في الأسبوع الأول بعد ترك وظيفتي السامة ، بالكاد فتحت جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي. لم أطلع على LinkedIn أو أشترك في لوحات الوظائف أو أقوم بتحديث سيرتي الذاتية. نمت في. أنا أصيص نباتات. لقد شاهدت كثيرًا من خطيب 90 يومًا . قدت سيارتي إلى جزيرة سوليفان في منتصف يوم من أيام الأسبوع وقرأت الكتب على الشاطئ.
كنت بحاجة لأخذ خطوة (أو خمس) للوراء قبل أن أتمكن من المضي قدمًا.
عندما تركت وكالة التسويق قبل سبعة أشهر ، شعرت بالارتياح لإغلاق هذا الفصل وسعدت بالحصول على الوقت والطاقة العقلية لمتابعة فرصة صحية. لكن ثقتي كانت في أدنى مستوياتها على الإطلاق. جعلني التفكير في البحث في الوظائف الشاغرة أرغب في ابتلاع Lactaid وأكل كتل من الشيدر. لم أعد أثق في حكمي. فاتتني علامات التحذير في المرة الأخيرة ، اعتقدت. ماذا لو فاتني العلامات الحمراء في المرة القادمة وانتهى بي المطاف في أخرى مكان العمل السام ؟
حتى عندما شعرت بأنني مستعد لتصفح إعلانات الوظائف مرة أخرى ، لم أكن كذلك. في المرة الأولى التي جلست فيها على مكتبي ، وقمت بتشغيل جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي ، وكتبت بعض الكلمات الرئيسية في شريط البحث ، تم تشغيلي على الفور. تتطلب وظيفة واحدة "القدرة على تحمل مستوى عال من التوتر وتغيير المواعيد النهائية باستمرار." قالت مشاركة أخرى لخدمة توصيل الطعام الشهيرة إنها تريد تعيينًا يمكنه "العمل بوتيرة محمومة مع عدم المساس بالطائرة".
مستوى عال من التوتر. المواعيد المتغيرة باستمرار. سرعة محمومة. تركت وظيفتي بسبب ضغوط لا يمكن السيطرة عليها بسبب عبء العمل المذهل والمواعيد النهائية المستحيلة. لم أرغب في ذلك مرة أخرى.
“”
تقول كاترينا كيبين ، التي ألهمتهم تجاربها السامة الخاصة بهم لبدء شركة Three Ears Media ، وهي شركة متخصصة في خدمات كتابة الوظائف والتدريب:"هذا ما يفترض أن تحفزه جميع إعلانات الوظائف:رد بنعم / لا". "ما يحدث عندما يكون لدينا سلسلة من الخبرات هو أنها تصبح تقريبًا مثل عامل تصفية Instagram لكيفية قراءة إعلانات الوظائف."
لقد أصبت بكدمات نفسية في تلك الأيام الأولى وكان دماغي يصدر ردود فعل فورية - لا توجد ردود فعل في تتابع سريع. هل أنا شديد النقد؟ أتسائل. هل يشعر الباحثون عن عمل بدفعهم من خلال إعلانات الوظائف؟ هل تم إيقاف تشغيلهم بنفس اللغة؟
لقد تحدثت مؤخرًا مع Kibben مع خبيرين آخرين لأنني أردت معرفة ما إذا كانت غرائزي صحيحة. أردت أيضًا معرفة ما إذا كانت هناك أي علامات حمراء عالمية في توصيف الوظائف قد تشير إلى ثقافة سامة. تنبيه المفسد:نعم ونعم.
فيما يلي العلامات الحمراء التي أكدوا عليها:
عناوين أو لغة لطيفة وغريبة
"يجب أن يكون هناك مستوى نضج مهني في الوصف الوظيفي" ، كما تقول المدربة المهنية لـ Muse ، آن كيلي. "عندما تكون توصيفات الوظائف لطيفة جدًا أو ملتوية ، بالنسبة لي ، فهذه علامة حمراء على أن المنظمة تحاول جاهدًا جدًا ، فهم لا يعرفون من هم ، ويحاولون جذب جانب غير ناضج من شخص ما."
لا أريد أن أكون "معالج محتوى" أو "خبير كلمات" أو "خبير كتابة نصوص". ماذا يعني هؤلاء؟ ما لم تكن الشركة توظف معالجًا حقيقيًا - "هاري بوتر ، من فضلك أرسل لنا سيرتك الذاتية!" - هذه اللغة ليست رائعة ولا مفيدة للباحث عن عمل. قد تشير اللغة اللطيفة البراقة أيضًا إلى أن مدير التوظيف لا يفهم تمامًا ما يدخل في هذا النوع من العمل ، أو أن الدور أكثر من اللازم بالنسبة لشخص واحد ، أو أنه يؤمن بالسحر - لأن معالج أو نينجا يمكن أن تتعامل معها ، أليس كذلك؟ ماذا يحدث عندما يكتشفون أنك إنسان لا يمكنه فعل الكثير ، ويرتكب الأخطاء ، ويريد حياة خارج العمل؟
قائمة مسؤوليات غامضة أو طويلة للغاية
يقول كيبن:"يجب أن يخبرك أحدهم عن سبب وجودك هناك". "إذا لم يخبروك عن سبب وجودك هناك ، فهم لا يعرفون ، وهذا ليس مكانًا جيدًا بالنسبة لك." هل يؤكدون أنك "ترتدي العديد من القبعات" ولكنك تتجاهل إخبارك بما هي عليه أو كيف يبدو عبء العمل المقابل؟ هذه مشكلة.
كان العلم الأحمر الأول في وظيفتي السابقة هو عدم وجود وصف وظيفي واضح. حتى أثناء المقابلات التي أجريتها ، تجنبوا توضيح مسؤولياتي المحددة. في النهاية أخذت على عاتقي تحديد المهام والمسؤوليات اليومية الخاصة بي ، ولكن بحلول ذلك الوقت كنت قد تجاوزت مرحلة الإرهاق.
إنها مهمة صاحب العمل تحديد احتياجات الشركة ، والمهام المطلوبة لتلبية تلك الاحتياجات ، والمهارات والخبرات التي يبحثون عنها في المرشح. ليس من مسؤولية الموظف تخمين ما يستلزمه مناصبهم ، ومحاولة تلبية التوقعات غير الواضحة أو المتغيرة باستمرار ، وشغل أدوار متعددة لأن الشركة لا تعرف ما تحتاجه. بدلاً من ذلك ، إذا كانت الشركة تعرف ما يجب القيام به ولكنها تقدم عملًا يستحق وظائف متعددة في وصف وظيفي واحد ، فهذه أيضًا علامة حمراء ساطعة.
توقعات الجدول المبهمة
يقول موديبور فولا ، وهو صديق شخصي وأخصائي موارد بشرية معتمد يتذكر وظيفة واحدة:"حتى لو كانت شركة عالمية ، يجب أن يخبروك بما ستكون عليه ساعات عملك ومتى ، وما إذا كنت ستعمل مباشرةً مع موظفين في مناطق زمنية دولية". النشر ، على سبيل المثال ، الذي أدرج حرفياً "يتم تحديده لاحقًا" بجوار "ساعات العمل".
في حالتي ، لم يتم إخباري مسبقًا بأن معظم زملائي في الفريق كانوا متقدمين بنصف يوم على المنطقة الزمنية لعملائنا. ونتيجة لذلك ، كان من الصعب تلبية الطلبات العاجلة خلال يوم العمل العادي في الولايات المتحدة وتطلبت ليالي متأخرة من زملائي في العمل الدوليين. كنت أنتظر كثيرًا لساعات لطلبات بسيطة أو حساسة للوقت. شعرت وكأنني كنت متخلفًا باستمرار وأخذل عملائنا.
يمكن أن يعني عدم الوضوح حول ساعات العمل أيضًا عدم وجود حدود حول العمل ، مما يجعل ثقافة الشركة سامة.
نطاق رواتب واسع للغاية
يقول كيبن:"إذا كان الراتب يتراوح من 35 ألف دولار إلى 130 ألف دولار ، فهذه طريقتان مختلفتان تمامًا للحياة". "غالبًا ما لا يستطيع المسؤولون عن التوظيف شرح ذلك ، وإذا لم يتمكنوا من ذلك ، فهذا يعني أنهم يدفعون أجور أفضل المفاوضين ، وليس الأشخاص الأكثر مهارة." هذه علامة أخرى على غموض صاحب العمل فيما يتعلق بالوظيفة وما هو متوقع من الشخص الذي يشغلها. هذه ليست لعبة Bamboozled. يجب أن يعرف صاحب العمل ما هو الدور الذي يستحقه وأن يقدم نطاقًا مناسبًا للراتب.
لغة الاستعجال والتوتر
يحذر كيبن من أن "السرعة والوقت الملح هما أعلام حمراء كبيرة". "هذا يعني أنهم لا يحترمون وقتك." كن حذرًا من لغة مثل "بيئة سريعة الخطى" ، و "سرعة عالية" ، و "قدرة عالية" ، و "تتعامل مع الإجهاد جيدًا" ، و "تعمل جيدًا تحت الضغط" ، وتنوعات من هذه. يقول كيلي:"عبارات مثل" قدرة عالية "تعني" نريد أن نمتلكك ". قد تكون هذه اللغة وغيرها من اللغة المبالغ فيها أو المبتذلة بمثابة تعبيرات ملطفة لشيء أقل متعة إذا قيل بصراحة.
أتذكر أن مديري السابق اتصل بي الساعة 9 مساءً. بعد أيام قليلة من بدء عملي. كنت في السرير بالفعل ، لكنني كنت جديدًا وأردته أن يعرف أنني أهتم بالعمل. افترضت أنه لن يتصل في تلك الساعة إلا إذا كان ذلك مهمًا. انتهى بي الأمر في محادثة جماعية لمدة 30 دقيقة حول شيء تافه لم أستطع فعل أي شيء حياله حتى اليوم التالي. كانت تلك المكالمة الأولى في وقت متأخر من الليل بداية لسلسلة من الحدود المكسورة وثقافة الإلحاح الزائف.
""
منذ أن كتبت عن تجربتي في تلك الوظيفة السامة ، سمعت من الأصدقاء والغرباء من جميع أنحاء العالم الذين شاركوا قصصهم الخاصة. لا يزال البعض في وظائف سامة. ينتقل البعض من الوظائف السامة. ترك البعض وظائف سامة. لكنهم جميعًا ما زالوا يشعرون بالضرر العاطفي لأماكن عملهم السامة.
كما أشار فلة ، فإن الثقافات السامة تحدث في كل مكان وتؤثر على الموظفين في جميع المجالات. يقول:"على الرغم من عملي في مجال الموارد البشرية ، فأنا موظف أيضًا ولدي نصيبي من التجارب السامة". لكن لدينا بعض الوكالات. "الجانب المشرق في ذلك هو أنه يمنحك الثقة للدفاع عن نفسك. إنه يمنحك الثقة لتحديد ما تبحث عنه وأي الأسئلة يجب طرحها. لقد كانت تلك رحلة بالنسبة لي لأنني لم أكن دائمًا أمتلك الثقة للتحدث عندما شعرت بشيء ما ".
إن عملية التعافي من الوظيفة السامة والتخلص من الغبار عن شجاعتك ليست فورية. يقول كيلي:"لا تعرف دائمًا متى يمكنك الوثوق بنفسك تمامًا مرة أخرى بعد الخروج من ثقافة سامة ، وقد يكون صديقك القديم سيئًا مرة أخرى". "إذا لم تكن متأكدًا من وظيفة ما ، فضعها جانبًا وانظر إليها مرة أخرى في وقت مختلف."
لقد استعدت الثقة وتعلمت تحديد العلامات الحمراء بالطريقة التي يتعلم بها أي شخص أي شيء - مع الوقت والجهد والخبرة. لقد استمعت عندما قالت غرائزي ، أغلق علامة التبويب. لا تمر. لكنني تقدمت أيضًا إلى العديد من الوظائف التي مررت بها. عندما شعرت أن الوصف الوظيفي مكتوب لي وليس فقط صاحب العمل ، عندما كنت أتخيل نفسي أقوم بالعمل وأستمتع به ، كانت تلك لحظات الضوء الأخضر.
حتمًا ، تتشكل كل منا من خلال تجاربنا. قد لا نكون قادرين على التحكم في كل حالة سامة ننتهي بها ، لكن يمكننا التحكم في كيفية خروجنا منها. يمكننا التعرف على قيمتنا ، وتعلم كيفية إيصال قيمتنا للآخرين ، ووضع حدود لحمايتها. أرباب العمل مسؤولون عن الثقافات التي يخلقونها. بصفتنا باحثين عن عمل ، نحن مسؤولون عن الثقافات التي نختار قبولها.
ربما فاتني الرايات الحمراء في المرة الأخيرة ، لكنني أعرف أفضل هذه المرة.
