يمكن أن يؤثر التعايش مع الإدمان على جميع مجالات حياة الشخص. من محاولة الحفاظ على العلاقات مع الأحباء أو إصلاحها إلى إدارة الرغبة الشديدة ، وتطوير استراتيجيات المواجهة ، وتجنب الانتكاس ، فإن عملية التعافي هي وقت مضطرب يتطلب قدرًا لا يُصدق من الثبات العاطفي.
غالبًا ما تكون العودة إلى العمل من أبعد الأمور عن عقل الشخص أثناء التعافي من الإدمان. ولكن بعد اجتياز بعض أكثر عقبات التعافي الفورية - عادةً ، تلك التي هي الأقرب إلى الوطن حرفيًا - يكون العديد من الأشخاص مستعدين لتحدي استئناف حياتهم المهنية وجلب رواتب ثابتة.
لسوء الحظ ، فإن وصمة العار التي تحيط بتعاطي المخدرات في عيون الكثير من الناس تمتد إلى مكان العمل. بالنسبة لشخص يتعافى ، يمكن أن يجعل ذلك عودته إلى مكان عمله أكثر صعوبة.
الأرقام المذهلة التي تدعم وصمة الإدمان في مكان العمل
وفقًا لمسح 2018 الوطني حول تعاطي المخدرات والصحة ، يعمل ما يقرب من 70٪ من جميع البالغين الذين يعانون من اضطراب تعاطي المخدرات. ما يقرب من 9 ٪ من جميع البالغين العاملين (أو 13.6 مليون عامل) يعانون حاليًا من اضطراب تعاطي المخدرات ، بينما يقول عدد متساوٍ نسبيًا (13.4 مليون) إنهم يتعافون [1].
وجدت إحدى الدراسات الحديثة ، التي نشرتها شركة Shatterproof and insurance غير الربحية The Hartford ، أن 75.2 ٪ من الجمهور لا يعتقدون أن الشخص الذي يعاني من اضطراب تعاطي المخدرات يعاني من مرض مزمن مثل مرض السكري أو التهاب المفاصل أو أمراض القلب. قال أكثر من نصف المستجيبين (53٪) أنهم يعتقدون أن سبب الإدمان هو "شخصية سيئة" [2].
هذا الدليل على وصمة العار له عواقب وخيمة للغاية. في نفس الاستطلاع ، قال 10٪ فقط من الأشخاص الذين يعانون من الإدمان أنهم سعوا للحصول على الرعاية ، بينما قال 46٪ أن هذه الوصمات تجعلهم يشعرون بالخجل من مشاكلهم.
حتى بالنسبة لأولئك الذين يطلبون المساعدة المهنية ، وجد الاستطلاع أن مواقف الزملاء المحتملين ليست مرحبًا بها تمامًا. كشف الاستطلاع أن 30٪ من الأشخاص لا يرغبون في العمل مع شخص يتعافى ، وأن 34٪ لن يكونوا مستعدين لتوظيف شخص يعالج حاليًا من اضطراب تعاطي المخدرات. تشير هذه الاختلافات البسيطة إلى أنه حتى الشخص الذي هو جيد في التعافي يواجه مستويات مماثلة من الحكم بغض النظر عن الوقت الذي توقف فيه عن التعاطي.
وسط هذه الأرقام المقلقة ، هناك إحصائية واحدة توفر على الأقل قدرًا صغيرًا من الأمل لأولئك الذين تأثرت حياتهم بالإدمان:يشعر سبعة وثمانون بالمائة من المستجيبين أنه يجب على أصحاب العمل توفير فرص للحصول على العلاج مع الاحتفاظ بوظائفهم.
الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها مساعدة أولئك الذين هم في مرحلة التعافي من الإدمان
من نواحٍ عديدة ، فإن حقيقة أن شخصًا واحدًا فقط من بين كل 10 أشخاص يعانون من اضطراب تعاطي المخدرات يلاحقون العلاج المهني يخبرك بكل ما تحتاج لمعرفته حول مدى تفشي وصمة الإدمان.
في القوى العاملة ، يكافح العديد من الموظفين بصمت ، ولا يدرك أصحاب العمل أن هناك خطوات يمكن أن يتخذوها للمساعدة. يجب أن تخلق أماكن العمل بيئات احترافية تكون استباقية في منع تعاطي المخدرات ، والحد من وصمة العار ، وتشجيع العلاج والتعافي المستمر للمحتاجين.
المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) ، فرع من مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ( CDC) ، يروج لفكرة برامج الاسترداد المدعوم في مكان العمل (WSR).
في هذه البيئات ، يستخدم أصحاب العمل السياسات القائمة على الأدلة لتقليل عوامل الخطر المتعددة للإدمان. كما يتخذون خطوات لمساعدة العمال الذين يعانون بالفعل من اضطراب تعاطي المخدرات في العثور على الرعاية التي يحتاجون إليها وتقديم المساعدة في التعافي ، والتي قد تشمل البقاء في العمل أو العودة إلى العمل [3].
تتضمن عناصر WSR الناجحة:
- الوقاية من إصابات العمل التي قد تؤدي إلى إساءة استخدام المواد
- تقليل ظروف العمل الصعبة أو الطلبات التي قد تؤدي إلى استمرار الألم
- الترويج لاستخدام بدائل المواد الأفيونية للتحكم في الألم
- توفير معلومات حول الرعاية المتعلقة باضطرابات تعاطي مواد الإدمان وسهولة الوصول إليها ، إذا لزم الأمر
- دعم فرص العمل الثانية
- تقديم مساعدة الأقران و / أو التدريب لتعزيز الدعم الاجتماعي المتاح لمن هم في حالة تعافي
- الترويج لثقافة خالية من وصمة العار وداعمة لمن هم في حالة تعافي
بالإضافة إلى صياغة بيئة قبول وإدماج للموظفين ، يمكن أن تحقق WSR العديد من الفوائد لأصحاب العمل أيضًا. يمكن أن يقلل معدل الدوران ، ويقلل من تكاليف الرعاية الصحية ، ويخلق ثقافة إيجابية ومرحبة لجميع الموظفين داخل الشركة.
كيف يمكن لأصحاب العمل البدء في وضع هذه القطع للتعافي من الإدمان؟
1. توفير التدريب والتعليم. من خلال العمل مع الخبراء الموثوق بهم الذين يفهمون كيفية تداخل استخدام المواد المخدرة وبيئات العمل في بعض الأحيان ، يمكن للشركات تثقيف قادتها حول كيفية التعامل مع أولئك الذين يكافحون وكيفية تجنب وصمة العار.
2. ألق نظرة عميقة على ثقافتك. هل تستضيف الشركة ساعات سعيدة أو أنشطة أخرى تتضمن وتروج ضمنيًا لاستخدام الكحول؟ حاول إعادة تصور كيف يمكن أن تدور أحداث بناء الفريق حول شيء خارج الشرب.
3. المشي. السياسات التي تعزز المساعدة للأفراد الذين يعانون من اضطرابات تعاطي المخدرات هي البداية ، ولكن تأكد من أن الموظفين يعرفون كيفية التعامل معها. امنح العمال نفس الموارد التي تمنحها لقادتك ، وتأكد من أنهم يعرفون أنه سيتم دعمهم إذا وعندما يطلبون المساعدة.
وصمة العار والتحيز ليسا من الأشياء التي ستختفي بين عشية وضحاها. ولكن مع المستوى المناسب من التعليم والفهم والمشاركة من أعلى إلى أسفل للقضاء على المفاهيم الخاطئة الخطيرة ، يمكن لأماكن العمل أن تساعد موظفيها الذين يكافحون على الشعور بأن لديهم فرصة صادقة للحصول على المساعدة التي يحتاجون إليها.
