انتقل إلى قسم:
- هل تحتاج إلى إجازة؟ هنا كيف تعرف
- الفرق بين الإجازة المدفوعة مقابل الإجازة غير المدفوعة
- 10 نصائح لطلب إجازة بنجاح
- طلب نموذج الإجازة
- كيف تطلب إجازة قبل أن تبدأ وظيفة جديدة + مثال
- كيف تطلب تاريخ بدء لاحق + مثال
- كيف تطلب إجازة عندما يكون لديك شيء مخطط + مثال
- كيفية طلب إجازة في حالة عدم تراكم وقت الإجازة + مثال
- موارد الإجازات الإضافية
هل تحتاج إلى إجازة؟ إليك كيفية معرفة
هل الجواب الواضح على هذا السؤال هو "نعم!"؟ من أجل تحديد ما إذا كنت بحاجة إلى بعض حقيقي إجازة مقابل يوم للصحة العقلية أو حتى مجرد استراحة غداء أطول ، سترغب في الانتباه عن كثب إلى أدلة من جسمك وعقلك. يمكن أن تشمل بعض هذه الإشارات الشعور بالإرهاق ، والقلق أكثر من المعتاد ، ومشاكل النوم أو التركيز ، والإرهاق العاطفي ، وانخفاض أداء العمل ، والأعراض الجسدية. يمكنك أيضًا البدء في الانتباه إلى أنماط معينة تجعلك تشعر بمزيد من الإرهاق في العمل - وبالتالي ، في حاجة إلى إجازة. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك دائمًا ما تكون مشغولة في الربع الرابع ، فيمكنك توقع حاجتك إلى إجازة من العمل عندما ينتهي هذا الموسم المزدحم.الفرق بين الإجازة المدفوعة مقابل الإجازة غير المدفوعة
اعلم أنك تولي اهتمامًا لإشاراتك الشخصية لحاجتك إلى إجازة من العمل ، ومتى وكيف يمكنك أن تأخذها؟ لنبدأ بفهم الفرق بين الإجازة المدفوعة والإجازة غير المدفوعة.إجازة مدفوعة الأجر
يمثل الإجازة المدفوعة مقدار الوقت الذي حددته الشركة والذي يمكنك إجازته من العمل ولكن لا يزال يتعين عليك الدفع. لا تقدم جميع الشركات إجازة مدفوعة الأجر ، وحتى إذا فعلت ذلك ، فقد تضطر إلى تجميع الوقت قبل أن تتمكن من الإقلاع من العمل مع الاستمرار في الدفع. على سبيل المثال ، قد تحصل على يوم عطلة مدفوعة الأجر عن كل شهر تعمل فيه ، أو ربما يتراكم عليك من خلال الرقم أو ساعات العمل. إذا كانت هذه هي سياسة الشركة ، فستحتاج إلى العمل حتى هذا الحد قبل دفع وقت الإقلاع بالكامل. ستحدد سياسة إجازة الشركة ، المعروفة أيضًا باسم "الإجازة الشخصية" أو PTO ، أهليتك وعدد الأيام . ضع في اعتبارك أن سياسات الإجازة المدفوعة يمكن أن تكون مختلفة أيضًا للموظفين بدوام جزئي أو الموظفين الجدد ، وقد يكون لشركتك أيضًا سياسات محددة بشأن أنواع مختلفة من الإجازات. على سبيل المثال ، قد يُسمح لك بأخذ خمسة أيام للحصول على إجازة الفجيعة دون احتسابها مقابل PTO الخاص بك. قد تقدم الشركة أيضًا إجازة مدفوعة الأجر عبر عدد معين من أيام المرض. سيتم تضمين عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة وأيام الإجازة مدفوعة الأجر - بما في ذلك كيفية كسبها في شركتك - في سياسات الشركة ، أو كتيب الموظف ، أو يمكنك سؤال الموارد البشرية عنها.إجازة غير مدفوعة
تمثل الإجازة غير مدفوعة الأجر الوقت الذي يمكنك استغراقه من العمل بدون أجر ولكنك لا تزال موظفًا ولديك وظيفة تعود إليها بعد ذلك. إذا كنت قد تجاوزت عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر أو أيام الإجازة مدفوعة الأجر ، أو إذا كنت في وضع لا يقدم إجازة مدفوعة الأجر ، فقد لا تزال الشركة تسمح لك بأخذ إجازة من العمل ، لكنها ستكون وقتًا غير مدفوع الأجر . مرة أخرى ، ستحتاج إلى الرجوع إلى سياسات شركتك لفهم ما هو وما هو غير أجازة مدفوعة. سيحدث ذلك فرقًا في وقت ومدة إجازة. تحقق من عدد ساعات أو أيام PTO لديك قبل تقديم طلب الإجازة. على سبيل المثال ، إذا كنت موظفًا جديدًا ، فربما لم تكن قد حصلت على PTO بعد ، وستطلب بعض الشركات أيضًا تعيين موظفين جدد للانتظار حتى انتهاء فترة التجربة أو الاختبار لطلب وقت الإجازة. قد لا يُسمح لك بأخذ إجازة ، أو إذا قمت بذلك ، فقد تكون بدون أجر.تشمل الأنواع الشائعة للإجازة:
- إجازة
- أيام مرضية أو شخصية
- الفجيعة
- الإعاقة (جراحة ، مرض خطير)
- إجازة عائلية (إجازة الأمومة وإجازة الأبوة)
- واجب هيئة المحلفين
- الواجب العسكري
- الإجازة الرسمية
حقوقك القانونية
دعنا نناقش حقوقك القانونية وما ينص عليه القانون ، إذا كنت تعمل في شركة بها أكثر من 50 موظفًا ووكالات عامة ومدارس ، فأنت مشمول بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، وهذا يعني أن صاحب العمل الخاص بك قانونيًا يُطلب منك منحك إجازة من العمل إذا كنت بحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة بما في ذلك حالات الطوارئ المتعلقة بصحة الأسرة. المهم هو أن FMLA لديها متطلبات مثل العمل لدى صاحب العمل الخاص بك لفترة معينة من الوقت قبل أن تتم تغطيتك بمزايا FMLA. كما أن إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر. أفضل شيء تفعله هو التأكد من معرفة سياسات شركتك الآن و / أو مناقشتها مع الموارد البشرية. أيضًا ، افهم حقوق FMLA الخاصة بك حتى تعرف ما هي خياراتك إذا احتجت إلى استخدامها في أي وقت.10 نصائح لطلب إجازة بنجاح
1. تعرف على سياسة PTO الخاصة بشركتك
نحن حقًا نتعمق في هذه النقطة ، ولكن ابدأ بمعرفة سياسات شركتك في وقت الإجازة. ستحتاج أيضًا إلى اتباع الإرشادات الخاصة بطلب الإجازة. بعض الشركات غير رسمية للغاية ، ويمكنك ببساطة إجراء محادثة مع رئيسك في العمل. سيطلب منك الآخرون الخضوع لعملية تقديم رسمية أولاً. قبل أن تحجز هذه الرحلات ، تعرف على ما تتطلبه شركتك.2. انظر إلى تقويم الشركة + الجدول الزمني مقدمًا
لا يوجد شيء أسوأ من الذهاب في إجازة أحلامك والتوتر بشأن العمل طوال الوقت. تتمثل إحدى طرق التخفيف من ذلك في التحقق من تقويم الشركة وجدولة إجازتك بحكمة. لا تأخذ إجازة خلال وقت العمل السيئ السمعة لأن ذلك يمكن أن يضع عبئًا صعبًا على شركتك وأعضاء فريقك. وحتى إذا لم تغادر خلال فترة مزدحمة ، فقم بإعطاء إشعار مسبق بإجازتك. يمكن للموظفين الآخرين التخطيط وفقًا لذلك. يمكن أن تترك المغادرة في غضون مهلة قصيرة تترك زميلًا آخر في العمل يقوم بعملك نيابة عنك. تخيل كيف ستشعر في السيناريو.عندما لا تطلب إجازة
- فترة عمل مزدحمة معروفة (مثل موسم الضرائب للمحاسبين)
- أثناء الأزمات
- بينما يأخذ باقي أعضاء فريقك بالفعل الإجازات المخطط لها مسبقًا
3. انغمس في العمل
قبل أن تتحدث إلى مديرك عن وقت إجازتك ، من الذكاء أن تتأكد من أنك قد استوعبت عملك وأداؤك جيدًا. هذا يعني أنك لا تفوتك المواعيد النهائية بشكل منتظم ، إذا كنت منظمًا ولديك شؤون عملك في مكان جيد ، فسوف يجعل طلب إجازة أسهل وسيقبل رئيسك على الأرجح دون سؤال.4. تحدث إلى مديرك قبل أنت تضع الخطط
إذا كنت تستعد لقضاء إجازة كبيرة - مثل رحلة الأحلام إلى أوروبا - فمن الأفضل ذكر الجدول الزمني لـ PTO الذي تفكر فيه للتأكد من عدم وجود أي تعارضات كبيرة قبل حجز الرحلة. طريقة غير رسمية لعرض خطط PTO الخاصة بك ، ولن يفاجأ مديرك عندما تقدم الطلب.5. كن محددًا مع طلبك
لكي تنجح في طلب إجازة ، نوصي بأن تكون محددًا قدر الإمكان بمجرد أن تعرف ما تخطط لـ PTO. يجب أن تعرف التواريخ الدقيقة التي ستكون فيها خارج المكتب والتفاصيل الأخرى التي قد تكون ذات صلة بمديرك. ضع نفسك مكانهم — ما الذي سيفكرون فيه؟ ربما يتعلق الأمر بعميل أو حالة المشروع. حاول أن تكون واضحًا حتى لا يتم وضعهم في دور المشرف الجزئي مع الكثير من الأسئلة. في الوقت نفسه ، لا تفرط في مشاركة التفاصيل غير الضرورية أو الشخصية الفائقة - فهم لا يحتاجون إلى معرفة كل تفاصيل خطط عطلتك. إذا كنت غامضًا وغير متأكد في طلبك ، فمن غير المرجح أن يمنحك مديرك الوقت. كن واثقًا وموجزًا عند الاتصال.بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لدى شركتك نموذج طلب إجازة أو عملية إرسال عبر الإنترنت ، فاتبع ذلك.
6. إرسال طلب رسمي كتابيًا
نود تغطية قواعدنا هنا في Career Contessa ، وأحد الأشياء التي يمكن أن تساعد في القيام بذلك هو الإفراط في التواصل. في هذه المرحلة ، تحدثت مع مديرك ، وقدمت طلبك من خلال أي عملية رسمية ، والآن نوصي بإرسال بريد إلكتروني إلى مديرك لتأكيد إجازتك. لا يضر أن يكون لديك أثر ورقي لطلبك. يحب بعض المديرين والموظفين دعوة التقويم حتى لا يضعوا خططًا للاجتماعات المهمة أثناء تواجدك بعيدًا.7. التواصل مع فريقك الداخلي
خطوة استباقية أخرى هي السماح لأعضاء فريقك بمعرفة متى تخطط للخروج بمجرد الموافقة على طلبك. تمنحهم هذه المجاملة الرؤوس حتى يتمكنوا من التخطيط لمشاريعهم الخاصة - والإجازة. يمكنك إخبارهم شفهيًا ، عبر دعوة التقويم ، أو يمكنك إضافة شيء ما إلى توقيع البريد الإلكتروني الخاص بك مثل هذا: يرجى ملاحظة:سأكون على PTO بين 1 أبريل و 8 أبريل. مجرد تذكير بسيط مثل هذا المضاف إلى أسفل رسائل البريد الإلكتروني الخاص بك يمكن أن يساعد فريقك في التخطيط حول PTO الخاص بك حتى لا تتلقى طلبات عاجلة أثناء احتساء ماي تاي على الشاطئ.8. التواصل مع جهات الاتصال الخارجية
إذا كنت تعمل مع جهات اتصال خارجية مثل العملاء أو العملاء أو البائعين ، فقد يكون من المفيد إخبارهم عندما تكون خارج المكتب أيضًا. لا نريد أن نضع عبئًا عليهم لحفظ خطط عطلتك ، ولكن قبل أسبوعين من موعد وصولك الشخصي ، أرسل بريدًا إلكترونيًا يحتوي على التواريخ الخاصة بك وأعطهم التنبيه بأن الوقت قد حان لطلب شيء ما قبل مغادرتك . من خلال عرض المساعدة قبل المغادرة ، لن تخلق فقط انطباعًا جيدًا ، ولكنها تظهر التزامك بالعمل.9. ضع خطة للتغطية أثناء رحلتك
قبل أن تغادر ، شارك خطتك حول كيفية تغطية عملك. المفتاح هنا هو أن هذا يجب أن يكون سهل المتابعة! ضع في اعتبارك مشاركة بريد إلكتروني بنقاط ، ووثيقة مشتركة بها روابط مع سهولة الوصول إلى أي شيء قد يحتاج الأشخاص إلى الوصول إليه ، واسم الشخص المعني + معلومات الاتصال (إن أمكن) لموضوعات أو أسئلة محددة. أفكار أو حلول زملائك في العمل حول كيفية التعامل مع الطلبات أو المسؤوليات الواردة التي سيقومون بتغطيتها نيابة عنك. إذا كانت لديك أي نصائح أو نصائح حول الطريقة التي تؤدي بها وظيفتك عادةً ، فشاركها معهم لمساعدتهم على التغلب على أي تحديات قد يواجهونها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن معرفة أن عملك سيتم تنفيذه بشكل صحيح أو على الأقل عدم تجاهله سيساعد في تخفيف التوتر أثناء تواجدك بالخارج. في Career Contessa ، نحن معجبون كبيرون بتسجيل مقاطع الفيديو التعليمية عبر Loom. بهذه الطريقة ، إذا احتاج شخص ما إلى القيام بشيء أكثر تقنيًا بينما الشخص المعتاد هو OOO ، فيمكنه فقط متابعة مقطع فيديو سهل.10. تعيين رسالة OOO
في هذه المرحلة ، خططت لكل ما تستطيع - لكن بريدك الإلكتروني لا يزال مفتوحًا للعمل. نوصي بإنشاء مجيب آلي أثناء الإجازة من خلال مزود البريد الإلكتروني الخاص بك حتى يحصل أي شخص يرسل بريدًا إلكترونيًا أثناء إجازتك على رد تلقائي. يجب أن تتضمن رسالتك خارج المكتب التواريخ التي تكون فيها بعيدًا ومن الذي يمكنهم الاتصال به (إن أمكن) للأسئلة المحددة. إليك مثال سريع:مرحبًا ،شكرًا على رسالتك. أنا آخذ PTO من [تاريخ إلى تاريخ] ولن أتحقق من البريد الإلكتروني. إذا كان لديك سؤال عاجل ، يرجى الاتصال بـ [الاسم] على [البريد الإلكتروني]. إذا كانت لديك أسئلة حول أي مما يلي ، فيرجى التواصل مع جهة الاتصال المدرجة. سيتم التعامل مع أي طلب آخر غير عاجل عند عودتي.
أسئلة حول مشروع XYZ؟ اتصل بـ [الاسم] على [البريد الإلكتروني].
هل لديك أسئلة حول ABC؟ اتصل بـ [الاسم] على [البريد الإلكتروني].
مع الأفضل ،
[اسمك]
طلب نموذج الإجازة
إليك نموذج نموذج بريد إلكتروني لطلب يوم عطلة:
مرحبًا [اسم المدير] ،أود طلب إجازة بين [التاريخ] و [التاريخ]. سأستخدم PTO و [اختياري:يمكن أن يتضمن ما ستفعله أثناء إجازتك]. يسعدني مناقشة وقتي شخصيًا أيضًا.
سأضمن تغطية فريقي بالكامل أثناء غيابي ، وقد أكدت [تفاصيل حول المسؤوليات:على سبيل المثال ، ليس لدينا مواعيد نهائية كبيرة للعملاء خلال تلك الفترة].
يُرجى إعلامي إذا وافقت على طلب التوقف هذا!
شكرًا لك ،
[اسمك]
كيف تطلب إجازة قبل أن تبدأ وظيفة جديدة + مثال
أنت على وشك التوقيع على العرض لوظيفة أحلامك عندما تدرك ... أنه يتعارض مع رحلة الظهر التي حجزتها قبل ستة أشهر.بعد كل التحضير للمقابلة و- آخ- التواصل ، لا تريد لرفض عمل رائع لمدة 14 يومًا من المرح. هذه هي مهنتك هنا. لكن التذاكر غير قابلة للاسترداد. ولنكن حقيقيين:أنت بحاجة إلى استراحة قبل القفز مرة أخرى إلى الأرض. إليك الأخبار السارة:طلب إجازة قبل بدء العمل أمر محرج ، ولكنه معقول تمامًا ، وفقًا لمجلة هارفارد بيزنس ريفيو. من خلال طرح سؤال مباشر ومراعي يركز على الحلول ، يمكنك الحصول على وظيفة ورحلة حقيبة الظهر هذه أيضًا ، وإليك أفضل نصائحنا لطلب إجازة قبل أن تبدأ وظيفتك الجديدة.
1. يتوقع مديرو التوظيف حدوث ذلك
بشكل جاد. ليست صفقة كبيرة. طالما أنه من الواضح أنك حجزت عطلة لمدة أسبوعين قبل أن تدرك أنها ستتعارض مع العمل ، فسيكون معظم مديري التوظيف متعاطفين. يقول الخبير الوظيفي في موقع Monster.com فيكي ساليمي:"كان من المقرر إجازة بعد وقت قصير من تاريخ البدء". "كما أنني لم أراهم يعيدون النظر في تمديد عرض العمل لأن المرشح كان لديه إجازة مخطط لها".2. الوقت المناسب
الآن بعد أن أثبتنا أنه يمكنك طلب إجازة ، تحدث. المفتاح هنا هو أن تسأل في الوقت المناسب.أخبرهم أنك بحاجة إلى إجازة قبل أن تبدأ ...
لقد حصلنا عليها. الآن بعد أن حصلت على الوظيفة أخيرًا ، أنت خائف من قول أي شيء قد يعرض حالتك للخطر مع الشركة. على الرغم من أنه من المغري الانتظار حتى تتعلم كيف يتعامل مكتبك مع حالات الغياب ، تذكر أن جدولك سيمتلئ بسرعة بالاجتماعات والتدريب والالتزامات الأخرى. هل تخشى طلب الإجازة الآن؟ من المؤكد أن رفض مشروع ما لن يكون أسهل بمجرد أن تكون في الوظيفة وتحدق فعليًا في المواعيد النهائية. الشيء التالي الذي تعرفه هو أنك تخبر زملائك في العمل أنك ستصل إلى الشاطئ الأسبوع المقبل. ولديك صفقة كبيرة لإغلاقها. ولن يكون لديك واي فاي. عفوًا ، بدلًا من ذلك ، تذكر إجازتك المخططة قبل يومك الأول. كلما ذكرت ذلك مبكرًا ، زاد الوقت الذي سيتعين على زملائك تحديد موعد الاجتماعات وإدارة أعباء العمل الخاصة بهم حولها.... لكن ليس قبل أن يقدموا العرض
لا تحاول التحوط بشأن السؤال عن طريق السؤال عن إجازة مدفوعة الأجر أثناء المقابلة ، مما يرسل رسالة مفادها أنك تعطي الأولوية للامتيازات على المنصب. لا تطرح السؤال مباشرةً أيضًا. لن يقف المدير المثالي ضدك إذا كنت قد خططت لقضاء إجازة بأشهر مقدمًا ، لكن مديري التوظيف هم بشر أيضًا. وإذا كانوا متوترين وكان عليهم اتخاذ قرار سريع بين ثلاثة مرشحين يبدون متشابهين بدرجة كافية ، فسيبحثون عن أي سبب لإلغاء أحد خياراتهم ... مثل إجازتك التي تستغرق أسبوعًا. بدلاً من ذلك ، HBR يوصيك بالانتظار حتى يلتزموا بالفعل تجاهك. من الناحية النظرية ، يمكنهم الانتقال إلى خيارهم الثاني. لكن وفقًا لسالمي ، هذا لا يحدث أبدًا تقريبًا. فكر في الأمر:إذا كانوا قد اختاروك بالفعل ، فإنهم يخططون لمشاريع معك ومهاراتك المحددة في الاعتبار. ربما لن يتراجعوا عن هذا الالتزام ، ويستأنفوا العملية برمتها مع شخص آخر ، لبضعة أيام فقط. بعد كل شيء ، سوف تساوم على أيام الإجازة خلال مرحلة العرض. العطلة التي خططت لها بالفعل لا تختلف. فقط تعامل معها كشيء آخر على طاولة المفاوضات.
3. اكتب لنفسك سيناريو
مثلما يجب عليك التفاوض على الراتب وطلب زيادة ، اكتب نصًا وتدرب عليه. هارفارد بزنس ريفيو يقترح صياغة سؤالك على أنه "شطيرة سعيدة". أولا ، عبر عن امتنانك. ثم اذكر خطط عطلتك ، قبل تقديم الحلول والتأكيد على مدى حماسك للبدء. ما الذي يجب أن تقوله بالضبط؟ يعتمد على حالتك. عندما تشرح سبب حصولك على عطلتك ، ضع في اعتبارك الرسالة الكامنة وراء كلماتك وكيف تتوافق مع ثقافة شركتك الجديدة. إذا كنت موظفًا في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية للمبتدئين ، فتعامل مع أسئلتك بحذر أكثر مما لو كنت كبار التنفيذيين. إذا كان دورك الجديد يتطلب إمكانية الوصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، فاعرض على الفور تلقي رسائل البريد الإلكتروني مرة واحدة يوميًا أثناء غيابك. وإذا كنت تدخل صناعة عالية الضغط ، فاحرص على عدم المبالغة في التأكيد على حاجتك إلى "استراحة".مراعاة احتياجات الشركة
من المحتمل أنه بينما كان منصبك شاغرًا ، فإن آخرين في المكتب قد تحملوا بعض الركود وربما يعدون الأيام حتى تخفف عبء العمل. في ظل هذه الظروف ، قد لا يكون مدير التوظيف الخاص بك متحمسًا لسماع خبر Eurotrip القادم الخاص بك. (للسجل ، نحن متحمس من أجلك!) لذا قبل طرح سؤالك ، عليك أن تفهم كيف ستؤثر إجازتك في الواقع على زملائك في العمل. هل ستحتاج إلى حضور الأحداث ، أو العمل مع العملاء ، أو تقديم المشاريع الكبرى أثناء غيابك المخطط؟ هل سيحتاج زملاؤك في العمل لتغطية لك؟ ما مقدار العمل الذي تم التراجع عنه بينما كان منصبك شاغرًا؟ ما الذي تحتاجه لتعويضه في الأسبوع أو الشهر الأول؟ بدون كرة بلورية ، لا يمكنك أن تكون على يقين. لكن يمكنك الاستماع إلى أدلة السياق أثناء المقابلة. بينما تناقش أنت والمحاور عملية الإعداد الخاصة بك والمسؤوليات الفورية أثناء العمل ، يمكنك معرفة ما ستفقده وكيفية سد هذه الثغرات.الحلول الحالية
بعد ذلك ، قدم خطة ملموسة لكيفية تعويض العمل الفائت وتقليل الضغط الواقع على زملائك. وعد بالعمل لساعات إضافية قبل رحلتك وبعدها لإكمال أي مهام أو تدريب رائع. إذا حدثت رحلتك أثناء مشروع حساس للوقت ، فقم بتعيين نافذة يومية مدتها ساعة للتحقق من البريد الإلكتروني أو إجراء مكالمات أثناء إجازتك إن أمكن. الكلمات الرئيسية هنا: إن أمكن . عندما نكون متحمسين فقط الموافقة على تلك العطلة بالفعل ، من السهل قول أي شيء يبدو أنه سينجح. ولكن مثل ، هل ستجري بالفعل مكالمة جماعية في الكابانا؟ لا أعتقد ذلك. لا تقدم وعودًا لا يمكنك الوفاء بها أو لا يمكنك الوفاء بها. بخلاف ذلك ، ستعود إلى البريد الوارد المتدفق وزملاء العمل المستائين ، الأمر الذي سيقضي على برودة ما بعد الإجازة على الفور.اعرض خطة ب
في معظم الأوقات ، ستحصل على الراحة التي تستحقها بقليل من الجهد. ولكن إذا حصلت على معارضة ، أظهر أنك على استعداد لتقديم تنازلات (من يدري ما هي الخدمات الأخرى التي قد تحتاجها للمضي قدمًا؟). يقترح سالمي عرض "استعارة" وقت إجازتك من المستقبل أو أخذ الوقت غير المدفوع. قد يقوم مديرو التوظيف أيضًا بتأجيل تاريخ البدء الخاص بك حتى لا تقاطع إجازتك جدول الدفع الخاص بك أو عملية الإعداد. ، إلغاؤه. بقدر ما يصعب التضحية بهذا المهرب الغريب ، فقد تكون فرصتك المهنية الجديدة تستحق العناء.اطلب إجازة قبل أن تبدأ في مثال وظيفي جديد
مرحبًا [اسم المدير] ،آمل أن يصلك هذا البريد الإلكتروني جيدًا ويسعدني الانضمام إلى الفريق قريبًا! كنت أرغب في الحصول على ملاحظاتك بشأن استغراق بعض الوقت الإضافي قبل أن أبدأ دوري الجديد. كنت قد حددت مسبقًا إجازة في نهاية الشهر وأود أن أبدأ دوري الجديد بعد ذلك. آمل أن يكون البدء بعد ذلك أقل إزعاج للفريق والمشاريع الحالية.
هل سيكون ذلك ممكنًا لك وللفريق؟
يسعدني مناقشة عبر الهاتف أيضًا!
أفضل ،
[اسمك]
كيف تطلب تاريخ بدء لاحق + مثال
هذه النصيحة تشبه إلى حد كبير ما ورد أعلاه وما لم يكن هذا شيئًا وعدت به بالفعل في المقابلة ، فإن معظم مديري التوظيف منفتحون على المرونة. ربما تحتاج إلى أكثر من أسبوعين لإنهاء الأمور مع صاحب العمل الحالي. أو ربما تنتقل إلى مكان آخر وترغب في الحصول على وقت للاستقرار. على الرغم من أن الجدول الزمني النموذجي هو أن تبدأ دورك الجديد بعد انتهاء مهلة أسبوعين في وظيفتك الحالية ، فلا تخف أبدًا من السؤال! في ما يلي مثال لما يجب كتابته في بريدك الإلكتروني:مرحبًا [اسم المدير] ،آمل أن تجدك هذه الرسالة الإلكترونية جيدًا ، ويسعدني الانضمام إلى الفريق قريبًا! كنت أرغب في الحصول على ملاحظاتك بشأن استغراق بعض الوقت الإضافي قبل أن أبدأ دوري الجديد. هل سيكون من الممكن إعادة حالة البداية إلى [التاريخ]؟
يشير خطاب العرض حاليًا إلى أن [التاريخ] هو تاريخ البدء ؛ ومع ذلك ، سيسمح لي الأسبوعان الإضافيان بإنهاء النهايات السائبة والبدء في دوري التالي مرتاحًا. إذا كان هناك أي سبب يجعل هذا الجدول الزمني يسبب إزعاجًا للفريق ، فيرجى إبلاغي بذلك!
ويسعدني أن أتحدث عبر الهاتف أيضًا!
الأفضل ،
[اسمك]
كيف تطلب إجازة عندما يكون لديك شيء مخطط + مثال
عندما يكون لديك مخطط كبير لا يمكنك أن تكون مرنًا بشأنه مثل تخرج أختك الصغيرة ، سترغب في تقديم طلبك في أقرب وقت لتأكيد الحدث. إليك طريقة يمكنك من خلالها صياغة هذا البريد الإلكتروني:مرحبًا [اسم المدير] ،آمل أن تجدك هذه الرسالة الإلكترونية على ما يرام! أكتب إليكم اليوم لأطلب [التاريخ] إجازة لحضور تخرج أختي. سأستخدم PTO التي جمعتها وراجعت مع الفريق أنهم سيغطونني في اجتماع العميل خلال ذلك الوقت أيضًا.
وسأكمل أيضًا أي أوراق متابعة عند عودتي.
أخبرني إذا كان ذلك يناسبك ، وإذا كنت بحاجة إلى المزيد من المعلومات مني. شكرًا جزيلاً.
مع أطيب التحيات ،
[اسمك]
كيفية طلب إجازة في حالة عدم تراكم وقت الإجازة + مثال
في بعض الأحيان تظهر الفرص وتحتاج إلى أخذ إجازة من العمل. المشكلة الوحيدة هي أنه وفقًا لسياسات الشركة ، لم تحصل على الإجازة المدفوعة بعد. بالنسبة للمبتدئين ، يجب أن تكون منفتحًا على قضاء الوقت غير المدفوع. بعد ذلك ، ستحتاج بالتأكيد إلى سؤال رئيسك في العمل. إليك فكرة عما تكتبه في بريدك الإلكتروني:مرحبًا [اسم المدير] ،آمل أن تجدك هذه الرسالة الإلكترونية على ما يرام! أكتب إليكم اليوم لأطلب من [التاريخ] الخروج لحضور تخرج أختي باعتباره PTO غير مدفوع الأجر. سوف أضمن وجود تغطية لمسؤوليات وظيفتي وسوف أكون متاحًا عبر البريد الإلكتروني لأي أسئلة.
وسأكمل أيضًا أي أوراق متابعة عند عودتي.
أخبرني إذا كان ذلك يناسبك ، وإذا كنت بحاجة إلى المزيد من المعلومات مني. شكرًا جزيلاً.
مع أطيب التحيات ،
[اسمك]
موارد الوقت الإضافي
- كيف تكتب بريدًا إلكترونيًا ليوم مرض
- كيف تأخذ يوم للصحة العقلية
- كيف تكتب رسالة Perfect OOO (خارج المكتب)
- 7 الرسائل التي تضع حدودًا مهنية
- كيفية أتمتة عملك أثناء الإجازة
- أفكار البقاء
- كيف تستعد لإجازة العمل
