صيغة خطاب طلب زيادة مرتب، يوجد بعض النماذج المصورة التي يستطيع أن يستعين بها الموظفين لطلب زيادة مرتباتهم ووضع المرتبات الخاصة بهم داخل الطلب حيث يتم تقديمها كنموذج خطاب طلب زيادة مرتب.
لكتابة صيغة خطاب طلب زيادة مرتب
- أولاً يقوم بكتابة مقدمة في الخطاب مثل سيادة مدير عام الشركة ثم يتم كتابة اسم المدير العام المحترم.
- يقوم الموظف بكتابة أتقدم بطلبي لإدارة الشركة الموقرة لأني على دراية تامة بأنه سيلقي الاهتمام من سيادتكم لأنكم تقوموا بتقدير جميع الموظفين.
- ثانياً يقوم بكتابة أريد من سيادتكم مراجعة راتبي الحالي حيث كنت على أتم الاستعداد عند طلب عمل زيادة مني في ساعات العمل حيث يمكن إثبات ذلك من خلال سجلي المهني وإنجازاتي الأخيرة في العمل.
- يتم ذكر داخل صيغة الخطاب طلب الزيادة ما تم إنجازه مع الفريق الجماعي داخل المؤسسة.
- في نهاية الخطاب يتم شُكر المؤسسة على الاهتمام بهذه المسألة وأنا على أتم الاستعداد للعمل معكم دائماً جانب إلى جانب حيث أتمنى أن يتم قبول طلبي وشكراً لكم.
- ويتم التوقيع في الخطاب في نهاية صيغة الخطاب للتأكد من مصداقية الطلب.
كما أدعوك للتعرف على: ما هي الأعمال التي يعطى عليها العامل زيادة سنوية؟
صيغة خطاب طلب زيادة مرتب
- السيد/………..، مدير/……..، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
- أتقدم لأعضاء الإدارة الموقرين بطلب لزيادة راتب كوني على دراية تامة بتقدير المؤسسة.
- أنني خلال فترة عملي في قسم…… لمدة …. لم يسبق لي بأي تقصير في تأدية مهمتي أو واجباتي واعمل كل ما بوسعي للارتقاء بمستوى الشركة.
- لذلك أطلب من سيادتكم زيادة راتبي واعد سيادتكم بأن أقدم كل ما هو مطلوب مني وأكثر لتحقيق نتائج أفضل. التوقيع…………..
خطاب زيادة راتب
- لتقديم خطاب زيادة راتب لابدّ من التأكد أولاً بأنه ملتزم بجميع القوانين واللوائح المنظمة الخاصة بمقر عمله.
- لابدّ أن يكون منضبط في عمله في مواعيد الحضور والانصراف داخل القطاع.
- يجب أن يكون الموظف مقدم عمله بكفاءة عالية وفي الوقت المحدد له وفي أقل من الوقت المحدد له.
- لابدّ من جمع جميع الأهداف التي تم إنجازها والأهداف التي قام الموظف بتحقيقها خلال فترة عمله والمجهودات التي ساهمت في نجاح وتقدم المؤسسة في المشروعات في ملف عمله.
- يحرص أن يرفق بالطلب عدد الساعات الزائد التي قضاها في العمل دون الحصول على مقابل لتلك الساعات الإضافية ومواعيد وأيام تلك الساعات.
- لابدّ من أن يذكر الموظف في الخطاب ارتفاع الأسعار وتكاليف المعيشة التي تعاني منها البلد التي يعيش بها الموظف.
- يمكن للموظف أن يطلب بمراجعة التقرير الخاصة بالعمل في الوظيفة والأداء داخل الوظيفة أن كانت جيدة أم لا مع الاستعانة بها داخل طلب زيادة الراتب لقبول الطلب.
- من الأفضل أن يتم تقديم الطلب بعد نجاح المؤسسة في مشروع أو هدفاً ما وقتها سيكون للموظف الحق في طلب زيادة راتب نجاح وإنجاز المشروع.
- إذا كان قد تم حصول الموظف على زيادة راتب منذ فترة قريبة فلا يجب طلب زيادة مرة آخر إلا بعد أن يمر وقت كافي ومناسب طبقاً لم يراها الموظف والمدير المسئول عن المؤسسة.
- يجب تجنب الطلب في الزيادة بعد الالتحاق بالوظيفة مباشرة يجب ترك وقت كافي بين طلب الزيادة وبين بداية العمل في الوظيفة حيث يجب إثبات الكفاءة والخبرة أولاً قبل الطلب والزيادة.
- يحرص الموظف أن يتجنب عمل مقارنة بين راتبه وراتب زملائه في العمل بل يكون تركيزه فقط على نفسه وعلى ما يستحقه وما تم تقديمه من عمله داخل مؤسسة الشركة.
- لابدّ الأخذ في الاعتبار إذا كانت المؤسسة التي يعمل بها الموظف تعاني من أزمة مالية في ذلك الوقت حيث لا يجب أن يتم تقديم طلب زيادة راتب في ذلك الوقت.
- يجب الالتزام بكتابة الخطاب بطريقة رسمية ويكون بطريقة مهذبه ويتم تجنب أسلوب التهديد داخل الخطاب مثل ترك العمل إذا تم رفض طلب الزيادة أو أي نوع من التهديدات الأخرى.
- لا يجب أن يكتب الخطاب بخط اليد من الأحسن أن يتم كتابة الخطاب على جهاز الكمبيوتر قبل تقديم الطلب وإرسال الطلب عبر البريد الإلكتروني مطبوع.
نصائح هامة للموظفين الجدد قبل طلب زيادة مرتب
- يجب تطوير النفس على قدر الإمكان ليقدم الموظف أكثر ما يطلب منه داخل منظومة العمل ويتدرج داخل السلم الوظيفي خلال فترة قصيرة.
- يُعد التعرف على الموظفين يساعد على تقديم عمل متميز عن طريق العمل الجماعي ويعتبر العمل الجماعي أفضل بكثير من العمل الفردي.
- لابدّ من أن يتصف الموظف بحسن الخلق والصبر والتعاون مع فريق العمل وأن يتصف بلباقة وحسن طريقة التحدث مع الآخرين لتقوية العلاقات.
زيادة الراتب ومدى تأثير ذلك على الموظف
- تعتبر زيادة الراتب بمثابة حافز مادي للعمل بجدية ويجعل الموظفين على أتم الاستعداد في تقديم واجباتهم في أكمل وجه.
- تعتبر بمثابة إعطاء المزيد من الثقة داخل مقر العمل مما يجعل الموظفين يشعرون بالاحترافية وأن مدير العمل يقدر هذا المجهود المبذول من الموظفين.
- احتياج الموظف الدائم للتشجيع المادي والمعنوي من المؤسسة ويعتبر زيادة الراتب دليل على التشجيع من المؤسسة.
ولا تتردد في قراءة المزيد عبر: جدول زيادة مرتبات المعلمين
تقييم الموظفين داخل الشركات قبل قبول طلب الزيادة
- تقوم جميع الشركات على تطوير العمل واستخدام أحدث التقنيات الحديثة والتكنولوجية في مجال العمل للحصول على أعلى نسبة إنتاج داخل الشركة.
- يتم تقييم الموظفين عن طريق خبرات الموظف وقدرته على استخدام أحدث التقنيات والتكنولوجيا.
- تعمل الشركة على التقييم من خلال الأداء داخل المؤسسة والإخلاص في العمل وقدرته على تخطي الصعوبات داخل منظومة العمل.
- يتم التقييم من خلال القدرة على تحمل أعباء العمل داخل الشركة يعد جميع الأعمال لها جانب من المشقة داخل منظومة العمل حيث تقوم المؤسسة بالتقييم من خلال ذلك قبل زيادة المرتب.
- تحرص الشركة قبل قبول الطلب على تقييم العمل الجماعي داخل المؤسسة وسلوكه مع الموظفين وطريقة التعامل داخل الشركة أو المؤسسة.
طلب زيادة راتب
- يشعر الموظف بمشاعر سلبية حيث أنها يبذل ما بوسعه لتقديم الشركة إلى الأمام ولا يوجد مقابل لذلك مثل زيادة الراتب فيدخل اليأس والإحباط داخل الموظف ولا يقدم عمله على أكمل وجه.
- حين يشعر الموظف باليأس يأتي دور صيغة خطاب طلب زيادة راتب ولكن يجب اختيار الوقت المناسب قبل تقديم الطلب.
- يجب الالتزام بجميع القوانين واللوائح المنظمة الخاصة بمقر عمله قبل تقديم الطلب.
- يجب على الموظف مراعاة الظروف المالية للشركة قبل أن تسيطر عليه المشاعر السلبية داخل منظومة العمل.
اقرأ أيضًا من هنا: حساب مرتبات cib للشباب
صيغة خطاب زيادة راتب شهري
- يتم كتابة إلى السيد… رئيس مجلس المؤسسة أو الشركة…. أتقدم بتحياتي إليكم ثم بعد يتم كتابة صيغة الخطاب.
- أتقدم إلى سيادتكم بطلب زيادة راتبي الشهري وأنا على يقين من مؤسسة الشركة بتقييم الموظفين على النحو المطلوب من الشركة.
- ويقوم بكتابة بداية عمله في الشركة منذ عام… وأنا أقوم بجميع المهم المطلوب مني دون تقصير أو أخطاء والسعي الدائم بالارتفاع بمستوي الشركة أو المؤسسة ويمكن اللجوء إلى التقرير الخاص بي داخل الشركة.
- ثم في نهاية الخطاب أريد من سيادتكم رفع راتبي لسد احتياجات الأسرة ومواجهة الغلاء وارتفاع الأسعار.
- ثم يقوم بكتابة التوقيع على الخطاب للتأكد من مصداقية الخطاب ومن يريد الزيادة.
