إذا كنت تتطلع إلى توظيف مواهب جديدة ، فهي واحدة من أفضل الأماكن لفتح وظيفتك لدى راعينا ، LinkedIn. تضم ما يقرب من 800 مليون عضو ، مما يعني أنه يمكنك الوصول إلى مجموعة هائلة من العمال الموهوبين. يحبها أصحاب العمل مثلك بسبب ميزاته التفصيلية التي تتيح لك التخلص من المطابقات السيئة والتركيز على أفضل المرشحين المحتملين.
على سبيل المثال ، يمكنك طرح أسئلة فحص. لنفترض أن لديك منصبًا يتطلب الإلمام ببرنامج Excel. يمكنك أن تسأل جميع المرشحين عما إذا كانوا قد استخدموها من قبل وتقصي أولئك الذين لم يستخدموها.
احصل على هذا:80٪ من منشورات وظائف LinkedIn التي تتضمن هذه الأسئلة تحصل على متقدم مؤهل في غضون يوم واحد. ولكن هذه مجرد طريقة واحدة للعثور على العامل التالي من فئة النجوم. فيما يلي سبع طرق سهلة لإنشاء إعلانات وظائف قوية تجذب أفضل وألمع العمال.
1. اكتب وصفًا وظيفيًا واضحًا
وفقًا لـ LinkedIn ، يستغرق الأمر من المرشحين 14 ثانية ليقرروا ما إذا كانوا يريدون التقدم إلى وظيفتك أم لا. تتمثل إحدى طرق إقناعهم بمواصلة القراءة في الحصول على وصف وظيفي منظم جيدًا يسهل فهمه. استخدم النقاط والصياغة القوية لجعلهم يفهمون ما يجب عليهم فعله في لمح البصر.
تجنب الصياغة الغامضة بأي ثمن. تأكد من أنك تستخدم مسميات وظيفية مميزة مثل "موظف استقبال" بدلاً من "كبير موظفي الباب". على الرغم من أن عناوين الوظائف الملطفة يمكن أن تجعل الوظيفة تبدو مهمة ، إلا أنها قد تسبب أيضًا ارتباكًا وتريد تجنب ذلك بأي ثمن.
التزم بلغة واضحة ومباشرة تجعل توقعاتك واضحة. هذا يضمن لك جذب المرشحين الذين لديهم القطع للقيام بالمهمة فقط.
2. اذكر البرامج التي سيحتاجون إلى معرفتها
لا تنس تضمين ما سيحتاجون إلى القيام به على أساس يومي. لست بحاجة إلى كتابة أطروحة كاملة توضح بالتفصيل كل الأشياء الصغيرة التي يتعين عليهم القيام بها كل يوم. لكن يجب أن توضح أنك بحاجة إلى شخص ما لإدخال البيانات ، على سبيل المثال.
إذا كانت هناك مهمة مهمة تتطلب معرفة متخصصة بالبرنامج ، فاذكرها. في بعض الأحيان ، يستخدم الباحثون عن عمل عبارات في Google مثل "أفضل الوظائف التي تتطلب مهارات Microsoft Word" أو "الوظائف التي تتطلب خبرة في Microsoft Excel". نظرًا لأنهم يستخدمون هذه الكلمات الرئيسية ، تأكد من طرح هذه البرامج في توصيف الوظائف أيضًا.
عند الحديث عن ذلك ، إليك بعض النصائح التفصيلية التي يمكنك تجربتها.
3. استخدم كلمات رئيسية قوية
تضمن الكلمات الرئيسية الصحيحة للباحثين عن عمل العثور على وظائفك الشاغرة. الكلمات الرئيسية هي عبارات أو كلمات تصف المهارات والمؤهلات التي تبحث عنها. يمكنهم أيضًا الرجوع إلى مواقع أو عناوين محددة.
ألست متأكدًا مما يبحث عنه الأشخاص في المجال الذي تريده؟ جرب موردًا مجانيًا مثل Ubersuggest أو Google Keyword Tool. اكتب عبارة بسيطة مثل "manager" أو أي شيء آخر يطابق موقعك المفتوح للحصول على بعض الأفكار للكلمات الرئيسية التي يجب عليك استخدامها.
4. شاهد ما تفعله الشركات المماثلة
حيلة أخرى هي التعلم من منافسيك. لنفترض أنك تعمل في شركة تقنية مثل Google ، وتريد تعيين مدير. في شريط البحث بالمتصفح الخاص بك ، اكتب شركة مماثلة متبوعة بـ "وظائف المدير".
على سبيل المثال ، وظائف Apple + manager +:
انظر في أوصاف وظائفهم واعرف ما إذا كان يمكنك اختيار أي كلمات رئيسية قوية. قد تجد القليل الذي لا تستخدمه. استلهم من ذلك واستخدم تلك العبارات والكلمات الرئيسية القوية في الوصف الوظيفي الخاص بك. (لكن تأكد من إضافة ذوقك الخاص واستخدام الصياغة الأصلية بالطبع.)
باستخدام هذه الحيلة ، فأنت تضمن أن المرشحين الذين يطلعون على قوائم وظائف منافسيك هم أكثر عرضة للتعرف على الوصف الوظيفي أيضًا.
5. اجعل التعويض واضحًا
لا يوجد شيء يكرهه المرشحون أكثر من الافتقار إلى الشفافية حول الأجور. يريدون معرفة الراتب والامتيازات التي يمكن أن يتوقعوها. لا تفترض أن منصب وظيفتك كافٍ لجذب مرشحين رائعين. لديك الكثير من المنافسة ، لذلك تريد التميز عن الآخرين.
لا تقلق حتى إذا لم يكن لديك حزمة تعويض فاخرة مثل شيء يمكن أن تقدمه شركة كبيرة مثل Google. قد يكون اتباع هذه الخطوة التالية كافيًا لإشباع رغبة الباحث عن العمل.
6. تحدث عن مزاياك
يعتقد بعض أصحاب العمل أن الامتيازات شيء يجب مناقشته فقط أثناء عملية المقابلة. في الواقع ، يجب عليك ذكرها في الوصف الوظيفي الخاص بك. نوصي بإنشاء قسم منفصل ، حتى يبرز بشكل مرئي.
ومع ذلك ، لا تسرد نفس المزايا العامة المملة التي تقدمها كل شركة أخرى. اجعل نفسك متميزًا عن طريق إغراء المرشح بقائمة منفصلة من الفوائد. شيء مثل ساعات العمل المرنة أو رواتب التعلم أو حتى ممارسة كرة القدم بعد العمل قد تكون كافية لترك انطباع جيد.
7. اجعل أوصاف وظيفتك متوافقة مع الجوّال
يعيش العديد من الباحثين عن عمل في أنماط حياة مزدحمة. إنهم دائمًا أثناء التنقل ، مما يعني أنهم يفعلون كل شيء على هواتفهم:التحدث والرسائل النصية والبريد الإلكتروني وحتى البحث عن وظائف. ضع ذلك في الاعتبار عند هيكلة الوصف الوظيفي.
لا تستخدم رموزًا قد لا تظهر على أجهزة معينة. استخدم النقاط النقطية والنص الغامق لجعل معلوماتك الأكثر أهمية تظهر على الشاشات الصغيرة. تجنب لوحات الوظائف التي لا تتوافق جيدًا مع الهواتف.
LinkedIn Jobs هو المكان المثالي للبدء. إنه المكان المثالي لشركة صغيرة مثل شركتك للتواصل مع أعضاء الفريق. يطابق LinkedIn Jobs دورك المفتوح مع المرشحين المؤهلين ويضع منشورك أمام الأعضاء كل يوم حتى تتمكن من توظيف الشخص المناسب بشكل أسرع.
اعثر على الأنسب لعملك مع LinkedIn Jobs. ولفترة محدودة ، انشر وظيفة مجانًا - تفضل بزيارة LinkedIn.com/kim لتبدأ اليوم!
