كعب او بدون كعب؟ في 4'11 "- حجم ممتع ، كما أحب أن أمزح - لقد ضحيت بقدمي كثيرًا لأكتسب بضع بوصات ، خاصة في المكتب. أنت تعرف مقولة "البس للوظيفة التي تريدها"؟ بغض النظر عن المكان الذي عملت فيه أو في أي مجال ، أحتاج إلى زملائي في العمل ليأخذوني وأفكاري على محمل الجد. لذلك ، بعد رؤية كيف يمكن أن يكون التمييز في الارتفاع منتشرًا وغير واعٍ في الشركات ، أصبحت المضخات والمنصات غير قابلة للتفاوض في خزانة ملابس عملي غير الرسمية - حتى ضرب فيروس كورونا وبدأنا جميعًا العمل من المنزل.
كان صعود العمل عن بُعد أثناء الوباء نقطة تحول لأسباب لا حصر لها ، ولكن على المستوى الشخصي ، كانت هذه هي المرة الأولى التي لا يستطيع فيها أحد أن ينظر إلي باستهزاء. لقد بدأت عدة حفلات بدوام كامل ومستقل من خلف شاشة ، وكان من المنعش عرض المشاريع وتقديمها وتفويضها دون أن يعلم أي شخص أنني أقل من خمسة أقدام.
التمييز بسبب الارتفاع ليس فقط في رأسك.
تعتقد تانيا أوسينسكي ، المحامية مقاس 4'10.5 بوصة التي مارست المحاماة لمدة 25 عامًا ، أن قصر مكانتها يجعل الناس يقللون من شأنها. تقول:"أنا متوسط الطول البالغ من العمر 12 عامًا". وتضيف:"نحن نخصص خصائص معينة للأشخاص الصغار بناءً على الافتراض التلقائي بأنهم لأنهم صغار ، فهم مثل الأطفال". و "نميل إلى التعامل مع الأشخاص وفقًا لحجمهم بدلاً من أعمارهم الفعلية."
عندما شاركت هذا معي عبر الهاتف ، شعرت بأنني مرئي. طوال مسيرتي المهنية - التي تشمل مناصب صغار ومديرين متوسطي المستوى عبر وسائل الإعلام والترفيه والتسويق والإعلان والتكنولوجيا - كنت أتساءل كيف ينظر زملائي في العمل إليّ مقارنة بزملائي الأطول. هذا ليس هو الحال مع كل شركة ، ويعكس أدائي بالتأكيد سنوات خبرتي. لكن في عالم تكون فيه الانطباعات الأولى مهمة ، عندما أصافح شخصًا جديدًا ، هل يمكنهم رؤية إمكاناتي القيادية عندما أبدو كمتدرب للوهلة الأولى؟ لقد كان من دواعي ارتياحنا سماع أوسينسكي وهو يضع الكلمات على ما كان يشتبه به حدسي لفترة طويلة.
"إنها أشياء مثل الخصم. تقول أوسينسكي عن التمييز "اليومي" الذي واجهته. تشرح قائلة:"اعتاد مديري أن يسخر من طولي في اجتماعات العمل ، أمام تقاريري المباشرين وموظفيي". "الأمر مشابه للطريقة التي اشتكت بها النساء في مكان العمل لسنوات عديدة من التمييز الدقيق ، والأكثر من ذلك بالنسبة للأشخاص القصار ، بما في ذلك ، بالطبع ، النساء القصيرات."
العديد من الدراسات التي يعود تاريخها إلى عقود قد بحثت في الارتفاع - وهو تحيز غير مقصود أو تحيز على أساس الطول - في قرارات التوظيف ، مع الأخذ في الاعتبار العوامل المربكة المحتملة مثل الجنس ، والعرق ، والتعليم ، وما إلى ذلك. TL ؛ DR هو أن الأشخاص القصيرين يتقاضون أجورًا أقل ويواجهون عيوبًا أخرى عند مقارنتهم بنظرائهم الأطول.
اكتشفت Osensky ، على سبيل المثال ، أنها كانت تكسب "أقل بكثير ، أكثر من بضعة آلاف من الدولارات أقل" من أقرانها. قادتها تجربتها إلى التعمق في الأبحاث ذات الصلة وكتابة كتاب Shortchanged:التمييز على أساس الارتفاع واستراتيجيات التغيير الاجتماعي . في ذلك ، تدرس كيف يزحف ارتفاع الطول مرارًا وتكرارًا - في غرف الاجتماعات وعبر الثقافة على نطاق أوسع - وتشير إلى أن الآباء قد استكشفوا حتى إعطاء أطفالهم هرمونات لمساعدتهم في الحصول على دفعة فعلية عندما يصبحون بالغين.
العمل من المنزل أدى إلى تسوية الملعب.
مؤتمرات الفيديو لا تخفي ملابسك الرياضية فحسب. Zoom و Microsoft Teams و Google Meet - أيا كان البرنامج الذي تقسمه شركتك - تسمح للفرق بالنظر في عيون بعضها البعض ، مما يخلق بيئة أكثر شمولاً ويسهل الوصول إليها.
يعد تسجيل الدخول عن بُعد "نعمة كبيرة" بالنسبة لأوسينسكي ، المسؤولة الآن عن مكتب المحاماة الخاص بها. تقول:"لقد شعرت بأروع شعور بعدم الاضطرار إلى التعامل مع هذا الهراء منذ COVID". مر ابنها الذي يبلغ طوله 5'4 بوصة مؤخرًا بتجربة مماثلة بعد تخرجه من الكلية. "كانت جميع المقابلات التي أجراها على Zoom ، ولم يواجه مشكلة في الحصول على وظيفة. لكن عندما ذهب لإجراء المقابلات شخصيًا ، لم يحصل على وظيفة. "لن نعرف أبدًا الأسباب الحقيقية ، لكنني أعتقد أن Zoom قد عادل الأشياء حقًا."
بالطريقة التي أراها ، إذا كان الجميع يقصرون على الشاشة ، فلن يكون هناك من يقصر. الطول يفقد قوته في أماكن العمل الافتراضية. إذا لم يكن لديك أدنى فكرة عن طول أو قصر زميلك في العمل ، فكيف يمكنك - ضمنيًا أو صريحًا - التمييز ضدهم؟ بعد تسريحي من وظيفتي المكتبية في فبراير 2020 ، على سبيل المثال ، بدأت وظيفة جديدة عن بُعد في شهر مارس. لا أعرف ما الذي لاحظه فريقي الأوسع عني في البداية عندما التقينا عبر Slack - ربما حكموا بهدوء على اللوحة الموجودة خلف مقعدي أو تساءلوا من أين حصلت على الأقراط - ولكن للمرة الأولى ، لم يكن الأمر قصيرًا صباحا.
إن امتلاك خيار الحفاظ على خصوصية طولي - على الأقل حتى قررت مشاركته مع زملاء العمل الموثوق بهم الذين أصبحوا أصدقاء بمرور الوقت - شعرت بالحرية. كان سري الذي يبلغ طوله أقل من خمسة أقدام يفلت في ساعة سعيدة افتراضية تتحول من القلب إلى القلب ، أو بعد شهور من الترابط بشأن مشروع ما. لكن كلما كشفت ذلك ، كنت أفعل ذلك بشروطي الخاصة ، وكان ذلك يحدث فرقًا كبيرًا. تشبثت ببصيص الوكالة الصغير هذا في عام مملوء برهبة وحزن لا يمكن السيطرة عليهما.
أنتوني أكوك ، 5'7 "ورئيس قسم الفنون في جامعة كبيرة ، عانى من" إحساس غامر بإدارة الأزمات "خلال ذروة الوباء حيث أغلق حرم جامعته وانتقل إلى دروس عبر الإنترنت. يقول:"لم يكن كوني قصيرة على راداري بقدر ما أتأكد من أن طلابي لم يكونوا انتحاريين أو شعرت أعضاء هيئة التدريس بأنها مرئية". مع مرور الوقت واستمر في العمل عن بعد ، نسي Acock حقًا أنه يعتبر قصيرًا بسبب من كان يقضي الوقت مع IRL. يقول:"زوجتي قصيرة جدًا ، ولدي طفلان صغيران قصيران لكوني صغيرين". "بمجرد [بدء] الفصول الدراسية شخصيًا ، كان معظم طلاب الجامعات أطول مني ، ونسيت تمامًا هذه الديناميكية."
ماذا يحدث بمجرد أن تلتقي في الحياة الواقعية؟
يمكن أن تكون مسألة الارتفاع صعبة بشكل خاص في الأدوار القيادية ، وأكثر من ذلك عندما تتفاقم بسبب التمييز على أساس الجنس أو العنصرية. الصحفية والمحررة بريسكا نيلي - مديرة 5'2 "قيل لها إنها تتمتع" بطاقة طويلة "لكنها في الواقع أقصر من معظم تقاريرها المباشرة - تتساءل أحيانًا عما إذا كان الناس يتوقعون أن يكون رؤسائهم طويل القامة. تقول:"حدث ذلك في وظيفتي الأخيرة". ربما نتخيل أن كل شخص مهما كان تقديرنا لمتوسط الطول ، كما تتكهن ، "وعندما يكون هناك شخص ما أقصر بأربع بوصات من ذلك ، يكون الأمر مثل ،" يا إلهي ، مفاجأة. "(متوسط الارتفاع ، للسجل ، هو 5'9" للرجال و 5'3.5 "للنساء ، وفقًا لمركز السيطرة على الأمراض.)
بالنسبة لنيلي ، أدت تلك الفجوة بين التوقعات والواقع إلى بعض اللحظات المحرجة. انضمت إلى فريقها الحالي عن بُعد في سبتمبر 2020 وبدأت في السفر لمقابلة زملائها في العمل في ولايات أخرى بعد ستة أشهر من الوظيفة. واحدة من أولى ردود أفعال IRL التي عايشتها؟ تتذكر أحد المديرين الذين تحدثت معهم بانتظام "رآني أسير في القاعة ... رفع رأسه إلى الجانب وقال ،" هاه ، لم أكن أعرف أنك كنت قصيرة جدًا ". وفكرت في نفسها:"هل هذا بجدية هو أول شيء ستقوله لي في الحياة الواقعية؟" أعطى زميل آخر في العمل للناس رؤوسًا حول طولها مقدمًا. "أنا لا أفهم لماذا هذا موضوع للنقاش."
ومع ذلك ، إلى جانب تلك الملاحظات المرتجلة ، تقول نيلي إنه لم يعاملها أحد بشكل مختلف بعد مقابلتها شخصيًا. لقد مررت بنفس التجربة عندما قابلت أخيرًا زملاء العمل وجهًا لوجه بعد العمل معًا لعدة أشهر عبر الفيديو. لا أستطيع أن أعرف هذا على وجه اليقين ، لكني أفترض أنه بحلول الوقت الذي فتحت فيه المكاتب أبوابها ، كان الجميع يعرف القيمة التي أحضرتها إلى الطاولة. قبل COVID ، كان الجميع يعلم أنني كنت قصيرًا منذ البداية. بعد COVID ، أتيحت لهم فرصة التعرف علي وعلى عملي قبل التفاعل معي شخصيًا. بدلاً من الاضطرار إلى تحدي أي استخفاف لاشعوري بقدراتي ، كان بإمكاني الركض إلى الأرض وترك مهاراتي تتحدث بصوت أعلى من أي وقت مضى - منذ اليوم الأول.
ومع ذلك ، كنت أشعر بالفضول:هل العشب أكثر خضرة (وأطول) على الجانب الآخر؟ شانا فيليبس ، منتجة ما بعد تعمل في السينما والتلفزيون ، تقف 5'10 "وتحب ارتداء الكعب العالي" من أجل الثقة ، وبصراحة ، لتلبية خط عيون رؤسائي من الذكور. " تحولت المحادثات مع رؤسائها "بمجرد أن عرفوا أنني امرأة طويلة وعريضة" ، كما تقول. "تغير سلوكهم في التحدث معي ، وكان هناك المزيد من الاحترام. غريب للغاية ، لكنه حدث في مناسبات متعددة ".
يحجب العمل عن بُعد الارتفاع ، ولكنه ليس علاجًا شاملاً.
ارتفاع Acock ليس الشيء الوحيد الذي يميل إلى مفاجأة الناس. بشكل عام ، لا يتناسب مع الصورة النمطية للأستاذ الأكاديمي. "هناك الكثير من الأشياء التي تعمل ضدي بشكل احترافي مع الطريقة التي أبدو بها ،" يشارك. "لا أعرف ما إذا كان ذلك بسبب قصري أو لأنني أرتدي ملابس مثل فتاة تبلغ من العمر 15 عامًا أو لأنني مغطى بالوشم ، لكن الناس دائمًا ما يفاجئونني عندما يقابلونني لأول مرة."
وبعض هذه الأشياء مرئية على الشاشة تمامًا كما تظهر على الشاشة. في الفيديو ، ندرك كل ما في وسعنا من مستطيل وحدات البكسل الفريد لكل شخص:زاوية الكاميرا غير الملائمة ، أو الياقة أو عدم وجودها على قميصه ، وتصفيفة شعره ، وحالة منزله في الخلفية. على الرغم من أن مكالمات Zoom قد تقلل من الارتفاع ، إلا أنها ليست حلاً مضمونًا عندما يتعلق الأمر بوضع افتراضات حول الأشخاص الذين لا نعرف شيئًا عنهم حقًا. حتى الأشخاص ذوي النوايا الحسنة مذنبون بذلك ، وغالبًا ما يحدث ذلك في جزء من الثانية قبل أن ندرك ما تنوي عقولنا القيام به.
في عام كئيب مثل عام 2020 ، كنا نتوق إلى الاتصال وجزءًا من ذلك ، بالنسبة لي ، كان يحاول أن أرى كل شخص جديد قابلته من خلال شاشة كإنسان متعدد الأوجه وديناميكي وثلاثي الأبعاد يمكنه أن يعلمني شيئًا لم أفعله تعرف من قبل. كان من الجيد تصديق أن الشخص الموجود على الجانب الآخر كان ينظر إلي بنفس الطريقة - والتعرف على نقاط قوتي وضعفي بشكل مستقل عن أي مفاهيم مسبقة عن الطول. أن أكون قصيرًا هو جزء من هويتي ، ولكن عبر الفيديو ، يمكنني التطلع إلى الأمام بدلاً من البحث.
