يُعد الاختبار النفسي جزءًا أساسيًا من عملية توظيف الخريجين ، لذا اسمح لنا بإطلاعك على ما يلزم للانتقال إلى المرحلة التالية.
إذا كنت تتقدم حاليًا لوظائف الخريجين ، فمن المحتمل أن تكون قد صادفت عملية الاختبار السيكومترية المخيفة. صُممت للتحقق من بيانات الاعتماد الخاصة بك في مجالات مختلفة ، وهي أداة توظيف مفضلة بين الشركات الكبرى التي تحتاج إلى التأكد من حصولها على الشخص المناسب للوظيفة.
ولكن عندما تكون في الطرف المتلقي ، فقد يكون الأمر أكثر من مجرد شاقة - جزئيًا لأنه لا توجد طريقة لتغيير النتائج أو "خداع" النظام.
ومع ذلك ، فقد استخدمنا خبرتنا السابقة وساعات من البحث لتجميع قائمة بأنواع مختلفة من الاختبارات السيكومترية وكيف يمكنك بذل قصارى جهدك في كل منها.
ما هي الاختبارات السيكومترية؟
أول شيء أولاً:ما هو بالضبط اختبار السيكومتري؟
غالبًا ما تُستخدم الاختبارات السيكومترية عند تعيين الخريجين ، وهي مصممة لتكون طريقة موضوعية وقابلة للقياس الكمي لقياس مدى ملاءمة شخص ما لوظيفة معينة ، ومدى قدرته على القيام بذلك.
في الوقت الحاضر ، تُجرى معظم الاختبارات النفسية عبر الإنترنت وعادةً ما يتم تحديد توقيتها. ومع ذلك ، لا تزال هناك فرصة في أن تخضع للاختبار الورقي ، ولن يتعين بالضرورة إجراء البعض الآخر دفعة واحدة - قد تتمكن من العودة إليهم في وقت لاحق.
على الرغم من وجود العديد من الفئات الفرعية المختلفة للاختبارات النفسية ، إلا أنها تهدف جميعها إلى قياس أشياء مثل:
- القدرات
- الإمكانات الأكاديمية و / أو المهنية
- الموقف
- المعرفة
- سمات الشخصية
- المهارات.
أنواع الاختبارات السيكومترية المختلفة
هناك نوعان رئيسيان من الاختبارات النفسية: اختبارات القدرات و اختبارات الشخصية . إليك الغرض من كل نوع من الاختبارات وما يمكن توقعه وبعض نصائح الاختبار السيكومتري:
اختبارات الكفاءة
عادةً ما يتم الانتهاء من اختبارات الكفاءة عبر الإنترنت أو على ورقة إجابة مطبوعة ، تمامًا مثل الامتحان النموذجي. لقد تم تصميمها لتقييم قدراتك المعرفية والاستدلالية ، وعادةً ما يتم منحك مهلة زمنية صارمة لإكمال الاختبارات.
تتضمن بعض الأنواع الشائعة لاختبارات الكفاءة ما يلي:
- التفكير التخطيطي - يُعرف أحيانًا أيضًا باسم "اختبارات التفكير المجرد" ، يتضمن هذا النوع من الاختبارات السيكومترية تسلسلًا من الأشكال أو الرموز (كما في الصورة أعلاه) ، وغالبًا ما يُطلب منك تحديد رمز مفقود أو متابعة التسلسل.
- التفكير العددي - تركز هذه الاختبارات عادةً على الإحصائيات والرسوم البيانية ، والتي ستحتاج إلى استخدامها للإجابة عن سؤال بشكل منطقي وصحيح.
- حكم الموقف - لا تختلف عن جلسة لعب الأدوار في يوم التقييم ، فإن الأحكام الظرفية تقدم لك سيناريوهات افتراضية قائمة على العمل. مهمتك هي تحديد أفضل السبل لحل المشكلة أو المضي قدمًا ، والاختيار من قائمة من أربعة أو خمسة خيارات.
- التفكير الكلامي - هنا ، ستظهر لك نصًا قصيرًا ستحتاج إلى قراءته وتقييمه للإجابة على بعض الأسئلة (غالبًا بتنسيق "صواب أو خطأ").
أيًا كان نوع اختبار القدرات الذي تواجهه ، يجب أن تحصل على التعليمات قبل أن تبدأ ، لذلك اقرأها بعناية دائمًا.
إذا واجهت اختبار الاختيار من متعدد ، فمن الجدير التحقق مما إذا كانت هناك أي عقوبات على الإجابات الخاطئة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، كما هو الحال في الامتحان المنتظم في uni ، فمن الأفضل لك التخمين في إجابة ما إذا كان الوقت ينفد أو لا تعرف ماذا تقدم. بعد كل شيء ، تفوتك 100٪ من التسديدات التي لا تسجلها.
ومع ذلك ، فإن بعض الاختبارات تفعل أعط علامات سلبية للإجابات الخاطئة - وفي هذه الحالة ، إذا لم تكن متأكدًا من الإجابة ، اترك السؤال فارغًا وعد إليه لاحقًا (واتركه تمامًا إذا كنت لا تزال تكافح).
بالطبع ، الخيار الأفضل هو التخطيط لوقتك جيدًا بما يكفي بحيث لا تكون في مواجهة عقارب الساعة في المقام الأول. وقبل إجراء اختبار القدرات ، تأكد من أن لديك كل ما تحتاجه ، مثل الآلة الحاسبة (إذا كانت مفيدة ويسمح لك بذلك).
فيما يتعلق بالاستعداد الفعلي لاختبار القدرات ، فإن أفضل رهان هو الممارسة ، والممارسة ، والممارسة . تقدم Google السريعة الآلاف من الاختبارات الوهمية التي يمكنك إجراؤها ، لذلك ليس هناك عذر لعدم التعرف على نفسك قبل أن يحين وقت إجراء الاختبار بشكل حقيقي.
اختبارات الشخصية
تختلف اختبارات الشخصية عن اختبارات القدرات بمعنى أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة ونادرًا ما يكون هناك حد زمني أيضًا. من المفترض أن تكون تجربة أكثر استرخاءً ، حيث يحرص صاحب العمل على الحصول على رؤية صادقة لأسلوب عملك الشخصي وكيف يمكن أن تتصرف في مكان العمل.
عادة ، قد يطرح عليك اختبار الشخصية أسئلة حول الطريقة التي تفضل العمل بها. قد تلاحظ أنه قد طُرح عليك نفس السؤال عدة مرات ولكن تمت صياغته بطريقة مختلفة. هذا لتوفير الاتساق وللتأكد من أنك لا تجيب فقط على الطريقة التي تعتقد أنك يجب أن تفعلها (وهو ما يجب ألا تفعله أبدًا تفعل).
مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) و Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) من بين أكثر اختبارات الشخصية شيوعًا.
تحظى اختبارات MBTI بشعبية كبيرة عبر الإنترنت ، لذلك هناك فرصة كبيرة لك خوضها من قبل. ولكن في كلتا الحالتين ، يمكنك العثور على الكثير من المعلومات حول كيفية عمل كل اختبار عبر الإنترنت (سنقوم بإدراج بعض الموارد لاحقًا) ، لذلك من المفيد إجراء المزيد من البحث إذا كنت تعرف النوع الذي ستقوم به.
ولكن مرة أخرى ، تتعلق اختبارات الشخصية بإخبار شخص ما بما تحبه حقًا. يجب أن يدور التحضير لهذه التقييمات حول التعود على التنسيق بدلاً من إتقان إجاباتك.
إذا كنت تشعر أنه يتعين عليك تكوين شخصية تلائم الوظيفة ، فمن المحتمل ألا تكون الشخصية المناسبة لك!
كيفية اجتياز اختبار القياس النفسي
يساعدك اتباع هذه الخطوات الثلاث البسيطة على اجتياز اختبار القياس النفسي:
- التحضير والممارسة - هناك العديد من الأماكن على الإنترنت حيث يمكنك التدرب على اختبارات القياس النفسي. تحقق من مواقع مثل النجاح السيكومتري والإعداد لاختبار الوظيفة لاختبارات الكفاءة ، وتكنولوجيا الفريق و 16 شخصية لاختبارات الشخصية. إنها طريقة رائعة للتعرف على كيفية عمل الأشياء وتحديد المجالات التي قد تصارع معها ، حتى تعرف أين تركز جهودك.
- ابق هادئًا - نحن نعلم أن القول أسهل من الفعل ، لكنك لن تؤدي أبدًا بأفضل ما لديك إذا كنت متوترًا وقلقًا. ابقَ هادئًا ، ضع نفسك في الحالة الذهنية الصحيحة ، وإذا كنت غير قادر على الاسترخاء في الأيام التي تسبق الاختبار ، فجرّب تقنيات الرعاية الذاتية هذه.
- كن صادقًا - عندما يتعلق الأمر باختبارات الشخصية ، لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة. في الواقع ، غالبًا ما يتم تصميمها لإشراكك إذا حاولت التلاعب بإجاباتك ، لذا تجنب محاولة فعل ما تعتقد أنه "صحيح". أجب بصدق ، وستعطي الشركة نظرة شاملة لما تحبه حقًا - إذا كنت منقطعًا عن الوظيفة المعنية ، فسوف تتألق.
لا تسبق نفسك كثيرًا ، ولكن إليك ما تتوقعه في أول وظيفة تخرج لك.
