نشأ بابل مارتينيز في منطقة أبر ويست سايد الشهيرة بمدينة نيويورك - موطن المتاحف ذات المستوى العالمي ، والمطاعم الفاخرة ، والوجهات السياحية الصاخبة ، والمشاهير مثل ماكولاي كولكين ، الذي عاش في نفس الشارع. ولكن بينما كان يشارك رمزًا بريديًا مع بعض أغنى الأشخاص في البلاد ، فقد أقام في مساكن عامة.
بعد سنوات ، سيجد مارتينيز ، الذي يُعرف بأنه أفرو لاتيني ، نفسه في وضع مماثل في حياته المهنية. بدأ حياته المهنية في مجال التكنولوجيا وحصل على أدوار مرغوبة في اثنين من عمالقة وسائل التواصل الاجتماعي ، لكنه شعر في كثير من الأحيان أنه يتعين عليه قمع أجزاء من هويته - مثل ذوقه في الموسيقى وهواياته خارج العمل - لمجرد الانسجام مع زملائه وشركته الثقافة.
بعد أن شعر بالإحباط من تلك الضغوط والعقوبات الدقيقة التي كان عليه التعامل معها في العمل ، قرر مارتينيز أن ينطلق بمفرده وأن يبني PLURAWL ، وهي علامة تجارية لأسلوب الحياة مخصصة لمعالجة الوصمات والقوالب النمطية التي تجعل المهنيين يهدون بأنفسهم الحقيقية في مكان العمل. تحقيقًا لهذه الغاية ، يتميز حساب TikTok الخاص بـ PLURAWL بمحتوى يعالج الصور النمطية ، ويقدم نظرة ثاقبة حول التنقل في عالم الشركات ، ويتحدى ما يُنظر إليه على أنه احترافي في مكان العمل.
هناك عدد متزايد من منشئي TikTok الذين ينشرون مقاطع فيديو لمساعدة الأقليات في التعامل مع الشركات الأمريكية ، مثل Martinez. البحث السريع ضمن #BlackInCorporateAmerica ، على سبيل المثال ، يسحب مجموعة من مقاطع الفيديو حيث يمكن للمحترفين السود العثور على مجموعة متنوعة من النصائح المفيدة والتعليقات المثيرة للتفكير والترفيه الكوميدي.
بصفتي رجلًا أسود أعمل في شركة أمريكية ، وجدت قدرًا كبيرًا من الإلهام والمشورة من هذا المحتوى. إليك كيفية مساعدة TikTok لي وللمحترفين السود الآخرين على المضي قدمًا.
القتال من أجل الحصول على أجر أفضل
في بداية مسيرتي المهنية ، نادرًا ما تفاوضت للحصول على راتب أعلى عندما عُرضت علي وظيفة جديدة. حتى عندما يتعلق الأمر بالعلاوات ، كنت أقبل دائمًا ما أعطي لي دون طلب المزيد. في ذلك الوقت ، امتنعت لأنني لم أكن أمتلك الثقة للدفاع عن نفسي.
أظهرت الأبحاث أن التحيز العنصري لمقيمي الوظائف يقودهم إلى رؤية الموظفين السود على أنهم أقل استحقاقًا لأجور أعلى ، مما يساعدهم على تبرير رواتب أقل في المفاوضات. دون أن أعرف حتى أن هناك بيانات قوية وراء ذلك ، فقد استوعبت فكرة أنني لا أستحق ما أستحقه.
لكن عندما بدأت في مشاهدة مقاطع فيديو على TikTok تحدثت عن هذه المشكلات ، مثل هذه من Martinez وهذه من حساب آخر ، ألهمتني أن أطلب أجرًا أعلى. من هناك ، اتبعت نصيحة منشئ المحتوى Jha’nee Carter في الاحتفاظ بدفتر التطوير الشخصي الذي سمح لي بتتبع جميع إنجازاتي وأبرز النقاط على مدار العام. بعد ذلك ، عندما حان وقت المراجعة السنوية ، كان لدي قائمة من الأسباب لإثبات سبب استحقاقي لزيادة بنسبة معينة. نجحت الخطة وحصلت على ما طلبته.
""
أنا لست الوحيد الذي ساعد كارتر. لأكثر من عقدين ، شغلت مناصب رفيعة المستوى في الإدارة والموارد البشرية في مكاتب محاماة جديرة بالملاحظة. في العام الماضي ، تركت وظيفتها وأسست شركتها الخاصة التي توفر الإرشاد المؤسسي والاستشارات للأقليات. منذ إطلاق صفحتها على TikTok تحت اسم_thehrqueen في عام 2021 ، جمعت أكثر من 150 ألف متابع والعديد من منشوراتها - مثل هذا المنشور وهذه - انتشرت على نطاق واسع. وهي تغطي مجموعة من الموضوعات المختلفة ، بما في ذلك التفاوض على تعويض أفضل في عالم يستمر فيه المهنيون السود في الحصول على رواتب أقل من نظرائهم البيض.
يقول كارتر:"لقد استمر هذا منذ سنوات ولن يتغير" ، ليس إذا استمرت معرفة الأعمال الداخلية للشركات الأمريكية في الوصول إلى بعض الموظفين بشكل أقل. بالإضافة إلى مساعدة الأقليات على إثبات قيمتها ، فهي تساعدهم أيضًا على فهم التفاصيل وراء الكواليس لتخطيط الميزانية والعوامل الأخرى التي تلعب دورًا في تحديد رواتبهم.
"منح الناس تلك المعرفة يمنحهم القوة ليقولوا ،" لا ، أنا أفهم الأعمال وأعلم أنك ستطرح أقل عرض يمكنك القيام به. لن أقبل ذلك. هذا ما أعرفه وهذا ما أستحقه ".
أن تكون جزءًا من مجتمع
في عام 2020 ، بعد مقتل جورج فلويد ، تعهدت الشركات في جميع أنحاء البلاد بالوقوف إلى جانب الأمريكيين السود وتحسين جهودهم في التنوع والمساواة والشمول. لكن البيانات تُظهر أنه في حين أن 95٪ من المهنيين السود في الولايات المتحدة يوافقون على أنه من المهم للشركات تعزيز المساواة العرقية ، يعتقد 80٪ أن بإمكانهم فعل المزيد.
مع ندرة المساحات الآمنة في بيئات الشركات ، يضطر المحترفون السود إلى اللجوء إلى مكان آخر للتعبير عن تجاربهم وأفكارهم ومخاوفهم بشأن حياتهم المهنية. تقول Josiane Galley ، وهي محترفة سوداء مقرها نيويورك وتعمل في مبيعات الإعلانات الإعلامية ، أن TikTok هي ملجأها.
تقول:"إنه لأمر رائع بالتأكيد أن تجد مجتمعًا من الأشخاص ذوي الخلفيات المتشابهة الذين شاركوا الخبرات". منصة الفيديو "تبدو حقيقية وعضوية حقًا وهي شيء لا تصادفه كثيرًا في مساحة الشركة. لذلك من الجيد الحصول على ذلك ".
“”
تردد مبتكر TikTok Ekow Sanni-Thomas مشاعرها. يقول توماس ، الذي عمل في قطاع العقارات لأكثر من 11 عامًا ، "لا أعتقد أن هناك العديد من المساحات ، خاصة مرتبطة بالعمل ، حيث يمكن أن يشعر السود بالراحة لكونهم أنفسهم". "لقد تعلمنا ألا نفعل ذلك."
عبر TikTok ، يكون المبدعون والمستخدمون على حد سواء أكثر صرامة مما هم عليه على Instagram و Facebook - وبالتأكيد يمكن للمحترفين السود أن يكونوا أكثر انفتاحًا على المنصة مما يمكنهم في مكان العمل. ربما يكون هذا الشعور بالراحة والإذن بأن نكون صادقين أحد الأسباب التي جعلت TikTok هو التطبيق الأكثر تنزيلًا في العالم.
تحدي تعريفات الاحتراف
على مر السنين ، كانت هناك قصص لا حصر لها لموظفين سود ينادون أرباب عملهم لاعتبار تسريحات شعرهم الطبيعية "غير مهنية". لكن دانييل "إيل" هولمز ، مالكة Career Services by Elle ، ومقرها في منطقة فيلادلفيا ، تقول إن مشاهدة مقاطع فيديو على TikTok للمحترفين السود الآخرين وهم يهزون خصلات شعرهم الطبيعية في مكان العمل بثقة كانت ملهمة.
وتقول:"أحد التعقيدات في عالم الشركات هو ما يعتبر احترافيًا". "أشعر أن التمثيل مهم ، ورؤية الأشخاص الذين يشبهونني ثم أكون قادرًا على القول ،" إذا كان بإمكانها فعل ذلك ، فربما يكون لدي الشجاعة لفعل الشيء نفسه. "
""
في مارس ، أقر مجلس النواب الأمريكي مشروع قانون يسمى Crown ACT ، والذي يحظر التمييز على أساس العرق في العمل ، وأرسله إلى مجلس الشيوخ. إنه ليس قانونًا فيدراليًا بعد ، ولكن ما لا يقل عن 19 ولاية والعديد من المدن في جميع أنحاء الولايات المتحدة قد تبنت بالفعل إجراءات مماثلة. على الرغم من أنه من الواضح أن المد آخذ في التحول ، إلا أن الشعر الأسود في مكان العمل لا يزال موصومًا بالعار حتى يومنا هذا. كما هو الحال مع العلامات الأخرى المفترضة لنقص "الاحتراف" ، مثل الوشم ، وبعض الملابس ، والكلام خارج اللغة الإنجليزية القياسية البيضاء.
كثيرًا ما يتحدى مارتينيز التحيزات في مكان العمل على صفحته وغالبًا ما يذكر مشاهديه بأن التعريف الحقيقي للاحتراف هو المهارة أو الكفاءة اللازمة للقيام بعمل معين. إنه يريد فقط للأقليات أن تكون على طبيعتها الحقيقية أثناء قيامهم بوظائفهم والسعي وراء حياتهم المهنية ، بغض النظر عن هويتهم.
يقول:"لدينا جميعًا تحيز قائم على تجاربنا الشخصية". "التحيز أمر طبيعي. أريد فقط رفع مستوى الوعي به حتى نتمكن من تعلم هذه الأشياء بشكل أسرع. "
مساءلة المنظمات والضغط من أجل التغيير
بعد أن شهد عن كثب كيف أن أرباب العمل في الشركات الأمريكية لم يقدّروا حقًا التنوع والشمول ، أنشأ Sanni-Thomas منصة عبر الإنترنت باسم Inside Voices لمحاسبة الشركات في جميع المجالات. يقدم موقع الويب حلولًا متنوعة ، ومساواة ، وإدماجًا لأصحاب العمل ويسمح للمهنيين بفرصة للتحدث دون الكشف عن هويتهم حول مدى جودة أداء شركاتهم عندما يتعلق الأمر بـ DEI.
بعد إطلاق الموقع ، أنشأت Sanni-Thomas حساب TikTok الذي يقدم معلومات مفيدة ونصائح حول البقاء لمحترفي الألوان. الآن لديه ما يقرب من 40 ألف متابع على المنصة وبعض منشوراته - مثل هذا المنشور المضحك حول استدعاء الاعتداءات الدقيقة وهذا المنشور عن زملاء العمل العنصريين - قد جمعت ما يصل إلى مليون مشاهدة.
“”
بالنظر إلى المستقبل ، تأمل Sanni-Thomas أن يؤدي عمل المبدعين في الفضاء إلى مزيد من الشفافية حول التنوع والانتماء في المؤسسات الكبيرة والصغيرة. ويأمل أن يتعاون أصحاب العمل مع المبدعين على المنصة بدلاً من العمل ضدهم. يشير ، على سبيل المثال ، إلى قصة DeAndre Brown ، منشئ محتوى Black TikTok الشهير والذي يشير أيضًا إلى نفسه باسم "The Corporate Baddie". بعد أن حشد أكثر من 500000 متابع على المنصة لتمثيله التمثيلي حول كونه شخصيته الحقيقية في عالم الشركات ، ترك براون وظيفته بمجرد أن علم أن صاحب العمل يريد إنهاء عمله بسبب منشوراته.
"أود أن أرى الشركات تضع ذراعيها حول المبدعين لتقول ،" مرحبًا ، أنت تنشر المحتوى بالفعل. تعكس ما تشعر به حيال هذا الموقف ، سواء كان جيدًا أو سيئًا ، وسنتحمل المسؤولية عن السيئ ... وسنستفيد أيضًا من الخير "، كما يقول ساني توماس. "أود أن أرى الشركات تحتضن منشئ المحتوى بدلاً من الخوف من المنشئ ، وهو ما نحن فيه الآن".
في المستقبل - ربما كان أصحاب العمل يستجيبون للتعليقات التي يتلقونها من الموظفين السود في شكل مقاطع فيديو TikTok - يأمل مارتينيز أن العمل الذي يقوم به ومنشئي المحتوى الآخرين على المنصة يمكن أن يؤثر على السياسات والثقافة في الشركات الأمريكية.
يقول:"كل المحتوى الذي أقوم به هو مجرد وسيلة للمحادثة ستؤدي في النهاية إلى إحداث تغيير".
