يعد التنمر في مكان العمل مشكلة متنامية يواجهها عدد لا يحصى من الأشخاص كل يوم. لكن أحيانًا يخلط الناس بين التنمر والصلابة. إذا كنت تعمل لدى رئيس يضع أهدافًا عالية ويتوقع الكثير منك ومن بقية الفريق ، فهذا لا يعني أن رئيسك يتنمر عليك.
في الواقع ، غالبًا ما يفترض الموظفون تلقائيًا أن الرؤساء الأقوياء هم متنمرون. ولكن هناك بعض الاختلافات المهمة بين الرؤساء الذين يتنمرون والرؤساء الذين يتسمون بقسوة مع موظفيهم. فيما يلي ست طرق للتمييز بين المدير الصعب والرئيس المتسلط.
الرؤساء الأقوياء يضعون أهدافًا عالية لكن المتنمرين يطلبون نتائج غير قابلة للتحقيق
يحاسب المدير الصارم موظفيه من خلال إرشادات صارمة ومتطلبات عالية ، لكنه يمنح الموظفين أيضًا جميع الأدوات التي يحتاجون إليها للنجاح.
وفي الوقت نفسه ، قد يضع المدير المتنمر مواعيد نهائية غير واقعية من المؤكد أنها ستسبب الفشل. قد يقومون أيضًا بتغيير الإرشادات مما يتسبب في عمل إضافي أو حجب المعلومات الضرورية. يفعلون هذه الأشياء لممارسة سلطتهم والسيطرة على الموقف.
الزعماء الصعبون يحاسبون الجميع على معايير عالية لكن المتنمرين يفردون شخصًا واحدًا
المدير الصعب صعب على الجميع. إنهم لا يستهدفون شخصًا واحدًا ولكنهم بدلاً من ذلك متسقون في معاملتهم للآخرين. لكن المتنمرين غالبًا ما يشككون في مدى كفاية موظف واحد عن طريق التقليل من شأن آرائهم وأفكارهم.
قد يشكك هؤلاء الرؤساء أيضًا في التزام أحد الموظفين بالوظيفة ويطلقون اللوم والنقد غير العادل. العديد من السمات المميزة لسلوك التنمر هي أنماط السلوك غير العادل واستهداف شخص أو شخصين مرارًا وتكرارًا.
الرؤساء الأقوياء عادلون لكن المتنمرين غير منصفين وغير عقلانيين
المدير الصعب لا يداعب الناس أو يتسامح مع الأعذار ، لكنهم أيضًا على استعداد للتشمر عن سواعدهم والمساعدة في إنجاز المهمة.
كما أنهم قد يلومون الآخرين على الفشل مع تحمل المسؤولية الكاملة عن كل النجاحات. كما أنهم يظهرون المحسوبية بين الموظفين وهم واضحون جدًا بشأن من يحتقرونهم. قد يصيحون ويشتمون بل وينخرطون في الشتائم.
الرؤساء القاسيون يعملون لصالح الشركة لكن المتنمرين يزدهرون بالسلطة
المدير القوي ينمي العمل الجماعي ويعمل على تحسين الشركة. إنهم على استعداد للعمل بنفس الجدية ، وأحيانًا أكثر صعوبة من موظفيهم لإنجاز المهمة. لكن الرئيس المتسلط أكثر اهتمامًا بأن يكون مسيطرًا ويمتلك سلطة على الآخرين.
إنهم زعيم متعطش للسلطة ويزدهر في السيطرة على الآخرين. كما أنهم يأخذون الفضل في الأشياء التي لم يفعلوها ونادرًا ما يعترفون بنجاحات موظفيهم.
الرؤساء الأقوياء شاملون لكن المتنمرين يعزلون ويستبعدون الأشخاص
المدير الصعب يحمل جميع موظفيهم على نفس المستوى العالي ولكنه شامل في هذه العملية. نتيجة لذلك ، لا أحد يشعر بأنه أقل قيمة من غيره ، والجميع يعلم أنه يتعين عليه العمل بجد لتحقيق النجاح. في هذه الأثناء ، غالبًا ما يختار المدير المتنمر عاملاً أو اثنين ويهينهم ويوبخهم أمام الآخرين.
كما أنهم قد ينبذونهم من خلال استبعادهم من اللقاءات والتجمعات الاجتماعية. هذا النوع من السلوك يقوض الجو العام للمكتب ويجعل العمل الجماعي شبه مستحيل. بدلاً من ذلك ، يركز الموظفون على البقاء في النعم الجيد لرئيسهم المتسلط بدلاً من التركيز على الوظيفة التي يقومون بها.
الرؤساء الأقوياء صادقون وجديرون بالثقة لكن المتنمرين ينشرون الشائعات والقيل والقال
المدير الصعب يخبر الموظفين كما هو. إنهم لا يلفظون الكلمات ، لكنهم يحترمون في هذه العملية. بالإضافة إلى ذلك ، يعرف الموظفون أنه يمكنهم الاعتماد عليهم ، ليكونوا صادقين في جميع المواقف ، حتى عندما تكون الحقيقة مؤلمة. في هذه الأثناء ، يكون المدير المتسلط متلاعبًا. سوف يتحكمون في المواقف عن طريق نشر الشائعات أو الثرثرة عن الآخرين.
غالبًا ما يضعون موظفًا ضد آخر ويشجعون المنافسة غير الصحية. إذا وجدت نفسك في موقف يحاول فيه رئيسك استدراجك إلى محادثة غير صحية حول موظف آخر ، فلا تأخذ الطُعم. حافظ على معتقداتك وقيمك أثناء محاولة تحديد أفضل السبل للتعامل مع وضعك.
كلمة من Verywell
إذا كنت تعتقد أن رئيسك في العمل يتنمر عليك ، فهذه ليست بيئة يجب أن تحاول العيش فيها. تذكر أن التعامل مع رئيسك المتسلط قد يكون مرهقًا. وبالتالي ، إذا كنت تشعر بالاستنزاف العاطفي أو الاكتئاب أو القلق ، فاتصل بمقدم الرعاية الصحية الخاص بك على الفور.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تضع خطة حول كيفية التعامل مع وضعك. تشمل خياراتك إبلاغ الموارد البشرية بسلوكيات التنمر التي يرتكبها رئيسك أو محاولة العثور على وظيفة أخرى. لكن ليس من الجيد أبدًا محاولة التعايش مع التنمر في مكان العمل.
