28 شركة ذات توازن لا يصدق بين العمل والحياة

بغض النظر عن مدى حبك لعملك ، فهو ليس الشيء الوحيد في حياتك ، أليس كذلك؟ إن العمل في شركة تتيح لك الازدهار خارج العمل يمكن أن يغير قواعد اللعبة - ولهذا السبب نسلط الضوء على القائمة التالية من الشركات التي تقدم امتيازات ومزايا تعزز التوازن بين العمل والحياة.

تتعامل كل شركة مع التوازن بين العمل والحياة بشكل مختلف ، حتى تتمكن من العثور على أفضل ما يناسبك. على سبيل المثال ، يحصل موظفو Dolby على عطلة كل جمعة أخرى لإعادة الشحن ؛ يمكن لأعضاء فريق Asana أخذ إجازة كل أربع سنوات ؛ و McMaster-Carr لديه ما يصل إلى 24 أسبوعًا من الإجازة الوالدية بالإضافة إلى مزايا الصحة العقلية ورواتب العافية. وهذه ليست سوى البداية.

سواء أكنت بحاجة إلى الدعم خلال اللحظات المهمة أو تريد مزايا يومية تساعدك على عيش حياتك بشكل أفضل ، فإن الشركات هنا تجعل التوازن بين العمل والحياة حقيقة واقعة.

1. Medidata

تقود Medidata التحول الرقمي لعلوم الحياة ، مما يخلق الأمل لملايين المرضى. تساعد الشركة في إنشاء الأدلة والأفكار لمساعدة شركات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية والأجهزة الطبية والتشخيص والباحثين الأكاديميين على تسريع القيمة وتقليل المخاطر وتحسين النتائج. يصل أكثر من مليون مستخدم مسجل إلى منصة Medidata للتطوير الإكلينيكي والبيانات التجارية وبيانات العالم الحقيقي. يقع المقر الرئيسي لشركة Medidata ، وهي شركة تابعة لشركة Dassault Systèmes ، في مدينة نيويورك ولديها مكاتب في جميع أنحاء العالم لتلبية احتياجات عملائها.

كشركة رائدة في مجال علوم الحياة ، تقدم Medidata للموظفين فرصة لإحداث تأثير عميق على صحة الإنسان. نحتفل بالتفرد في وجهات النظر والخبرات والخلفيات ، ونحتضن التنوع والإنصاف والشمول على جميع المستويات. تقدم Medidata مجموعة واسعة من المزايا بما في ذلك التغطية الطبية ، والرؤية ، والأسنان ، والرعاية الصحية عن بعد ، والتقاعد ، والإجازة الشخصية غير المحدودة (بما في ذلك الإجازة الطبية العائلية المدفوعة ، والإجازة الوالدية السخية) ، وبرامج العافية ، ووقت العمل المرن ، والرؤية ، وسداد الرسوم الدراسية ، ومزايا الركاب ، والمزيد.

2. دولبي

تأسست Dolby في عام 1965 على يد الراحل راي دولبي ، ولدت دولبي من شغف مؤسسها بربط العلم بالفن. تعكس الشركة الحالية الرؤية المبتكرة والإبداعية التي تحمل الاسم نفسه. ووفقًا لأصولها ، تواصل Dolby إنتاج تقنيات صوتية ومرئية متطورة تعمل على تحسين وتحويل سرد القصص والترفيه والوسائط.

في Dolby ، ننظر إلى الصورة كاملة. من إنشاء المحتوى إلى التكنولوجيا التي تقدم تجارب مذهلة ، والمكون الرئيسي لكل هذا هو أنت. يحصل العديد من موظفينا في الولايات المتحدة على إجازة كل أسبوعين ، أي 26 يومًا إضافيًا في السنة! تمثل عطلة نهاية الأسبوع التي تستغرق ثلاثة أيام كل أسبوعين فرصة لإعادة التركيز ، وإعادة النشاط ، والأهم من ذلك الاهتمام برفاهيتك - ونحن نقدم برنامجًا كاملاً لذلك يركز على أربعة عناصر رئيسية - جسدية وعاطفية ومالية و المجتمع - هذه هي الأساس لكل ما نقوم به من أجل الرفاهية. لدينا أيضًا عقلية مرنة عندما يتعلق الأمر بإنجاز المهمة ؛ مزيج من العمل من مكتبك أو مكتبنا أو مطبخك أو مطبخنا. نحن نؤمن بأن حياة الجميع فريدة وكذلك الطريقة التي تعمل بها!

3. TriNetX

TriNetX هي شركة بيانات وتحليلات تتعاون مع منظمات الرعاية الصحية وشركات الأدوية في جميع أنحاء العالم لإجراء البحوث وتعزيز التجارب السريرية التي تستفيد من بيانات العالم الحقيقي. إنهم يبحثون عن أشخاص مبدعين وبديهيون ولديهم فضول بشأن العلم والعالم. التعاون كبير في TriNetX ، حيث يعمل الجميع لتحقيق هدف مشترك. تشجع ثقافة شركة TriNetX على النمو المهني المستمر ، ويفخر الموظفون بالتأثير الذي يحدثه عملهم على العالم.

يدرك TriNetX أهمية التوازن بين العمل والحياة - على الرغم من أن الفريق يفضل مصطلح "ملائمة العمل والحياة". يعمل العديد من الموظفين عن بُعد ، ويختار معظمهم خارج المقر الرئيسي في كامبريدج ، ماساتشوستس نموذج عمل مختلطًا. من خلال سياسة PTO غير المحدودة السخية ، يمكن لموظفي TriNetX العثور على التوافق المناسب بين تنمية حياتهم المهنية وإعطاء الأولوية للوقت الشخصي والعائلي. "أعلم أن كل موظف لدينا يتمتع بحياة ثرية خارج المكتب ، ونحثهم على قضاء الوقت مع أحبائهم ، وإعادة شحن طاقاتهم ، والانخراط في عادات نمط حياة صحية ، والانضمام إلينا جميعًا مستعدين للعمل الجاد و قال غادي لاكمان ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة TriNetX:جعل TriNetX ناجحًا.

4. الأسنان اللطيفة

يوفر Gentle Dental رعاية شاملة عالية الجودة بما في ذلك طب الأسنان العام ، وتقويم الأسنان ، وعلاج اللثة ، وعلاج الجذور ، وطب الأسنان ، والتعويضات السنية ، وجراحة الفم. يخدم Gentle Dental المرضى في 180 موقعًا مختلفًا في ثماني ولايات غربية تحت العلامات التجارية Gentle Dental و Smile Keepers. كل عضو في الفريق يحركه المريض ويثبت مرارًا وتكرارًا أن طب الأسنان الجماعي يمكن أن يوفر بديلاً أفضل وأكثر أخلاقية وشمولية للمرضى.

في Gentle Dental ، نوفر لفرقنا جداول زمنية مرنة يمكن تخصيصها بالكامل وفقًا لاحتياجاتهم على أساس التفرغ الكامل وبدوام جزئي. يتضمن ذلك إنشاء جداول زمنية تسمح بتشغيل المدرسة ، وجداول زمنية مثالية للآباء العائدين إلى القوى العاملة ، وجداول يوم السبت فقط ، وفرص رعاية المرضى في أيام محددة من الأسبوع.

لجميع مناصبنا وفرصنا ، خصصنا فرقًا للتركيز على إدارة الأعمال حتى تتمكن فرقنا السريرية من التركيز على المرضى. هذا يعني أن مقدمي الخدمة لدينا لن يضطروا مطلقًا إلى اصطحاب عملهم معهم إلى المنزل.

5. كلارنا

شركة واحدة. 700+ فريق. تمامًا مثل الشركة الناشئة ، نحن نعظم الابتكار ونتحرك بسرعة. للقيام بذلك ، قلبنا التسلسل الهرمي التقليدي للشركة رأسًا على عقب ، وانقسمنا إلى مئات من الفرق الصغيرة المستقلة. هنا ، سوف يتم تحديك. نعمل كل يوم على حل أكبر مشاكل الصناعة. ليس الأمر سهلاً دائمًا ، ولكنه دائمًا مجزٍ. خلال هذا النمو السريع ، كان العمل الجماعي الحقيقي والإرشاد والثقة والتعاون.
تطلب منك بعض الشركات اتباع قواعد اللعبة. في Klarna ، نطلب منك كتابة ما تريد. كل صوت مهم. لذلك ، بغض النظر عن مكان جلوسك ، لديك خط مباشر للإجراء الذي يتخذه فريقك وملكية الأشياء التي تقوم بإنشائها. من خلال تنوع مهاراتنا ووجهات نظرنا وخلفياتنا ، يمكننا الإبداع والابتكار والتعطيل بشكل لا مثيل له. يعكس فريقنا العالم بمئات الجنسيات والمواقع والأجناس والأجناس والخبرات الممثلة.

في Klarna ، نعطي الأولوية للتوازن بين العمل والحياة لموظفينا من خلال تقديم مزايا مثل فرص العمل المرنة ، وامتيازات العافية ، وبرامج الصحة العقلية ، بالإضافة إلى إجازة الوالدين ورواتب رعاية الأطفال.

6. Nitro، Inc.

نحن نؤمن بتحقيق التوازن المثالي بين "العمل الجاد واللعب بجد". كل يوم ، نسعى جاهدين للإبداع والتعاون والابتكار بشكل أفضل قليلاً. لكن هذا لا يعني أننا نأخذ أنفسنا على محمل الجد. ساعات التخفيضات الأسبوعية وليالي التوافه ومسابقات الخبز ومسابقات الأزياء وحفلات الأعياد تمنحنا طريقة للبقاء منتعشًا - وعذرًا للتخلي عن هذا الأمر.

تعطي Nitro الأولوية للتوازن بين العمل والحياة لموظفيها ، لدرجة أننا قدمنا ​​أسابيع إعادة الشحن نصف السنوية لـ Nitronauts لفصلها وإعادة شحنها معًا. تتم أسابيع إعادة الشحن لدينا خلال الأسبوع الأول من شهر يناير والأسبوع الأول من شهر يوليو. Nitro هي أيضًا شركة مرنة للأبد ، تتيح للموظفين تحديد جداول العمل المختلطة الخاصة بهم ، سواء قادمون إلى المكتب أو يعملون عن بُعد. بالنسبة للمسافرين ، تتاح لـ Nitronauts فرصة العمل في أي مكان على مستوى العالم أو في مكتب آخر لمدة تصل إلى 90 يومًا.

7. العمر الوقائي

نحن شركة متنامية ذات مستقبل مشرق. توفر قوتنا المالية وخبرتنا الفريدة في عمليات الاستحواذ والسعي الدؤوب للابتكار فرصًا هائلة لإيجاد طرق جديدة لخدمة عملائنا وموظفينا بشكل أفضل. تعود جذورنا إلى الشركة الرائدة في الشركة ، شركة Protection Life Insurance Company. على مدار تاريخنا الممتد لأكثر من 110 عامًا ، كنا مدفوعين بقيم فعل الشيء الصحيح ، وبناء الثقة ، وخدمة الناس ، وتبسيط كل شيء. يمكن أن يُعزى نمونا ونجاحنا إلى حد كبير إلى التزامنا المستمر بهذه القيم لموظفينا وموزعينا والأهم من ذلك عملائنا. يقع المقر الرئيسي لشركتنا في برمنغهام ، AL ، ويعمل بها أكثر من 3600 موظف في جميع أنحاء الولايات المتحدة

8. كابيتال وان

نحن نعمل على بعض الأشياء الجريئة والتحويلية - مثل تغيير الخدمات المصرفية إلى الأبد. ما في ذلك بالنسبة لك؟ مهنة محاطة بالعقول اللامعة. أشخاص من خلفيات وخبرات ومستويات تعليمية مختلفة. يجتمعون معًا لخلق شعور بالانتماء. ندعمك أينما كنت وأين تريد أن تكون. هذه هي الحياة في Capital One.

امتيازات وفوائد Capital One تقدمية ورائدة في المجال. نؤمن دائمًا بأهمية توفير مزايا شاملة وموسعة لتكملة حزمة التعويضات الإجمالية لشركائنا والمساهمة فيها. على سبيل المثال ، كنا واحدة من أوائل الشركات الكبرى التي تقدم مزايا زواج المثليين في عام 1997 ، ومنذ ذلك الحين واصلنا بناء مجموعة المزايا الخاصة بنا لتشمل مجموعة من العروض الأخرى الصديقة لمجتمع الميم ، من تغطية الخصوبة إلى التعويضات للزملاء الذين اختاروا لبناء أسرهم من خلال التبني وتأجير الأرحام ، لمزايا الشريك المنزلي والتغطية الصحية لتغيير الجنس. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم حرم Capital One مرافق لياقة بدنية ومقاهي ، وفي مواقع معينة ، خدمات صحية في الموقع للزملاء وعائلاتهم. تعتبر حزمة المزايا الخاصة بنا فريدة من نوعها لأنها توفر لك المرونة لتحديد طريقك إلى الصحة والثروة ودعم الحياة.

9. TransUnion

أكثر من مجرد وكالة لإعداد التقارير الائتمانية ، تقدم TransUnion أيضًا معلومات بيانات معقدة تتعلق بالمخاطر العالمية من أجل مساعدة العملاء في اتخاذ قرارات تجارية مهمة. تلتزم المنظمة بتوفير المعلومات الأكثر اكتمالاً والأبعاد المتعددة المتاحة لأكثر من 500 مليون عميل ، في 45000 شركة ، في 33 دولة حول العالم.

10. جوميو

عندما تعمل لصالح Jumio ، فأنت جزء من فريق عالمي يسعى لتحقيق التميز ، ودعم بعضنا البعض ، وقضاء وقت ممتع على طول الطريق. من خلال 11 مكتبًا في جميع أنحاء العالم ، تقدم Jumio ثقافة عالمية حقًا تتميز بقيمنا المثالية المشتركة:النزاهة والتنوع والتمكين والمساءلة وقيادة الابتكار.
يوفر Jumio للناس أفضل ما في العالمين:نحن نحتفظ برشاقة شركة ناشئة جديدة بدعم وميزانيات شركة رائدة في السوق العالمية. إنها بيئة تتمتع بمستويات عالية من الاستقلالية التي توفر نموًا مهنيًا متسارعًا. والأفضل من ذلك كله ، أنه مكان يمكن فيه لشخص واحد أن يحدث فرقًا هادفًا وواضحًا في حياته المهنية ، ونجاح الشركة ، والمهمة الأوسع للقضاء على الاحتيال في الهوية.

تأسست Jumio على مبدأ الثقة ، وهذا يشمل بيئة العمل لدينا. نحن نمكّن موظفينا من العمل من أحد مكاتبنا الحديثة أو العمل عن بُعد ، اعتمادًا على ما هو منطقي لدورك واحتياجاتك الفردية. إلى جانب المرونة في موقع العمل ، نحن نثق بك أيضًا في إنشاء ومتابعة جدولك الزمني. نحن نزدهر على التعاون والمساءلة ، وتمكن بيئة العمل المختلطة لدينا موظفي Jumio من تقديم أفضل ما لديهم إلى العمل ، في جميع أنحاء العالم.

11. التجارة الإلكترونية الصحية

Health-E Commerce هي شركة بيع بالتجزئة عبر الإنترنت لصحة المستهلك والعافية ، وتتألف من أربع علامات تجارية:FSA Store و HSA Store و WellDeserved Health و Caring Mill. منذ عام 2010 ، أطلقنا علامات تجارية للتجارة الإلكترونية للمستهلكين تهدف إلى تبسيط سوق الرعاية الصحية المعفي من الضرائب في الولايات المتحدة ومساعدة الأمريكيين والشركات على الاستفادة بشكل أفضل من مزايا مكان العمل وبرامج الإنفاق على الصحة والعافية.

نحن متحمسون لمساعدة المستهلكين على تحسين صحتهم وزيادة مدخراتهم من خلال التسوق والتعليم المؤهلين. تساعد مواقعنا الإلكترونية وقوائم الأهلية والمحتوى العملاء على فهم مزاياهم وإدارتها واستخدامها. ندعو أيضًا إلى أهلية فئات المنتجات الجديدة المهمة ، مثل الأدوية التي تصرف بدون وصفة طبية والرعاية النسائية ، لزيادة أنواع المنتجات اليومية المؤهلة.

12. سخية

كونك متميزًا هو الالتزام الجماعي بقيمنا الأساسية ومعرفة أننا أكثر من أي فرد أو هدف واحد. عندما نعتمد وجهات نظر متنوعة تدفعنا إلى الأمام ، فإننا نخلق فرصًا لتحويل شركتنا وعملائنا ومجتمعنا بشكل هادف. إن موظفينا وعملائنا وشركائنا هم من وضعنا في باونتيوس. نحن نعلم أننا أفضل معًا. عملنا مبني على الابتكار المشترك وثقافتنا مبنية على التعاون.

في Bounteous ، قمنا بتطوير عدد من البرامج لدعم الرفاهية العقلية ، مثل مجموعة موارد الموظفين لدينا ، "b:mindful" ، والتي تهدف إلى إزالة وصمة العار عن الصحة العقلية في مكان العمل. لا تزال سياسة مأخذ الطاقة الخارجي التي نتبعها تأخذ ما تحتاج إليه من أهم أولويات أعضاء فريقنا أيضًا. لقد تعلمنا أن صحة العقول والأجساد أمر بالغ الأهمية لنجاح أعمالنا. نعمل بشكل استباقي على تحسين العافية ومعالجة إجهاد Zoom والإرهاق من خلال برنامج تجريبي جديد يسمى Quiet Hours ، وهي فترة زمنية مدتها أربع ساعات للتركيز المستمر. تقدم Bounteous أيضًا برنامج مساعدة للموظفين بدون تكلفة يقدم استشارات الصحة العقلية ومساعدة التخطيط المالي والعديد من الخدمات الأخرى.

13. ايفربريدج

نحن فريق متنوع من الأفراد الموهوبين والمتحمسين والمتحمسين. موظفونا هم أهم وأعظم أصولنا. إنهم يبنون ويملكون ثقافة الشركة ، ويفرضون قيمنا وشغفهم يغذي ابتكارنا المستمر ونمونا. نحن فريق متخصص من المتفوقين. إنها مخبوزة في حمضنا النووي. نسأل "لماذا لا؟" ونختار مواجهة أكثر التحديات تعقيدًا بثقة لأننا نعلم أنه معًا #TeamEverbridge يمكن أن ينجز أي شيء. #teameverbridge

14. سترايكر

مع أكثر من 43000 موظف على مستوى العالم ، فإن Stryker في مهمة لتحسين الرعاية الصحية. إيمانهم:العملاء والمرضى هم في صميم كل ما يفعلونه. تأسست الشركة في عام 1941 من قبل جراح العظام هومر سترايكر ، حيث بدأ في العثور على المنتجات الحالية التي لا تلبي احتياجات المرضى واخترع منتجات جديدة. اليوم ، لا يزال الابتكار يمثل أولوية قصوى وتميز التقنيات الجديدة Stryker كشركة رائدة في هذا المجال.

في Stryker ، نعلم أن التوازن بين العمل والحياة أمر مهم. لهذا السبب نقدم حزمة مزايا شاملة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، الجداول الزمنية المرنة ، وفرص العمل عن بعد ، والإجازة الأبوية ، وامتيازات العافية ، وبرامج مساعدة الموظفين ، ورواتب رعاية الأطفال ، وشحن حليب الثدي أثناء السفر للعمل ، و 8 ساعات من العمل التطوعي المدفوع الأجر وعطلة مفضلة واحدة لكل سنة تقويمية.

Blueprint Medicines هي شركة عالمية للعلاج الدقيق تهدف إلى ابتكار علاجات تغير حياة الأشخاص المصابين بالسرطان والأمراض النادرة. المرضى هم محور كل ما نقوم به. نحن نعلم أنه من أجل إحداث فرق في حياتهم ، يجب أن نخلق بيئة حيث يمكن لموظفينا - المعروفين أيضًا باسم Blue Crew - أداء أفضل أعمالهم. تدفعنا ثقافتنا القائمة على الشفافية والفضول والتنوع إلى القيادة بنزاهة والتصرف بشجاعة والاستفادة من مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر لاتخاذ القرارات. تأتي الأفكار من كل مكان ، من C Suite إلى الموظفين الجدد ، وكل يوم نلتزم بالتعامل مع بعضنا البعض باحترام وثقة.

نحن نهتم بشدة بإحداث تأثير عميق في الأماكن الأكثر أهمية. تعرف على المزيد حول من نحن واستكشف فرصنا الوظيفية أدناه للانضمام إلينا في هذه الرحلة.

إنقاذ الأرواح هو عمل مكثف ، ولا يمكننا القيام به ما لم نعتني بأنفسنا. تم تصميم برامج المكافآت الإجمالية لدينا لدعم جميع جوانب الرفاهية - الجسدية والعقلية والمالية والعاطفية - حتى يتمكن موظفونا من التركيز على ما دفعهم إلى Blueprint - إنقاذ الأرواح! يكمن جوهر عروضنا في ثقافتنا المتميزة. لقد أنشأنا مجتمعًا يضع الأشخاص في المقام الأول ويوفر المرونة اللازمة لتحديد أولويات ما هو الأكثر أهمية في أي لحظة. بالإضافة إلى ذلك ، توفر برامجنا الشاملة خيارات ومرونة للموظفين وعائلاتهم تتجاوز المزايا التقليدية. موظفونا هم أفراد فريدون لديهم احتياجات وتوقعات متنوعة ، ونحن نسعى جاهدين لإنشاء برامج تضمن بقائهم في صحة جيدة ومتحمسين ومهتمين. نحن نعمل باستمرار على فحص نبضات القلب وإعادة تقييم عروضنا للتأكد من استمرارها في خدمة شعبنا وأحبائهم. في Blueprint Medicines ، أنت أكثر من مجرد موظف - فأنت جزء من Blue Crew!

16. كولمان للأبحاث

نحن نساعد آلاف العملاء في الحصول على إجابات لأسئلتهم الأكثر أهمية. بدلاً من قضاء ساعات في قراءة التقارير البحثية أو السفر للقاء أشخاص في المؤتمرات ، يأتي عملاؤنا إلينا لربطهم مباشرة بخبراء الصناعة. نقوم أيضًا بتسهيل الاستطلاعات المخصصة وأحداث المؤتمرات عبر الهاتف التي يتم الإشراف عليها ، مما يوفر لعملائنا طرقًا إضافية للتعلم. مع استمرارنا في النمو ، تظل العلاقات التي بنيناها مع عملائنا وخبرائنا وزملائنا في صميم عملنا.

تضع Coleman Research رفاهية موظفيها في المقدمة وتوفر بيئة عمل تمكن أعضاء الفريق من الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. من خلال سياسة الإجازة المسؤولة ، يمكن للموظفين أن يأخذوا وقتًا بعيدًا عن العمل عندما يحتاجون إليه. يتمتع أعضاء الفريق أيضًا بالمرونة فيما يتعلق بمكان عملهم - سواء كان ذلك من أحد مكاتبهم المركزية العالمية أو في واحد من أكثر من 800 مكان عمل مشترك أو العمل عن بُعد من المنزل. بغض النظر عن موقعك ، يؤمن كولمان ببناء الفريق المناسب أينما كنت.

17. مخاطرة

تعمل Riskified على تمكين الشركات من تحقيق الإمكانات الكاملة للتجارة الإلكترونية من خلال جعلها آمنة ، ويمكن الوصول إليها ، وخالية من الاحتكاك. قامت ريسكيفيد ببناء منصة من الجيل التالي تتيح للتجار عبر الإنترنت إنشاء علاقات موثوقة مع عملائهم. يفخر أعضاء الفريق المحملون بالمخاطر ، الذين يأتون من جميع أنحاء العالم ، بالعمل على المنتجات التي توفر حلولًا مبتكرة لمشاكل العالم الحقيقي. إنها بيئة سريعة الخطى ومثيرة وتعاونية ، وتستثمر الشركة في موظفيها بقدر ما تستثمر في عملائها. يتم تقدير أفكار جميع أعضاء الفريق وأهدافهم المهنية ، وكذلك عافيتهم بشكل عام - يوجد في كلا المكتبين مطابخ مجهزة بالكامل ، ويشارك زملاء العمل في الساعات السعيدة ، ودروس اللياقة البدنية ، والرياضات الجماعية ، والأيام الممتعة معًا.

في ريسكيفيد ، نقضي الكثير من الوقت في الاستثمار في موظفينا لأننا نقدرهم ونقدر مساهماتهم ، وقد نفذنا برنامج إعادة الشحن العالمي ، الذي يتكون من عطلات نهاية الأسبوع كل عام ، تنطلق الشركة بأكملها بشكل جماعي ونشجعها على إيقاف تشغيل أجهزة الكمبيوتر وإعادة الشحن. لتجنب الإرهاق. نظرًا لأننا بدأنا بالعودة إلى المكتب ببطء ، فقد بدأنا في إجراء أنشطتنا المعتادة داخل المكتب عبر الإنترنت مثل اليوجا وساعات التخفيضات ودروس الطهي. من المهم بالنسبة لنا منح الموظفين وقتًا بعيدًا عن مسؤولياتهم اليومية للتواصل مع جميع أعضاء الشركة.

18. الفرخ فيل أ

Chick-fil-A هي سلسلة من مطاعم الخدمة السريعة على مستوى البلاد تشتهر بساندويتش الدجاج اللذيذ بشكل خاص. منذ تأسيسها في عام 1967 ، قادت الشركة مبدأها التوجيهي المتمثل في خدمة الآخرين. اليوم ، يركز Chick-fil-A على الاستمرار في الابتكار باستخدام أحدث التقنيات لخدمة وتغذية المجتمعات التي يوجد بها أكثر من 2600 مطعم.

يسلط هذا الملف الضوء على مقر Chick-fil-A (المعروف باسم مركز الدعم). تعتقد الشركة أن العمل يجب أن يكون مليئًا بالحياة وأن موظفي الشركة يجب أن يكونوا قادرين على ربط النقاط بين ما يفعلونه وسبب أهميته - وهذا هو السبب في أن Chick-fil-A يهتم كثيرًا بالموظفين مع توفير بيئة دافئة وودية .

تشتهر مطاعم Chick-fil-A منذ فترة طويلة بالتزامها بالخدمة وكرم الضيافة. تغرس ثقافة الرعاية نفسها مركز دعم الشركات التابع للعلامة التجارية المحبوبة ومقره أتلانتا ، ويذكر الموظفون أنهم يشعرون بالخدمة الجيدة من خلال السياسات التي تؤكد على التوازن والعافية والمرونة. يعمل موظفو Chick-fil-A، Inc. في بيئة عمل يغلب عليها الطابع الهجين ويتلقون حزم PTO ومزايا رائدة في الصناعة تشمل أقساط رعاية صحية مدفوعة بالكامل ، ومزايا صحية تمتد إلى ما وراء الصالة الرياضية في الموقع ، والوصول إلى التدريب الشخصي ، على- رعاية الأطفال في الموقع ، ومساعدة رعاية المسنين والمزيد.

19. مكماستر كار

McMaster-Carr هي شركة للتجارة الإلكترونية تقدم أكثر من نصف مليون منتج تستخدم للحفاظ على حركة الأعمال. تدين الشركة بنجاحها للتجربة والابتكار وتدعو أعضاء الفريق لوضع إبداعاتهم في العمل. سواء كانت الوظيفة هي أتمتة عمليات التوزيع أو البحث عن منتجات جديدة أو تحسين تطبيق الشركة ، يزدهر الأشخاص عندما يحبون التعلم والسعي وراء أهداف طموحة. يؤدي التركيز على الفضول والتنمية إلى التوظيف من أجل القدرات أكثر من المهارة والاحتفاء بالدراسات والخبرات والخلفيات والهويات المتنوعة. يتضح التزام McMaster-Carr بمكان عمل شامل في الطريقة التي يشكلون بها الفرق ويطورون الموارد في الموقع.

العمل هو مجرد جزء واحد من الحياة الكاملة في McMaster-Carr. تتمتع الفرق بمرونة العمل عن بُعد والقدرة على الاجتماع وجهًا لوجه للتعاون والتواصل. الحرية من إعادة الرسائل خارج ساعات العمل تخلق مساحة للمهام الشخصية مثل قضاء الوقت مع العائلة ، واستخدام مزايا التعليم غير المحدودة والعمل التطوعي. يتم تشجيع الأشخاص على استخدام إجازة مدفوعة الأجر لفصل الطاقة وإعادة الشحن بالإضافة إلى أن الآباء الجدد يستفيدون من إجازة أبوية محايدة جنسانيًا تصل إلى 24 أسبوعًا. يتم دعم الرعاية الذاتية من خلال مزايا الصحة العقلية الشاملة ، بما في ذلك جلسات العلاج المجانية ورواتب دروس التمارين الرياضية والماراثون والعضويات الصحية.

20. تفريغ

يقع المقر الرئيسي في مدينة نيويورك مع وجود عالمي عبر 18 مكتبًا ، وقد تم تأسيس Outbrain لإنشاء أول موجز اكتشاف للمحتوى على شبكة الويب المفتوحة. اليوم ، نواصل الابتكار بصفتنا التكنولوجيا الأصلية المفضلة القائمة على الاهتمامات والشاملة التي تغذي الاستكشاف والاكتشاف لثلث السكان المتصلين بالإنترنت في العالم. ينشئ Outbrain تجارب الاكتشاف الأكثر جاذبية للأشخاص على الويب باستخدام تقنية Smartfeed الخاصة بهم في أكثر شركات الإعلام شهرة في العالم - من MSN و CNN و BBC و The Washington Post إلى The Guardian و Sky News.

نحن نركز على إنجاز الأشياء بدلاً من المكان والوقت الذي يتم فيه ذلك. من خلال نموذج العمل الهجين ، نعمل بالطريقة التي تناسبنا على أفضل وجه - نأتي إلى المكتب للتعاون والبقاء في المنزل للتركيز وإعادة النشاط. لكننا لا نتوقف عند هذا الحد. كشركة تركز على الأشخاص أولاً ، نعتقد أن الصحة العقلية والصحة البدنية في غاية الأهمية. نقدم لموظفينا عضوية مجانية في صالة الألعاب الرياضية لأي من صالات الألعاب الرياضية الشريكة لنا ، أو تعويض 65 دولارًا شهريًا مقابل صالة الألعاب الرياضية التي يختارونها. من خلال برنامج مساعد الموظف ، نقدم أيضًا موارد الصحة العقلية والوصول إلى الرعاية الصحية عن بُعد من خلال خططنا الطبية. نقدم امتيازات أخرى أيضًا ، مثل 31 يومًا إجازة كل عام ، تتكون من 13 إجازة محددة و 18 يومًا PTO ؛ أيام مرضية غير محدودة ؛ و 300 دولار راتب العمل من المنزل.

21. تفاعلات أومني

تبحث عن وظيفة؟ اترك 9 إلى 5 ، وابدأ حفلة مع عملاء Omni ، وحدد ساعات العمل الخاصة بك ، واعمل من المنزل. بصفتك عاملًا مع Omni ، فأنت تعمل لحسابك الخاص ، وتعمل لساعاتك الخاصة في تقديم دعم العملاء.

22. Navex

Navex هي الشركة الرائدة في الصناعة في برامج وخدمات إدارة المخاطر والامتثال المتكاملة التي تساعد المؤسسات على إدارة المخاطر ، ومعالجة متطلبات الامتثال التنظيمي المعقدة ، وتعزيز ثقافة مكان العمل الأخلاقية عالية الإنتاجية. حازت Navex على جائزة Top Workplace وحصلت مؤخرًا على جائزة أفضل شركة Enterprise للعام من قبل Technology Association of Oregon. تحظى حلول SaaS بالثقة من قبل آلاف العملاء في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك أكثر من 80٪ من Fortune 500. تقدم Navex فرصًا فريدة من نوعها للموظفين للقيام بمشاريع بيانات متنوعة ، وتعلم مجموعات مهارات جديدة ، وإنشاء أحدث التقنيات التقنيات.

في NAVEX ، نعمل على خلق بيئة عمل أكثر قيمة وشمولية وصحة. يتضمن توفير مساحة بمزايا رائعة. يمكن للموظفين العمل عن بُعد بالكامل لاستيعاب الأسرة والحياة المنزلية أو التوجه إلى أحد مكاتبنا العالمية. يأتي قرار الحصول على خيارات عمل دائمة من المنزل من الاستماع إلى موظفينا وفهم احتياجاتهم. خلق مساحة عمل صحية لكل من العقل والجسم ، قمنا بتنفيذ برنامج Live Well. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الأنشطة وحتى توفير الوصول المجاني إلى تطبيق Calm. يمكن للمشاركين ربح منتجات اللياقة البدنية وغيرها من العناصر الممتعة!

23. النقطة

As a consumer fintech startup helping homeowners tap into their home equity, Point keeps the human experience top of mind. The company’s employees build integrity, transparency, and trust in everything they do, and colleagues readily support each other as they strive to have a positive impact on homeowners’ lives. Point is in hyper-growth mode and is building a team that is motivated, self-driven, and eager to revolutionize the fintech industry. The company’s culture supports innovation, autonomy, and personal growth, and is a place where employees aren’t afraid to roll up their sleeves or wear multiple hats to get the job done.

At Point, we offer flexible work hours and schedules and remote work. In addition to paid parental leave, we also offer new parents a four-week transition-to-work period, where employees can work two or three days per week at 100% of their regular base pay while they ease back into their full-time work schedule. On top of that, we have the whole family covered with healthcare benefits for dependents.

24. Atlassian

Atlassian builds enterprise software that helps every member of every team and department stay on track, on point, and on top of their game. Atlassian develops products geared towards software developers and project managers, including its first application, JIRA, which helps track issues within a project, making it indispensable to teams around the world.

At Atlassian we understand that life happens outside of work. That's why we don't expect a typical schedule to work for everyone. We offer flexibility for you to do your best work in a way that works for you, from a place that works for you. Atlassian believes the future of work is distributed and with our Team Anywhere model, we hire people in any country where we have a legal entity as long as they have eligible work rights and sufficient team time zone overlap with their team. In addition, we offer generous paid time off policies around the world and encourage all employees to take 5 paid days each financial year to volunteer at their favorite charity.

25. Kohl's

Kohl’s is an omnichannel retailer with over 1,100 stores stocked with amazing products—including national and exclusive brands their customers know and love. The company’s purpose is to inspire and empower families to lead fulfilled lives—with a goal of being the most engaging retailer in America. Kohl’s associates explore, design, and develop new ways to make shopping experiences effortless and unique by leveraging bold innovations that push boundaries and revolutionize the way customers shop.

Our Wellness Centers are a unique benefit provided to associates at corporate locations, credit and customer service centers, distribution centers and e-commerce fulfillment centers. Employee Assistance Program (EAP) Services, preventive exams, lab services, physical therapy, health coaching, and treatment for routine illnesses are administered by compassionate and experienced health care professionals.

Mental health is a critical component of our total well-being. To help foster our associates’ total well-being, we’ve elevated our workplace culture to better support our associates’ mental well-being journeys. Be Well at Kohl’s provides resources, benefits, offerings and more for associates and their families that focus on mental well-being and health.

26. CarGurus

Car shopping is complicated. At CarGurus, we use data and technology to make it simple, giving people the information and tools they need to confidently find, buy, finance, or sell a car. Today, tens of millions of consumers visit CarGurus.com each month, and ~30,000 dealerships use our products. But they're not the only ones who love CarGurus—our employees do, too. We have a people-first culture that fosters kindness, collaboration, innovation, and fun. Expect the feel of a startup backed by a proven business model and sustainable growth. We’re always building new ways to bring trust and transparency to car shopping—come join us for the ride!

Our hybrid working model, robust benefits, and thoughtful perks help CarGurus’ employees find flexibility and balance. These include unlimited personal time off, abundant vacation days, and a 1-month sabbatical after 5 and 10 years. We offer extensive parental leave for primary and secondary caregivers, plus 15-day gradual return for the former. Paying 100% of commuting costs and providing free lunch makes in-office days easier and more fun for all. Gurus also get several mental health days off a year, subscriptions to premium meditation and fitness apps, access to Care.com for child, senior, pet, and home care services, and much more!

27. InterVenn Biosciences

At InterVenn, we believe that no one should be blindsided by disease. For us who have known cancer and disease, we work to make sure no one else has to.

From day one at InterVenn, you have implicit trust and no one tells you “no, you can’t do that.” You are encouraged and empowered to make decisions and take ownership if it’s in the best interest of the team and the patient. As an employee-centric company, we believe that if we take care of our team, they will be better able to succeed and therefore be best suited to take care of patients.

InterVenn Biosciences offers strong flexibility for employees to enjoy life outside of work by offering a flexible time off policy (unlimited PTO), flexibility to work from home, remote work opportunities, and company-wide shutdown during the last week of the year. South San Francisco employees also enjoy free access to a new onsite gym or sign up for Class Pass at discounted rates. Meals are catered multiple times each week and kitchens are fully stocked with snacks and drinks, so employees don’t have to worry about always packing lunch. There are multiple company events throughout the year, including a family-friendly summer picnic and frequent cultural holiday celebrations. And when life gets challenging, employees can turn to the Employee Assistance Program or sign up for the Calm app for free.

Here at The Muse, we partner with a lot of great companies to bring you insider looks at their offices and awesome job listings . These employers pay us to be featured on the site, but these Muse-worthy brands made this list not just because they want to be included, but because their culture, policies, and employee feedback showed us that they deserve to be.

Think your company should be on a list like this? Learn more and get in touch!