قد يكون اتخاذ قرار بأخذ إجازة من العمل من أجل الحصول على علاج لتعاطي المخدرات أمرًا صعبًا ، ولكنه ضروري للشفاء التام والتعافي من اضطراب تعاطي المخدرات.
العديد من الذين قرروا أخذ إجازة من أجل الدخول في العلاج لديهم مخاوف تجعل من الصعب مناقشة أخذ إجازة مع صاحب العمل. تشمل المخاوف الشائعة:
- الشؤون المالية
- التغطية التأمينية
- التمييز بين صاحب العمل أو مكان العمل
- الوفاء بمسؤوليات الوظيفة
- تغطية الواجب الوظيفي
- فقدان الوظيفة
- إدارة توقعات الشركاء والرؤساء وزملاء العمل وغيرهم
القوانين والحماية والموارد لإجازة الغياب لتعاطي المخدرات
عند مناقشة إجازة الغياب في مكان العمل ، من المهم معرفة القوانين وإجراءات الحماية ذات الصلة:
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)
من المهم معرفة أن ADA لا تحمي الموظفين "الحاليين" من مستخدمي المواد. ومع ذلك ، فإن أولئك الذين يشاركون حاليًا في برنامج علاجي ولم يعودوا يشاركون في الاستخدام غير القانوني للعقاقير مؤهلون للحصول على حماية ADA.
أيضًا ، تختلف حماية ADA بناءً على المادة. يُنظر عمومًا إلى أولئك الذين يستوفون معايير اضطراب تعاطي الكحول على أنهم شخص ذو إعاقة بموجب قانون ADA ، في حين أن الشخص الذي يكافح مع إساءة استخدام مادة غير قانونية محمي بموجب قانون ADA فقط إذا لم يكن يستخدم هذه المادة غير القانونية حاليًا.
بموجب شروط ADA:
- لا يجوز لأصحاب العمل فصل شخص ما أو رفضه أو رفض ترقيته لمجرد أنه لديه تاريخ في استخدام المواد المخدرة.
- لا يجوز لأصحاب العمل أيضًا فصل الموظفين أو رفض توظيفهم أو رفض ترقيتهم لمجرد تسجيلهم في برنامج إعادة تأهيل من تعاطي المخدرات أو الكحوليات.
- لا يمكن لأصحاب العمل تخصيص موظف لاختبار تعاطي المخدرات ، حتى لو اشتبهوا في أن الموظف يستخدم مادة ما.
- يجب على أصحاب العمل الامتناع عن سؤال الموظفين عن استخدامهم القانوني للعقاقير التي تستلزم وصفة طبية كجزء من عملية اختبار العقاقير قبل التوظيف أو الترقية المسبقة.
قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
ينطبق FMLA على جميع الهيئات العامة وأصحاب العمل الخاصين الذين لديهم أكثر من 50 عاملاً.
بموجب FMLA ، يجب على أصحاب العمل السماح للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة عام واحد على الأقل والذين عملوا على الأقل 1250 ساعة في الـ 12 شهرًا الماضية بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية بالوظيفة بسبب جادتهم. حالة صحية أو لرعاية الزوج أو الطفل أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة.
يجوز للموظفين المؤهلين استخدام إجازة FMLA الخاصة بهم للتعامل مع اضطرابات تعاطي المخدرات والمشاكل ذات الصلة ، بما في ذلك:
- علاج اضطرابات تعاطي المخدرات
- علاج مرض جسدي آخر أو عجز متعلق بتعاطي المخدرات (مثل الفشل الكلوي)
- رعاية أحد أفراد الأسرة المقربين الذي يخضع للعلاج من هذه الحالات
كما تحظر FMLA على أصحاب العمل الانتقام من العمال الذين يطلبون إجازة FMLA. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل خفض رتبته أو فصله عن العمل أو رفض الترقية لموظف لمجرد أن هذا الموظف يأخذ إجازة لمدة 12 أسبوعًا لعلاج اضطراب تعاطي المخدرات. كما يُحظر على أرباب العمل اتخاذ أي إجراء ضد العمال الذين يطلبون إجازة لرعاية أفراد الأسرة الذين يعانون من تعاطي المخدرات.
برامج مساعدة الموظفين (EAPs) والتغطية التأمينية
يقدم بعض أصحاب العمل برامج EAPs ، والتي قد تقدم المشورة بشأن تعاطي المخدرات أو الإحالات إلى العلاج. على نفس المنوال ، يمكنك مراجعة مزود التأمين الصحي الخاص بك لتحديد العلاجات التي سيغطيها التأمين الخاص بك.
لكي يقوم مزود التأمين الصحي الخاص بك بتغطية علاج تعاطي المخدرات ، سوف تحتاج إلى إثبات الضرورة الطبية. لسوء الحظ ، قد تحدد التغطية التأمينية العلاجات الممكنة ماليًا لك أو لعائلتك. قد تكون بعض برامج العلاج قادرة على استيعاب جدول عملك أو تسمح لك بالعمل أثناء فترة العلاج.
مناقشة إجازة الغياب مع صاحب العمل
الاعتبارات التالية مهمة عند مناقشة إجازة الغياب مع صاحب العمل:
- هل أنت محمي ؟ هل توفر لك أي من القوانين واللوائح المذكورة أعلاه الحماية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد تشعر براحة أكبر في أن تكون شفافًا بشأن تعاطي المخدرات وطلب العلاج. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد تجد أنه من الأفضل المشاركة فقط على أساس "الحاجة إلى المعرفة" - على سبيل المثال ، فقط أولئك الموجودون في الموارد البشرية ، الذين ينهون أي أوراق إجازة ضرورية ، يعرفون تفاصيل عن سعيك للعلاج.
- تعرف على خيارات العلاج المتاحة لك . قبل إخطار صاحب العمل ، سوف ترغب في معرفة برنامج العلاج الأنسب لك. بمجرد تحديد البرنامج ، سيكون لديك المزيد من المعلومات من أجل إبلاغ مكان عملك والتخطيط لإجازتك.
- مراعاة الحدود . اعتمادًا على علاقتك مع صاحب العمل أو مكان العمل ، قد تشعر بالراحة عند مشاركة التفاصيل حول البحث عن العلاج من تعاطي المخدرات. ومع ذلك ، اعلم أنك لست بحاجة بالضرورة إلى تقديم تفسير إذا كنت لا ترغب في ذلك. يمكنك ببساطة إخبار الآخرين أنك تأخذ إجازة. أنت مؤهل للحصول على خصوصيتك.
- خطط مسبقًا . إذا كان ذلك ممكنًا ، قبل إجازة غيابك ، تأكد من نقل واجباتك ومسؤولياتك الوظيفية إلى أي شخص سيغطيك. بوضوح ، قم بإبلاغ أي تفاصيل ضرورية للسماح بانتقال سلس قدر الإمكان. انقل أي معلومات ذات صلة وأبلغ الآخرين بما إذا كنت ستتواصل ومتى ستتواصل معك.
- ناقش عودتك. إذا كان ذلك ممكنًا ، فقم بتوصيل التفاصيل حول انتقالك مرة أخرى إلى مكان العمل. قد ترغب في تقديم معلومات حول متى تتوقع العودة وكيف ستعود. سيسمح هذا بانتقال سلس إلى العمل. أيضًا ، بمجرد العلاج ، من المهم مناقشة انتقالك مرة أخرى للعمل مع فريق العلاج الخاص بك ، لأن هذا الانتقال قد يكون له تحدياته.
كيف وكم تشارك بشأن الحصول على إجازة من العمل للحصول على علاج من تعاطي المخدرات يعود إليك في النهاية.
قد تجد أنه من الضروري أن تكون شفافًا بشأن سبب مغادرتك.
يجد البعض أنه من خلال كونهم أكثر صدقًا وصراحة بشأن وضعهم ، يزداد الدعم الذي يكتسبونه من المحيطين بهم ، بينما يقرر البعض الآخر أن المشاركة فقط على أساس "الحاجة إلى المعرفة" هي الأفضل بالنسبة لهم. في النهاية ، ما هو أفضل بالنسبة لك هو الأهم.
إذا كنت تكافح من أجل تحديد ما أو كيفية مشاركة إجازة الغياب الخاصة بك مع العمل ، فقد يكون من المفيد طلب الدعم من مستشار مرخص متخصص في تعاطي المخدرات.
