عندما توصل الرئيس التنفيذي السابق لشركة Thinx ، ميكي أغراوال ، إلى مفهوم "الملابس الداخلية المقاومة للدورة الشهرية" ، تم الإشادة بالشركة لالتزامها بتمكين المرأة وإزالة وصمة الحيض. لذلك عندما اتُهمت أغراوال ، وهي ناشطة نسوية وصفت نفسها بنفسها وادعت أنها خلقت بيئة عمل منفتحة وآمنة ، بالتحرش الجنسي بموظفاتها المكونة من نساء في الغالب ، أصيب الناس بالصدمة.
هنا كانت الشركة توصف بأنها منظمة نسوية رائدة مع رئيس تنفيذي سابق متهم بالتحرش الجنسي من أنثى إلى أنثى. كيف يمكن أن يكون ذلك؟
ما هو التحرش الجنسي من نفس الجنس؟
عندما يفكر معظم الناس في التحرش الجنسي في مكان العمل ، فإنهم يتصورون رجلاً يتحرش بامرأة. لكن هناك حالات تتحرش فيها النساء بالنساء ، ويتحرش الرجال بالرجال ، وتتحرش النساء بالرجال. في الواقع ، يحظر القانون التحرش الجنسي من قبل الرجال أو النساء ضد الأشخاص من نفس الجنس أو الجنس الآخر.
مع مطالبات المقايضة ، يطلب مشرف أو شخص لديه سلطة على موظف ما أو يشير إلى طلب جنسي غير مرغوب فيه مقابل شيء ما في الوظيفة ، مثل الحصول على ترقية أو عدم طرده. وفي الوقت نفسه ، تحدث البيئة العدائية عندما تصبح بيئة العمل مخيفة أو مسيئة بسبب الأفعال والتعليقات الجنسية. قد تشمل الأمثلة الدعابات والتعليقات الجنسية ، والتنمر الجنسي ، والملاحظات البذيئة ، والصور المهينة ، والرسائل الجنسية غير المرغوب فيها.
في قضية Thinx ، يُزعم أن أغراوال كان لديها هوس بأثداء أحد الموظفين ، ولمسها دون إذن وطلب منها الكشف عنها. واتُهمت أيضًا بعقد اجتماعات فيديو روتينية وهي عارية في السرير وتغيير الملابس بشكل متكرر أمام الموظفين .
علاوة على ذلك ، هناك تقارير تفيد بأنها أجرت لقاء FaceTime واحدًا على الأقل أثناء جلوسها في المرحاض وناقشت بانتظام مآثرها الجنسية ، بما في ذلك تعدد الزوجات. تشير تقارير أخرى إلى أنها أعربت عن اهتمامها بإقامة علاقة جنسية مع واحدة على الأقل من موظفاتها.
لماذا لا يبلغ الناس عن التحرش الجنسي من نفس الجنس؟
يقترح معظم الباحثين أن العدد الفعلي للأشخاص الذين تعرضوا للتحرش الجنسي من نفس الجنس ربما يكون أعلى مما يتم الإبلاغ عنه حاليًا. في الواقع ، من الصعب للغاية قياس مدى تكرار حدوثه في مكان العمل لأن الأشخاص في كثير من الأحيان لا يقدمون شكوى.
بصرف النظر عن حقيقة أنه من الصعب الإبلاغ عنها وإثباتها ، غالبًا ما يقلق ضحايا التحرش الجنسي من أنهم يتحملون اللوم بطريقة ما على المكاسب الجنسية غير المرغوب فيها. والأكثر من ذلك ، أنهم قلقون بشأن ما سيفكر فيه الآخرون بهم إذا قدموا التقرير ، خاصة عندما يكون المتحرش من نفس الجنس. غالبًا ما يصابون بالحرج والعار بسبب ما يحدث لهم.
سبب آخر لعدم الإبلاغ عن التحرش الجنسي يشمل الخوف من الانتقام. توصلت الأبحاث إلى أن التحرش الجنسي غالبًا ما يتم تجاهله أو التقليل من شأنه من قبل الإدارة داخل المنظمات. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يقول الضحايا شيئًا عن العلاج أو يطلبون إيقافه ، غالبًا ما يقابلون بالعداء والاتهامات.
لماذا يتحرش الناس بالآخرين جنسيًا؟
في كثير من الأحيان ، عندما يتعرض شخص ما للتحرش الجنسي في العمل ، يبدأ الناس في التشكيك في الدور الذي لعبته الضحية في الإساءة. لكن علماء النفس يحذرون من وجهة نظر إلقاء اللوم على الضحية ، فقد يجادل معظمهم بأنه بغض النظر عن جنس الجاني وميوله الجنسية ، فإن التحرش الجنسي مدفوع بالغضب وانعدام الأمن بقدر ما هو بسبب الانجذاب.
في الواقع ، فإن معظم الأشخاص الذين يتحرشون بالآخرين جنسيًا ، بغض النظر عما إذا كانوا رجالًا أو نساء ، يتطلعون للسيطرة على الآخرين والسيطرة عليهم. تشعر المتحرش بمزيد من السيطرة عندما يكون لديها سلطة على شخص آخر. والأكثر من ذلك ، أن بعض المتحرشين يتطلعون إلى إحراجهم وإهانتهم بدلاً من تحفيزهم جنسياً أو مغازلتهم.
التحرش الجنسي يتعلق أكثر باستخدام موقع القوة للسيطرة على شخص آخر وإيذائه. وفي الوقت نفسه ، يقول آخرون إن التحرش الجنسي في مكان العمل هو شكل من أشكال التلاعب. إنها طريقة لتقليل قيمة عمل شخص ما عن غير قصد من خلال لفت الانتباه إلى ميوله الجنسية بدلاً من ذلك.
كم مرة يحدث
وفقًا لمسح أجري في عام 2015 ، تتعرض واحدة من كل ثلاث نساء تتراوح أعمارهن بين 18 و 34 عامًا للتحرش الجنسي في العمل. ومن هؤلاء النساء ، 81٪ منهن تعرضن للتحرش اللفظي ، و 44٪ منهن قد تلقين مداعبات جنسية ولمس غير مرغوب فيه ، و 25٪ تعاملوا مع نصوص أو رسائل بريد إلكتروني بذيئة. وفي الوقت نفسه ، تعرضت 75٪ من النساء للتحرش من قبل زملاء العمل الذكور و 10٪ من قبل زميلات العمل الإناث.
ومع ذلك ، فإن قلة قليلة من النساء يبلغن عن الإساءة. في الواقع ، 71٪ من النساء قلن إنهن لم يقمن بالإبلاغ عن التحرش الجنسي الذي تعرضن له في العمل. ومن بين 29٪ ممن أبلغوا عن التحرش ، شعر 15٪ فقط أنه تم التعامل معها بشكل صحيح.
بالنسبة لأولئك الذين يعملون على تثقيف الآخرين حول منع التحرش الجنسي ، فإن هذه الأرقام مخيبة للآمال بشكل خاص - لا سيما بالنظر إلى أن مكتب إحصاءات العمل أفاد بأن 70٪ من أرباب العمل يقدمون تدريبًا على التحرش الجنسي وأن 98٪ من الشركات لديها سياسات تحرش جنسي.
