يمكن أن يكون لنقل الوظائف داخل نفس الشركة الكثير من المزايا. أنت تعرف الشركة بالفعل ويمكنك إجراء الكثير من الأبحاث حول الفريق الذي ستنضم إليه ، وإذا كنت محظوظًا ، يمكن لرئيسك الحالي أن يكون مدافعًا كبيرًا عنك.
لكن عمليات النقل الداخلية يمكن أن تكون مليئة بالمزالق — مثل ، كيف يحدث بالضبط هل تطرحه على رئيسك في العمل أنك تريد الانتقال إلى قسم أو فريق آخر؟ فيما يلي إجابات لجميع أسئلتك حول كيفية التقدم بطلب للحصول على تحويل داخلي ، وكيفية ربط طريقك إلى الوظيفة ، وبالطبع كيفية التحدث مع مديرك.
ما هي أفضل الممارسات في إجراء بحث داخلي عن عمل؟
تعامل معها كما تفعل مع أي بحث عن عمل آخر. لا يعني مجرد كونك مرشحًا داخليًا أنك تحصل على معاملة خاصة أو أنك تضمن الدور. لا يزال يتعين عليك تقديم نفسك كمرشح مثالي وتقديم المواد الحالية والمهنية ، بما في ذلك السيرة الذاتية التي توضح سبب كونك مناسبًا تمامًا.
في الواقع ، بعض مديري التوظيف لديهم أعلى التوقعات الخاصة بالمرشحين الداخليين ، نظرًا لأنك تعرفت بالفعل على أهداف الشركة وعملائها واستراتيجياتها. لذا ، في طلبك وفي المقابلات ، كن مستعدًا لمناقشة أهداف الشركة العريضة والأهداف الخاصة بالقسم الأكثر استهدافًا.
قد يبدو هذا واضحًا أيضًا ، ولكن قبل أن تبدأ في ذلك ، تأكد من أنك تريد الوظيفة بالفعل. لديك ميزة (على الأرجح) معرفة مدير التوظيف والفريق الذي ستعمل معه. هل هو فريق تريد أن تكون فيه ، أو حيث يمكن أن تكون ناجحًا؟
الأهم من ذلك ، ضع في اعتبارك أسباب رغبتك في ترك فريقك الحالي - هل أنت متحمس حقًا للفرصة الجديدة ، هل تشعر بالملل فقط ، أم أنك غير راضٍ عن مديرك الحالي؟ هذه ليست أسبابًا جيدة لبدء تحرك داخلي ، لذا كن صادقًا مع نفسك بشأن دوافعك.
متى يجب أن أخبر مديري أنني أريد التفكير في فرصة عمل جديدة؟
من الجيد دائمًا إبقاء مديرك الحالي على اطلاع دائم بموقف مثل هذا. في عالم مثالي ، أجرى كلاكما بالفعل محادثات حول حياتك المهنية وأهدافك المهنية ، لذلك لن يفاجأ مديرك برغبتك في تغيير الوظائف.
لذا ، إذا كانت لديك علاقة جيدة مع مديرك ، وتعتقد أنهم سيدعمونك ، فتحدث معهم بكل الوسائل عاجلاً وليس آجلاً - ربما حتى بمجرد رؤية الوظيفة التي ترغب في التقدم لها.
من الجيد أيضًا التحدث إلى رئيسك في العمل إذا كنت ستتواصل مع مدير التوظيف قبل التقديم (انظر أدناه). أنت لا تريد أن تعميهم وتجعلهم يكتشفون ذلك من خلال كرمة العنب. وعندما تتحدث مع مدير التوظيف ، فمن الجيد أن تكون قادرًا على الاعتماد على دعم مديرك الحالي.
ولكن إذا كانت لديك علاقة غير جيدة مع مديرك ، فقد ترغب في الانتظار حتى تمضي قدمًا في هذه العملية. قد تكون قادرًا على الابتعاد عن إخبارهم بعد حصولك على عرض ، اعتمادًا على هيكل شركتك والسياسات المتعلقة بالتحويلات الداخلية. لكني أنصح بإخبارهم عندما تصل إلى المرحلة النهائية على أبعد تقدير.
حسنًا ، كيف هل أخبر مديري برغبتي في اتخاذ خطوة داخلية؟
بغض النظر عن نوع علاقتك مع رئيسك في العمل ، يمكن أن تكون هذه محادثة حساسة. يأخذ بعض المديرين الأمر على محمل شخصي عندما يريد شخص ما ترك فريقه لفريق آخر. وبمجرد أن يعرفوا أنك مهتم بنقل الوظائف ، فمن المحتمل أن يقلقوا من أنك لن تكون ملتزمًا بمشاريعك الحالية.
لذلك عندما تنقل الأخبار إلى مديرك ، ضع إطارًا لها على أنها وسيلة لتطورك مهنيًا. من الأساليب الجيدة التحدث عما تعلمته منهم ، وكيف ساعدوك في تحقيق هذه المرحلة. اطلب دعمهم واطلب نصيحتهم. من المهم أيضًا إعادة تأكيد التزامك بدورك الحالي ، وطمأنتهم أنه لن يسقط أي شيء من خلال الثغرات.
أخيرًا ، التزم بإبقائهم على اطلاع بالعملية والجدول الزمني أثناء عملك مع مدير التوظيف ، وكن منفتحًا للتفاوض بشأن تاريخ الانتقال الخاص بك اعتمادًا على كيفية سير مشاريعك الحالية واحتياجات كلا الفريقين.
اقرأ المزيد: كيفية إرسال الأخبار إلى رئيسك في العمل والتي تريد نقلها إلى فريق آخر
هل يجب علي الاتصال بمدير التوظيف قبل التقديم؟
يعد إجراء اتصال شخصي مع مدير التوظيف في وقت مبكر خطوة جيدة ، إذا قمت بذلك بالطريقة الصحيحة. إذا كنت تعمل في شركة أصغر وتعرف بالفعل مدير التوظيف ، فقد يعمل النهج غير الرسمي بشكل أفضل. في الواقع ، قد يكون الأمر محرجًا إذا لم تفعل ذلك الوصول. اسأل عما إذا كان يمكنك مقابلتهم ، وكن مستعدًا للأسئلة حول أهدافهم للوظيفة وما الذي يبحثون عنه في المرشحين.
سيكون نهجك مختلفًا بعض الشيء إذا كانت شركتك أكبر أو إذا كنت لا تعرف مدير التوظيف. في هذه الحالة ، لا أوصي بطلب لقاء وجهًا لوجه. بدلاً من ذلك ، أرسل بريدًا إلكترونيًا يحتوي على مقدمة موجزة ، بما في ذلك خلفيتك ، وأبرز إنجازاتك في الشركة ، وسبب اهتمامك بمنصبهم المفتوح.
ضع في اعتبارك أن شركتك قد يكون لديها بالفعل عملية مطبقة للتحويلات الداخلية. تتطلب بعض السياسات من الموظف التحدث مع مدير التوظيف قبل التقديم ، أو التفويض في أي مرحلة يتعين عليك إبلاغ رئيسك الحالي. لذا من الجيد أن تسأل فريق الموارد البشرية لديك عن الخطوات التي يُتوقع أن تتخذها.
كيف يمكنني الاتصال بمهاراتي واهتماماتي وتسويقها داخل شركتي الحالية؟
من الناحية المثالية ، ستكون قد بدأت إنشاء شبكة داخلية قبل تقدمت بطلب نقل وظيفة. تساعدك الشبكات على بناء مجموعة من الأشخاص الذين يتعرفون على مهاراتك ومستعدون لمناصرتك. وأفضل طريقة للقيام بذلك هي التواصل دائمًا مع الآخرين في جميع أنحاء شركتك ، حتى إذا كنت لا تبحث عن وظيفة جديدة. بهذه الطريقة ، إذا وجدت مركزًا شاغرًا أنت متحمس له ، فأنت جاهز للانطلاق.
كيف تفعل ذلك؟ حاول أن تجعل نفسك مرئيًا قدر الإمكان وابحث عن الفرص لخلق قيمة للآخرين. أنت تريد أن تضع نفسك كمورد لا يقدر بثمن للشركة ، وليس فقط لفريقك الحالي. بعض الطرق الملموسة لإجراء الاتصالات:
- اطلب المهام عالية الوضوح أو عالية التأثير
- تطوع للعمل في مشاريع متعددة الوظائف
- حضور أحداث التواصل التي تستضيفها شركتك
- المشاركة في ورش العمل وفرص التعلم على مستوى الشركة
ماذا لو اكتشفت مركزًا مفتوحًا ولكنك لم تقم ببناء الشبكة بعد؟ ليس هناك وقت أفضل من الآن لبدء التواصل.
اقرأ المزيد: 5 نصائح للتواصل في العمل (دون تعريض وظيفتك للخطر)
ماذا يمكنني أن أفعل إذا كان مديري لا يدعم تنقلي؟
بقدر ما قد يكون هذا مؤلمًا ، من المهم النظر إلى الموقف بموضوعية قدر الإمكان. ربما لا يعتقد مديرك أنك مستعد لاتخاذ خطوة. كن منفتحًا لسؤال مديرك عن سبب عدم دعمه لك وما عليك فعله للحصول على دعمه ، سواء كان ذلك تطوير خبرة معينة أو العمل على مهاراتك الشخصية - ثم كن مستعدًا للقيام بالعمل.
إذا كنت واثقًا من أنك تتجاوز التوقعات باستمرار ، فقد حان الوقت للعثور بسرعة على مدافع آخر - ربما مدير في فريق آخر تعمل معه عن كثب.
وهذا أيضًا سبب أهمية بناء شبكتك (داخليًا وخارجيًا). أكثر المهنيين نجاحًا لديهم مجموعات مستديرة من المدافعين - بما في ذلك الأقران والمشرفون والتقارير المباشرة من كل من أرباب العمل الحاليين والسابقين. بهذه الطريقة ، بغض النظر عن موقفك مع مديرك الحالي ، يمكنك الاستفادة من هذه الشبكة لدعم أهدافك المهنية.
اقرأ المزيد: ما حدث بالفعل عندما انتقلت إلى فريق مختلف في شركتي
