كان كورت ألتريختر ، مدير الثروات الخاصة ومقره مينيسوتا ، على الهاتف عندما حدث ذلك. تم تسليمه مجموعة من المستندات - وافترض للتو أنها الأوراق القياسية التي كان مطلوبًا منه التوقيع عليها كل عام في شركة إدارة الثروات حيث كان يعمل في ذلك الوقت.
يقول:"لقد تم دفعها نحوي عندما كنت على الهاتف ، ووقعتها للتو دون التفكير في الأمر". ولكن بعد حوالي عام - عندما كان يخطط لمغادرة الشركة - قادته محادثة مع صديق إلى اكتشاف أن ما وقع يتضمن اتفاقية عدم التماس. استشار محاميا وبدأ البحث.
بمجرد استقالته أخيرًا ، منعه البند من الاتصال بأي عملاء أنشأه في الشركة. وهو لم يفعل. لكن هذا لم يمنع الشركة من تقديم أمر وقف وكف ضده ، لمجرد أنه لا يزال لديه بعض معلومات الاتصال بالعميل على هاتفه الشخصي. كان ذلك كافياً بالنسبة له لجمع آلاف الدولارات كرسوم قانونية قبل أن يستقر في النهاية خارج المحكمة فيما يشعر أنه معركة غرور مع شركته القديمة.
في المرة التالية التي طُلب فيها من Altrichter التوقيع على طلب عدم تقديم العروض في شركة أخرى ، كان أكثر حرصًا. تفاوض. الأسئلة المطروحة. و قبل عند توقيع أي عقود ، قام بتعيين محامٍ ساعد في مراجعتها بـ "مشط دقيق الأسنان".
يقول Altrichter ، الذي قرر منذ ذلك الحين ترك قيود صاحب العمل وراءه وإطلاق شركته الخاصة لإدارة الثروات:"بمجرد أن يعرضوا عليك وظيفة ، لا بأس من طرح أسئلة حول كل شيء". "توقع دائمًا أنه يمكن أن تطرد في غضون خمس دقائق ، وماذا ستفعل؟"
الخبراء القانونيون يرددون ما تعلمه Altrichter بالطريقة الصعبة. يقول آدم أوغسطين كارتر ، المحامي والمدير في مجموعة قانون التوظيف ، بي.سي. يقول كارتر إن فهم هذه التفاصيل قبل التوقيع على مستند أو تبديل الوظائف أمر أساسي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تؤثر الحالة التي تعيش فيها أيضًا على مدى قابلية تطبيق هذه الأنواع من القيود حقًا.
إذا واجهت اتفاقية أو بندًا بعدم التماس ، فلا تفزع. لمساعدتك في تحليل القواعد القانونية ، قمنا بتقسيم ما يجب أن تعرفه والخطوات التي يمكنك اتخاذها بعد ذلك.
قبل أن تقرأ ، ملاحظة مهمة:بينما أجرينا مقابلات مع محامين لهذه القصة ، لسنا محامين ، وكل قضية مختلفة. لذا يرجى اعتبار هذا موردًا عامًا لمساعدتك في البدء ، وإذا كنت بحاجة إليه ، فاطلب المشورة الشخصية الخاصة بموقفك من محامٍ حقيقي!
ما هو شرط أو اتفاق عدم الالتماس؟
اتفاقية عدم الالتماس هي عقد بين الموظف وصاحب العمل يقيد العامل من تجنيد العمال أو العملاء إلى منظمة جديدة بعد مغادرة الشركة. عادة ، العقد يغطي فترة زمنية معينة ومنطقة جغرافية معينة.
"الاستجداء" قد يشمل استخدام جهة اتصال أصحاب العمل أو قائمة العملاء لفرص العمل الخاصة بك ، وفقًا لنجاح فارلي ، محامية كبار الموظفين في مشروع قانون العمل الوطني. ولكن لا يوجد تعريف محدد للالتماس على المستوى الوطني ، لذلك قد يختلف المعنى الدقيق اعتمادًا على الاتفاقية.
على سبيل المثال ، إذا كنت طبيبًا تأمل في إطلاق عيادتك الخاصة ، فقد يتم تقييدك من تجنيد مرضاك الحاليين لعدة أشهر بعد مغادرة عيادتك السابقة. أو إذا كنت تبيع معدات زراعية أو مقطورات بجرارات في ولاية بنسلفانيا ، فقد تمنعك شركتك من البيع لعملائك في تلك الولاية لمدة عام. قد يضعك بند عدم التماس شديد التقييد تحت هذه القواعد لفترة طويلة عبر منطقة واسعة.
الهدف النهائي لأصحاب العمل هو عادة منع العامل من أخذ قاعدة عملاء حالية أو موظفين منتجين. من وجهة نظرك ، يمكن أن تحد هذه الاتفاقيات من الوظائف المتاحة لك وكيف يمكنك جني الأموال في المستقبل. إذا كنت ترغب في بدء مشروعك الخاص ، على سبيل المثال ، يمكن أن يجعلوا الأمر أكثر صعوبة بدون علاقات مع العملاء التي أنشأتها على مدى سنوات.
إن منع العامل من استجداء العملاء أو الزملاء السابقين هو نوع واحد فقط من القيود التي قد يدرجها أصحاب العمل في الأعمال الورقية التي يطلبون منك التوقيع عليها - وتشمل البنود الأخرى اتفاقيات عدم الإفصاح ، وشروط عدم التنافس ، وبنود عدم الانتقاص.
متى وكيف ستواجه اتفاقية عدم التماس؟
من المرجح أن ترى اتفاقية مدمجة في خطاب عرض أو عقد عمل يُتوقع منك التوقيع عليه أثناء عملية الإعداد. أو قد يتم طرحه في مفاوضات إنهاء الخدمة بعد التسريح. ولكن يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك التوقيع على واحدة في أي وقت خلال فترة ولايتك ، كما كان الحال بالنسبة لشركة Altrichter.
يرى محامي التوظيف روبرت أوتينجر أن مثل هذه البنود في كل دور تقريبًا ، حتى مناصب الحراسة. ولكن عندما يتعلق الأمر بالصيد الجائر للعملاء والعملاء ، فإن عدم الالتماس هو الأكثر صلة بموظفي المبيعات. يقول أوتينجر:"إنهم من يتجولون في الخارج في محاولة للعثور على عملاء جدد طوال الوقت".
كما أن اتفاقيات عدم التماس شائعة نسبيًا في صناعة الأدوية ، حيث يعمل العديد من مندوبي المبيعات ، وكذلك بين الأطباء ، كما يقول كارتر. الصناعات التي يصعب فيها توظيف العمال ويتطلب التدريب الكثير من الوقت والمال - مثل الطب وتكنولوجيا المعلومات والخدمات المصرفية - حيث من المرجح أن ترى قيودًا على توظيف الزملاء السابقين.
كيف يبدو بند أو اتفاقية عدم الالتماس؟
يقول Ottinger إن العناوين الموجودة في الإعداد أو الفصل أو المستندات الأخرى التي تتطلب توقيعك قد تسرد مثل هذه البنود على وجه التحديد مثل اتفاقيات عدم التماس. ولكن "يسميها بعض الأشخاص مواثيق تقييدية - وهذا هو العنوان العام لاتفاقيات عدم المنافسة واتفاقيات عدم التماس العروض".
عادةً ما يتضمن عدم الالتماس لغة تقول إنه لا يمكنك اصطحاب العملاء الذين عملت معهم أثناء العمل هناك ، على سبيل المثال ، لمدة 12 أو 24 شهرًا ، أو شيئًا مشابهًا عن الصيد غير المشروع للموظفين من الشركة. يمكن أن تكون الصياغة على غرار ما يلي:"أنت محظور من محاولة حث الموظفين الحاليين أو التسبب في تركهم لشركتنا والذهاب إلى شركتك الجديدة" ، كما يقول Ottinger.
وفقًا لـ Law Insider ، قد يبدو البند كما يلي:
“ أثناء عمل المدير التنفيذي في الشركة وأثناء فترة الاثني عشر شهرًا التي تلي توقفه عن العمل ، لا يجوز للمدير التنفيذي ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، شخصيًا أو من خلال آخرين ، التماس أو محاولة التماس توظيف أي موظف أو مستشار للشركة أو أي من الشركات التابعة لها ، سواء بالنيابة عن المدير التنفيذي نفسه أو نيابة عن أي شخص أو كيان آخر. يوافق المدير التنفيذي والشركة على أن هذا الحكم مطبق بشكل معقول فيما يتعلق بأي منطقة جغرافية تمارس فيها الشركة أعمالها ".
يحذر فارلي من أن التفاصيل الواردة في الفقرة - أو عدم وجودها - قد تعقد الأمور. تقول:"الشيء الصعب هو أن اللغة قد لا تكون واضحة". هل يغطي البند تجنيد زملائك في العمل قبل الإقلاع عن التدخين؟ ماذا لو تناولت البيرة مع زملائك في العمل خارج بيئة مهنية؟ هل هناك فترة زمنية محددة يكون البند مناسبًا لها؟ أي قيود على مدينة أو ولاية أو منطقة معينة؟ "هذه هي الأشياء الرئيسية التي يريد الناس الانتباه إليها عندما يقرؤونها".
هل اتفاقية عدم الالتماس قابلة للتنفيذ؟ ماذا يحدث إذا كسرته؟
باختصار ، نعم ، إنها قابلة للتنفيذ. لكن ذلك يعتمد على الحالة التي تعمل فيها - وهناك بعض الاستثناءات الرئيسية.
في كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، عادة ما تكون هذه البنود غير قابلة للتنفيذ. وفي ولاية نورث داكوتا ، لا تكون اتفاقيات عدم التماس العملاء قابلة للتنفيذ ، وفقًا لدليل 50 ولاية من مكتب محاماة سيفارث. على الرغم من أن دليل Seyfarth يستهدف الأنشطة التجارية ، إلا أنه قد يكون مفيدًا إذا كنت تبحث عن القواعد المعمول بها في حالتك فيما يتعلق ببنود عدم الالتماس بالإضافة إلى قيود الموظفين الأخرى.
تطبيق ملاحظات Ottinger أيضًا ليس شائعًا في نيويورك. بشكل عام ، تنحاز الدولة إلى جانب العمال للسماح للناس بحرية العمل حيث يريدون. حكمت محكمة استئناف نيويورك في قضية 1999 قضية BDO Seidman ضد Hirshberg أن عدم الالتماس يكون قابلاً للتنفيذ فقط إذا كان القيد:
- معقول من حيث مدته وأين ينطبق
- ضروري لحماية المصالح التجارية المشروعة للمؤسسة
- لا يسبب مشقة لا داعي لها على الموظف
- لا يؤذي الجمهور
بشكل عام ، حتى في الأماكن التي تكون فيها اتفاقيات عدم الالتماس قابلة للتنفيذ ، سيتعين على شركتك في النهاية إثبات أنك جندت أو طلبت أشخاصًا على وجه التحديد. ولا يمكن أن تكون الاتفاقية شديدة التقييد في الفترة الزمنية أو المنطقة الجغرافية - مثل مطالبة البند بتغطية خمس أو 10 سنوات في جميع أنحاء البلاد أو حتى الكوكب. يجب أن تكون صياغة العقد على مدى فترة زمنية معقولة ، مثل سنة واحدة ، وأن يتم تضمينها في مدينة أو منطقة معينة. يمكن أن يشمل حتى نصف قطر الأميال كمتطلب جغرافي. أما ما هو "معقول" فيتم تحديده إما من خلال السوابق التي حددتها قرارات المحاكم المحلية السابقة أو من قبل قاضٍ.
إذا قمت بخرق اتفاقية عدم التماس ، يمكن لصاحب العمل السابق أن يصدر أمرًا بالإيقاف والكف لمحاولة منعك من انتهاك البند. يمكنهم أيضًا مقاضاتك ومحاولة منعك من العمل في شركتك الجديدة ، وفقًا لكارتر. قد ينتهي بك الأمر إلى دفع رسوم قانونية عن نفسك والمؤسسة التي تقاضيك ، وفي بعض الحالات ، تعويضات علاوة على ذلك.
فهل يجب عليك التوقيع على اتفاقية عدم التماس؟
يعتمد الأمر في الغالب على الولاية التي تعيش فيها وما إذا كانت الاتفاقية ستمنعك من العمل في مجالك الحالي (إذا كنت ترغب في البقاء فيه ، أي). يقول كارتر إنه يجب عليك التفكير في قدرتك على جني الأموال وما إذا كان سيتم إعاقتك في إعالة نفسك أو إعالة أحبائك.
على الجانب الآخر ، هناك عواقب لاختيار عدم التوقيع. إذا ظهر عدم التماس أثناء العرض أو عملية الإعداد ، فقد تقرر الشركة عدم تعيينك بعد كل شيء إذا لم توقع. إذا صادفت اتفاقية في الحفلة الحالية الخاصة بك ، فقد يتم طردك (لذا ضع في اعتبارك ما إذا كنت موظفًا حسب الرغبة أو لديك إجراءات حماية للطرد من خلال عقد نقابي). وإذا كان شرط عدم الالتماس هذا مدسوسًا في اتفاقية إنهاء الخدمة ، فإن رفض التوقيع قد يكلفك أي تعويضات أو مزايا يقدمها صاحب العمل.
إذا كنت تواجه مشكلة في فك شفرة لغة بند معين بعدم الالتماس أو تفهم آثاره في حالتك الخاصة ، ففكر في البحث عن محامٍ محلي يمثل العمال. نظرًا لاختلاف القوانين وتنفيذ هذه القيود كثيرًا عبر الولايات ، فمن المهم الحصول على معلومات محلية. تمتلك الرابطة الوطنية لقانون التوظيف ومنظمة Workplace Fairness أدوات بحث للعثور على محام يمثل العمال في منطقتك.
وتذكر أنك لست بحاجة إلى التفكير في هذه (أو أي اتفاقية) على أنها ثنائية:وقع أو لا توقع. يمكنك أيضًا البحث عن حل وسط من خلال التفاوض مع صاحب العمل. "ربما هذا قابل للتفاوض. يقول كارتر "ربما ليس كذلك". لكنك لن تعرف ما إذا كنت لا تجرب ذلك - باحترام ومهنية بالطبع.
إذا تم تسريحك ، على سبيل المثال ، وتم تقديمك بأوراق للتوقيع تتضمن شرطًا بعدم التماس ، فيمكنك أن تطلب مزيدًا من تعويضات الإقالة لتغطية الوقت الذي تخضع فيه للقيود ، بدلاً من طلب البند يمكن إزالتها على الفور. يقول كارتر:"إذا كنت تريد أن تضعني على الشاطئ لمدة عام ، فعليك أن تدفع لي مقابل الجلوس على الشاطئ". يقول فارلي إن إستراتيجية أخرى يمكن أن تقلل الفترة الزمنية التي يغطيها البند - مثل التفاوض من 12 شهرًا إلى ستة أشهر.
قد تجد التفاوض مثمرًا بشكل خاص عندما يفضل سوق العمل العمال. خلال فترة "الاستقالة الكبرى" ، على سبيل المثال ، رأى العمال نفوذًا جديدًا على الأجور والمزايا حيث تواجه الشركات منافسة شرسة للتوظيف للوظائف المفتوحة.
يقول فارلي:"قد يكون هذا هو الوقت المناسب لمحاولة التراجع".
