1. ZipRecruiter
يعمل بشكل أفضل لـ: الأفضل للشركات المتنامية التي لديها خطط للتوظيف بانتظامأفضل ميزة: أدوات قوية لنشر الوظائف والتوظيف مثل أداة Invite to Apply.
الضعف: يمكن أن يكون خيارًا أعلى سعراً للشركات الصغيرة جدًا
ZipRecruiter ربما ليس من المستغرب أن يحتل المرتبة الأولى في هذه القائمة ، لكن هذا لا يعني أننا متحيزون. حقًا! لا حقا. نحن هنا لإرشاد مديري التوظيف (والباحثين عن عمل) إلى موقع التوظيف الذي سيعمل بشكل أفضل لتلبية احتياجاتهم. هنا في Career Contessa ، لدينا لوحة الوظائف الخاصة بنا ، حيث نستضيف فرص العمل. ومع ذلك ، كلما اتصلت بنا شركة أكبر تتطلع إلى ملء أدوار متعددة عبر مواقع مختلفة ، فإننا نعيد توجيهها إلى ZipRecruiter. ZipRecruiter ليس مجرد موقع للتوظيف. عندما تنشر وظيفة جديدة شاغرة على ZipRecruiter ، يقوم الموقع بترويج منشورك عبر مواقع لوحات الوظائف الأخرى. هذا يعني أن العديد من الأشخاص يرون موقعك ، مما يحسن احتمالات العثور على المرشح المناسب. تهتم ZipRecruiter بإرسال هذا المنشور الوظيفي إلى أكثر من 100 من أفضل لوحات الوظائف. في الواقع ، ادعاء ZipRecruiter الكبير بالشهرة مثير للإعجاب. تتم مطابقة ثمانين بالمائة من أصحاب العمل الذين ينشرون وظيفة على ZipRecruiter مع مرشح جودة واحد على الأقل خلال الـ 24 ساعة الأولى من النشر. لن يكون ذلك مفاجئًا بمجرد أن تقرأ عن تقنيات وأدوات ZipRecruiter. يتمتع مديرو التوظيف بإمكانية الوصول إلى تقنية المطابقة القوية الخاصة بـ ZipRecruiter ، وأداة "دعوة للتقديم" الخاصة بهم ، ومجموعة من الميزات لتسهيل عملية توظيف أفضل المرشحين. مراجعات ZipRecruiter الأخرى:
- CareerCloud (أفضل منصة توظيف عامة)
- G2
2. ينكدين
يعمل بشكل أفضل لـ: أصحاب العمل الذين يريدون بناء علاقات قبل أن يحتاجوا إلى توظيفأفضل ميزة: الوصول إلى المهنيين
الضعف: واجهة مؤرخة وغالبًا ما تكون مربكة ، تعد LinkedIn الشبكة الاجتماعية الأصلية للمحترفين - وظلت الشبكة الاجتماعية المهنية الأكثر شعبية منذ عام 2003. مع أكثر من 750 مليون مستخدم ، تعد LinkedIn شبكة ضخمة من المحترفين النشطين. هذا لا يعني بالضرورة أن كل شخص يبحث عن عمل ، ولكنه مكان رائع لإجراء اتصالات ناعمة للتفكير في التوظيف. للتعيين على LinkedIn ، يجب على مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف التوجه إلى LinkedIn Talent Solutions للوصول إلى جميع الأدوات للعثور على موظفين جدد. هناك طريقتان لاستخدام LinkedIn في التوظيف. توفر حزمة Recruiter Lite ، بسعر 140 دولارًا شهريًا ، للمستخدمين وصولاً محدودًا إلى قاعدة البيانات وعوامل تصفية البحث وعدد محدد من الرسائل والتنبيهات الشهرية. هذا مثالي للشركات الصغيرة التي ليس لديها فرق كبيرة للموارد البشرية. تعد حزمة LinkedIn Recruiter الكاملة هي الأفضل للشركات المتوسطة أو الكبيرة. كل الوصول إلى المتخصصين سيكلفك. اتصل بـ LinkedIn لمعرفة أسعار LinkedIn Recruiter.
مراجعات LinkedIn الأخرى:
- TechRadar (4 من أصل 5 نجوم)
3. الوحش
يعمل بشكل أفضل لـ: مدير توظيف يتطلع إلى التوظيف لدور بسيط دون أي زخرفة.أفضل ميزة: قاعدة بيانات ضخمة (+ تعويذة رائعة ، أليس كذلك؟)
نقاط الضعف: يفتقر إلى الميزات القوية تأسست Monster في عام 1999 ، وهي في الأساس الجد في العشرينات من العمر لمواقع العمل. لدى Monster مجموعة متنوعة من الخيارات للعملاء الذين يتطلعون إلى نشر وظيفة. مع الخطط المدفوعة ، يبدأ Monster من 279 دولارًا شهريًا لمنصب واحد. مع كل خبرتهم ، تركز عملية التوظيف في Monster على تسهيل عملية التوظيف. تحقيقًا لهذه الغاية ، يمكن لمديري التوظيف استخدام واحد من أكثر من 2000 وصف وظيفي للقالب لتسهيل كتابة الوصف الوظيفي الخاص بهم. بمجرد وصول الوظيفة إلى الغرب المتوحش للإنترنت ، تصنف أدوات Monster المرشحين وفقًا لملاءمة الدور. سهولة استخدام Monster أمر أساسي. ولتحقيق هذه الغاية ، فإن Monster لديها ميزات أقل من منافسيها مثل ZipRecruiter أو إنديد.
مراجعات أخرى حول الوحش:
- TechRadar
- TrustRadius
4. في الواقع
يعمل بشكل أفضل لـ: الأفضل للشركات الصغيرة ذات الميزانيات المحدودةأفضل ميزة: قاعدة بيانات ضخمة مع أكثر من 200 مليون استئناف
الضعف: واجهة بسيطة مع أكثر من 250 مليون مستخدم شهريًا ، يعد إنديد أكبر محرك بحث عن الوظائف عبر الإنترنت. يوفر إنديد خيار نشر وظيفة مجانًا ، لكن القول "تحصل على ما تدفعه مقابل" صحيح. لتوسيع نطاق الوصول ، يمكن لأصحاب العمل رعاية وظيفة تبدأ من 5 دولارات في اليوم ، وبمجرد أن يجد أصحاب العمل المرشحين الذين يرغبون في توظيفهم ، فإن إنديد لديها مجموعة متنوعة من أدوات التوظيف للمساعدة في هذه العملية. يمكن لمديري التوظيف استخدام إنديد لجدولة المقابلات وإجراء مقابلات بالفيديو وتنظيم المرشحين.
تعليقات أخرى بالفعل:
- TechRadar
5. CareerBuilder
يعمل بشكل أفضل لـ: شركة أكبر تبحث عن حل توظيف مخصصأفضل ميزة: يتكامل مع معظم البرامج الموجودة
الضعف: Pricey تأسست في عام 1995 ، CareerBuilder موجودة منذ فترة طويلة. تعتمد الشركات على CareerBuilder للمساعدة في جذب أفضل المرشحين لأدوارهم المفتوحة وقوائم الوظائف. باستخدام Cloud Talent Solution ، تستطيع CareerBuilder التوفيق بين أصحاب العمل والمرشحين بشكل أسهل من أي وقت مضى. تقدم CareerBuilder ثلاثة مستويات من الأسعار لأصحاب العمل جنبًا إلى جنب مع خطة قابلة للتخصيص بناءً على احتياجات التوظيف. تبدأ الحزمة "الخفيفة" من 219 دولارًا شهريًا وتتضمن قائمة وظائف واحدة واستئناف المطابقة وتنبيهات التطبيق والمزيد. المستوى القياسي هو 399 دولارًا أمريكيًا شهريًا ويتضمن 3 قوائم وظائف. الطبقة الاحترافية هي 599 دولارًا شهريًا وتتضمن 5 وظائف شهريًا. تشمل الميزات الرائعة الأخرى
مراجعات أخرى لـ CareerBuilder:
- مراجعة CareerCloud
- مراجعة TechRadar (3 من أصل 5 نجوم)
6. باب زجاجي
يعمل بشكل أفضل لـ: الأشخاص الذين يحبون البيانات + أصحاب العمل الذين يرغبون في الدفع بشكل تنافسيأفضل ميزة: معلومات عن الشركات الأخرى وبيانات رواتبها
الضعف: يتم قفل بعض البيانات حتى تساهم بالمعلومات
كما يقدم Glassdoor قوالب بريد إلكتروني مخصصة لتسريع العملية ، بالإضافة إلى تحليل زيارات الموقع والمشاركة ، وتخصيص ملفك الشخصي اعتمادًا على أي جزء من العالم أنت الاستكشاف وإضفاء الطابع الشخصي على كيفية عرض ملفات تعريف المرشحين لملفاتك الشخصية. يتيح لك الإعلان عن العلامة التجارية استهداف المتقدمين المؤهلين. الخيارات الثلاثة لنشر Glassdoor هي مجانية (أساسية) وقياسية واختيار (ممتاز). يصل السعر القياسي إلى 219 دولارًا و Premium مقابل 599 دولارًا. تتيح لك هذه الخطط الترويج لعلامتك التجارية واستهداف المرشحين المناسبين لوظائفك والاستفادة من الوظائف الإضافية.
مراجعات Glassdoor أخرى:
- TechRadar (4 من أصل 5 نجوم)
7. كريغزلست
يعمل بشكل أفضل لـ: شركة صغيرة تبحث عن مرشح محلي أو للتعاقد مع وظائف الحفلةأفضل ميزة: سهل الاستخدام
الضعف: Zero frills يحصل Craigslist على سمعة سيئة لبعض الأنشطة الغريبة التي تدخل في أقسام أخرى ، لكن قسم وظائفهم سهل الاستخدام ، لا سيما عند التعامل مع موظف محلي. صفارات. لا يتكامل مع أنظمة تتبع المتقدمين. لا يتميز بذكاء اصطناعي متقدم أو برامج مطابقة. Craigslist هو عبارة عن صدى رقمي غير متغير في الغالب للقسم المصنف في إحدى الصحف الورقية. على هذا النحو ، يعد هذا أمرًا رائعًا للشركات الصغيرة التي تتطلع إلى شغل دور واحد أو عمل مؤقت.
