولًا ويحب أن يكون مستعدًا لتقليل المخاطر.
7. المتحمس / الأبيقور:هذا النوع من الشخصية يقدر العفوية ، ويؤمن بتعظيم تجارب الحياة ، ويتعامل مع الحياة كمغامرة. الخوف المتجذر بعمق من هذا النوع هو عدم تحقيقه أو وقوعه في شرك. الأفراد الذين لديهم هذا النوع من الرغبة يشعرون بالرضا والرضا. غالبًا ما يكون هذا النوع متفائلًا ومرنًا.
8. القائد / المتحدي:هذا النوع من الشخصية واثق من نفسه ويقدر قيادة الآخرين وكونه حازمًا. يتم التحكم في الخوف المتجذر بعمق من هذا النوع أو إظهار الضعف. الأفراد الذين لديهم هذا النوع من الرغبة في أن يكونوا مكتفين ذاتيًا ومؤثرين ولديهم شعور بالسيطرة. غالبًا ما يكون هذا النوع وقائيًا ومؤثرًا.
9. صانع سلام / وسيط:هذا النوع من الشخصية يقدر الانسجام والتقبل والاطمئنان للآخرين. الخوف العميق الجذور من هذا النوع هو الخسارة والانفصال. الأفراد مع هذا النوع من الرغبة راحة البال والوئام من حولهم. غالبًا ما يكون هذا النوع متقبلًا وداعمًا للآخرين.
إذا قرأ شخص ما جميع الأنواع ، فقد يجد أنهم مرتبطون بأكثر من نوع واحد. هذا لأنك قد تحصل على درجة عالية في أكثر من نوع واحد فقط. إذن كيف يكتشف الشخص أي نوع هو نوع شخصيته الأساسي؟ الأسئلة المختلفة في اختبار Enneagram تتعلق بالأنواع التسعة. بناءً على كيفية استجابة الشخص للأسئلة المختلفة ، يتم تحديد النتيجة الإجمالية لكل نوع شخصية.
خاتمة
في الختام ، يمكن أن تكون نتائج اختبار Enneagram مفيدة للغاية في كل من إعدادات التدريب الفردية والجماعية. علاوة على ذلك ، يمكن أن توفر النتائج للفرد نظرة ثاقبة حول شخصيته والتي يمكن أن تزيد من الوعي الذاتي لكل من المواقف الشخصية والمتعلقة بالعمل.
بغض النظر عن الإعداد ، أثناء استخدام هذه الأداة ، من الضروري السماح للعميل بقيادة المناقشة حول جوانب النتائج الأكثر أهمية بناءً على فهمهم لأنفسهم.
سيؤدي وضع هذه الإستراتيجية في الاعتبار إلى توفير مساحة للعميل لمشاركة وتحديد الإجراءات أو الأهداف المستقبلية التي قد يركزون عليها بعد إكمال الاختبار.
قد تكون مهتمًا أيضًا باستراتيجية عافية شائعة أخرى تسمى التظاهر. اتبع الرابط لنشر مدونة حول هذا الموضوع.
المراجع:
Alexander، M. &Schnipke، B. (2020). The Enneagram:كتاب تمهيدي للمقيمين في الطب النفسي. المجلة الأمريكية للطب النفسي المقيم ، المجلد 15 (3) ، 2-5.
Beck، J. S. (2011). العلاج السلوكي المعرفي:الأساسيات وما بعدها (الطبعة الثانية). مطبعة جيلفورد
Daniels، D.، Saracino، T.، Fraley M.، Christian، J.، &Pardo، S. (2018). النهوض بتنمية الأنا في مرحلة البلوغ من خلال دراسة نظام الشخصية enneagram. مجلة تنمية الكبار ، 25 ، 229-241.
تصميم الشخصية. (2021 ، أكتوبر). في ويكيبيديا. https://en.wikipedia.org/wiki/Enneagram_of_Personality
حلول Enneagram التكاملية (2021 ، أكتوبر). مقدمة للأنواع التسعة. https://www.integrative9.com/enneagram/introduction/
Sutton، A.، Allison، C.، &Williams (2013). نوع الشخصية والنتائج المتعلقة بالعمل. تطبيق استكشافي لنموذج Enneagram. مجلة الإدارة الأوروبية ، المجلد 31 (3) ، 234-249.
