يعد الحصول على وظيفة في المقام الأول أمرًا صعبًا عادةً ، ولكن ما هي الحقوق التي تتمتع بها كموظف بدوام جزئي؟ حان الوقت لأنك تتأرجح!
يعد العثور على وظيفة بدوام جزئي أمرًا صعبًا بما يكفي من تلقاء نفسه. ولكن إذا تمكنت من الحصول على حفلة (مبروك!) ، اسأل نفسك:هل أنت على علم بما يحق لك الحصول عليه من حيث أجر الإجازة والإجازة المرضية وإجازات العمل؟
من الأهمية بمكان أن يأخذ أي عامل وقتًا لتعلم حقوقه - على الرغم من وجود قوانين لحماية العمال ، فمن الشائع جدًا أن يدفع أصحاب العمل حظهم.
نحن هنا لتزويدك بحقوق العاملين بدوام جزئي ، وكذلك ما يجب فعله إذا شعرت أنهم يتعرضون للخطر.
كم يتقاضى العاملون بدوام جزئي رواتبهم؟
كم ساعة بدوام جزئي؟
لكي يتم تصنيفك كعامل بدوام جزئي ، يجب أن تعمل ساعات أقل من أي شخص يعمل بدوام كامل. لم نر ذلك قادمًا ، كما نعلم.
لا يوجد في الواقع عدد محدد من الساعات التي تجعل شخصًا ما موظفًا بدوام جزئي ، ولكن بشكل أساسي ، سيعمل العامل بدوام كامل 35 ساعة في الأسبوع أو أكثر وسيعمل العامل بدوام جزئي ... حسنًا ، أقل من ذلك.
ما هو الحد الأدنى للأجور للعاملين بدوام جزئي؟
هناك دائمًا قدر كبير من الجدل الذي يحيط بموضوع معدلات الحد الأدنى للأجور ، خاصة وأن الحد الأدنى الوطني للأجور هو فقط نفس أجر المعيشة الوطني لمن يبلغون من العمر 23 عامًا وأكثر.
ومع ذلك ، فإن المحصلة النهائية هي أن لكل شخص الحق في أن يتقاضى على الأقل الحد الأدنى للأجور ، دون استثناء. لكن مدى ارتفاع هذا الرقم يعتمد بالضبط على عمرك .
يرتفع الحد الأدنى الوطني للأجور كل عام ولكنه يختلف حسب العمر. من أبريل 2022 إلى مارس 2023 ، الأرقام كالتالي:
الحد الأدنى الوطني للأجور في المملكة المتحدة 2022/23
| العمر | الحد الأدنى للأجور (في الساعة) |
|---|---|
| 23+ (أجر المعيشة القومي) | 9.50 جنيهًا إسترلينيًا |
| 21–22 | 9.18 جنيه إسترليني |
| 18–20 | 6.83 جنيه إسترليني |
| أقل من 18 | 4.81 جنيه إسترليني |
| مبتدئ | 4.81 جنيه إسترليني |
كما لاحظت ، فإن فجوة الأجور بين شخص يعمل في نفس الوظيفة في سن 20 و 21 هي 2.35 جنيهًا إسترلينيًا للساعة ! إذا لم تكن تعرف هذا بالفعل ، فإن عيد ميلادك الحادي والعشرين أصبح أكثر إثارة.
بصفتك عاملًا بدوام جزئي ، يحق لك الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور (ما يعادل أجر المعيشة إذا كان عمرك 23 عامًا أو أكثر). هذا هو الحال بغض النظر عن عدد ساعات عملك خلال الأسبوع فلا تقبل أقل من ذلك.
للتوضيح ، يحق لك نفس المبلغ من المال لكل ساعة كزميل من نفس العمر يعمل لساعات كاملة - لا ينبغي أن تقل أجرًا لك عن كل ساعة لمجرد أنك لست عاملاً بدوام كامل.
أي صاحب عمل يدفع أقل من الحد الأدنى الوطني للأجور يخالف القانون.
كيف يتم فرض ضريبة على العمل بدوام جزئي
لن يكسب غالبية الطلاب الذين يعملون بدوام جزئي ما يكفي في عام واحد لدفع ضريبة على أجورهم. ولكن إذا ربحت مبالغ ضخمة ، فسيتعين عليك السعال.
يحصل كل فرد في المملكة المتحدة على علاوة شخصية ، وهو المبلغ الذي يُسمح لك بكسبه في العام قبل أن يتم فرض ضرائب عليك. يتم إعادة تقييم هذا الرقم سنويًا - حاليًا ، تم تحديده عند 12570 جنيهًا إسترلينيًا ، لكنه يميل إلى الارتفاع في أبريل من كل عام.
إذا كنت تربح أكثر من 12570 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا ، فسيتم فرض ضرائب عليك بمعدل 20٪ على أي أرباح إضافية تصل إلى 50،270 جنيهًا إسترلينيًا وتشملها. هناك نوعان من نطاقات الضرائب الإضافية بعد ذلك ، ولكن نظرًا لأن هذا الدليل مخصص للعاملين بدوام جزئي ، فسوف نتخطى ذلك في الوقت الحالي.
ضريبة الدخل للعمل بدوام جزئي
للتأكد من أنك تدفع المبلغ الصحيح للضريبة (إن وجد!) سيتم إعطاؤك رمز الضريبة. يخبر هذا أصحاب العمل إذا كان ينبغي عليهم فرض ضرائب على أرباحك ، وإذا كان الأمر كذلك ، فكم تبلغ قيمتها.
عند تعيينك لأول مرة ، قد يتم وضعك على رمز ضريبة الطوارئ مما يعني أنك ستدفع ضرائب أكثر مما قد تحتاج إليه. إذا كانت هذه هي الحالة ، فاتصل بـ HMRC لحل هذه المشكلة حتى لا تدفع مبالغ زائدة.
لحسن الحظ ، يمكنك أيضًا المطالبة بالضريبة المستردة التي قمت بخصمها عن طريق الخطأ لمدة تصل إلى أربع سنوات بعد نهاية السنة الضريبية التي دفعت فيها مبالغ زائدة. اكتشف كل ما تحتاج إلى معرفته في دليلنا لدفع ضريبة الدخل.
هل يتقاضى المتدربون رواتبهم في المملكة المتحدة؟
التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر موضوع مثير للجدل ، ويمكن أن يكون القانون المحيط به منطقة رمادية حقيقية. دفع أعضاء البرلمان من أجل جعل التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر غير قانوني في المملكة المتحدة في الماضي ، ولكن دون جدوى (على الرغم من أننا لن نفقد الأمل!).
ومع ذلك ، ربما يكون القانون أكثر إحكامًا فيما يتعلق بالعمل غير مدفوع الأجر مما تعتقد ، مما يعني أنه يمكن أن يكون لديك الحق في الحد الأدنى للأجور في عملك غير مدفوع الأجر.
بشكل أساسي ، يحق لأي شخص يصنف على أنه "عامل" التمتع بحقوق العمل ، والتي تشمل دفع الحد الأدنى للأجور ، ومكافآت الإجازة ، والإجازات. هذا بغض النظر عما إذا كنت تقوم "بالتنسيب" أو "الخبرة في العمل" - فهذه المصطلحات ليست أوضاعًا قانونية.
الفرق بين أن تكون متدربًا وموظفًا
سيتم تصنيفك بشكل عام كعامل أو موظف إذا:
- لديك عقد أو اتفاقية للقيام بعمل أو خدمات مقابل مكافأة. لا يجب أن يكون هذا مستندًا مكتوبًا بالرغم من ذلك
- قد تكون هذه المكافأة أموالاً ، لكنها قد تكون وعدًا بالعمل المستقبلي
- يجب عليك الحضور في ساعات محددة ، والتي لا يمكنك اختيارها
- على صاحب العمل أن يكون لديك عمل لتقوم به طوال مدة العقد.
إذا كنت في وضع تظليل ، أو تدريب داخلي إلزامي كجزء من شهادتك ، أو في المدرسة وأنت أقل من 16 عامًا ، فلا يحق لك الحصول على الحد الأدنى للأجور.
بخلاف ذلك ، يبدو أن القضايا المعروضة على المحاكم حتى الآن تشير إلى أن أي شخص يقوم بعمل له قيمة حقيقية لشركة ما يجب أن يُدفع له. لا يهم ما إذا كنت قد وافقت على العمل مجانًا في البداية - من المستحيل التنازل عن حقك في الحد الأدنى للأجور.
اقرأ دليلنا للتدريب الداخلي لمعرفة المعايير القانونية الدقيقة لتلقي المدفوعات. إذا كنت تعتقد أنك خسرت مبلغًا نقديًا كنت مستحقًا ، فيمكنك الآن المطالبة بها قانونيًا لمدة تصل إلى ست سنوات بعد إكمال تعيينك!
ساعات العمل وفترات الراحة في العمل
العمل شاق ... erm ... للأسف ، الأمر متروك لصاحب العمل فيما إذا كنت ستحصل على أجر مقابل فترات الراحة أم لا.
يعتمد عدد فترات الراحة التي يحق لك ومدتها على عمرك ومدة وردية عملك ، لكنها مطلب قانوني.
كم عدد الساعات التي يجب أن تعملها للحصول على استراحة؟
هناك ثلاثة أنواع واسعة من الفواصل التي تحتاج إلى معرفتها:
- فترات الراحة - إذا كنت تعمل لأكثر من ست ساعات في اليوم ، فيجب أن تحصل على استراحة واحدة على الأقل دون انقطاع لمدة 20 دقيقة. هذه هي استراحة الغداء إلى حد كبير ، أو فرصة الذهاب إلى المحلات التجارية أو وقتًا كافيًا لتناول كوب من الشاي.
- الراحة اليومية - المدة القانونية بين المناوبات في المملكة المتحدة هي 11 ساعة. بعبارة أخرى ، إذا أنهيت مناوبة في الساعة 9 مساءً ، فلا يجب أن تكون في الفترة الزمنية مرة أخرى حتى الساعة 8 صباحًا من اليوم التالي.
- الراحة الأسبوعية - كما يحق لك الحصول على 24 ساعة متواصلة بدون عمل أسبوعيًا أو 48 ساعة كل أسبوعين. قد يكون هذا في أي وقت خلال الأسبوع.
إذا كان عمرك أقل من 18 عامًا ، فيحق لك الحصول على مزيد من فترات الراحة . في هذه الحالة ، يجب أن تحصل على استراحة لمدة 30 دقيقة إذا كنت قد عملت لأكثر من أربع ساعات ونصف متواصلة. زادت راحتك اليومية أيضًا إلى 12 ساعة وستحصل على 48 ساعة راحة أسبوعية.
استحقاق عطلة للعاملين بدوام جزئي
يحق لجميع العمال قانونًا الحصول على قدر معين من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام (ما لم تكن تعمل لحسابك الخاص أو بعقد مؤقت). بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام كامل ، يجب أن تحصل على 5.6 أسبوع إجازة مدفوعة الأجر في السنة على الأقل.
بالنسبة للعاملين بدوام جزئي ، يحق لك نسبة من الأسابيع 5.6 هذه ، اعتمادًا على عدد الأيام / الساعات التي تعمل فيها عادةً ، والمعروف أيضًا باسم العطلة "التناسبية".
من السهل جدًا معرفة المبلغ الذي يحق لك الحصول عليه ، وتسهّل أداة حاسبة استحقاقات العطلات هذه معرفة ما تستحقه.
وقبل أن تسأل - قد يشمل استحقاقك للعطلة أو لا يشمل عطلات رسمية. الأمر متروك لصاحب العمل لاتخاذ القرار ، لذا تأكد من التحقق مما إذا كان بدل عطلتك يشمل أموال البنك أم لا قبل أن تحجز أي عطلات.
متى يمكنك أخذ إجازة سنوية؟
عندما تأخذ إجازتك بالتحديد يعود الأمر إليك وإلى صاحب العمل - الأمر كله يتعلق بالتوصل إلى اتفاق يناسبكما.
يمكن أن يكون الأمر صعبًا بعض الشيء عندما تكون طالبًا ، حيث قد ترغب في استخدام العطلات للعودة إلى المنزل خلال عيد الميلاد وخلال أوقات الامتحانات. لا تنس أن زملائك في العمل سيحتاجون إلى إجازة أيضًا ، لذا حاول أن تكون مرنًا ومتفهمًا قدر الإمكان.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه إذا كنت تعمل في مجال البيع بالتجزئة أو صناعة الخدمات ، فإن عيد الميلاد هو ، للأسف ، أكثر أوقات العام ازدحامًا. وهذا يعني أن بعض أصحاب العمل قد يفرضون فترات توقف للعطلات (حيث لا يسمح لأي موظف بأخذ عطلة).
وبالمثل ، يمكن لأصحاب العمل أن يشترطوا عليك أخذ إجازة في أوقات معينة من العام إذا كان العمل هادئًا بشكل خاص.
باختصار ، يجب أن يمنحك صاحب العمل خيار أخذ عدد محدد من أيام الإجازة كل عام - ولكن لا توجد قواعد صارمة وسريعة فيما يتعلق بموعد وعدد أيام الإجازة التي يمكنك الحصول عليها على التوالي.
انتهاكات حقوق العمال بدوام جزئي والمعاملة غير العادلة
يدرك معظم أرباب العمل ، وخاصة الشركات الكبرى ، تمامًا ما يحق لك الحصول عليه وسوف يلتزمون بشدة بالقواعد (لأنه سيكلفهم الكثير إذا لم يفعلوا ذلك!). الغالبية العظمى من العمال لن تواجه أي مشاكل على الإطلاق ، ولكن معرفة حقوقك أمر مهم في حال لم يكن هناك شيء ما يبدو صحيحًا تمامًا.
لا تنخدع في العمل لساعات طويلة أو يتم إخبارك بأنه لا يحق لك الحصول على قدر معين من الإجازة.
إذا كانت لديك أية مشكلات ، فيجب أن يكون منفذ الاتصال الأول هو إجراء محادثة غير رسمية مع صاحب العمل - إذا كانوا أذكياء ومتعاطفين بدرجة كافية ، فيمكن تصحيح معظم المشكلات دون الكثير من الجلبة.
إذا تعذر ذلك ، يمكنك الاتصال بخط المساعدة المتعلق بالأجور وحقوق العمل للحصول على مزيد من النصائح أو التحدث إلى مكتب استشارات المواطنين. قد تتمكن حتى من رفع قضيتك إلى محكمة العمل إذا كان الادعاء خطيرًا بما يكفي ولا تشعر أن المعاملة غير العادلة قد تم تبريرها أو تصحيحها.
باختصار ، إذا كنت تعتقد أنه يتم انتهاك حقوق العاملين بدوام جزئي ، لا تلتزم الصمت عن ذلك!
هل سئمت من وظيفتك الحالية بدوام جزئي؟ تحقق من هذه الوظائف غير المعتادة التي لم تفكر فيها حتى من قبل.
