نصائح مركز التقييم للخريجين

إذا كنت تتقدم لوظائف الخريجين ، فمن المحتمل أن تصادف مراكز تقييم في وقت ما. إليك ما يمكن توقعه وكيفية اجتياز يوم التقييم.

عادةً ما تُعقد بعد الجولة الأولى من المقابلات ، وغالبًا ما تتم مراكز التقييم (المعروفة أيضًا باسم "أيام التقييم") على مدار يومين ، وتتضمن الاجتماع مع خمسة إلى 10 مرشحين آخرين والمشاركة في مجموعة من الأنشطة .

يمكن القول إنهم أكثر إرهاقًا من مقابلة عمل عادية ، لذا فإن الإعداد ضروري للغاية.

لمساعدتك في الأداء بأفضل ما لديك ، قمنا بتجميع هذا الدليل مع نصائح مركز التقييم ، والتي تغطي كل شيء بدءًا من ما يمكن أن تتوقع القيام به ، إلى كيفية إثارة إعجاب صاحب العمل المحتمل حقًا في مركز التقييم.

ما يمكن توقعه في مركز التقييم

بينما يختلف كل مركز تقييم بشكل طفيف ، إلا أن هناك بعض القواعد الأساسية التي تنطبق على معظم المراكز. فيما يلي المراحل الرئيسية التي ينطوي عليها مركز التقييم:

1. مقابلة صاحب العمل والمرشحين

   

   إذا كان يوم التقييم ، في الواقع ، عبارة عن بضعة أيام من التقييم أيام ، ستحدث المقدمات الاجتماعية عادة في المساء الذي يسبق اليوم الأول.

   قد تتم دعوتك لتناول وجبة مع المرشحين الآخرين وبعض الموظفين الحاليين ، وستتاح لك الفرصة للاختلاط والتعرف على الجميع بشكل أفضل قليلاً.

   كن ودودًا ولا تخف من طرح الكثير من الأسئلة حول طبيعة العمل في الشركة المعنية. ضع في اعتبارك دائمًا أنه على الرغم من أن هذا قد لا يكون جزءًا رسميًا من عملية التقييم ، إلا أنك ستستمر في المراقبة عن كثب. بالإضافة إلى ذلك ، الانطباعات الأولى مهمة دائمًا.

2. جلسات المعلومات

   تحدث الجلسات الإعلامية عادةً في بداية يوم التقييم ، وستحصل عادةً على عرض تقديمي حول الشركة والأدوار المتاحة.

   حتى إذا كنت قد أجريت بعض الأبحاث المتعمقة عن الشركة مسبقًا ، فإننا نوصيك بإيلاء اهتمام وثيق هنا. من المحتمل أن تحصل على بعض التلميحات المفيدة لبقية اليوم ، بما في ذلك أي اختبارات قد يتعين عليك إجراؤها.

3. تمارين جماعية

   

   غالبًا ما يقوم أصحاب العمل بإعداد تمارين جماعية لمركز التقييم كطريقة لمعرفة كيفية تفاعلك مع الآخرين ومدى نجاحك في العمل ضمن فريق.

   تشمل الأمثلة الشائعة لهذه التمارين الجماعية أن يتم إعطاؤك مشكلة لحلها معًا في إطار زمني محدد ، أو أن يُطلب منك إعداد عرض تقديمي جماعي.

   بدلاً من ذلك ، قد يتم إعطاؤك موضوعًا يتعين عليك مناقشته كمجموعة. أفضل شيء يمكنك القيام به هنا هو مجرد التصرف بشكل طبيعي واحترام الأعضاء الآخرين في مجموعتك - لا تحاول السيطرة على المناقشة وتجاوز الأمر في محاولة إظهار مدى معرفتك ، حيث نادرًا ما يكون هذا حسن المظهر.

4. المقابلات

   لقد تطرقنا إليها سابقًا ، ولكن بالإضافة إلى التدريبات الجماعية ، ستشمل مراكز التقييم أيضًا بعض الأنشطة حيث يتم تقييمك كفرد.

   قد يأخذ هذا شكل مقابلة ، ومن المرجح أن يكون مشابهًا للمقابلة التي أجريتها قبل يوم التقييم.

   ومع ذلك ، لن يكون الأمر متطابقًا - فقد تكون مرحلة المقابلة في مركز التقييم مع موظف أعلى رتبة في الشركة أو تتعمق أكثر في جوانب معينة من مقابلتك الأولى.

5. جلسات لعب الأدوار

   

   قليلاً من الارتداد إلى دروس الدراما المدرسية هنا ، حيث سيُطلب منك (وشخص آخر ، غالبًا من الشركة) أن تتصرف بطريقة ردك على سيناريو قد تواجهه في الوظيفة.

   لن يتم تقييمك بناءً على مدى إقناعك بأدائك ، لذلك لا تقلق بشأن إحراج نفسك أو الاضطرار إلى استخدام صوت مختلف. إن صاحب العمل المحتمل لديك حريص فقط على معرفة كيفية التعامل مع عميل مخادع أو موقف إداري صعب.

6. تقديم عرض

   بالإضافة إلى إمكانية الاضطرار إلى الحضور في مجموعة ، قد يُطلب منك تقديم عرض تقديمي بنفسك.

   إذا كان الأمر كذلك ، فمن المرجح أن يتم إعطاؤك موضوعًا للحديث عنه مسبقًا ، بحيث يكون لديك وقت كافٍ للاستعداد. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يُطلب من المرشحين الحضور على الفور.

   تأكد من أنك تتذكر جميع النصائح التي تعلمتها في الجامعة حول العروض التقديمية - تنطبق جميع القواعد نفسها هنا.

كيف تستعد لمركز تقييم

على الرغم من أنه لا يمكنك أبدًا ضمان النجاح ، فإليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها للاستعداد قبل يوم التقييم:

• بحث عن الشركة - تعامل مع هذا إلى حد ما مثل المراجعة في uni (باستثناء ، على أمل ، دون حشو اللحظة الأخيرة). الحقائق الأساسية مثل المدة التي قضتها الشركة و (تقريبًا) عدد المكاتب التي ستساعدها ، لكن القيمة الحقيقية تكمن في معرفة الخطط التي حددوها للمستقبل وما هي تحدياتهم الحالية. عليك أن تبدو وكأنك قد أنجزت واجبك المنزلي ولديك اهتمام حقيقي بالعمل هناك.
• تحضير بعض الأسئلة - تعمل عملية التقييم في كلا الاتجاهين ، وستريد معرفة ما إذا كانت وظائف الخريجين مناسبة لك أم لا. فكر في بعض الأسئلة مقدمًا ، وإذا كنت تواجه صعوبة ، فاطلع على هذه القائمة للحصول على بعض الإلهام.
• خطط لمظهرك - ما لم يُطلب منك تحديدًا أن ترتدي طريقة معينة ، فمن الأفضل دائمًا أن تلعبها بأمان وتذهب لشيء ذكي. يحتوي دليلنا لقواعد لباس العمل المختلفة على كل ما تحتاج إلى معرفته ، بما في ذلك مكان شراء الملابس الرسمية بميزانية محدودة.
• تحقق جيدًا من جميع التفاصيل - استخدم مخطط الرحلة لتخطيط مسارك ، ولكن تأكد من أن وقت وصولك أبكر بشكل مريح مما تحتاج إليه بالفعل. بهذه الطريقة يمكنك التعامل مع أي حركة مرور أو قطارات متأخرة والوصول إلى المكان المناسب في الوقت المناسب. وإذا طُلب منك إعداد أي شيء مسبقًا (مثل عرض تقديمي) ، فاقرأه عدة مرات مسبقًا.
• اتصل بالمرشحين الآخرين - تتمثل إحدى أهم الحيل في البحث عن المرشحين الآخرين ومحاولة الاتصال بهم. تذكر أنه غالبًا ما يكون هناك العديد من الوظائف الشاغرة ، لذلك لا داعي لاتخاذ موقف عدائي تجاه زملائك. إذا كنت قادرًا على تكوين فكرة أفضل عما يعجبهم ، فتحدث معهم بحرية وربما حتى يصبحوا أصدقاء - فهذا لن يساعد في إنهاء يوم التقييم ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتمارين الجماعية.

كيفية اجتياز مركز التقييم

فيما يلي أفضل النصائح لاجتياز يوم التقييم:

1. فكر في الأشخاص الآخرين في المجموعة

   

   تركز مراكز التقييم بشكل كبير على رؤية كيفية تفاعلك مع الآخرين ، لذا كن مراعًا.

   إذا كنت منفتحًا بطبيعتك ، فاحرص على عدم السيطرة على المحادثة. احصل على وجهات نظرك ، ولكن ضع في اعتبارك أن هناك أشخاصًا آخرين هناك أيضًا. لا يعتبر جذب الأشخاص الأكثر هدوءًا إلى المناقشة أينما كان أمرًا طيبًا فحسب ، ولكنه يوضح العمل الجماعي الممتاز والقيادة والتعاطف.

   من ناحية أخرى ، إذا كنت انطوائيًا ، فتأكد من سماعك - الآن ليس الوقت المناسب للاندماج في الخلفية. على الرغم من أنه قد يتعارض مع ميولك الطبيعية للتحدث ، تذكر أنك لم تكن لتصل إلى هذا الحد ما لم يكن لديك ما تقدمه. اغتنم هذه الفرصة لتظهر لصاحب العمل أنه كان على حق في دعوتك إلى يوم التقييم!

   ولكن مهما كان نوع شخصيتك ، ضع في اعتبارك أن مراكز التقييم ليست منافسة - فمن المحتمل أن يكون هناك أكثر من وظيفة متاحة ، ولن تكسب شيئًا من محاولة تخريب المرشحين الآخرين.

2. ابق متحمسًا طوال اليوم

   حتى إذا كنت تعتقد أنك أخطأت في جلسة واحدة ، فانتقل إلى الجلسة التالية بعقل متفتح وحرص على القيام بعمل جيد. كما هو الحال مع أي شيء في الحياة ، لا يمكنك تغيير الماضي - يمكنك فقط التعلم من أخطائك.

   ليس الجميع بارعين في كل شيء ، ومما يزيد جمال مراكز التقييم أنك تخضع للاختبار في العديد من الأشياء ، لذا ستحصل على وقتك للتألق. فقط استمر في الابتسام وفكر بإيجابية.

3. تذكر أنه يتم قياسك كفرد

   

   نعلم أننا قلنا ذلك 100 مرة بالفعل ، لكن الأمر يستحق القول مرة أخرى:حاول ألا تقارن نفسك بالمرشحين الآخرين.

   خلال يوم التقييم ، يتم قياسك مقابل الكفاءات وليس الأشخاص الآخرين.

   علاوة على ذلك ، فأنت لا تعرف كيفية أداء الآخرين في تمارينهم الفردية. حتى لو كنت تعتقد أنهم تفوقوا عليك في نشاط جماعي ، فهناك فرصة كبيرة لأنهم لم يفعلوا ذلك جيدًا عندما كانوا يعملون بمفردهم.

   لذلك ، انس أمرهم وركز فقط على القيام بأفضل عمل يمكنك القيام به.

4. لا تسكر كثيرا

   إذا كان هناك عنصر اجتماعي في مركز التقييم (خاصة إذا استمر لمدة يومين) ، فقد تبدأ المشروبات في التدفق. من الجيد أن يكون لديك واحد أو اثنان ولكن لا تسرف.

   يجب أن تكون جديدًا مثل زهرة الأقحوان في اليوم التالي ، ولا توجد طريقة ستثير إعجاب أصحاب العمل المحتملين إذا كان لديك عدد كبير جدًا من الموظفين وتقول أو تفعل شيئًا محرجًا.

ما الذي يبحث عنه أصحاب العمل في يوم التقييم؟

يجدر تذكر الكفاءات التي سيتم تقييمك على أساسها ، والتي من المحتمل أن تشمل:

• العمل الجماعي
• التواصل
• القيادة
• النزاهة
• إدارة الوقت
• تحليل البيانات
• المبادرة
• التأثير

قد تحصل على قائمة بالكفاءات قبل اليوم ، لذا خذ وقتك في التعرف على كيفية تقييمك.

الجانب الإيجابي هو أن هذه كلها مهارات يريدها معظم أصحاب العمل. لذلك ، حتى إذا لم تتجاوز مركز التقييم هذا ، يمكنك استخدام هذه التجربة للعمل على إظهار هذه المهارات في المستقبل.

إذا قمت بالتسجيل في وكالة توظيف الخريجين ، فسيكون بإمكانهم أيضًا إعطائك النصائح والحيل لاجتياز يوم التقييم - غالبًا مع نصائح محددة لشركات مختلفة.