تلقى مدير حساب في شركة تكنولوجيا في نيويورك رسالة بريد إلكتروني على مستوى الشركة ذات يوم تفيد بأن تقاسم الرواتب يعد جريمة يمكن إنهاؤها - بعد أن تبادل زميل راتبه مع زميل آخر في العمل.
تقول:"عادت إلى المدير الذي كان غاضبًا". تم تكرار الرسالة لاحقًا في اجتماع لجميع الفرق:كانت لدى الشركة سياسة عدم التسامح تجاه الموظفين الذين يشاركون معلومات الرواتب.
كان للإعلان تأثير مخيف في المكتب. لكنه كان أيضًا مخالفًا للقانون.
يقول مدير الحساب:"أنا أركل نفسي لأنني لا أعرف أفضل". "ولكن لما يستحق الأمر ، لا يبدو أن أي شخص في الفريق يدرك أن هذه كانت ممارسة غير قانونية. أعتقد أن الجميع كانوا خائفين ".
لم تكن وحدها في تجربتها. قال ما يقرب من نصف العمال الذين شملهم الاستطلاع في استطلاع أجراه معهد أبحاث سياسات المرأة / روكفلر عام 2014 أن مناقشة معلومات الأجور والرواتب مع زملاء العمل إما محبط أو محظور في منظماتهم ويمكن أن يؤدي إلى عقاب. تخبر العديد من الشركات العمال أنه لا يُسمح لهم بمناقشة الأجور. قد يكون مكتوبًا في كتيب ، أو مذكور في اجتماع ، أو يتم التأكيد عليه خلال موسم المراجعة.
لكن في الواقع ، ينص القانون الفيدرالي الأمريكي على أنه لا يمكن لأصحاب العمل ثني الموظفين عن مناقشة رواتبهم أو معاقبتهم على القيام بذلك. لن تتمكن النقابات من الوجود أو العمل بدون حماية هذا القانون - قانون علاقات العمل الوطني لعام 1935.
والقدرة على مقارنة أجرك واكتشاف سعر السوق لدورك أمر بالغ الأهمية لضمان حصولك على أجر عادل.
إذا كنت تتساءل ... ما هي مزايا شفافية الأجور؟
إن تداول معلومات الراتب مع شبكتك سيجعلك على دراية أفضل بالمراجعة التالية أو التفاوض على الراتب. وهو مهم بشكل خاص للمجموعات ذات الأجور المنخفضة تاريخيًا ، بما في ذلك النساء والأشخاص الملونين.
تتقاضى النساء البيض في المتوسط 79 سنتًا مقابل كل دولار يجنيه الرجل الأبيض ، وفقًا للرابطة الأمريكية للنساء الجامعيات.إن التناقض أسوأ بالنسبة للنساء اللاتينيات والهنود الأمريكيات والأمريكيات من أصل أفريقي ، اللواتي يكسبن 54 و 57 و 63 سنتًا على التوالي ، عن كل دولار يصنعه الرجل الأبيض. يمكن أن تساعد معرفة رواتب نظرائك ، خاصةً من الجنسين والأعراق المختلفة.
لكن شفافية الأجور يمكن أن تكون مفيدة للغاية لأصحاب العمل.
تقول كلير واسرمان ، مؤسسة Ladies Get Paid ، وهي منظمة تسعى إلى سد فجوة الأجور والقيادة:"هناك الكثير من البيانات التي تشير إلى أنه عندما يكون هناك شفافية في الرواتب ، يكون هناك موظفون أكثر سعادة ، وموظفون أكثر سعادة يساوي تناقصًا أقل". "ما يجري خلف الأبواب المغلقة لا ينبغي أن يكون سطحيًا. لا يفعل الجميع الشيء نفسه ، "يضيف واسرمان. لكن يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على شرح الاختلافات في الأجور.
في السنوات الأخيرة ، أجرت شركة Salesforce و Apple والعديد من الشركات التقنية الأخرى تحليلات للأجور على مستوى الشركة وتقول إنها عملت على سد فجوات الأجور نتيجة لذلك. خطت Buffer ، وهي شركة تسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، خطوة أخرى إلى الأمام وتنشر رواتب موظفيها عبر الإنترنت. على الرغم من استمرار وجود فجوة في الأجور بين الجنسين في الشركة ، إلا أنها أضيق من المتوسط الوطني.
بشكل عام ، تكون الشركات أكثر نجاحًا من الناحية المالية عندما يتقاضى الموظفون رواتب عادلة وتتنوع القيادة ، كما يقول واسرمان. وتضيف قائلة:"لا يقتصر الأمر على مجرد النظر إلى شفافية الرواتب من تلقاء نفسه ، بل يجب أن يكون جزءًا من ثقافة الشركة الشاملة" التي تعزز المساواة.
إذا كنت تتساءل ... كيف يحميك القانون؟ (وكيف لا؟)
ينص قانون علاقات العمل الوطني على أن معظم العاملين في القطاع الخاص ، باستثناء المشرفين ، لهم الحق في "الانخراط في أنشطة منسقة أخرى لغرض المفاوضة الجماعية أو غيرها من المساعدة أو الحماية المتبادلة". بمعنى آخر ، يحمي القانون العمال الذين ينضمون معًا لتحسين أجورهم أو ظروف عملهم ، مع أو بدون نقابة.
من الناحية القانونية ، من الواضح تمامًا أن للموظفين الحق في التحدث إلى زملائهم في العمل حول الأجور ، وفقًا لسينثيا إستلوند ، الأستاذة والخبيرة في قانون العمل والتوظيف في كلية الحقوق بجامعة نيويورك. وقد ألغى المجلس الوطني لعلاقات العمل مرارًا وتكرارًا سياسات مكان العمل التي تحظر على الموظفين مناقشة رواتبهم مع بعضهم البعض.
يقول إستلوند:"إذا تم تأديب الموظفين أو فصلهم من الخدمة بسبب القيام بذلك أو حتى إذا تم تحذيرهم للتو من القيام بذلك ، فهذا انتهاك لقانون علاقات العمل الوطني".
هذا عظيم من الناحية النظرية ، ولكن المشكلة هي أن الشركات لا تواجه الكثير من الرادع. إذا تم توبيخك بسبب مناقشة الرواتب ، فيمكنك تقديم شكوى إلى NLRB في غضون ستة أشهر ، وانتظر التحقيق ، وتوقع أمرًا يخبر الشركة بالتوقف ونشر إخطارات في المكتب حول حقوق الموظفين. إذا تم فصلك من العمل بسبب مناقشة مسألة الدفع ، فيمكنك المطالبة بإعادتك إلى وظيفتك السابقة والدفع المتأخر من خلال NLRB ، ولكن تتم تسوية معظم الشكاوى أو سحبها أو رفضها. لا يمكنك المطالبة بالتعويضات - فقط الدفع المتأخر والعودة للوظيفة - بغض النظر عن أي ضائقة ناجمة عن فصلك. ووفقًا لإستلوند ، فقد تعرض مجلس الإدارة لانتقادات بسبب التأخيرات الطويلة وسبل الانتصاف الضعيفة.
على هذا النحو ، تفلت الشركات بشكل روتيني من انتهاك القانون. يقول إستلوند:"لا أعتقد أن أصحاب العمل يخافون كثيرًا من انتهاك القانون". "لا أعتقد أن الموظفين يكادون يكلفون أنفسهم عناء تحديهم."
خلاصة القول هي أنه على الرغم من أنه مسموح لك قانونًا بمناقشة الأجور ، فإن هذا لا يعني أنه لا توجد مخاطر ، أو أنه لا يمكن أو لن تكون هناك تداعيات. في الواقع ، يمتلك أرباب العمل الكثير من السلطة هنا ، وأولئك الذين يعارضون الشفافية قد ينتقدون العمال الذين يمارسون حقوقهم. لكن هذا لا يعني أنه لا توجد طرق للمضي قدمًا بحساسية لتزويد نفسك بمزيد من المعلومات التي يمكنك استخدامها لصالحك.
إذا كنت تتساءل ... كيف يمكنك اكتشاف ما يصنعه الآخرون؟
قد تكون مقارنة الرواتب مع زملائك في العمل أمرًا صعبًا ومحرجًا ، ولكن يمكن أن يساعدك أيضًا في معرفة المكان الذي تقف فيه وما يجب القيام به بعد ذلك.
يمكنك الحد من فرص تعرضك للعقاب من قبل صاحب العمل من خلال إجراء محادثات وجهًا لوجه مع زملائك خارج المكتب وتجنب منصات الشركة مثل البريد الإلكتروني أو Slack. وتذكر أنه طريق ذو اتجاهين ؛ ستساعد مشاركة بيانات الراتب الخاصة بك زملائك في العمل على الانفتاح مع زملائهم.
لكن التحدث إلى الزملاء داخليًا لن يمنحك الصورة الكاملة. لفهم سعر السوق ، تحتاج إلى التحدث مع أشخاص من خارج مؤسستك. يقول واسرمان:"إنها حجة أفضل ، وأكثر أمانًا ، أن تقارن راتبك بشركات أخرى لأن هناك عنصر منافسة هناك". "عندما تذهب لطلب المزيد من المال ، يجب دائمًا أن تكون دائمًا مرتبطة ببيانات السوق."
بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يكون من المريح مقارنة الرواتب مع أولئك الذين يعملون في مكان آخر ، حيث تقل احتمالية ظهور مشاعر التنافس. لذلك ، يوصي واسرمان بالبحث عن شركات أخرى بها أعداد مماثلة من الموظفين.
كما تحثك أيضًا على "الاستفادة من قوة شبكتك". وهذا يعني الوصول إلى الأشخاص الذين تعرفهم جيدًا ، وكذلك الأشخاص الموجودين في شبكتك الموسعة. وتوصي بكتابة ملاحظة قصيرة ولكن واضحة تصف الملف الشخصي للأشخاص الذين تبحث عن معلومات رواتبهم وتطلب من جهات الاتصال الخاصة بك إرسالها إلى الأشخاص الذين يعتقدون أنهم قد يكونون مناسبين لهم. يمكنك أن تطلب من الأشخاص المساهمة دون الكشف عن هويتك إذا كنت قلقًا بشأن تقديم مثل هذا الطلب الحساس من الغرباء.
تعد مشاركة البيانات التي وجدتها أثناء التنقل طريقة رائعة لإشراك الأشخاص وزيادة احتمالية انفتاحهم على رواتبهم. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول:"لقد وجدت أن الأشخاص في هذا النوع من الأدوار يقومون بين X و Y. هل أنا خارج القاعدة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما مقدار ذلك؟ "
إذا كنت تتساءل ... ماذا يمكنك أن تفعل بهذه المعلومات؟
نعم ، يمكن أن تكون حبة مريرة تبتلعها إذا اكتشفت أنك تتقاضى أجرًا منخفضًا. ولكن في الوقت نفسه ، تضعك المعلومات في وضع أفضل لاتخاذ أفضل القرارات بشأن حياتك المهنية. بمجرد أن تتعافى من الأذى الأولي ، يمكنك التفكير في خطواتك التالية واتخاذ الإجراءات اللازمة.
التفاوض على زيادة في شركتك الحالية
حصل مهندس برمجيات في سان فرانسيسكو على مبلغ 90 ألف دولار ، وعُرض عليه علاوة قدرها 15 ألف دولار بعد أن عمل لمدة عامين في نفس الوظيفة. ولكن عندما اكتشفت أن المتدرب الذي توظفه فريقها مؤخرًا كان يجني 100000 دولار ، استخدمته لتبرير طلبها للحصول على نتوء أكبر.
"لقد اعترضت على أنه إذا كنا نقدم للمتدربين 100 ألف دولار ، يجب أن أحصل على أكثر من 105 ألف دولار. لقد عادوا براتب يزيد بمقدار 25 ألف دولار ، وهو ما كنت سعيدًا به ".
إذن كيف ستشرع في زيادة راتبك؟ اطلب مقابلة مديرك ، وكن إيجابيًا ، وقم بتأطير المحادثة حول كيفية إضافة قيمة إلى الشركة. يقول واسرمان:"لنفترض أنك ترغب في فهم سبب حصولك على X وماذا تحتاج لإثباته للوصول إلى مكان أفضل".
استخدم عبارات مثل "لقد استثمرت في هذه الشركة وأريد أن أراها تعمل بشكل جيد" و "أريد أن أتأكد من أنني على طريق النمو". اذكر النتائج التي توصلت إليها بشأن سعر السوق لنفس الدور في شركات أخرى ، بالإضافة إلى أي تناقضات داخلية. إذا كان المنافسون يدفعون أكثر ، يمكنك توضيح رغبتك في البقاء (إذا كان هذا هو الحال) ، ولكن اسأل مديرك:"ما الذي يمكننا فعله معًا للوصول إلى هناك؟" يقول واسرمان.
إذا لم تنجح في الحصول على علاوة هذه المرة ، فيجب أن تسأل عما تحتاج إلى إثباته لزيادة راتبك في المستقبل وطلب مراجعة في غضون ستة أشهر أو عام للمساءلة.
ويضيف واسرمان أن كن مجتهدًا. أرسل دعوة تقويم قبل الاجتماع وإذا تم إلغاؤه ، فتأكد من إعادة الجدولة. ضع جدول أعمال وكن مستعدًا لتظهر لرؤسائك كل الأشياء التي قمت بها منذ آخر لقاء (يمكن أن تساعدك ورقة العمل هذه في تنظيم أفكارك). اطلب أهدافًا واضحة ولا تخف من طرح السؤال "لماذا لم أحقق هذا الهدف بعد؟"
يشدد واسرمان على أن كل محادثة ستكون مختلفة ، وأنه يجب عليك تكييف نهجك بناءً على العلاقة التي تربطك بمديرك.
الانتقال
في بعض الأحيان ، سيساعدك اكتشاف سعر السوق لنوع دورك في تقرير أن الوقت قد حان لترك الوظيفة.
اكتشف صحفي في نيويورك مقدار ما حققه زميل في منشور منافس. "كان لديها نفس الخلفية ، وغطت نفس الإيقاع ، ولديها نفس القدر من الخبرة ، لكنها كانت تجني فعليًا 30 ألف دولار أكثر مني." وبعد أن تسلحت بأبحاث السوق هذه في وقت كانت فيه منشوراتها تقوم بتسريح العمال ، قررت البدء في البحث عن وظيفة جديدة فورًا وتم تعيينها في شركة منافسة جني 15000 دولار أكثر من وظيفتها السابقة.
في بعض الأحيان ، يكون الاستعداد والاستعداد للمضي قدمًا والحصول على عرض منافس هو ما سينتهي بك بالحصول على الزيادة الكبيرة التي تريدها في شركتك الخاصة. يقول واسرمان:"في كثير من الأحيان تكون هذه هي الطريقة الوحيدة للحصول على الزيادات ، أو الوصول إلى القيمة السوقية". لكن استخدام العرض المضاد كرافعة يمكن أن يأتي بنتائج عكسية ، لذا افعل ذلك بحذر.
كلما عرفت أكثر ، كان من الأفضل لك أن تدافع عن أن تحصل على أجر بسعر السوق لعملك ومستوى خبرتك. ستمنعك المساعدة في تعزيز المحادثات حول الرواتب - مع زملائك في العمل وغيرهم - من الشعور بالصدمة. قد يكون الأمر محرجًا في البداية ، لكن هذه المناقشات تدخل في نطاق حقوقك ، وستفيدنا جميعًا.
