بالنسبة إلى آلاف الموظفين حول العالم ، أسبوع العمل لمدة أربعة أيام — وربما الأهم من ذلك ، عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام كل عطلة نهاية الأسبوع - لم تعد حلما بعيد المنال بل أصبحت حقيقة ملموسة. أكثر من 3300 عامل في 70 منظمة في المملكة المتحدة تجاوزوا منتصف الطريق خلال أكبر برنامج تجريبي فردي "4 أيام في الأسبوع" - وقد قال قادتهم بشكل مدوٍ إنه يعمل ، ليس فقط للموظفين أنفسهم ، ولكن أيضًا للشركات.
في استبيان منتصف المدة أجرته منظمة 4 Day Week Global ، وهي المنظمة غير الربحية التي تدير هذه التجربة وغيرها من التجارب حول العالم ، قال 88٪ من المستجيبين إن البرنامج التجريبي يعمل بشكل جيد بالنسبة للأعمال. كما قالت الغالبية العظمى (86٪) أيضًا أنه في منتصف فترة التجربة التي مدتها ستة أشهر تقريبًا ، شعروا أنه من "المحتمل جدًا" أو "المحتمل" أن تفكر الشركة في جعل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ترتيبًا دائمًا.
إليكم الأخبار الأفضل لأصحاب العمل والموظفين على حدٍ سواء:قال 46 بالمائة من المشاركين - عادةً الرؤساء التنفيذيون أو مدراء العمليات أو قادة الموارد البشرية - إن مؤسساتهم حافظت على مستويات إنتاجية مماثلة حيث انتقل الجميع من العمل 40 إلى 32 ساعة في الأسبوع بنفس الأجر . وأفاد المزيد أن الإنتاجية زادت فعليًا بشكل طفيف (34٪) أو تحسنت بشكل ملحوظ (15٪). شعر خمسة وتسعون بالمائة من المشاركين ، بعد ثلاثة أشهر فقط ، أن الانتقال لم يمنع العمال من إنجاز الأمور ، وفي كثير من الحالات سمح لهم بإنجاز المزيد في وقت أقل.
"الطريقة التي ننظر بها إلى الأمر هي إذا كان بإمكانك القيام بذلك ، إذا كان بإمكانك تحقيق ذلك دون أي خسارة في الإنتاجية - نظرًا للفوائد الأخرى المتعلقة بالتوظيف والرفاهية والمشاركة - فهذا نجاح هائل" 4 أيام أسبوع الرئيس التنفيذي العالمي جو أوكونور يخبر The Muse. تستخدم الشركات بالفعل أربعة أيام أسابيع لمعالجة القضايا المتعلقة بالإنتاجية ، والكفاءة ، والإرهاق ، والإرهاق ، والمنافسة المتزايدة على المواهب. يقول أوكونور:"ما نحاول تحقيقه هو تقصير ساعات العمل دون المساس بالأداء التنظيمي أو الإنتاجية أو الأولويات".
أنشأ مؤسسو 4 Day Week Global ، أندرو بارنز وشارلوت لوكهارت ، "إطار عمل لمحاولة تحويل التركيز بعيدًا عن طول الوقت الذي يقضيه الأشخاص في المكتب ، أو على المكتب ، أو على مدار الساعة ، وعلى يشرح أوكونور:"البنية التحتية التي تركز بشكل أكبر على المخرجات والنتائج". ويبدو أن المخرجات والنتائج ، حتى الآن على الأقل ، موجودة ، حتى لو سألت الرؤساء.
قالت كلير دانيلز ، الرئيس التنفيذي في وكالة التسويق Trio Media ومقرها ليدز ولندن ، لـ 4 Day Week Global:"لقد كانت التجربة التي استمرت أربعة أيام في الأسبوع حتى الآن ناجحة للغاية بالنسبة لنا". "ظلت الإنتاجية مرتفعة ، مع زيادة في مستوى العافية للفريق ، جنبًا إلى جنب مع أداء أعمالنا المالية بشكل أفضل بنسبة 44٪." قال مستجيب آخر - شارون بلاتس ، كبير مسؤولي الأفراد في Outcomes First Group ، وهي مؤسسة تعليمية ورعاية ورعاية - إن التجربة "كانت تحويلية بالنسبة لنا حتى الآن" ، مع زيادة الإنتاجية والمخرجات على حد سواء.
“”
على الرغم من أن أداء المنظمات المشاركة يبدو أفضل مما كان متوقعًا ، إلا أن الدراسة الاستقصائية أشارت إلى تحول هائل إلى حد ما بالنسبة للبعض أكثر من البعض الآخر. عند سؤالهم عن تقييم مدى سلاسة التحول من خمسة إلى أربعة أيام على مقياس من 5 ("سلس للغاية") إلى 1 ("صعب للغاية") ، اختار 29٪ من المشاركين 5 ، واختار 49٪ 4 ، و 20٪ اختاروا 3 .
يقول أوكونور ، "حتى لو كان لديك أكبر قدر من التخطيط والإعداد في العالم ، فبالنسبة لبعض الأشخاص ، سيشعر هذا وكأنه ينتقل إلى بلد مختلف" ، خاصة في الشركات التي لديها عمليات أكثر تعقيدًا ، وبيروقراطية متزايدة ، أو تغطية العملاء أو العملاء للنظر فيها. "سيكون هناك عنصر من عناصر الصدمة الثقافية في المراحل المبكرة." ولكن حتى تلك الشركات التي كافحت من أجل التكيف في الأسابيع القليلة الأولى ، كما يقول ، شعرت أنها تغلبت على تلك التحديات بحلول وقت إجراء الاستطلاع.
على الرغم من أن استطلاع منتصف الطريق هذا هو الأول من نوعه ، والطيار الحالي في المملكة المتحدة هو الأكبر حتى الآن ، إلا أن هناك تجارب أخرى تجري في جميع أنحاء العالم أثناء حديثنا. اختتمت للتو إحدى الطيارين في الولايات المتحدة وكندا - مع حوالي 3000 موظف في 40 منظمة مشاركة بما في ذلك Kickstarter و simPRO و Healthwise -. وهناك طيار آخر مع 25 منظمة مشاركة في طور الإعداد. يقول أوكونور إن التعليقات القصصية من القادة واستطلاعات الموظفين تشير إلى أن الطيارين الآخرين كانوا إيجابيين بالمثل. تشير استبيانات الموظفين ، على سبيل المثال ، إلى التحسينات المتعلقة بالإرهاق والرفاهية والضغط والرضا عن الحياة والنوم.
يقول أوكونور:"لقد تجاوزنا نقطة ،" هل يمكن لأربعة أيام عمل في الأسبوع؟ " "هناك ما يكفي من البحث والدليل الاجتماعي الذي يوضح بوضوح شديد أن هذا ممكن لمجموعة كبيرة من الشركات والصناعات المختلفة."
وهو يرى أن المد بدأ يتحول لصالح تعميم وتطبيع أيام الأسبوع الأربعة. يقول:"لا أعتقد أن الجني سيعود إلى الزجاجة". لا سيما في صناعات مثل التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات والتمويل والخدمات المهنية ، يتوقع O'Connor أنه لم يمض وقت طويل قبل أن نرى تحولًا من الواقع الحالي حيث يعد تقديم أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ميزة تنافسية إلى حالة مستقبلية <م> لا يصبح تقديم أسبوع لمدة أربعة أيام عيبًا تنافسيًا .
يقول أوكونور:"السؤال الذي يجب أن يطرحه القادة على أنفسهم الآن ليس ،" هل تجربة هذا يمثل مخاطرة كبيرة لعملي؟ " أعظم منافسي يفعل ذلك أولاً؟ ""
هل تريد عطلات نهاية الأسبوع العادية التي مدتها ثلاثة أيام؟ ابحث عن فرص عمل في الشركات التي تقدم أسبوع عمل لمدة أربعة أيام في The Muse!
