غيّر جائحة COVID-19 كل شيء تقريبًا في الطريقة التي نعيش ونعمل بها. لكن في خضم الاستقالة الكبرى ، يواجه العمال ظاهرة أخرى أقل تداولا.
كاثرين مينشيو ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة The Muse ، تسميها "Shift Shock":هذا الشعور عندما تبدأ وظيفة جديدة وتدرك ، إما بمفاجأة أو مع الأسف ، أن المنصب أو الشركة مختلفة تمامًا عما كنت تعتقد.
في أوائل عام 2022 ، قمنا باستطلاع رأي جمهور The Muse ، ومن بين أكثر من 2500 مستجيب ، قال 72٪ إنهم تعرضوا لصدمة التحول.
يقول مينشيو:"هذا تحول في الأجيال ، مدفوعًا بالجيل زد والمرشحين من جيل الألفية الذين من المرجح أن يعتقدوا أن العلاقة بين صاحب العمل والموظف يجب أن تكون طريقًا ذا اتجاهين". علاوة على ذلك ، أكد الوباء بالنسبة للكثيرين أن "الحياة قصيرة" ، مما يعني أنه من غير المرجح أن يظل المرشحون في وظائف غير محققة ".
النتائج الإضافية من استطلاع Shift Shock التابع لـ The Muse هي كما يلي:
- قال 29٪ أن صدمة التحول تشمل الوظيفة و الشركة
- سيعطي 41٪ وظيفة جديدة من شهرين إلى ستة أشهر إذا شعروا بصدمة التحول كموظف جديد
- سيحاول 48٪ استعادة وظيفتهم القديمة إذا شعروا بصدمة التحول في شركة جديدة
- قال 80٪ أنه من المقبول ترك وظيفة جديدة قبل ستة أشهر إذا لم ترق إلى مستوى توقعاتك
كتب Minshew مزيدًا من التعمق حول Shift Shock في مقالة افتتاحية لـ Bloomberg. (يمكنك أيضًا قراءة نسخة مجمعة في صحيفة واشنطن بوست). في هذه المقالة ، يقدم المدربون المهنيون في The Muse إرشادات حول كيفية العمل من خلال Shift Shock ، وتجنبها في المقام الأول.
إذا كنت قد واجهت Shift Shock وترغب في مشاركة قصتك مع The Muse ، فتواصل معنا على [email protected].
