إلقاء الأسئلة في المقابلات واستمارات التقديم ليس ممتع ، لكن مفتاح تجنبه بسيط:التحضير. فيما يلي أفضل الطرق للإجابة على الأسئلة الأكثر شيوعًا.
بمجرد أن تتمكن من تجميع السيرة الذاتية المثالية وتدمير صاحب العمل الجديد المحتمل بخطاب مقنع للغاية ، فقد حان الوقت لتخطي العقبة الأخيرة في طلب الوظيفة: المقابلة .
من الطبيعي (لا مفر منه) الشعور بالتوتر في المقابلات. ومع ذلك ، إذا أجريت بحثك ، فسيكون كذلك أسهل بكثير - نحن نعد.
على الرغم من عدم وجود ضمانات ، فإن الأسئلة التالية هي من أكثر الأسئلة شيوعًا التي تظهر بانتظام في مقابلات العمل واستمارات التقديم. قم بإعداد بعض الإجابات الرائعة على هذه الأسئلة ، وستبدأ بداية جيدة جدًا.
12 سؤالا شائعا للمقابلة وأفضل الإجابات
فيما يلي أكثر أسئلة المقابلات شيوعًا للطلاب والخريجين ، بالإضافة إلى كيفية الإجابة عليها:
-
أخبرنا قليلاً عن نفسك
يُستخدم هذا السؤال جزئيًا لكسر الجمود وإعطائك الفرصة لتقديم نفسك ، ولكن يمكن أيضًا أن يُظهر للمحاور مدى مشاركتك وتوضيحك وقابليتك للتوظيف. إنها فرصتك لترك انطباع أول جيد وتبدأ المقابلة في القدم اليمنى.
أخبر المحاور قليلاً عن إنجازاتك الأخيرة ، مثل درجتك العلمية أو خبرة العمل ذات الصلة. لا تذهب إلى الوراء أكثر من بضع سنوات ، واحتفظ بهذا الجزء بالمعلومات - والأهم من ذلك - موجزًا .
مثال للإجابة
-
صِف نفسك في ثلاث كلمات
هذه فرصتك لإظهار مدى وعيك الذاتي. استعد لهذا السؤال من خلال قراءة الوصف الوظيفي بعناية فائقة مسبقًا ، حيث سيتضمن ذلك وصفًا دقيقًا لنوع الشخص الذي يبحثون عنه.
ضع المصطلحات الأساسية و استخدمها كمبدأ توجيهي للتفكير في كيفية انطباق هذه الأمور عليك شخصيًا.
تحتاج أيضًا إلى أن تكون صادقًا إلى حد ما مع هذا الشخص. حاول تجنب الإفراط في الاستخدام أو المصطلحات العامية ، واختر شيئًا مختلفًا بعض الشيء.
على سبيل المثال ، إذا تم وصفك عادة بأنك "ودود" ، فيمكنك تحويل هذا إلى "ودود" أو "اجتماعي".
مثال للإجابة
-
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
ليس من السهل الإجابة عن هذا السؤال ، لكن القائم بإجراء المقابلة يريد فقط الحصول على فكرة عما هي طموحاتك لقياس ما إذا كنت تخطط لتقديم مساهمة طويلة الأجل للشركة .
تجنب الردود المفرطة في الطموح مثل ، "أريد أن أصبح الرئيس التنفيذي للشركة". تريد أن تبدو واقعيًا في طموحاتك ، ولا تريد الإيحاء بأنك من النوع الذي يدوس على زملائك للوصول إلى القمة.
استهدف الردود التي تتماشى مع ما يقدمه الدور وسيقترح عليك التخطيط للاستمرار في المساهمة في الشركة في غضون خمس سنوات.
مثال للإجابة
-
ما هي نقاط قوتك؟
يمنحك هذا السؤال فرصة لتوضيح مدى الكمال الذي تتمتع به لهذا الدور. كما هو الحال مع وصف نفسك ، تأكد من أن نقاط القوة التي ذكرتها مصممة لتناسب الوظيفة .
على سبيل المثال ، إذا كنت تريد دورًا يتضمن التعامل مع العملاء ، فلنفترض أنك محاور ومفاوض جيد. وبالمثل ، إذا كان دورك يتضمن استخدام تقنية ليست لديك خبرة بها حاليًا ، فركز على إخبارهم بمدى السرعة التي يمكنك من خلالها التكيف وتعلم مهارات جديدة.
من السهل أن تفرط قليلاً في هذا الأمر ، لذا تأكد من تضخيم نفسك دون أن تبدو متعجرفًا.
مثال للإجابة
-
ما هي نقاط ضعفك؟
عندما يتعلق الأمر بـ نقاط الضعف ، التزم بالصفات التي ليست أيضًا كارثية ، والتركيز على الأشياء التي يمكنك تحسينها بسهولة (وقل أنك تعمل عليها بالفعل).
ومع ذلك ، تجنب تكتيك تحويل نقاط الضعف إلى إيجابيات. يُنظر إلى نقاط الضعف ، مثل ، "أعمل بجهد شديد" أو "أنا منشد الكمال" على أنها كسولة ويمكن لمن يجرون المقابلات رؤيتها مباشرة.
مثال للإجابة
-
ماذا كنت تفعل خلال فجوات التوظيف لديك؟
بالنسبة للعديد من الطلاب والخريجين ، قد لا يظهر سؤال المقابلة هذا - أي إذا كنت قد اتبعت المسار التقليدي للمدرسة ، والكلية ، ثم الجامعة. إذا كان لديك بعض الفجوات ، فحولها إلى إيجابية.
ربما تكون قد تعرفت على ثقافات مختلفة أثناء قضاء عام فجوة ، أو ساعدت الفئات المحرومة من خلال القيام بعمل تطوعي.
من غير المحتمل أنك لم تفعل شيئًا على الإطلاق لأي فترة زمنية ، لذا فكر بشكل خلاق في ما حققته حقًا. سيساعدك هذا في وصف تجاربك أثناء تلك الفجوات في التعليم و / أو التوظيف بأكبر قدر ممكن من الإيجابية في مقابلات العمل واستمارات التقديم.
مثال للإجابة
-
لماذا تقدمت لهذا الدور؟
هنا ، يجب أن تطابق مهاراتك وخبراتك مع الوصف الوظيفي لتوضيح مدى ملاءمتك لهذا الدور.
اختر بعض النقاط الأساسية وقدم أمثلة على كيفية إثبات قدرتك على التفوق ، وتجنب أي إجابات تشير إلى الدفع أو المزايا.
مثال للإجابة
-
لماذا يكون الخريجون في موضوعك مناسبين لهذا الدور؟
سيواجه الطلاب غالبًا سؤالًا كهذا في مقابلة أو في نموذج طلب وظيفة. لزيادة فرصك في النجاح إلى الحد الأقصى ، يجب أن تذكر مهارات معينة مرتبطة بشهادتك وتشرح سبب استفادتها في الوظيفة.
إذا لم تكن شهادتك مرتبطة بشكل مباشر بالوظيفة التي اخترتها ، فلا تحاول التغاضي عن هذا - يمكنك استخدامها لصالحك. أظهر كيف تتيح لك تجاربك الشخصية والتعليم التعامل مع الوظيفة من منظور فريد ومثير للاهتمام.
مثال للإجابة
-
تحدث إلينا من خلال سيرتك الذاتية
وغني عن القول ، ولكن يجب أن تتأكد من أنك تعرف سيرتك الذاتية من الداخل إلى الخارج قبل الدخول في مقابلة - سيسمح لك ذلك بالتحدث بحرية وثقة عن تجاربك.
كما أوضحنا سابقًا ، قد تحتاج إلى شرح الثغرات الموجودة في تعليمك وتوظيفك ، ولكن حاول التحدث عنها كمزايا (على سبيل المثال ، اشرح للمحاور كيف أن قضاء عامك الفاصل في السفر جعلك أكثر قابلية للتوظيف).
إذا سُئلت عن سبب تركك لوظيفة معينة ، فحاول ألا تكون سلبيًا. بدلاً من القول إنك استقلت لأن مديرك كان صعبًا أو كان الراتب سيئًا ، قل أنك شعرت أنك حصلت على كل ما يمكنك من الوظيفة وتشعر الآن أنك مستعد لمواجهة تحديات أكبر.
مهما فعلت ، تأكد من عدم تكرار ما هو مكتوب في سيرتك الذاتية فقط - هذه فرصتك لتوضيح وإضافة تفاصيل إضافية لم يكن لديك مساحة كافية لتضمينها.
-
ما هو أعظم إنجاز حققته حتى الآن؟
قد يكون آخر إنجاز لك هو إنهاء الجامعة ، لكن تخيل فقط عدد الخريجين الآخرين الذين سيقولون نفس الشيء. هذا لن يجعلك تبرز من بين الحشود.
ضع في اعتبارك ذكر إنجاز بديل لن يتوقعه المحاور. على سبيل المثال ، يمكنك ذكر إكمال سباق الماراثون أو حضور دورة عبر الإنترنت أو تنظيم حدث خيري أو تعلم لغة أخرى.
اربط هذه المهارات بالمهارات التي قد يتطلبها الدور الوظيفي مثل المثابرة أو اتخاذ مبادرتك الخاصة أو أن تكون لاعبًا جماعيًا رائعًا.
مثال للإجابة
-
قدم تفاصيل عن أنشطتك واهتماماتك اللامنهجية
بالنسبة لسؤال المقابلة هذا ، حدد بعضًا من اهتماماتك خارج الجامعة واشرح المهارات التي طورتها نتيجة لذلك وما تعلمته.
يجب تجنب العبارات العامة مثل "أنا أستمتع بالاستماع إلى الموسيقى". اختر أمثلة لأنشطتك اللامنهجية التي تُظهر روح المبادرة والقدرة على العمل في فريق ومهارات الاتصال.
مثال للإجابة
-
لماذا تريد العمل لهذه الشركة؟
هذه طريقة أخرى لسؤال "لماذا تريد هذه الوظيفة؟" - لكن من الضروري التحدث تحديدًا عن الشركة في إجابتك. إنها فرصتك لإظهار فهمك لقيم الشركة وأخلاقياتها ومطابقتها مع قيمك وأخلاقياتك.
أفضل طريقة لمعالجة هذا السؤال هي عبر الكثير من الأبحاث السابقة . خذ الوقت الكافي للتعرف على الشركة ، وتأكد من فهمك لمكانها في الصناعة بالنسبة لمنافسيها.
إن ذكر أحد منافسيها من أجل مقارنتها بشكل إيجابي سيعمل بشكل جيد إذا كان بإمكانك توضيح سبب تناشد هذه الشركة لأخلاقيات العمل لديك أكثر.
قد يكون الأمر أكثر إثارة للإعجاب إذا أشرت إلى الوقت الذي كانوا فيه في دائرة الضوء أو ضغطت على شيء فعلوه ، ولماذا كان هذا موضع اهتمامك أو جلب الشركة إلى رادارك.
يجب أن يظهر تفسيرك لسبب رغبتك في العمل هناك في النهاية أن لديك اهتمامًا حقيقيًا بالشركة. إذا كنت تريد حقًا العمل معهم ، فمن الأرجح أنهم يرغبون في العمل معك.
مثال للإجابة
-
ما هي توقعات راتبك؟
أي شيء يساعدك على البدء في سداد قرض الطالب الخاص بك ، أليس كذلك؟ خطأ.
فكر في سؤال المقابلة هذا من حيث مقدار ما تعتقد أنك تستحقه ، وليس مقدار ما تحتاج إليه .
يبلغ متوسط راتب الخريجين حوالي 24000 جنيه إسترليني سنويًا ، على الرغم من أن العديد من الرواتب يمكن أن تكون أقل أو أعلى من ذلك بكثير. سوف تختلف بشكل طبيعي اعتمادًا على شهادتك وتجربتك السابقة - راجع دليلنا لمتوسط رواتب الخريجين لشهادتك للحصول على فكرة تقريبية.
اعلم أن بعض أصحاب العمل يسألونك عن توقعاتك حتى يتمكنوا من قياس ما يمكنهم الحصول عليه من خلال الدفع لك. لا تنخفض بشدة وتقول إنك تريد 14000 جنيه إسترليني ، فقط لضمان حصولك على الوظيفة - قد ينتهي بك الأمر إلى الحصول على أجر فقط ، وسيبدو الأمر سيئًا إذا كنت تبيع نفسك كثيرًا.
-
أخبرنا عن وقت ...
غالبًا ما تبدأ الأسئلة القائمة على الكفاءة بالسؤال الكلاسيكي ، "أخبرنا عن وقت كنت فيه ...". قد يؤدي هذا إلى اختبار في مناسبات معينة ، مثل:
- ساعد في حل نزاع داخل الفصل
- عملت بشكل جيد كجزء من فريق
- متوازنة عدة مهام في وقت واحد
- الاستجابة لتحدي بشكل خلاق.
أفضل طريقة للإجابة على أسئلة الكفاءة هي استخدام STAR تقنية.
ما هي طريقة STAR للإجابة على أسئلة المقابلة؟
- الموقف - صِف الموقف (باختصار!)
- مهمة - صف ما كانت المهمة وما هو المطلوب منك
- الإجراء - اشرح الإجراء الذي اتخذته لمعالجة المشكلة
- النتائج - أخبرهم بما حدث نتيجة فعلك.
حاول الدخول في مقابلتك مع ثلاثة أو أربعة أمثلة متعددة الجوانب يمكن نقلها عبر أسئلة مختلفة مختلفة. نصيحتنا الأساسية بخصوص هذه الأنواع من الأسئلة هي إبقائها موجزة و لا تكذب (سوف يكتشف المحاورون والقائمون على التوظيف هذا على بعد ميل واحد).
مثال على إجابة STAR
-
هل لديك أية أسئلة تريد إرسالها إلينا؟
قد يكون طرح الأسئلة في نهاية المقابلة هو آخر شيء يدور في ذهنك عندما تكون يائسًا للخروج من هناك في أسرع وقت ممكن. ولكن تأكد من استغلال هذه الفرصة لطرح الأسئلة وإبداء الاهتمام في اكتشاف المزيد.
ليس من غير المعتاد أن يتأثر المحاورون في اللحظة الأخيرة بسؤال رائع ، لذلك لا تقلل من شأن هذا الشيء.
كلما كانت أسئلتك أكثر تحديدًا حول الدور والشركة ، كان ذلك أفضل. إذا كنت تكافح حقًا في التفكير في أي شيء تريد طرحه ، فلا داعي للقلق - فلدينا بعض الاقتراحات.
أسئلة جيدة لطرحها في مقابلة
إليك بعض الأسئلة الرائعة التي يجب طرحها في نهاية المقابلة:
- كيف تبدو ثقافة الشركة؟
- إلى من سأقوم بالإبلاغ؟
- مع من سأعمل جنبًا إلى جنب؟
- كيف تتوقع تقدم المرشح المثالي في الدور ستة أشهر؟
- ما أكثر شيء تحبه عن العمل في هذه الشركة؟
- ما هي التحديات الرئيسية قد يواجه شخص في هذا الموقف؟
- ما هو الطول المتوقع لدور الخريج ، وكيف سيؤدي ذلك إلى مزيد من التقدم في الشركة؟
تريد طرح أسئلة توضح أنك مهتم بمعرفة المزيد عن الشركة ، أو أسئلة من شأنها أن تساعدك في توضيح مؤهلاتك بشكل أكبر.
على سبيل المثال ، إذا ذكر القائم بإجراء المقابلة قلقًا يساوره بشأن تجربتك السابقة ، فقد خلقت لك فرصة لإقناعهم أنك بالتأكيد جاهز للوظيفة.
فقط كن حريصًا على عدم مطالبتهم بتكرار شيء تمت تغطيته بالفعل ، وإلا سيبدو أنك لم تكن تستمع إليه.
هل حاولت العثور على وظيفة باستخدام وكالات التوظيف؟ يمكن أن يساعد (كثيرا!). تحقق من دليلنا للحصول على المشورة بشأن استخدامها.
