هل سبق لك أن حاولت تغيير درجة الحرارة دون علم أحد؟ إذا كنت تعمل في مكتب ، أو في أي مكان بالداخل ، فقد تكون على دراية بمناقشات درجة الحرارة. في بعض الأحيان يكون الجو حارًا جدًا وفي أحيان أخرى يكون باردًا جدًا ، ولكن لا يبدو أن هناك توازنًا أبدًا.
تظهر الأبحاث الحديثة أن درجات الحرارة يمكن أن تؤثر على الإنتاجية بالإضافة إلى مستويات الراحة. لذلك ، يمكن أن يكون منظم الحرارة شيئًا مقدسًا. يظهر هذا البحث الجديد أنه أيضًا شيء مقسم بين الجنسين.
تقسيم درجة الحرارة بين الجنسين
أجرى باحثون في جامعة جنوب كاليفورنيا دراسة في عام 2019 سعت إلى اختبار درجات الحرارة المثالية للإنتاجية في مكان العمل.
وقامت الدراسة بقياس الأداء في الاختبارات اللفظية والكتابية والرياضية والاختبارات المنفصلة حسب الجنس. ثم أضاف الباحثون عنصر درجات حرارة مختلفة. بشكل عام ، أدى ذلك إلى ارتباط فيما يتعلق بدرجة الحرارة والجنس والإنتاجية .
وجدوا أن الجنس يلعب دورًا رئيسيًا في تفضيلات درجة الحرارة. تميل النساء إلى الأداء بشكل أفضل عندما كانت درجة الحرارة بين 70 و 80 درجة. من ناحية أخرى ، كان أداء الرجال أفضل عندما كانت درجات الحرارة أقل من 70 درجة.
ذكر الباحثون في الدراسة أنه مع ارتفاع درجات الحرارة ، كان أداء النساء أفضل في الاختبارات اللفظية والرياضية وكان أداء الرجال أسوأ. والجدير بالذكر أن درجات الحرارة الأكثر برودة أثرت سلبًا على النساء بشكل أسوأ من درجات الحرارة الأكثر دفئًا مع الرجال. بمعنى آخر ، تستفيد النساء أكثر في درجات الحرارة الأكثر دفئًا من الرجال في درجات الحرارة الباردة ، فيما يتعلق بالإنتاجية.
الآن ، لماذا هذا؟
قد تكون هناك أسباب عديدة لاختلاف مستويات الأداء فيما يتعلق بدرجة الحرارة. ولكن من الناحية البيولوجية ، تميل النساء إلى أن يكون لديهن معدلات استقلاب أبطأ من الرجال. هذا يعني أن أجسامهم تولد حرارة أقل ، مما يتطلب درجات حرارة أعلى.
بالطبع ، سيكون هناك دائمًا القيم المتطرفة التي تنحرف عن البيانات الإجمالية. بشكل عام ، على الرغم من ذلك ، يبدو أن المرأة تستفيد أكثر من تغير درجة الحرارة لصالحها.
عوامل درجة الحرارة الأخرى
USC ليس المصدر الوحيد لإحصائيات درجة الحرارة. توصي إدارة السلامة والصحة المهنية بأن درجات الحرارة في المكتب تبقى بين 68-76 درجة ، والذي يبدو أنه يدعم حل وسط بين النتائج التي توصلت إليها جامعة جنوب كاليفورنيا. كما توصي الإدارة بمستوى رطوبة بين 20-60٪.
للحفاظ على العدالة ، يمكنك البحث عن تطبيقات لمراقبة درجة الحرارة حتى تتمكن من تتبع المستويات والتقلبات المختلفة في المكتب. يمكنك أيضًا استخدامها لتغيير درجات الحرارة حسب العمل.
على سبيل المثال ، تشير بعض اللوائح إلى أن 55-60 درجة هي الأمثل للعمل البدني. لذلك ، بناءً على بيئتك ، يمكن أن تتغير درجة الحرارة المثالية .
وبالتالي ، بناءً على جميع البيانات والتوصيات ، يمكنك على الأرجح استبعاد درجات حرارة أعلى من 80 أو أقل من 60 درجة.
الحل الوسط هو المفتاح
كل الناس مختلفون. ستعتمد درجة الحرارة على التفضيلات الشخصية لكل شخص وعلى المناخ الذي يعمل فيه بشكل أفضل. وسوف ينحرف شخص ما دائمًا عن الإجماع القياسي في المكتب.
مع وضع ذلك في الاعتبار ، من المهم مراعاة تفضيلات الجميع . سيساعد تضمين الجميع في رسم صورة أفضل للاتجاه الذي يجب أن يسير فيه منظم الحرارة.
إذا كان مكان عملك يتكون في الغالب من النساء ، فقد ترى الأرقام تتجه ببطء نحو 75 أو أعلى. إذا كنت تعمل مع رجال في الغالب ، فقد توافق على درجة حرارة منخفضة. إذا كانت هناك ديناميكية متوازنة مختلطة بين الجنسين ، فإن الوسط هو المفتاح.
بهذه الطريقة لن يشعر الناس بالحرارة الشديدة أو البرودة الشديدة ويمكنهم ارتداء الملابس وفقًا لذلك. ومن هناك ، يمكن للجميع التركيز على أن يكونوا أكثر ذواتهم إنتاجية.
درجة الحرارة تعني الراحة. عندما تكون مرتاحًا في مكان العمل ، فلن تضطر إلى التركيز على انزعاجك ويمكنك الانزلاق بسهولة إلى مهامك. إنه عامل صغير يقطع شوطًا طويلاً وهو حاسم لتحقيق الكفاءة.
يمكن أن يساعد ضبط منظم الحرارة على زيادة الإنتاجية ، خاصة في أماكن العمل المختلطة بين الجنسين. تستفيد النساء أكثر من ارتفاع درجة الحرارة. وهذا يعني موظفين أكثر سعادة وإنتاجية أكثر في كل مكان.
