يمكن أن تكون ديون الكلية عبئًا حقيقيًا على الموظفين. في الواقع ، حوالي ثلث البالغين الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا و 22 ٪ ممن تتراوح أعمارهم بين 30 و 44 عامًا لديهم ديون قروض طلابية ، وفقًا لمركز أبحاث بيو. علاوة على ذلك ، لا يزال ربعهم مدينًا بمبلغ 43000 دولار أو أكثر.
لا عجب أن أصحاب العمل بدأوا في ملاحظة ذلك. في الوقت الحالي ، تقدم 8٪ من الشركات نوعًا من مزايا قروض الطلاب التي تساعد الموظفين على سداد ديونهم التعليمية. في حين أن هذه خطوة في الاتجاه الصحيح ، إلا أنها لا تزال تترك 92٪ لا يفعلون ذلك.
تقول أليسا شايفر ، مديرة التسويق في Laurel Road ، وهي منصة إقراض رقمية وعلامة تجارية لشركة KeyBank تقدم إعادة تمويل قروض الطلاب. "يُظهر بحثنا أن 71٪ من الموظفين سيجدون ميزة إعادة تمويل قرض الطالب مهمة جدًا بالنسبة لهم وأن 86٪ من جيل الألفية العامل سيبقون في شركة لمدة خمس سنوات إذا تم تقديم ميزة قرض الطالب".
إذا كانت شركتك لا تقدم مزايا قروض الطلاب ، فهذا لا يعني أن الباب مغلق نهائيًا بشأن هذه المشكلة. يمكنك (ويجب عليك!) أن تسأل عما إذا كان صاحب العمل يفكر في إضافته إلى حزمة المزايا الخاصة به. تقول ريجينا مورافيك ، مستشارة الموارد البشرية مع شركة الصحة في مكان العمل بشجاعة.
فيما يلي بعض الإستراتيجيات للتعامل مع المحادثة ، من كيفية الاستعداد إلى ما سيقول.
1. قم بأبحاثك
يقول شايفر:"المزايا المتعلقة بقروض الطلاب هي مفهوم جديد نسبيًا ، حتى في الشركات التقدمية ، لذلك من المهم أن تزود نفسك بفهم لبرامج سداد قروض الطلاب المتاحة".
على سبيل المثال ، تدفع بعض الشركات مبلغًا معينًا بشكل مباشر للموظفين لاستخدامه في قروض الطلاب ، مثل 2000 دولار سنويًا على مدار خمس سنوات بحد أقصى 10000 دولار لكل مقترض. قد يدفع آخرون مبلغًا معينًا شهريًا أو سنويًا مباشرةً إلى خدمة قرض الطالب للموظف. هناك خيار آخر أمام الشركات وهو الدخول في شراكة مع مُقرض أو معيد تمويل لتمرير أسعار أو عروض مخفضة معينة لموظفيها.
مسلحًا بهذه المعلومات ، يجب أن يكون لديك فكرة عن نوع البرنامج الذي تأمل أن يعتمده صاحب العمل ، إلى جانب أمثلة من الشركات الأخرى التي تقوم بذلك. (ضع في اعتبارك أنه إذا كنت تأمل أن تبدأ شركتك في تقديم رواتب لسداد ديون قرض الطالب ، فهذا يشبه طلب زيادة ، لذلك قد يكون لديك حظ أفضل في التركيز على برامج إعادة التمويل.)
2. شدد على القيمة لصاحب العمل الخاص بك
هناك عدة أسباب تجعل شركتك منفتحة على فكرة سداد قرض الطالب. يمكن أن يساعد في جذب المواهب والاحتفاظ بها في سوق العمل الممتد - خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة أو الصناعات التي لديها الكثير من المنافسة على المواهب الجيدة. يقول مورافيك:"إنهم يفعلون بالفعل أشياء مثل هذه في التمريض ، لأن هناك نقصًا في التمريض".
ستجعل الفائدة أيضًا شركتك تبدو جيدة ، فترة. يقول مورافيك:"إنها فرصة علاقات عامة رائعة لأصحاب العمل". "إنها تضعهم في جميع أنواع قوائم" صاحب العمل العظيم للعمل من أجله "، ويمكن أن يكون عرضًا مثيرًا للغاية لموظفيهم".
أخيرًا ، اعتمادًا على الميزة ، قد لا يكلف صاحب العمل أي شيء إضافي لتقديمه. في حالة شراكة صاحب العمل مع مُقرض أو مُعيد تمويل ، على سبيل المثال ، غالبًا ما لا توجد رسوم لتنفيذ البرنامج.
3. الوقت المناسب
وقت التواصل مع شخص ما بشأن عرض سداد قرض الطالب ليس في منتصف فترة التسجيل المفتوحة - أو قبلها مباشرة. ستحتاج شركتك إلى إجراء أبحاثها الخاصة في البرامج المتاحة وتحديد ما هو منطقي بالنسبة لها ، ثم نأمل بعد ذلك في تنفيذ التغيير. يتمثل أحد الخيارات في مناقشة هذا الأمر أثناء دورة مراجعة شركتك ، عندما تكون الزيادات والعروض الترويجية مطروحة على الطاولة. يقول شايفر:"دع صاحب العمل يعرف ما هو مهم بالنسبة لك وكيف يمكنهم الاستمرار في إثبات أنهم يقدرونك".
إذا كنت تبحث عن وظيفة ، فيمكنك التحدث عن سداد قرض الطالب أثناء إجراء المقابلة. يقول شايفر:"اسأل صاحب العمل عما إذا كان قد تم بالفعل تقديم ميزة ذات صلة". "إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن غير المرجح أن يكونوا قادرين على تنفيذه أثناء عملية المقابلة. ولكن إذا كانوا يفكرون في ذلك ، فقد يدفعهم طلبك إلى الالتزام ".
4. تحدث إلى الشخص المناسب
من ستقترب منه سيعتمد على التوقيت. تعد مراجعة الأداء وقتًا رائعًا لطرحها مع رئيسك في العمل. ومع ذلك ، أثناء دورة منتصف الأداء ، من الأفضل التحدث إلى شخص ما في مجال الموارد البشرية. قم بإعداد اجتماع للدردشة حول الفائدة ، وسبب اهتمامك بها ، وسبب كونها خطوة رائعة لشركتك. وإذا لم يكن الشخص الأفضل للتحدث معه ، فمن المحتمل أن ينقلوك إلى شخص يمكنه المساعدة.
5. كن إيجابيا
يمكن أن تتداخل ديون الطلاب مع الصحة العقلية والإجهاد والإنتاجية - ولكن أثناء محادثتك ، تأكد من الحفاظ على منظور إيجابي. يقول شايفر:"سلط الضوء على مقدار الإنتاجية والقيمة التي تعتقد أن زملائك الموظفين سيشعرون بها إذا كانت ميزة قرض الطالب خيارًا لتخفيف بعض الضغوط المالية".
