"إذا كنت لا تستطيع قول أي شيء لطيف ، فلا تقل أي شيء على الإطلاق." عملت بشكل جيد عندما أراد والداك ومعلموك أن تتعايش مع أصدقائك في الملعب. لكن سياسة "الكلام بلا سوء" هذه تكون أكثر إلحاحًا عندما تتخذ شكل اتفاقية ملزمة قانونًا بعدم الانتقاص.
سواء كان يظهر في عقد العمل أو كجزء من اتفاقية الفصل ، فإن بند عدم الانتقاص - الذي يمنعك من قول أي شيء سلبي عن الشركة لأي شخص مرة أخرى - يمكن أن يكون مخيفًا. ومثل الكثير من الأعمال الورقية التي تأتي مع التوظيف والفصل ، قد يكون الأمر محيرًا:ما هو حقًا يقول؟ ما هي عواقب التوقيع؟
دعنا نفك تشفير ما يعنيه الاستخفاف في هذا السياق وما الذي توافق عليه بالضبط إذا وقعت على شرط عدم الانتقاص.
قبل أن تقرأ ، ملاحظة مهمة:بينما أجرينا مقابلات مع محامين لهذه القصة ، لسنا محامين ، وكل قضية مختلفة. لذا يرجى اعتبار هذا موردًا عامًا لمساعدتك في البدء ، وإذا كنت بحاجة إليه ، فاطلب المشورة الشخصية الخاصة بموقفك من محامٍ حقيقي!
ما هو شرط عدم الاستخفاف؟
ينص بند عدم الاستخفاف ببساطة على أنك لن تقول أي شيء سلبي عن الشركة أو منتجاتها أو خدماتها أو روادها — في أي شكل من أشكال الاتصال. تحاول بنود عدم الاستخفاف منع الموظفين من فعل أي شيء من إخبار صديق بأن رئيسه هو أحمق إلى نشر عملية إزالة قاسية للشركة ككل على Twitter لإجراء مقابلات مع الصحفيين التي تلقي ضوءًا سلبيًا على الشركة.
يقول Alex Granovsky ، الشريك الإداري في Granovsky &Sundaresh PLLC ، وهي شركة متخصصة في التوظيف ، قانون. "لكن من الواضح أنك إذا أخبرت جارك ،" مديري أحمق "، فربما لن يكتشف صاحب العمل السابق أبدًا ، وفي حالة حدوث ذلك غير المحتمل ، فمن المحتمل ألا يهتم" ، كما يوضح. "بينما إذا… تظهر في الأخبار المحلية وتقول نفس الشيء ، فسوف يكتشفون ذلك وسيهتمون".
من المهم ملاحظة أن الاستخفاف يختلف عن التشهير . عادةً ما ينطبق التشهير فقط على خطأ تصريحات وتتطلب درجة معينة من سوء النية ، في حين أن الاستخفاف أوسع. التشهير هو في الأساس ، "لا تختلق أشياء سيئة عنا لإيذاءنا" ، بينما الاستخفاف هو ، "لا تقل أشياء سيئة عنا - حتى لو كانت صحيحة". لذا ، نعم ، حتى إذا كانت جلسة التنفيس عن الأحداث السعيدة الخاصة بك أو منشور LinkedIn يشير إلى شيء حقيقي تمامًا وليس ضارًا ، فلا يزال يعتبر استخفافًا.
متى يُطلب منك التوقيع على اتفاقية عدم الانتقاص؟
ليس من غير المألوف رؤية بند عدم الانتقاص في عقد العمل الذي يُطلب منك التوقيع عليه عند تعيينك ، غالبًا كجزء من أو جنبًا إلى جنب مع اتفاقية عدم التنافس أو عدم التماس ، وفقًا لماري تشيدي ، مديرة قسم في جمعية إدارة الموارد البشرية. يقول تشيدي إن وجود موظف يوقع شيئًا مقدمًا بينما يكون الجميع سعداء يحمي الشركة من التعرض للشفقة في المستقبل إذا توترت العلاقة.
المكان الآخر الذي قد تواجه فيه شرط عدم الانتقاص هو في اتفاقية الفصل - وهو مستند قد يُطلب منك التوقيع عليه إذا تم طردك أو تسريحك أو مغادرتك بشروط سيئة.
يقول جرانوفسكي:"عندما يتم تعيين موظف ، فمن الواضح نوعًا ما أنك لن تتحدث بصعوبة عن الشركة أثناء تواجدك هناك لأنهم قد يطردونك". "ولكن بعد مغادرة أي شخص ، قد يكون لديهم مشاعر سيئة تجاه صاحب العمل السابق ، [و] كيف ستجعله يتوقف؟" هو يضيف. "أحد الأشياء التي يحاول أصحاب العمل القيام بها هو وضع شرط عدم الاستخفاف في اتفاقية إنهاء الخدمة." بمعنى آخر ، ستجعل الشركات توقيع بند عدم الاستخفاف شرطًا للحصول على تعويضات نهاية الخدمة و / أو المزايا.
كيف تبدو بنود عدم الاستخفاف؟
بشكل عام ، تستخدم هذه الاتفاقيات لغة واسعة تشمل جميع أنواع الاستخفاف ، من الصراخ في IRL إلى الكلام السيئ الذي يظهر في الكتابة وكل شيء بينهما. يقدم Granovsky بضعة أمثلة للغة قد يراها الموظف في بند عدم الاستهانة (يمكنك العثور على مزيد من الأمثلة على مدونته):
- أنت توافق على أنك لن تحط من قدر الشركة أو تشجع الآخرين على الاستخفاف بها. لأغراض هذه الاتفاقية ، يشمل مصطلح الاستخفاف على سبيل المثال لا الحصر التعليقات أو البيانات التي يتم الإدلاء بها في أي مسألة أو وسيلة في الصحافة و / أو وسائل الإعلام حول الشركة والتي من شأنها أن تؤثر سلبًا على أي طريقة في إدارة أعمال الشركة ، دون قيود. لخطط عمل الشركة أو آفاقها أو السمعة التجارية للشركة.
- أنت توافق على عدم الاستخفاف بالشركة أو تشويهها شفويًا أو كتابيًا ، وأنه لن تقوم أنت أو أي شخص يتصرف نيابة عنك بنشر أو نشر أو إصدار أي مادة بصيغة مكتوبة أو إلكترونية أو إلقاء الخطب أو الحصول على المقابلات أو الإدلاء ببيانات عامة تشير إلى الشركة أو عملياتها أو العملاء أو الموظفين أو المنتجات أو الخدمات دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من الشركة.
على الرغم من أن الصياغة يمكن أن تختلف ، إلا أن جرانوفسكي يقول إن الرسالة الأساسية هي نفسها:"لا تقل أي شيء من شأنه أن يفسد أعمالنا أو سمعتنا".
هل يجب عليك التوقيع على اتفاقية عدم الانتقاص؟
سواء قمت بالتوقيع على اتفاقية أم لا ، فسيكون قرارًا شخصيًا للغاية. يقول تشيدي:"كل موقف يحتاج إلى تقييم بناءً على مزاياها الخاصة".
هناك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار:ما هو العرض المطروح على الطاولة ، وهل يستحق ذلك بالنسبة لك؟ ما الذي تحصل عليه في المقابل؟ هل هو جزء من اتفاقية إنهاء الخدمة حيث تدفع لك الشركة مقابل التزام الصمت؟ يقول تشيدي إن الأمر متروك لك إذا كان هذا التعويض يستحق توقيع الاتفاقية.
من ناحية أخرى ، إذا تعرضت للإعفاء من التسريح وتحتاج إلى المال لدفع إيجارك وشراء الطعام لشهرين آخرين حتى تجد وظيفة جديدة ، فقد تقرر التوقيع على شرط عدم الانتقاص من أجل الحصول على الفصل عرضت عليك. من ناحية أخرى ، قد يكون لديك بعض المدخرات وتكون مدفوعًا بعوامل مختلفة لتمرير الأموال بحيث تكون لك الحرية في قول ما تريد.
"هل يمكن أن تكون أسباب مغادرتك أو ما تعرفه عن المنظمة بحيث لا تصمت؟" يقول تشيدي ، مستشهداً بحركة #MeToo الأخيرة ، على سبيل المثال. "في هذه الحالة ، لن يكون هناك مبلغ من المال كافٍ لإبقائك هادئًا." إذا تعرضت للمضايقة أو الاعتداء أو التنمر في العمل ، فربما لا يوجد مبلغ بالدولار يمكن أن يمنعك من مشاركة تجربتك وتحذير الآخرين.
هناك احتمال أن يرد صاحب العمل بالمثل ويوافق على عدم قول أي شيء سيئ عنك أيضًا (على الرغم من أن جرانوفسكي يقول أن هذا أمر غير شائع في تجربته). يقول تشيدي:"أقترح بشدة طلب المعاملة بالمثل". نظرًا لأنه من المحتمل أن تبدأ بحثًا عن وظيفة جديدة ، فمن المحتمل أنك لا تريد أن يقول صاحب العمل السابق أشياء فظيعة عنك للآخرين في الصناعة.
علامة تحذير محتملة يجب البحث عنها:"يجب ألا تغطي اتفاقية عدم الانتقاص سوى السلوك من الآن فصاعدًا من تاريخ التوقيع عليه. يقول مايكل إلكينز ، محامي العمل والتوظيف ومؤسس MLE Law ، إنه يحتاج إلى استبعاد أي شيء حدث من قبل على وجه التحديد - لأن الموظف ربما قام بالفعل بتمزيق صاحب العمل إلى 15 شخصًا. وضح مع صاحب العمل أو محامي التوظيف للتأكد من أن الاتفاقية لا تغطي إلا ما تفعله بعد التوقيع عليها ولا شيء قمت به بالفعل ، كما يؤكد.
إذا كان هناك شيء لا تفهمه ، ففكر في البحث عن مستشار قانوني خارجي من محامي العمل والتوظيف. من الناحية المثالية ، ابحث عن شخص متخصص في اتفاقيات عدم الانتقاص أو اتفاقيات الفصل ويكون محليًا ، نظرًا لأن القوانين قد تختلف بناءً على المكان الذي تعيش فيه. مكان واحد للبدء:دليل محامي العدالة في مكان العمل للمحامين الذين يمثلون العمال.
ماذا يحدث إذا انتهكت شرط عدم الاستخفاف؟
يعتمد ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك سيفرض اتفاقيات عدم الاستخفاف أم لا على شركتك وما يستتبعه هذا الاستخفاف. هل من المحتمل أنهم سيأتون من بعدك لتوجيههم إلى والدتك أو في رسالة خاصة إلى صديقك المفضل؟ على الاغلب لا. ومع ذلك ، كما هو الحال مع أي مستند قانوني ، يجب أن تتعامل مع اتفاقية عدم الانتقاص على أنها عقد له عواقب محتملة إذا لم تعطل نهاية الصفقة. يقول إلكينز:"أعتقد أن الطريقة التي يجب أن يتصرف بها أي شخص هي ، إذا وقعت عقدًا ، يجب أن تلتزم بهذا العقد وافترض أنك إذا لم تفعل ذلك ، فقد يتم فرضه عليك".
عواقب انتهاك اتفاقية عدم الانتقاص هي في الأساس عواقب مالية. اعتمادًا على لغة الاتفاقية ، قد تكون في مأزق لسداد كل أو جزء من أموال إنهاء الخدمة إذا كان عدم الاستخفاف شرطًا للحصول على هذا الراتب.
قد تواجه أيضًا الاضطرار إلى دفع تعويضات. ومع ذلك ، يلاحظ إلكينز أن حساب الأضرار يمكن أن يكون صعبًا. يقول:"إذا انتقلت إلى وسائل التواصل الاجتماعي وهاجمت صاحب العمل السابق ، فمن الصعب حقًا على صاحب العمل السابق أن يُظهر كيف أضر ذلك بهم ماليًا". لهذا السبب ، قد ترى ما يسمى بند التعويضات المقطوعة. يحدد هذا تكلفة الضرر لكل انتهاك (لذلك إذا انتقلت إلى Twitter و Facebook و و Instagram لمشاركة الأوساخ على شركتك القديمة ، ستدفع ثلاثة أضعاف المبلغ المحدد).
هناك استثناءات لا يمكن أن تحل محلها اتفاقية عدم الانتقاص. لا يمكن للاتفاقية أن تمنع شخصًا ما من تقديم مطالبة تعويض العمال أو تلقي مزايا عن إصابة أو مرض ، كما يقول تشيدي. ويضيف إلكينز أنه لا يمكنك أيضًا منع الموظف من قول أشياء سلبية لوكالة حكومية تجري تحقيقًا. على سبيل المثال ، إذا كانت لجنة تكافؤ فرص العمل تدرس دعوى تمييز ، أو إذا كانت منظمة مثل إدارة الغذاء والدواء أو وكالة حماية البيئة تنظر في ممارسات شركتك ، فيسمح لك بالتحدث بحرية إلى تلك الوكالة.
يمكن أن تكون اتفاقيات عدم الانتقاص محيرة ، وقد تكون الظروف التي يُطلب منك بموجبها التوقيع عليها محفوفة بالمخاطر. لكن معرفة ما تطلبه شركتك منك فعلاً - وما الذي يجب عليك مراعاته قبل التوقيع - يمكن أن يساعدك في اتخاذ قرار يسمح لك بحماية نفسك والمضي قدمًا في النهاية نحو فرص جديدة ومثيرة.
