إن مكان العمل الناجح ليس فقط مربحًا للغاية ، ولكنه مكان يجد فيه الموظفون الرضا الوظيفي وبالتالي معدل دوران منخفض. تضعها حوافزها وثقافتها الفريدة بشكل استراتيجي في مكان تجذب فيه أفضل المواهب. إلى جانب زيادة الإنتاجية ، يتم تعزيز ثقة صاحب العمل والموظف والمشاركة بنشاط. والحق يقال ، إن مستوى رضا الموظفين يحدد مدى نجاح مكان العمل ؛ كلما كانوا أكثر سعادة ، زاد معدل النجاح. فيما يلي وصف كيف يبدو مكان العمل الناجح .
1. لديها ثقافة وقيم فريدة
مكان العمل الناجح هو مكان نحت ثقافة وقيم فريدة. ثم يتم نقل هذه الثقافات والقيم إلى الموظفين الذين يخلقون تاريخًا خاصًا وغنيًا. بالنظر إلى أن مكان العمل هو بطريقة ما منزل ثان للموظفين ، فإن استيعابهم في أسلوب حياة الشركة يخلق اتصالًا يجعلهم يشعرون بأنهم جزء من الفريق . يمكن أن تشمل الثقافة الفريدة تنظيم أنشطة بناء الفريق ، وساعات سعيدة ، وأحداث داخلية ممتعة.
2. يقدر مساهمة الجميع
كما ذكرنا سابقًا ، الموظفون السعداء يجعلون مكان العمل ناجحًا. إن مكان العمل الذي يقدّر موظفيها ويجعلهم يشعرون بالتقدير يخلق مكانًا سعيدًا للموظفين . كل موظف فريد وموهوب بشكل مختلف ويساهم دوره بموهبة خاصة نحو هدف الشركة. يفهم مكان العمل الناجح هذا وينقل بوضوح تقديره لإدخالات كل موظف. هناك برامج لتقدير وتقدير الأداء المتميز مع السماح للجميع بالشعور بأن مساهمتهم جعلت تحقيق الهدف ممكنًا.
3. يسمح بالعمل المرن
هناك فرق بين المهام المنجزة والوقت الذي يقضيه العمل. يمكن لأي شخص أن يكون في العمل طوال اليوم ويكون منتجًا لبضع ساعات فقط. يدرك مكان العمل الناجح أن الناس يميلون إلى أن يكونوا منتجين في أوقات مختلفة من اليوم ، وبالتالي يسمحون بظروف عمل مرنة. يعد العمل عن بُعد اتجاهًا متزايدًا لأن الموظفين يتطلعون إلى تحسين التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم. لا يؤدي السماح للأشخاص بالعمل بالشكل الذي يناسبهم إلى زيادة الإنتاجية فحسب ، بل يؤدي أيضًا إلى التخلص من التوتر وخلق الرضا الوظيفي . تتمثل مزايا العمل عن بُعد في وجود منصات تتيح التعاون التجاري في الوقت الفعلي ، وتسهيل التفاعل مع الزملاء وتبسيط العمليات. إحدى هذه المنصات هي Zangi. Zangi هي عبارة عن منصة مراسلة خاصة تتيح تعاون الفريق عبر المكالمات أو الرسائل الصوتية أو المرئية. على الرغم من هذه الميزات ، توفر Zangi ميزات مثل تطبيقات الاتصال المصممة خصيصًا لاحتياجات الشركة ، وهي مستقلة تمامًا ، مما يعني أن شركتك لديها ملكية كاملة للتطبيق ، إلى جانب البيانات داخل التطبيق. هذا يضمن لك مكانًا آمنًا لاستضافة تعاونك مع فريقك.
يجب على أي علامة تجارية تريد الحصول على أفضل الموارد البشرية الاستفادة من هذه الطبيعة الجديدة للعمل الحديث. هذا بشكل خاص لأنه لا يحد من المنطقة الجغرافية التي يتم توظيف الأشخاص منها. خذ على سبيل المثال صاحب عمل يعترف بأفضل المواهب في دنفر ؛ يصبح من السهل تعيينه في ظروف عمل مرنة. لا يتعين على الموظف الانتقال إلى المكتب ، يمكنه فقط الدخول إلى أحد أماكن العمل المشتركة العديدة والموثوقة في دنفر ، وإنجاز عمله في الوقت المناسب له.
4. يستثمر في نمو الموظفين
إلى جانب تحقيق أهداف الشركة ، يمتلك الموظفون أهدافهم الشخصية التي يأملون في تحقيقها. لديهم الرغبة في تسلق السلم وبناء حياتهم المهنية إلى أعلى نقطة ممكنة. يخلق مكان العمل الناجح حوافز تسمح للموظفين بالقيام بذلك. تتمثل إحدى طرق تحقيق ذلك في العمل عن كثب وتقديم التوجيه في عملهم. وهذا يعني تصحيح أي أخطاء وإفساح المجال للنمو. تدفع بعض أماكن العمل رسوم تدريب للموظفين لتحسين مهاراتهم أو لتعلم مهارة جديدة. آخر هو الترقية من الداخل إذا ظهرت وظيفة ، يتم تشجيع الموظفين على التقديم ويتم توجيههم خلال المهمة الجديدة.
5. هناك مزايا ووسائل راحة مقدمة
إلى جانب تقديم أجر تنافسي ، تدرك أماكن العمل الناجحة أن حزم المزايا ووسائل الراحة تقطع شوطًا طويلاً في تحقيق الرضا الوظيفي . يمكن أن يكون هذا في شكل خطة تأمين صحي أو إجازات غير محدودة أو اشتراك في صالة الألعاب الرياضية. يمكن أن يكون البعض الآخر بسيطًا مثل السماح بأخذ قيلولة أثناء النهار ، أو تقديم وجبات مجانية من حين لآخر أو السماح للموظفين بإحضار كلابهم إلى العمل. كل هذا يحفز ويعزز الإنتاجية وبالتالي يدفع إلى النجاح بطريقة رائعة.
6. خطوط الاتصال تبقى مفتوحة
المكان الذي يبدو وكأنه منزل هو المكان الذي يتمتع أي شخص بحرية مشاركة آرائه دون خوف من التوبيخ . يخلق مكان العمل الناجح مثل هذا الجو من خلال وجود خطوط اتصال مفتوحة في كلا الاتجاهين. هذا يعني أن الإدارة تتواصل بشفافية حول الشركة وتشجع مشاركة صاحب العمل في التعبير عن آرائهم حول العناصر التي يتم الإبلاغ عنها. يؤدي هذا إلى بناء الثقة بين الشركة وموظفيها ويشعر الجميع بالتقدير في نمو المؤسسة.
خاتمة
كما نوقش أعلاه ، فإن الموظفين هم العمود الفقري لأي مكان عمل. يمكنهم بناء النجاح أو تعطيله اعتمادًا على مدى شعورهم بقيمة صاحب العمل. لكي يكون أي مكان عمل ناجحًا ، فأنت تعلم أين تستثمر ؛ الموظف وطموحاته وأهدافه والشمولية والعافية والسعادة والرضا الوظيفي.
