شرح فجوة الأجور بين الجنسين في عام 2022

نسمع كثيرًا عن فجوة الأجور بين الجنسين كثيرًا في وسائل الإعلام - ولكن ماذا يعني ذلك حقًا وكيف تؤثر عليك؟ فيما يلي دليل بسيط للغاية لمساعدتك في آخر المستجدات.

لسوء الحظ ، ما زلنا بعيدين عن تحقيق المساواة الحقيقية في مكان العمل. احتفل 18 نوفمبر 2021 بيوم المساواة في الأجور ؛ اليوم الذي تبدأ فيه المرأة فعليًا العمل مجانًا مقارنة بالرجل بسبب فجوة الأجور بين الجنسين. هذا هو 44 يومًا من العمل غير مدفوع الأجر .

بشكل مثير للصدمة ، تحصل النساء في المتوسط ​​على رواتب أقل بحوالي 16٪ من الرجال في المملكة المتحدة. لذا ، لفهم هذه المشكلة (الضخمة جدًا) ، إليك دليلك الكامل لما تعنيه فجوات الأجور ، وسبب وجودها ، وما الذي يتم فعله حيالها.

ما هي فجوة الأجور بين الجنسين؟

غالبًا ما يفترض الناس أن فجوة الأجور بين الجنسين ، أو "فجوة الأجور بين الجنسين" كما يطلق عليها أيضًا ، ناتجة عن حصول الرجال والنساء على مبالغ مختلفة من المال مقابل القيام بنفس الوظيفة. في حين أن هذا جزء من المشكلة ، فإن فجوة الأجور بين الجنسين هي قضية أكثر تعقيدًا.

من المهم أيضًا عدم الخلط بينه وبين الأجر المتساوي.

الفرق بين فجوة الأجور بين الجنسين والأجر المتساوي

1. الأجر المتساوي - كما ورد في قانون المساواة لعام 2010 ، من غير القانوني دفع أجور مختلفة للرجل والمرأة مقابل أداء عمل متساوٍ.
2. فجوة الأجور بين الجنسين - يقيس هذا الفرق بين متوسط ​​أرباح الرجال والنساء عبر الشركة أو القوى العاملة ككل.

تعد المساواة في الأجور مشكلة قانونية ، بينما تعد فجوة الأجور بين الجنسين مشكلة أوسع نطاقا في المجتمع .

ببساطة ، هذا يعني أن فجوة الأجور بين الجنسين ناتجة عن دفع أجور أكثر بكثير من رواتب الرجال والنساء عن نفس الوظائف.

يساهم عدد من العوامل المختلفة في فجوة الأجور بين الجنسين ، بما في ذلك أنواع العمل المختلفة التي يقوم بها الرجال والنساء ، والأقدمية في الأدوار ، والفرق بين الأشخاص الذين يقومون بعمل بدوام كامل وبدوام جزئي ، والوضع الاجتماعي والاقتصادي ، والمواقف تجاه إجازة الأمومة / الأبوة وأكثر من ذلك بكثير.

هل توجد فجوة في الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة؟

تظهر الأبحاث أن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة ملحوظة في العديد من الصناعات ، ولكن كان هناك تحسن تدريجي خلال السنوات الأخيرة. أفاد مكتب الإحصاء الوطني (ONS):

يعتمد الرقم الرسمي البالغ 15.4٪ على متوسط ​​الأجر في الساعة لجميع العمال ، بدوام كامل وبدوام جزئي. هذا يعني أنه مقابل كل 100 جنيه إسترليني يكسبها الرجل ، ستكسب المرأة بشكل عام 84.60 جنيه إسترليني .

تظل هذه الفجوة أكبر إذا كانت المرأة أيضًا جزءًا من مجموعة عرقية أقلية أو معاقة ، كما سيتم شرحه أدناه.

لماذا توجد فجوة في الأجور بين الجنسين؟

هناك العديد من الأسباب لوجود فجوة في الأجور بين الجنسين. لا يتعلق الأمر فقط بالرواتب الفردية - إنه يتعلق بنوع الوظائف التي تميل النساء إلى القيام بها وعادات العمل مقارنة بالرجال.

فيما يلي بعض الأسباب الرئيسية التي تجعل الرجال يكسبون عمومًا أكثر من النساء:

1. العمل بدوام جزئي

   وفقًا لمكتب الإحصاء الوطني ، حوالي 37٪ من النساء كانوا يعملون بدوام جزئي بين كانون الأول (ديسمبر) 2020 وشباط (فبراير) 2021 ، مقارنة بحوالي 12٪ من الرجال. بالنسبة لكل من الرجال والنساء ، يميل الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي إلى الحصول على رواتب أقل في الأسبوع من زملائهم بدوام كامل.

   تختار النساء العمل بدوام جزئي لعدد من الأسباب ، ولكن أحد أهمها هو رعاية الأطفال. هذا يقودنا إلى النقطة التالية ...

2. رعاية الأطفال

   لحسن الحظ ، في الفئات العمرية التي تقل عن 40 عامًا ، تقترب فجوة الأجور بين الجنسين للعاملين بدوام كامل من عدم وجودها الآن. لكنها لا تزال مهمة جدًا للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا. هذا على الأرجح بسبب ترك المرأة العمل أو تقليل ساعات عملها لإنجاب الأطفال.

3. عدم المساواة بين الجنسين في الصناعات

   نعلم جميعًا أنه لا يوجد شيء مثل "وظائف البنات" و "وظائف الأولاد". ولكن ، بعض المهن يسيطر عليها جنس معين ، ويمكن أن تختلف إمكانية الكسب بين القطاعات.

   على سبيل المثال ، تهيمن النساء عادةً على الأدوار في صناعات التعليم والرعاية. عادة ما تكون رواتب هذه المناصب أقل من تلك المقدمة للأشخاص الذين يعملون في مناصب الإدارة أو المديرين - وهي المجالات التي يميل الرجال إلى السيطرة عليها.

بينما توضح هذه العوامل سبب وجود فجوة في الأجور بين الجنسين ، فلا ينبغي اعتبارها ذرائع لتفسير المشكلة. لا تزال المشكلة تحتاج إلى معالجة ، ولكن من الواضح أن الحل ليس بهذه البساطة مجرد دفع نفس الشيء للرجال والنساء.

لمعالجة هذه المشكلة ، يجب أن ننظر في توفير رعاية الأطفال ، والمواقف تجاه إجازة الأمومة / الأبوة والأبوة في مكان العمل ، وزيادة إمكانية الوصول في بعض الصناعات وأكثر من ذلك بكثير.

كيف يتم حساب فجوة الأجور بين الجنسين؟

كما يمكنك أن تتخيل ، فإن حساب شيء معقد مثل فجوة الأجور بين الجنسين ليس بالأمر السهل تمامًا ، و تختلف الأرقام حسب الطريقة المستخدمة.

على سبيل المثال ، سترى أرقامًا مختلفة تم الاستشهاد بها بناءً على ما إذا كان المتوسط ​​محسوبًا كمتوسط ​​أو متوسط ​​، أو ما إذا تم تضمين وظائف بدوام جزئي.

يستند الرقم الرسمي إلى متوسط ​​الأجر في الساعة للعمال ، باستثناء ساعات العمل الإضافي. يتم تقديمه على أنه فرق بالنسبة المئوية بين مكاسب الرجل والمرأة.

قد ترى تباينات في الأرقام الرسمية حيث يتم الإبلاغ عنها أحيانًا على أنها المتوسط ​​المتوسط ​​، وأحيانًا كمتوسط ​​متوسط.

ولكن عند استخدام المتوسط ​​المتوسط ​​، يمكن أن تكون النتائج منحرفة قليلاً إذا كانت هناك مجموعة صغيرة من الأشخاص في وظائف جيدة جدًا أو منخفضة الأجر.

نظرًا لأن المتوسط ​​المتوسط ​​لا يتشوه بالقيم المتطرفة الأعلى والأدنى ، فإنه غالبًا ما يُعتبر تمثيلاً أكثر دقة من فجوة الأجور بين الجنسين.

المتوسطات المتوسطة ابحث عن القيمة مباشرة في منتصف كل النتائج. عند استخدامه لحساب فجوة الأجور بين الجنسين ، فإنه يأخذ رواتب جميع الموظفات ، مصنفة من الأدنى إلى الأعلى أجرًا ، ويعثر على القيمة المركزية. يصبح الفرق بين راتب ذلك الموظف ومتوسط ​​أجر الرجل هو فجوة الأجور بين الجنسين.

المتوسطات المتوسطة يتم حسابها بجمع جميع النتائج والقسمة على العدد الإجمالي للنتائج. لذلك ، عند استخدام هذه الطريقة لحساب متوسط ​​رواتب الرجال والنساء ، يمكن أن يؤدي الدخل الأعلى والأدنى لكل جنس إلى تحريف النتائج حيث يتم إعطاؤهم وزنًا متساويًا للرواتب الأكثر شيوعًا ، على الرغم من ندرة ذلك بكثير.

فجوات الأجور بين الجنسين في الجامعة

مشاركة بيانات فجوة الأجور بين الجنسين

اعتبارًا من 2017/2018 ، جميع الشركات التي يعمل بها أكثر من 250 موظفًا ملزمة قانونًا لتسجيل فجوات الأجور بين الجنسين.

يمكنك البحث في النتائج هنا ، حيث ستجد الجميع من Disney إلى Deloitte.

في أبريل 2019 ، تم الإبلاغ عن أن حوالي ثماني شركات من كل 10 تدفع للرجل أكثر من النساء ، مع عرض البناء والتمويل والتأمين أكبر الفجوات.

يعد الإبلاغ خطوة أولى حاسمة في تسمية أسوأ المخالفين وفضحهم وإجبار الشركات على البحث عن طرق لمعالجة عدم المساواة في مكان العمل. ينبغي (ونأمل) تمكين الموظفين في الشركات التي لديها فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين لإجراء تغييرات واقتراحات داخلية لدفع التقدم.

ومع ذلك ، يبقى أن نرى ما إذا كان لهذا تأثير مباشر على تقليل فجوات الأجور بين الجنسين في هذه الشركات.

ومع ذلك ، يجب تحديث البيانات سنويًا ، ومع كونها متاحة بسهولة للجمهور ، فمن مصلحة الشركات إجراء تحسينات و تجنب الإضرار بسمعتها .

ما هي فجوة الأجور بين الجنسين في جامعتك؟

جميع الجامعات في المملكة المتحدة ملزمة قانونًا بتسجيل فجوات الأجور بين الجنسين - والنتائج تجعل القراءة ممتعة.

وفقًا لجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس ، فإن المرأة تكسب 15.1٪ أقل من الرجال بين محترفي التعليم العالي في عام 2019.

بالنظر إلى فجوات الأجور بين الجنسين في جميع القوى العاملة للأفراد ، نجد أن لدى البعض فجوة أسوأ بكثير من هذا المتوسط.

استنادًا إلى تقرير فجوة الأجور بين الجنسين لعام 2020 ، جامعة دورهام لديها أكبر فجوة بين Russell Group unis ، حيث تحصل النساء على متوسط ​​أجر في الساعة بنسبة 28.3٪ أقل من الرجال.

من ناحية أخرى ، أبلغت الكلية الملكية للموسيقى وجامعة ستافوردشاير عن وجود فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 0٪ . أبلغت كلية سانت جون كوليدج كامبريدج عن وجود فجوة في الأجور بنسبة -3.4٪ ، بمعنى أنهم يدفعون للنساء في المتوسط ​​أكثر قليلاً من الرجال.

تصنيف فجوات الأجور بين الجنسين بالجامعة

Note: This table includes data from the 2020/21 tax year.

At the time of writing, not all universities had yet submitted their gender pay gap reports for 2020/21. The deadline for employers to submit their reports for that tax year was October 2021.

What are universities doing about their gender pay gaps?

Although all universities were legally required to report their gender pay gap data, commenting or explaining what they were doing to tackle it was optional.

In their March 2021 gender pay gap report, Harper Adams University , an institution that specialises in agricultural and rural disciplines, said:

Durham University fares the worst out of all the Russell Group unis for their gender pay gap, and they released a statement in 2018 that claimed they were committed to tackling the issue:

Clearly, the government hopes that by making the data public, organisations will be encouraged to take steps to rectify the situation and improve their standing.

However, it remains to be seen what direct action will actually be taken in most cases.

Gender pay gaps at universities compared to other sectors

When looking at the ONS 2021 gender pay gap report, it’s clear that higher education professionals do experience a significant pay inequality, with men generally earning around 10% more than women. However, it is far from the worst industry for this issue.

For example, production managers and directors in mining and energy experience a gender pay gap of around 45%, while IT engineers have a pay gap of around 26%.

In contrast, among counsellors, there’s a pay gap of – 19% , meaning women generally earn more than men.

Ethnicity and disability pay gaps

As well as the gender pay gap, there are also noticeable differences in earnings for black and minority ethnic workers and people with disabilities.

Ethnicity pay gaps

According to a 2019 report by ONS (their latest report at the time of writing), the ethnicity pay gap between White and ethnic minority people is the lowest it’s been since 2012 in England and Wales.

The report found that most ethnic minority employees earn less than White British people on average. The ethnic pay gap is particularly marked among Pakistani (16%), White and Black African (15%) and Bangladeshi (15%) people.

However, on average, White and Asian (-7%), Indian (-16%), Chinese (-23%) and White Irish (-41%) people earn more than those who are White British.

For most ethnic groups, men still earn more than women. But, among men, there is a bigger ethnicity pay gap than there is among women.

Inequality among higher education professionals

People from ethnic minority backgrounds also face serious under-representation at universities. According to 2019/20 data from HESA, among higher-education employees who do both teaching and research (i.e. professors), only 2% are Black.

This compares to around 9% who are Asian and 80% who are White British.

Disability pay gaps

In the most recent ONS report on disability pay gaps in the UK (from 2018), it was found that there was a 12.2% pay gap between non-disabled and disabled employees. And, the disability pay gap was actually wider for men than women.

There was a pay gap of 18.6% for disabled employees with a mental impairment, 9.7% for people with a physical impairment and 7.4% for people with other impairments.

How you can help to close pay gaps

Pay gaps based on gender, ethnicity or disability aren’t going to disappear overnight. It’s going to take employers, educators and the government working together to create some real change.

We need better education, awareness and shifting attitudes to create real equality and fairness, but now that thousands of companies are being legally required to reveal their gender pay gap for the first time, the first steps are being taken.

However, we can all do our bit to help close these pay gaps. If you, or someone you know, are being affected by an unfair pay gap at work, always report it to your manager or HR department .

Talking more openly about our salaries will also help. People often shy away from talking about pay, but this only allows pay gaps to continue. Pay gaps can only be called out and challenged if people know they exist after all.

Finally, we should all do our best to support each other in the workplace. While we need the government and employers to take real action, helping those around us where possible can help create a more inclusive atmosphere.

Speaking up about pay gaps can take guts – build up your confidence by reading our guide on what to expect in your first job.