كانت كارلا جينكينز ، محترفة الحوسبة السحابية المخضرمة ، تشعر بشعور رائع. لقد أجرت للتو مقابلة مع شركة تقنية كبرى لشغل منصب مدير برنامج تقني يتماشى جيدًا بشكل لا يصدق مع مهاراتها وخبراتها. قيل لها أن العملية ستكون سريعة - مقابلة واحدة. وكانت ردود الفعل من تلك المحادثة جيدة جدًا.
قام المجند بفحص المراجع الخاصة بها ثم قدم عرضًا شفهيًا. شعر جنكينز بسعادة غامرة - وبدأ يستعد بحماس لهذا الفصل الوظيفي التالي.
بينما كانت تنتظر العرض المكتوب ، تلقت الأخبار. أراد المزيد من أصحاب المصلحة التحدث معها. ستكون هناك مقابلة أخرى.
بينما اعتقدت جينكينز أن هذا أمر غير معتاد - منذ أن عُرضت عليها الوظيفة بالفعل - شعرت بالثقة في أنها كانت شكليًا. بعد أيام ، شاركت في مكالمة Zoom مع صانع قرار تقني ، ومدير برنامج أول ، ومسؤول التوظيف الذي كان يعد العرض الرسمي والذي أخبرها فورًا بعد هذه المحادثة الإضافية أنها قامت بعمل رائع. لا تقلق. كل شيء لا يزال على المسار الصحيح.
بعد يوم واحد ، اتصل المجند مرة أخرى. وأوضحت أن إحدى المقابلات شعرت أنها تهربت من سؤالين. تم سحب العرض. كلاهما كان مذهولاً.
ماذا او ما. ال. تبا؟ أعني ، هل تستطيع الشركات فعل هذا؟
اجابة قصيرة؟ نعم. يمكن بالتأكيد سحب عرض العمل ، للعديد من الأسباب - معظمها قانوني تمامًا ، حتى لو كان في شكل سيئ.
- انتظر ، متى سيتم إلغاء عرض العمل؟
- هل يمكنني الرجوع إلى القانون إذا تم إلغاء عرضي؟
- هل هناك أي شيء يمكنني القيام به لمنع سحب العرض؟
- ماذا أفعل إذا تم إلغاء عرض العمل الخاص بي؟
انتظر ، متى سيتم إلغاء عرض العمل؟
فيما يلي بعض الأسباب الأكثر شيوعًا لفقدان العرض:
- لا تجتاز فحص الخلفية. هذا هو واحد واضح وجدير تماما. إذا كان لدى صاحب عمل محتمل متطلبات أساسية صارمة وسريعة للتوظيف ولم تستوفي هذه المتطلبات (على سبيل المثال ، ليس لديك التعليم أو الترخيص المطلوب ، أو لديك سجل جنائي ، وما إلى ذلك) ، فمن غير المحتمل أن تمضي قدمًا. —حتى إذا كان لديك عرض شفهي أو كتابي في متناول اليد.
- لا ترد قبل الموعد النهائي. في عالم مثالي ، سيكون صاحب العمل المستقبلي لديك على الأقل صبورًا إلى حد ما أثناء تفكيرك والاستجابة لعرض العمل. ومع ذلك ، سترغب في توخي الحذر حتى لا تتجاهل ببساطة أي تعليمات "رد بـ" المذكورة في خطاب العرض أو البريد الإلكتروني أو المحادثة. إذا تهربت من الجدول الزمني لاتخاذ القرار المطلوب أو المتوقع ، فقد تخاطر بفقدان العرض تمامًا.
- أنت ترتكب خطأً فادحًا. لن أنسى أبدًا الوقت الذي كان فيه مرشح هندسي يطير من خلال عملية المقابلة مع موكلي ، شركة روبوتات ، فقط لرمي كل شيء بعيدًا في مأدبة غداء مع زملائه في العمل في المستقبل. عندما جف الحبر في عرضه ، انضم إلى أقرانه الذين سيصبحون قريبًا للتعرف على الفريق. كانوا جميعًا يعرفون بعضهم البعض جيدًا ، ومن خلال الوجبة ، تبادلوا الحفريات والنكات الجيدة ، كما يفعل الزملاء. بالنظر إلى هذا كإشارة له ، قام المرشح بإلقاء نكتة لا طعم لها حول روجين لأحد المهندسين ، الذي كان أصلعًا. يكفي القول أنها لم تهبط بشكل جيد. تم إلغاء العرض.
- تعرض الشركة (أو الاقتصاد) لانتكاسة غير متوقعة. في حين أن عدم اليقين الاقتصادي المؤسف ، أو التغييرات السريعة في السوق ، أو المشاريع الملغاة ، أو إعادة تنظيم الشركات ، أو فقدان عميل رئيسي يمكن أن يؤدي أيضًا إلى إلغاء العرض مع تغير الميزانيات والاستراتيجيات.
- وجود فوضى أو خلاف بين صناع القرار. قصة جينكينز هي أحد الأمثلة التي توضح بوضوح كيف يمكن أن تؤدي الفوضى أو الخلاف بين صانعي القرار إلى نتائج محبطة. ولكن هناك آخرون:لقد قمت مؤخرًا بتدريب باحث عن عمل كان قد ذهب للتو في رحلة ضخمة مع فريق التوظيف في شركة تكنولوجيا التعليم التي كانت تجري مقابلة معها. لقد كانوا متحمسين للغاية بشأن مؤهلاتها - لدرجة أنه بعد تلقي عرض شفهي تنافسي من الموارد البشرية ، اقترح أحد كبار التنفيذيين أنه يمكنهم توسيع الدور بشكل أكبر ودفع المزيد لها. كان هذا بالطبع موضع اهتمام ؛ كانت جميعًا في. لسوء الحظ ، لم يتمكن فريق التوظيف من التوصل إلى اتفاق بشأن الشكل الذي سيبدو عليه هذا الدور الموسع ، ومع انتقالهم ذهابًا وإيابًا ، قررت الموارد البشرية أنها مؤهلة أكثر من اللازم للوظيفة في شكلها الأولي. وهكذا قطعوها كليًا.
هل لدي أي حق قانوني إذا تم إلغاء عرضي؟
إذا تم تعيينك كموظف "حسب الرغبة" ، فيمكنك أنت وصاحب العمل أن يقررا إنهاء الأمور وقتما تشاء - لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق. لذلك في كثير من الحالات ، من القانوني تمامًا أن تسمح لك المؤسسة بالرحيل ، حتى قبل أن تبدأ العمل تقنيًا.
ومع ذلك ، في الولايات المتحدة (والعديد من البلدان الأخرى) ، هناك قوانين تحظر على أصحاب العمل التمييز على أساس الجنس والعرق والإعاقات وغير ذلك ، لذلك سيكون من غير القانوني سحب عرض لأسباب تمييزية. وبالمثل ، إذا تم تقديم عرضك كعقد (وقعت عليه) ، فقد يكون صاحب العمل من الناحية القانونية "مخطئًا" في حال سحبه.
إذا كنت تشك في أنه قد تم سحب عرض ما بشكل غير قانوني ، فمن الحكمة أن تسعى للحصول على رأي محامي التوظيف. قد لا يغير النتيجة ، ولكن قد يكون من المفيد إجراء محادثة.
هل هناك أي شيء يمكنني القيام به لمنع سحب العرض؟
أنا مؤمن بشدة بالتحكم في الأشياء التي يمكنك التحكم فيها بأفضل ما لديك من قدرات والعمل الجاد للتخلي عن الأشياء التي لا يمكنك التحكم فيها.
هناك الكثير من العوامل المتعلقة بعروض العمل التي لا يمكنك الوصول إليها ببساطة - مثل تباطؤ السوق ، وإعادة تنظيم الشركات ، وتجميد التوظيف.
لكن يمكنك تستطيع استبق أشياء مثل التحقق من الخلفية. هل تعرف بالفعل ما سيحدث؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون من الحكمة الاستمرار في استخدام هذه المعلومات أثناء فترة المقابلة — وبالتأكيد ، بالتأكيد لا تكذب. وبالمثل ، يمكنك التحكم في سلوكك "بعد العرض وقبل التوظيف". كن دائمًا حريصًا على عدم فعل أو قول أي شيء قد يسيء إلى الآخرين أو يؤدي إلى كسر صفقة التوظيف.
ماذا أفعل إذا تم إلغاء عرض العمل الخاص بي؟
الآن السؤال الواضح هو:ماذا يجب أن تفعل إذا كان لديك للتو عرض تم إلغاؤه؟ فيما يلي أربع نصائح سريعة:
1. تأكد من فهمك لما حدث.
يمكن أن يشعر فقدان العرض بالسريالية ويؤدي إلى موجة عارمة من العواطف. ومع ذلك ، من المهم أن تظل هادئًا قدر الإمكان أثناء توصيل الأخبار - وطرح أسئلة (بأدب ومهنية) حول أي شيء لا تفهمه. أنت بحاجة إلى الوضوح حتى تتمكن من تحديد كيفية المتابعة من هنا.
2. اسأل عن الخيارات الأخرى.
إذا تم إلغاء العرض لأسباب لا علاقة لها بخلفيتك أو سلوكك ، فقد ترغب في سؤال الشخص المعني عما إذا كانت هناك خيارات أخرى داخل الشركة. ربما يستفيد فريق آخر من خبرتك. أو ربما تستطيع الشركة إحضارك للعمل بصفة مؤقتة أو مقاول بدلاً من تعيينك مباشرة. إذا كنت تشعر بقوة تجاه الفرصة ، فقم ببعض العصف الذهني ثم اطرح السؤال!
3. امنح نفسك وقتًا للمعالجة.
بغض النظر عن مدى منطقية أو فهم الموقف ، عندما تفقد عرض عمل ، فمن المحتمل أن يؤدي ذلك إلى إصابتك بكدمات. قد تكون حزينًا أو غاضبًا أو قلقًا بشأن مستقبلك. هذا كله طبيعي جدا في الواقع ، السماح لنفسك بالتحرك عبر ما سيكون ، في الأساس ، مراحل حزن ، سيضعك في وضع أفضل للنجاح في المستقبل مما لو ابتلعت مشاعرك وتسابقت إلى سوق العمل. من الصعب إحراز تقدم عندما تكون متمسكًا بالماضي!
4. أخبر الناس بما تمر به.
ليس هناك من ينكر أن سحب عرض عمل يمكن أن يكون مؤلمًا ، خاصة إذا كنت قد قدمت بالفعل إشعارًا في وظيفة أخرى. إذن كيف يمكنك قلب الطاولة في هذا الموقف السيء؟ شارك قصتك مع شبكتك المهنية. من المحتمل أن تحصل على بعض كلمات التشجيع التي تشتد الحاجة إليها ، وربما حتى بعض العملاء المحتملين بينما تسهل طريقك للعودة إلى البحث عن وظيفة.
على سبيل المثال ، لم تستمر جينكينز في إجراء المقابلات فقط أثناء عملها على تسوية الأمور مع الشركة التي سحبت عرضها ، بل قامت بإنشاء ومشاركة مقطع فيديو قصير لقصتها على YouTube و LinkedIn. قالت إن التجربة كانت شافية ، وكان الدعم من شبكتها فوريًا تقريبًا. في وقت النشر ، كانت في الترشح لدورين إضافيين.
ولكن لا يتعين عليك إنشاء مقطع فيديو أو نشره على جميع ملفات التعريف الاجتماعية الخاصة بك إذا لم يكن هذا هو أسلوبك - يمكنك أيضًا ذكر ذلك لموجهك بشكل فردي أو إخبار زملائك القدامى في سلسلة المحادثات الجماعية هذه أنك تتابعها.
5. فكر في طلب استعادة وظيفتك القديمة (إذا كنت تريدها أو تحتاجها).
وبالمثل ، إذا كنت قد قدمت إشعارًا من صاحب العمل الحالي وتحتاج الآن بالفعل إلى هذه الوظيفة ، فلماذا لا تطلب استعادتها؟ يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل التواصل مع رئيسك في العمل وشرح ما حدث. بالتأكيد ، قد تشعر وكأنك تذل ، ولكن إذا كنت بحاجة إلى الدخل وتعلم أنك ذا قيمة في الوظيفة ، فلن يضر أن تسأل.
6. حاول ألا تضرب نفسك.
في كثير من الحالات ، فإن إلغاء عرض عمل ليس خطأك على الإطلاق. قد لا ترغب في سماع ذلك في الوقت الحالي ، ولكن قد تكون أفضل حالًا على المدى الطويل إذا كانت هذه شركة تعاني من ضائقة مالية أو مشكلات إدارية.
وحتى لو كان (من الناحية الفنية) خطأك؟ يمكنك استخدام هذا كتجربة تعليمية قيمة وأنت تضغط على هذا الفصل التالي في حياتك المهنية.
