كيفية الحصول على تدريب الطالب

هل تفكر في التقدم بطلب للحصول على تدريب للحصول على بعض الخبرة تحت حزامك؟ تأكد من معرفة الحقائق (وحقوقك!) قبل أن تبدأ.

هناك الكثير من الأسباب التي تجعل التدريب الداخلي فرصًا رائعة للطلاب أو الخريجين - ربما لا تشعر بالاستعداد لمكان العمل حتى الآن ، أو أنك غير متأكد من المسار الوظيفي الذي يجب أن تسلكه ، أو تعتقد فقط أن سيرتك الذاتية يمكن أن تفعلها قليلاً من الجاذبية الإضافية .

مهما كان السبب ، قد يكون التدريب هو الطريقة المثلى لك للتحضير لمستقبلك المهني. وإليك الطريقة.

ما هو التدريب؟

إذن ، كيف يختلف التدريب الداخلي ، على سبيل المثال ، عن تجربة العمل أو العمل التطوعي؟ حسنًا ، التدريب هو مجرد فترة خبرة عمل داخل شركة لفترة زمنية محدودة.

على عكس المزيد من الخبرة العملية غير الرسمية أو التطوع الذي ربما تكون قد قمت به في المدرسة أو الجامعة ، عادة ما يكون للمتدربين دور وظيفي محدد والمهام المطلوب تنفيذها ، وعادة ما يتم الإعلان عن هذه الأدوار بشكل عام من خلال عملية تقديم طلب رسمية (على عكس خبرة العمل التي يتم تنظيمها غالبًا على أساس خاص).

على الرغم من وجود دورات تدريبية غير مدفوعة الأجر ، فقد أدت التغطية الإعلامية السلبية الأخيرة لها إلى المزيد والمزيد من التدريبات الداخلية التي توفر راتبًا ، أو على الأقل نفقات - ولكن المزيد حول هذا لاحقًا.

غالبًا ما تستخدم الشركات التدريب الداخلي لتعيين موظفين بدوام كامل ، وتستخدمهم بشكل أساسي كفترة تجريبية قبل أن تقرر ما إذا كنت ستأخذ شخصًا بشكل دائم. إذا لعبت أوراقك بشكل صحيح ، فهناك فرصة أن يؤدي التدريب الداخلي إلى الحصول على أول وظيفة خريج لك.

ما هي مدة التدريب؟

الإجابة المختصرة هنا هي أن الأمر يعتمد حقًا على فترة التدريب. يمكن أن تدوم ما بين أسبوعين إلى عام كامل ، اعتمادًا على الغرض من التدريب والشركة التي تعمل معها.

تميل فترات تدريب الطلاب إلى أن تستمر من شهرين إلى ثلاثة أشهر خلال العطلة الصيفية ، بينما تكون فترات تدريب الخريجين أطول بشكل عام. لكن مرة أخرى ، هذا يختلف بشكل كبير.

هل يمكنك الحصول على تدريب داخلي في الجامعة؟

إطلاقا!

بناءً على جدولك الزمني ، قد تتمكن من ترتيب دوام جزئي تدريب داخلي يناسب عملك في الجامعة ، ربما العمل مع شركة ليوم أو يومين في الأسبوع. أو يمكنك عمل بدوام كامل التدريب خلال عطلتك.

هل يجب أن تكون طالبًا للقيام بفترة تدريب؟

على الرغم من أن بعض الدورات التدريبية قد تكون مفتوحة للطلاب فقط ، فمن المؤكد أن هذا لن يكون هو الحال في جميع المجالات. في الواقع ، قد تكون بعض فترات التدريب الداخلي للخريجين فقط ، بينما سيكون الآخرون مفتوحين لـ أي شخص . فقط تأكد من التحقق من المتطلبات في الوصف الوظيفي.

يشعر بعض الناس بالقلق من وجود وصمة عار حول كونك متدربًا في العشرين من عمره ، لكن هذا ليس هو الحال على الإطلاق. يتدرب الأشخاص لأسباب عديدة مختلفة ، في العديد من المراحل المختلفة من حياتهم ، وهي بالتأكيد ليست مخصصة حصريًا للطلاب.

فوائد التدريب الداخلي

هناك الكثير من الفوائد العظيمة لتخصيص بعض الوقت للقيام بالتدريب.

صحيح أن ما هو متوقع منك يمكن أن يختلف بشكل كبير عبر فترات التدريب ، ولكن بشكل عام نقول إن هذه هي الفوائد الرئيسية التي ستخرج بها:

1. خبرة عملية - ستكتسب بعض المهارات الرائعة القابلة للنقل والتي ستكون مفيدة بغض النظر عن المكان الذي ستنتهي فيه بعد فترة التدريب
2. طعم المسار الوظيفي المحتمل - فكر في تدريبك على أنه فرصة بدون قيود لمحاولة العمل في صناعة تعتقد أنك قد تستمتع بها ، دون الالتزام بعقد عمل طويل الأجل
3. روابط مفيدة - أنت مضمون لمقابلة الكثير من الأشخاص الجدد الذين يمكن أن يكونوا مفيدًا عند التقدم لوظائف في المستقبل. قد تجد شخصًا ما ليصبح معلمك ، وإذا تركت انطباعًا جيدًا ، فيمكنك الحصول على مرجع لامع منه
4. خبرة في سيرتك الذاتية - في حين أن شهادتك ودرجاتك مهمة للغاية ، يحب أصحاب العمل أن يروا أن لديك خبرة عملية في بيئة مكان العمل. تأكد من أنك تعرف حقًا كيفية بيعها في سيرتك الذاتية من خلال التحدث عن مشاريع محددة عملت عليها والنجاحات التي حققتها
5. قدم في باب شركة أو صناعة - بالنسبة لبعض القطاعات التنافسية ، لا سيما وسائل الإعلام والصناعات الإبداعية ، يمكن أن يساعدك التدريب الداخلي في تأمين وظيفة أحلامك. حتى إذا لم تحصل على عرض عمل في نهايته ، فمن المحتمل أن يتم تذكرك عند التقديم هناك في المستقبل
6. الثقة في مكان العمل - استغل وقتك في المكتب للتعرف على طرق مكان العمل وحاول التعامل معه على أنه وظيفة حقيقية. هذا سيفعل المعجزات لثقتك بنفسك عندما تخطو إلى عالم العمل. اقرأ دليلنا حول كيفية التصرف في وظيفتك الأولى للحصول على بعض أهم النصائح.

عيوب إجراء التدريب

في حين أن التدريب الداخلي رائع لجميع الأسباب المذكورة أعلاه ، إلا أن لها أيضًا جوانب سلبية يجب أن تكون على دراية بها بالتأكيد إذا كنت تفكر في التقدم للحصول على واحدة.

1. قد يكون العمل باهتًا - قد تزود بعض الشركات المتدربين بمسؤوليات صعبة ومشاريع مثيرة للعمل عليها ، بينما قد تطلب منك شركات أخرى تحضير الشاي والقيام بأعمال إدارية. تأكد من معرفة أكبر قدر ممكن حول الدور قبل أن تبدأ
2. الرواتب عادة منخفضة (أو غير موجودة) - إذا كان التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ، فقد ينتهي بك الأمر إلى تكلفتك أموالًا لإكمالها (في لندن ، يمكن أن تصل إلى 1000 جنيه إسترليني شهريًا) - وحتى إذا كنت تحصل على أجر ، فإن الرواتب تميل إلى أن تكون أقل مما تحصل عليه كعضو متفرغ في فريق العمل. إذا كنت تعاني من ضائقة مالية ، فقد ترغب في الموازنة بعناية بين الإيجابيات والسلبيات أولاً
3. أنت تؤخر دخولك إلى القوى العاملة - وجدت الأبحاث أن المتدربين ينتهي بهم الأمر بـ 3500 جنيه إسترليني أسوأ من أولئك الذين يذهبون مباشرة إلى العمل بدوام كامل. يشير هذا إلى أن التدريب الداخلي لا يؤدي بالضرورة إلى تعقبك سريعًا إلى دور أعلى ، وقد يكون من الأفضل لك محاولة العثور على وظيفة عادية بدلاً من ذلك
4. قد يكون النقل مكلفًا - إذا كان عليك الانتقال للحصول على تدريب داخلي ، فقد ترغب في التفكير فيما إذا كان الأمر يستحق ذلك من الناحية المالية ، خاصة إذا كنت ستنتقل لفترة قصيرة من الوقت فقط. يمكن أن يؤدي العثور على مكان للعيش فيه والدفع مقابل النقل إلى التهام أي أموال تحصل عليها بسرعة.

أين يمكنك الحصول على فرص التدريب؟

قد تشعر ببعض الخوف عندما تجلس لأول مرة للبحث عن تدريب داخلي - كيف تعرف حتى من أين تبدأ؟

بمجرد تحديد الصناعة التي ترغب في الحصول على تدريب فيها ، من الجيد أن تسأل حول أصدقائك وعائلتك والمعلمين والمستشارين المهنيين لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم توجيهك نحو أي شركات أو برامج تدريب معروفة في هذا المجال .

تعد وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا مكانًا جيدًا لاستكشاف بعض الفرص - حاول البحث عن علامات التصنيف ذات الصلة على Twitter ، مثل #internshipsUK.

من المفيد أيضًا الحصول على أرقام الهواتف أو رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بقسم الموارد البشرية في الشركات التي تهتم بها. تواصل مع رسالة لطيفة وودية ، مع ذكر سبب حرصك الشديد على إجراء تدريب داخلي هناك والسؤال عما إذا كانت هناك أي فرص متاحة .

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك البحث من خلال مواقع الوظائف (عادة ما يكون لديهم قسم مخصص للتدريب الداخلي). ولا تنس إقامة بعض معارض التوظيف ووكالات التوظيف أيضًا.

أفضل مواقع الويب للعثور على فرص تدريب

• ميلكراوند - لديهم قسم كامل مخصص للتدريب ، في كل من المملكة المتحدة وخارجها
• استهدف الوظائف - موقع عمل آخر معروف يسمح لك بالتصفية حسب فترات التدريب ، وتتنوع الشركات من الشركات متعددة الجنسيات الكبرى إلى الشركات الناشئة
• e4s - هذا هو المكان المناسب للذهاب إليه إذا كنت تبحث تحديدًا عن تدريب صيفي
• وظيفة الطالب - موقع رائع آخر يتيح لك البحث بسهولة عن فرص تدريب في مدن فردية عبر المملكة المتحدة
• قيم موضعي - يتيح لك هذا الموقع البحث عن وظائف تدريبية شاغرة ، بالإضافة إلى قراءة التعليقات من المتدربين السابقين حول ما كانت عليه تجربتهم
• LinkedIn - ستجد غالبًا برامج تدريبية مدرجة هنا. تأكد من أنك تتابع أي شركة تهتم بها بشكل خاص حتى تكون أول من يعرف عن فرصها الجديدة.

من المحتمل أن تكون هناك مواقع عمل تركز على قطاع عمل معين - على سبيل المثال ، تعتبر Cision رائعة للتدريب في مجال الصحافة والإعلام ، في حين أن Fashion Workie لديها دورات تدريبية في (خمنت ذلك). يجب أن يكون مرشدك المهني بالجامعة قادرًا على توجيهك نحو هؤلاء لأي مهنة تهتم بها.

متى يجب التقدم للحصول على التدريب؟

الشيء الرئيسي الذي يلفت انتباه الطلاب عند التقدم للحصول على تدريب داخلي هو المواعيد النهائية. بالنسبة إلى الدورات التدريبية الأكثر تنافسية في الشركات ذات الأسماء الكبيرة ، يمكن أن تكون المواعيد النهائية في وقت مبكر مثل الخريف للتدريب الصيفي في العام التالي ، لذلك يجب أن تكون سريعًا عند بدء الفصل الدراسي.

أفضل رهان لك هو البدء في استكشاف فترات التدريب خلال الصيف عندما يكون لديك المزيد من وقت الفراغ ، وتأكد من أن سيرتك الذاتية جاهزة للخدش. بهذه الطريقة يمكنك التحرك مبكرًا عندما تبدأ الفرص في الظهور في أواخر الصيف وأوائل الخريف.

إذا كنت تبحث عن تدريب داخلي بعد التخرج ، فإن نصيحتنا مرة أخرى هي أن تبدأ في البحث عن في أقرب وقت ممكن ، واستمر في التحقق على مدار السنة. يمكن أن تظهر فرص التدريب الداخلي في الشركات الصغيرة والشركات الناشئة في أي وقت ، لذلك ترقبها دائمًا.

كيفية الحصول على فترة تدريب

مزعج ، يمكن أن يكون التدريب الداخلي منافسًا تقريبًا مثل وظائف الخريجين (نعلم أنه أمر مثير للسخرية) ، لذلك من المهم أن تتوقف عند التقديم.

بمجرد أن تجد لنفسك فرصة تدريب رائعة ترغب في التقدم لها ، نوصيك بالقيام بكل ما يلي:

1. إنشاء ملف تعريف عبر الإنترنت لأصحاب العمل - من المحتمل أن يبحث أصحاب العمل عنك على Google بغض النظر عما إذا كنت تريدهم أم لا ، لذلك قم بتوجيههم في الاتجاه الصحيح من خلال تضمين رابط في سيرتك الذاتية إلى ملفك الشخصي على LinkedIn أو حتى مدونتك إذا كان لديك واحد
2. اتقن سيرتك الذاتية - قد يكون لديك سيرة ذاتية جيدة ، لكن هل ستفقدهم الجوارب؟ استخدم دليلنا لكتابة السيرة الذاتية المثالية للتأكد من أنها من الدرجة الأولى ، ولا تنس تعديلها لتناسب الشركة التي تتقدم إليها
3. كتابة خطاب تقديم رائع - غالبًا ما تكون رسائل الغلاف صعبة ، لكنها أيضًا الجزء الأكثر أهمية! استخدم دليلنا لكتابة خطاب تقديم رائع للتأكد من أن خطابك جاهز تمامًا
4. تأكد من المتابعة - إذا لم تسمع ردًا على الفور ، فأرسل بريدًا إلكترونيًا للمتابعة سريعًا ومهذبًا للتأكد من حصولهم على ما أرسلته إليهم. تشتهر أقسام الموارد البشرية بالنشاط المزدحم ، لذلك هناك احتمال أن يختفي بريدك الإلكتروني في الأثير عند إرساله لأول مرة.

نصيحة بخصوص تدريب الطالب الأول

ألست متأكدًا مما تتوقعه في اليوم الأول من تدريبك؟ من خلال هذه النصائح حول التميز كمتدرب ، يمكنك أن تبدأ في الشعور بالاستعداد:

1. كن واثقًا وودودًا

   

   قد تشعر بالرعب وبعيدًا عن أعماقك (صدقنا ، يفعل الجميع ذلك عندما يبدأون وظيفة جديدة) ، ولكن تأكد من أنك ترتدي وجهًا شجاعًا وتتصرف بثقة وودود.

   قد تميل أيضًا إلى التراجع إلى قوقعتك ، ولكن إذا كنت ترغب في التأثير على فترة التدريب الخاصة بك ، فستحتاج إلى إخراج نفسك من منطقة الراحة الخاصة بك.

   إن تقديم نفسك للناس ، وطرح الأسئلة والتحدث في الاجتماعات عندما يكون ذلك مناسبًا ، كل ذلك سيساعدك على النجاح كمتدرب.

2. احتفظ بملاحظة يومية لما تفعله كمتدرب

   من المحتمل أن تتعلم الكثير في فترة زمنية قصيرة أثناء فترة التدريب ، لذا فإن تدوين المهام التي تقوم بها وما تتعلمه سيكون مفيدًا عندما تكتب عن تجربتك في سيرتك الذاتية ، أو التحدث عنها في مقابلة عمل.

   بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم الدفع لك ، فسيكون تدوين المهام التي تقوم بها مفيدًا إذا قررت المطالبة ببعض الأموال من الشركة في وقت لاحق (المزيد حول ذلك أدناه).

3. اطلب عقد تدريب

   

   وبالمثل ، من مصلحتك الخاصة بالتأكيد أن تطلب عقدًا موجزًا ​​/ غير رسمي يوضح ساعات عملك ، وما الذي سيستلزمه دورك بالإضافة إلى أي مدفوعات تتلقاها أو نفقات ستحصل عليها من الشركة للسفر ، ووجبات الغداء ، وما إلى ذلك. .

   على المستوى الأساسي ، سيساعدك هذا النوع من العقود على فهم توقعات الشركة. ولكنه سيساعدك أيضًا على محاربة ركنك للدفع إذا عرضت لك الشركة أقل من الحد الأدنى الوطني للأجور.

   إذا كانت مسؤولياتك مماثلة لتلك التي يقوم بها الموظفون بأجر ، فيمكنك المطالبة بسداد ما يصل إلى ست سنوات بعد الانتهاء من التدريب (مرة أخرى ، مزيد من المعلومات حول هذا أدناه).

4. البحث عن الشركات قبل التقدم للحصول على تدريب داخلي

   لنكن صادقين - ما الهدف من اختيار العمل مقابل لا شيء (أو في بعض الحالات ، ندى حرفيًا) في شركة إذا كنت لا تعرف أي شيء عنهم؟

   من المهم أن تعرف أكبر قدر ممكن عن الشركة قبل أن تبدأ ، حيث سيظهر اهتمامك أثناء عملية التقديم وسيزيد من فرصك في اغتنام الفرصة.

   بمجرد دخولك إلى المكتب ، طرح أسئلة مفيدة وإظهار أن لديك القليل من المعرفة عن الشركة سوف ينال إعجاب من حولك.

5. اطلب التعليقات

   

   كما هو الحال مع أي موقف تعليمي ، كيف ستتمكن من بناء قدراتك وتحسينها بدون ملاحظات بناءة؟

   غالبًا ما تجد أن رؤسائك لن يقدموا لك الكثير من حيث التعليقات ، لذلك عليك أن تطلبها.

   قد يبدو هذا محرجًا بعض الشيء في البداية ، لكنه يُظهر أنك طموح ولديك بعض التواضع وهي صفات محبوبة جدا في الموظف.

6. رتب لقاءات لاحقة مع مديرك

   ليس من المهم فقط طلب تعليقات منتظمة وغير رسمية حول فترة التدريب ، ولكن الأمر يستحق أيضًا محاولة ترتيب اجتماعات غير رسمية معهم عندما تستطيع ذلك.

   كلما زاد وقتك مع مديرك في فترات التدريب الداخلي ، زادت قوة علاقاتك معهم. هذا له الكثير من الفوائد - ليس أقلها أنه يمكن أن يساعدك في الحصول على وظيفة خريج معهم بعد ذلك.

   من المحتمل أن يكون مديرك مشغولين للغاية ، لذلك لا تتوقع تواجدهم كثيرًا ، ولا تأخذ الأمر على محمل شخصي إذا لم يتمكنوا دائمًا من التوقف لإجراء محادثة. لكن أي فرصة لإجراء محادثة وجهًا لوجه معهم تعتبر ذات قيمة - استفد منها إلى أقصى حد من خلال طرح أسئلة رائعة والاستمرار في التفاعل.

7. تعامل مع التدريب بجدية

   

   فقط لأن هذه ليست وظيفتك الخريجة الكبيرة ، فهذا لا يعني أنه لا يجب أن تمنحها كل ما لديك وأكثر.

   بالطبع ، قد يكون من الصعب أن تظل متحمسًا إذا كنت تعلم أنك تعمل بجد ولكنك تحصل على أجر ضئيل تقريبًا ، بينما يستمتع من حولك برواتب كاملة ، ولكن وقتك سيأتي.

   فكر في هذا على أنه فترة تضحيات قصيرة ستكسبك في نهاية المطاف المزيد عندما تعمل بدوام كامل - ولكل ما تعرفه ، من المحتمل أن الأشخاص الذين يعملون معك قد أجروا فترة تدريب ذات مرة أيضًا.

   قواعدنا الذهبية الثلاث هي:لا تتأخر أبدًا ، واحترم كل من حولك ، واعطي كل يوم أفضل ما لديك.

8. مشاركة الأخبار حول تدريبك على وسائل التواصل الاجتماعي

   عندما تبدأ التدريب لأول مرة ، من الجيد مشاركة الأخبار على وسائل التواصل الاجتماعي. ربما تغرد بإثارة ، أو مشاركة صورة من كوب مكتبك على Insta أو كتابة منشور حول معنى التنسيب بالنسبة لك على LinkedIn.

   إذا قمت بوضع علامة في الشركة ، فلن يكون ذلك ترويجًا رائعًا لهم فحسب ، بل سيُظهر لهم أيضًا أنك فخور بالعمل معهم ، مما يجعلك في الطريق الصحيح معهم.

9. اطلب مرجعًا

   

   يعد استخدام مرجع من فترة التدريب أمرًا بالغ الأهمية ، لأنه يوضح لأصحاب العمل المستقبليين أن الوقت الذي تقضيه هناك كان كبيرًا بما يكفي لترك انطباعًا في الشركة (وإلا ، فمن غير المحتمل أن يستغرقوا وقتًا لكتابة واحدة).

   فكرة أخرى رائعة هي أن تسأل عما إذا كان يمكنك أيضًا الاستشهاد بموجهك / رئيسك من فترة التدريب في سيرتك الذاتية كمرجع للشخصية. يبدو هذا رائعًا لأنه يشير إلى أنك تركت بصمتك وأظهرت ما يكفي في فترة زمنية قصيرة لدرجة أن مديرك على استعداد لتأكيد لك في المستقبل.

   فقط تأكد من تأمين المرجع الخاص بك قبل المغادرة . بخلاف ذلك ، سيكون من شبه المستحيل إخراجها منها بمجرد عدم تواجدك في المبنى لتذكيرهم.

10. ابق على اتصال مع أصحاب العمل بعد فترة التدريب

    ألست متأكدًا مما يجب عليك فعله بعد فترة التدريب؟ مهما فعلت ، لا تفكر في أنه بمجرد خروجك من الباب في آخر يوم لك في التدريب ، يتم كل ذلك ويغلفه الغبار ولن ترى أيًا من زملائك في العمل مرة أخرى.

    إذا كنت تعرف أي مشاريع قادمة في الشركة ، اعرض عليها أفكارًا حول الطرق التي يمكنك من خلالها المشاركة. لا تخجل من إظهار حرصك وإبراز الطرق التي يمكنك من خلالها مساعدتهم.

    ابذل جهدًا أيضًا للحصول على عناوين البريد الإلكتروني للجميع والتواصل معهم على LinkedIn. بعد ذلك ، عندما تسمع عن أي تحديثات حول الشركة ، يمكنك التواصل معهم مباشرةً و (عبر الأصابع!) الحصول على المزيد من الفرص معهم.

11. اجعل نفسك لا غنى عنه للشركة

    

    الطريقة المثلى لتحويل فترة تدريب إلى وظيفة دائمة هي القيام بعمل جيد بحيث لا يمكنهم تخيل العمل بدونك. قد يبدو الأمر وكأنه مهمة كبيرة ، ولكن مع العمل الجاد وحقائب الحماس ، يمكنك ترك انطباع كبير.

    إذا حددت مجالات للتحسين في عملهم ، أو لاحظت أن بعض الموظفين مرهقون ، فتطوع لنفسك للقيام بمهام إضافية وقدم الكثير من الأفكار الجديدة والمشرقة طوال الوقت الذي تقضيه هناك.

هل يتم الدفع لك مقابل التدريب؟

في بعض الحالات ستحصل على راتب ، لكن في حالات أخرى قد تغطي نفقاتك فقط. وفي سيناريو أسوأ الحالات (ولكن لا يزال شائعًا جدًا) ، قد يكون التدريب غير مدفوع الأجر تمامًا.

على الرغم من أن الصحافة السلبية حول التدريبات غير مدفوعة الأجر أدت إلى أن تصبح أقل شيوعًا ، فقد وجدت مؤسسة Sutton Trust أن 40٪ من الشباب الذين أجروا تدريبًا حصلوا على تدريب واحد على الأقل لم يكن مدفوع الأجر.

هنا في Save the Student ، نعارض بشدة التدريب الداخلي غير المدفوع الأجر حيث يطردون المنافسة من هؤلاء الشباب الذين لا يستطيعون العمل مجانًا. يضع هذا نسبة كبيرة من السكان على أساس غير متكافئ في بداية حياتهم المهنية ، وهو ما لا يفيد كثيرًا في الحراك الاجتماعي في مكان العمل!

إذا كنت محظوظًا بما يكفي لتكون في وضع يمكنك فيه دعم نفسك من خلال تدريب غير مدفوع الأجر ، فمن المهم أن تظل متأكدًا من تقييم الموقف بعناية و معرفة حقوقك .

هل التدريبات غير مدفوعة الأجر غير قانونية؟

قانون التدريب الداخلي غير مفهوم على نطاق واسع ، ولكن كل هذا يتوقف في الأساس على حالتك كمتدرب :هذا هو ، ما إذا كنت مؤهلًا لـ "عامل" أم لا .

يمكن أن تكون الفروق بين وضعك كعامل أو غير ذلك ضبابية ، مما يجعل من الصعب تطبيق القانون. ومع ذلك ، هناك نوعان من المؤشرات الواضحة التي تدل على أنه يجب أن تحصل قانونًا على الحد الأدنى الوطني للأجور (أو أجر المعيشة إذا كان عمرك يزيد عن 25 عامًا).

1. إذا تم وعدك بعقد للعمل في المستقبل بمجرد انتهاء فترة التدريب ، تصبح موظفًا وبالتالي يحق لك الحصول على الحد الأدنى الوطني / أجر المعيشة
2. إذا كان يوم عملك يتكون من المهام التي كان من الممكن أن يقوم بها موظف بأجر ، إذًا يجب أن تحصل على الحد الأدنى / أجر المعيشة.

ما لم وضعك هو واحد مما يلي ...

أنت لست يجب أن تدفع كمتدرب إذا:

• أنت تتدرب كـ جزء من دورة uni التدريبية الخاصة بك
• الموضع هو خبرة العمل في المدرسة (عادة ما يكون عمرك أقل من 16 عامًا ، مما يعني أنك لست مؤهلاً للحصول على الحد الأدنى للأجور)
• أنت تتطوع في مؤسسة خيرية أو قضية - لا ينبغي أن يصاحب ذلك أي التزامات ويجب عليك تحديد ساعات العمل والترتيبات الخاصة بك حول التزاماتك الأخرى
• الدور الذي قمت به هو أقرب إلى الخبرة في العمل أو التظليل - حيث تكون هناك لمراقبة ما يجري ، بدلاً من تقديم عمل أو خدمة.

إذا لم تحصل على أجر مقابل التدريب ، فلا يجب أن تحصل من الناحية الفنية على ساعات عمل ثابتة ، ويمكن أن تكون أكثر مرونة عند الحضور (إذا كان هذا شيئًا لم تكن الشركة راضية عنه ، فإن الحل البسيط هو بالنسبة لهم دفع!).

عادةً ما تتطلب الدورات التدريبية المدفوعة مزيدًا من المدخلات والمسؤولية ، ونتيجة لذلك ، يمكن أن تكون أكثر كثافة قليلاً. لذلك ، من المهم ألا تدع أي صاحب عمل يأخذ حريته.

ماذا تفعل إذا تعرضت للاستغلال في فترة تدريب

أول الأشياء أولاً:فكر جيدًا قبل أن تسجل لنفسك تدريبًا غير مدفوع الأجر. على الرغم من وجود خيارات للمطالبة باسترداد الأموال في وقت لاحق إذا كنت تشعر بأنك تتعرض للاستغلال ، فقد يكون هذا الكثير من التوتر والإزعاج ، وقد يكون من الأفضل لك البقاء واضحًا تمامًا.

ومع ذلك ، إذا انتهى بك الأمر في تدريب داخلي غير مدفوع الأجر ، فمن المهم أن تعرف حقوقك.

إذا كنت تتلقى أقل من الحد الأدنى للأجور ولكن أكثر من النفقات (غداء ، سفر ، إلخ) فأنت في وضع مناسب بشكل خاص للمطالبة قانونًا باسترداد المزيد من النقود مقابل العمل الذي أنجزته.

قد يبدو هذا غريبًا لأنك تعتقد أن الشركة التي تدفع أقل من الحد الأدنى للأجور تقوم بعمل أفضل من الشركة التي تدفع النفقات فقط. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، فإنهم يعترفون بأنهم يعتقدون أنه يجب أن تحصل على أجر مقابل العمل الذي تقوم به ، وينص القانون على أن هذا يجب ألا يقل عن الحد الأدنى الوطني للأجور.

هذا لا يعني أنه لا يمكنك المطالبة إذا لم تدفع أي شيء على الإطلاق. ولكن ، يعتبر وضع أقل من الحد الأدنى للأجور / أكثر من النفقات مناسبًا بشكل خاص ليكون من وجهة نظر قانونية.

يمكنك المطالبة بما يصل إلى ست سنوات بعد فترة التدريب (خمس سنوات في اسكتلندا) - اتصل بخط المساعدة بشأن الدفع وحقوق العمل للحصول على نصيحة (مجهول!) على 0800 917 2368.

أيضًا هل تبحث عن وظيفة بدوام كامل؟ ألق نظرة على نصائحنا حول العثور على الوظيفة المثالية للخريجين.