يبدو أن معظم أصحاب العمل يعتقدون أن المال هو أهم عامل في الرضا الوظيفي. بعد كل شيء ، يعمل الناس لكسب لقمة العيش ويبدو أن الراتب التنافسي يبدو وكأنه تبادل معقول لخدماتهم. ومع ذلك ، هناك ما هو أكثر من مجرد المال. هناك عوامل مختلفة تلعب في السعادة والإنتاجية في مكان العمل.
بصفتك صاحب عمل ، تقع على عاتقك مسؤولية توفير بيئة عمل صحية وممتعة يمكن أن تحفز الحواس العقلية والجسدية لموظفيك. في هذه المقالة سوف نتحدث عن ماهية هذه العوامل. ومن ثم ، فلنبدأ بالأهم.
1. بيئة عمل صحية
يقضي الموظفون ثلث يومهم (بالنسبة للكثير منا ، ثلث حياتنا) يعملون داخل مكتب. لذلك ، من الأهمية بمكان توفير بيئة آمنة وصحية للعمل فيها. فيما يلي النقاط المختلفة التي يجب مراعاتها من أجل تحسين مكتبك:
● المجتمع . لنبدأ من الخارج إلى الداخل. وبالتالي ، فإن أول شيء يمكنك القيام به من أجل خلق بيئة عمل أكثر صحة وأمانًا هو المساهمة في تحقيق السلامة العامة لمجتمعك. ابحث عن فرص لتحسين إضاءة الشوارع في منطقتك. أو على الأقل ، حدد مواعيد عمل أكثر أمانًا. تجنب نوبات العمل الليلية في المكاتب الواقعة في المناطق عالية الخطورة.
● الثقافة . دعنا ننتقل إلى الداخل قليلاً ونتحدث عن ثقافة شركتك. أفضل شيء في هذا العامل هو أن لديك قدرًا كبيرًا من التحكم فيه مقارنة بالعنصر الأول. اخلق بيئة ودية وآمنة لا تتسامح مع العنف والتحرش والتخريب والخداع. يمكنك البدء بتوظيف الأشخاص المناسبين وإنشاء فحص موثوق للخلفية قبل فتح الأبواب أمام شخص ما.
المنافسة جيدة. يعزز الإنتاجية والتحفيز. ومع ذلك ، ضع خطًا حول مدى خطورة ذلك من أجل ثني الناس عن اللجوء إلى وسائل غير ضرورية لمجرد الحصول على الاعتراف.
الاعتراف عنصر كبير في هذا أيضًا. تعد ثقافة الشركة موضوعًا كبيرًا ، لذلك من الواضح أننا لا نستطيع تغطية كل شيء في هذه المقالة ، لكننا سنحاول توسيعها قليلاً لاحقًا ، لذا استمر في القراءة.
● صحة الموظف . أخيرًا ، نظرًا لأننا نتحدث بالفعل عن الصحة ، فهي في الواقع أهم عامل نريد مناقشته. هناك عناصر مختلفة تدخل في ضمان صحة الموظفين.
بالإضافة إلى مجرد تقديم الفوائد الصحية ، يجب عليك أيضًا التأكد من أن مساحة عملك نظيفة دائمًا ومطهرة من الجراثيم التي قد تكون كامنة في الأماكن. والأهم من ذلك كله ، لا تنسَ مراعاة جودة الهواء الداخلي لمؤسستك أيضًا. إنه مذنب غير مرئي يمكن التغاضي عنه بسهولة ، لكنه يلعب دورًا حيويًا في الحفاظ على بيئة صحية لموظفيك للعمل فيها.
2. أنشطة بناء الفريق
إن العمل في شركة بوظيفة أنت متحمس لها شيء واحد ، ولكن مشاركة هذه التجربة مع الآخرين الذين تحب العمل معهم ... هذا لا يقدر بثمن. سيستغرق الأمر الكثير من العمل الشاق للوصول بشركتك إلى هذه الحالة ، هذا صحيح ، لكن هذا ليس مستحيلًا. إليك بعض الأفكار:
- خصص غرفة ترفيه . لا تقم فقط بتثبيت أريكة وجهاز تلفزيون ووحدة تحكم في الألعاب مع بعض الألعاب. ابذل جهدًا لجعل هذه الغرفة المشتركة مكانًا يستمتع فيه موظفوك بصدق بالتسكع.
- أخرجهم من الخارج . نوصي بتنظيم أنشطة التخييم في الهواء الطلق أيضًا. إنها أيضًا طريقة جيدة لإخراجهم من منطقة الراحة الخاصة بهم ، ومعرفة المزيد عن زملائهم ، وحتى تحفيز إلهامهم وإبداعهم.
- الاستثمار في أحداث الشركات . خذ المعالم والأحداث الخاصة كفرص لرد الجميل للأشخاص الذين عملوا بجد لتحقيقها. استئجار مكان فاخر. استثمر في الأطعمة والمشروبات الجيدة. لا تتراجع عن الديكور. ستسمح راقصات السماء وأضواء الكاشفة وديكورات الحفلات الدرامية الأخرى لموظفيك بالراحة وتذكيرهم بأن هذا من أجل استمتاعهم. لم يعد الأمر يتعلق بالعمل فقط. يتعلق الأمر بقضاء وقت ممتع.
3. توازن جيد بين العمل والحياة
وأنت تعرف ما الذي يجعل هذا أكثر من مجرد قضاء وقت ممتع؟ إذا كنت تستخدم أنشطة بناء الفريق للتعرف على موظفيك كأشخاص حقيقيين ، وحتى جعلهم أصدقاء لك.
أشرك أسرة موظفيك في خططك. اعلم أن قرارات العمل الحاسمة لا تؤثر فقط على نمو شركتك ولكنها ستؤثر أيضًا على حياة أسر موظفيك. على سبيل المثال ، منحهم راتبًا تنافسيًا ومزايا للموظفين ، جنبًا إلى جنب مع إجازات كافية (إجازات مرضية وإجازات) سيمنحهم الموارد لإنفاقها ليس فقط على العمل ولكن على الأشياء الأخرى التي يقدرونها كثيرًا أيضًا ، مثل أسرهم وأصدقائهم ، وشغفهم الشخصي ، يقودهم إلى تحقيق توازن أفضل بين عملهم وحياتهم المهنية .
4. مرونة مكان العمل
الوقت هو أحد الموارد التي سيقدرها موظفوك بشكل كبير. نحن نعلم أن إدارة شركة تتطلب مواعيد نهائية صارمة وجداول زمنية ضيقة ، ولكن لا تنسَ تقديم بعض المرونة أيضًا. في الواقع ، قد يكون هذا هو العامل الذي سيمنحك زيادة الإنتاجية والإلهام الذي تحتاجه شركتك حقًا.
الثقة هي أيضًا عامل أساسي كبير هنا. هل تثق في المواهب التي وظفتها؟ إذا فعلت ذلك ، فامنحهم خيارات عمل أكثر مرونة مثل ترتيبات العمل من المنزل والجداول القابلة للتخصيص لن يكون أمرًا كبيرًا لأنك تثق بهم بدرجة كافية بحيث يستمرون في أداءهم الممتاز دون أن يلاحق الرؤساء وراء ظهورهم.
5. تقدير
لقد ذكرنا الاعتراف كعنصر حاسم في السعادة والإنتاجية في مكان العمل. بعد كل شيء ، يحب الناس عندما يتم تقديرهم وتقديرهم لجهودهم. على الجانب الآخر ، تحكم في النقد أيضًا. تذكر ، ما تريد القيام به هو تقديم ملاحظات بناءة من أجل تحسين أدائهم.
6. إمكانات النمو
وبمجرد أن تزودهم بتلك التعليقات البناءة والأهداف القابلة للتنفيذ التي يمكنهم القيام بها لمزيد من التحسين ، تأكد من أن لديهم أيضًا مجالًا واسعًا للنمو. قم بتمهيد مسار وظيفي فعليًا بالنسبة لهم. وإلا فإنك تخاطر بانخفاض الرضا الوظيفي ومعدلات دوران أعلى في المستقبل القريب.
7. الحكم الذاتي
فيما يتعلق بمنحهم بعض المساحة للنمو ، امنحهم مساحة للتنفس و يتطورون من تلقاء أنفسهم . يعمل كل شخص بوتيرة مختلفة ولدينا جميعًا مواهبنا ونقاط قوتنا الفريدة. ومن ثم ، تجنب أن تكون متحكمًا جدًا. مرة أخرى ، سيتلخص هذا كله في مدى ثقتك في شعبك.
8. الشفافية
أخيرًا ، من المهم أن تفهم أننا لا نقترح عليك تدليل موظفيك. إذا كانوا يفعلون شيئًا خاطئًا ، فأخبرهم بذلك. لا تتركهم في الظلام.
في نفس الوقت ، قم بتزويدهم بالأدوات والمعلومات التي يحتاجون إليها. نحن لا نقول إنه يجب عليك إفشاء معلومات الشركة الحساسة للجميع ، ولكن إذا كان هناك معلومة مهمة واحدة مرتبطة بالمشروع الذي يعملون عليه حاليًا ، فامنحهم إياه. سينعكس هذا على مدى ثقتك في موظفيك كذلك.
في النهاية ، لدينا نصيحة واحدة فقط يمكنها مساعدتك بشكل كبير في التنقل من خلال كونك صاحب عمل يوفر السعادة والإنتاجية في مكان العمل . فقط عامل موظفيك بالطريقة التي تريد أن تعامل بها. مع هذا النوع من العقلية ، نحن على ثقة من أن موظفيك محظوظون لأنك رئيسهم وأن شركتك ستنمو بمساعدة الأشخاص الذين يؤمنون بك وبرؤيتك. حظا سعيدا!
