سرح - سرح مؤقتا. مطرود. مقال. اتركه. بغض النظر عن الكلمات التي تستخدمها لوصف فقدان وظيفتك ، يمكن أن يكون موقفًا معقدًا ومرهقًا - ناهيك عن الإزعاج الصريح.
على الرغم من أن المصطلحات المحيطة بالبطالة تُستخدم غالبًا بالتبادل ، إلا أنها ليست مرادفات. قد لا تعتقد أن اللغة مهمة بقدر ما تكون النتيجة النهائية واحدة:أنت لا تزال عاطلاً عن العمل. لكن الحقيقة هي أن الفرق بين التسريح والطرد يمكن أن يكون له تأثير كبير على أموالك وكذلك البحث عن وظيفة في المستقبل.
إذا كنت تواجه مشكلة في معالجة هذا الحدث الحياتي المضطرب والذي غالبًا ما يكون مؤلمًا ، فإليك شيئًا واحدًا ستحتاج إلى فهمه لمساعدتك في تجاوزه:هل تم تسريحك أو طردك بالفعل؟
الفرق بين "Laid Off" و "Fired"
في حالة التسريح من العمل ، يكون فقدان الوظيفة عادة بدون خطأ من الموظف.
يوضح آدم كالي ، مستشار الموارد البشرية الرئيسي في Arc Human Capital:"عادةً ما يعني التسريح أنه لم تعد هناك حاجة للوظيفة كما هي موجودة حاليًا".
تشمل الأسباب النموذجية لتسريح الشركة لموظف واحد أو عدة موظفين ما يلي:
- تقليص الحجم
- إعادة التنظيم
- الاندماج أو الاستحواذ
- فقدان المنحة أو العقد الذي تم تعيين الموظف من أجله في الأصل
- تغيير احتياجات الأعمال
ويضيف كالي:"قد تكون هناك بعض واجبات المنصب التي ستبقى وتوزع بين الموظفين الآخرين لأداءها ، ولكن لا يوجد ما يكفي لتبرير استمرار وجود دور وتوظيف الشخص".
من ناحية أخرى ، فإن الطرد يتعلق غالبًا بشخص معين وأدائه.
يقول كالي:"لا يزال العمل بحاجة إلى إنجاز". "إن وجود الوظيفة بطريقة مستمرة لا يزال ضروريًا وذا قيمة للمؤسسة. لكن أداء الفرد حاليًا في الوظيفة لا يلبي الاحتياجات الحالية للشركة ".
عادةً ما يكون الطرد نتيجة لسوء الأداء ، أو انتهاك سياسة الشركة ، أو أي فعل آخر لا يتماشى مع الطريقة التي تريد الشركة أن تعمل بها. ولكن إذا كنت موظفًا حسب الرغبة ، فيمكنك أيضًا أن تطرد من العمل لأي سبب (مع استثناءات قليلة بما في ذلك التمييز غير القانوني) أو بدون سبب على الإطلاق.
يجب أن تكون قادرًا على تمييز ما إذا كان قد تم تسريحك أو طردك بناءً على محادثتك مع مديرك أو ممثل الموارد البشرية. على سبيل المثال ، إذا تم تسريحك من وظيفتك ، فقد يتم إخبارك بحدوث انخفاض في القوة العاملة ، أو أنه تم إلغاء وظيفتك أو تغييرها أو أصبحت زائدة عن الحاجة (نتيجة الاندماج أو الاستحواذ ، على سبيل المثال). إذا تم طردك ، فتوقع أن تسمع أن ذلك يعتمد على عدم قدرتك على أداء الوظيفة أو أن سلوكك يعتبر غير لائق أو غير نزيه. في هذه الحالة ، ربما تكون قد تلقيت تحذيرًا بالفعل أو وُضعت على خطة لتحسين الأداء وقد لا يكون طردك مفاجأة كاملة.
ما يعنيه لك الوضع على المدى القصير
من أكثر الجوانب المخيفة لفقدان وظيفتك أن تقول وداعًا لراتب ثابت. بالنسبة لأولئك الذين تم تسريحهم ، يمكن أن تخفف حزم نهاية الخدمة والبطالة من الضربة وتبقيك واقفا على قدمي أثناء البحث عن وظيفتك التالية.
ومع ذلك ، فإن إنهاء الخدمة ليس ضمانًا أبدًا ، كما أوضحت ليزا شوستر ، رئيسة People Works ، وهي وكالة استشارية للموارد البشرية تقدم برامج تدريبية تفاعلية مخصصة وجلسات تدريبية.
وتقول:"يقدمها أصحاب العمل أولاً وقبل كل شيء للحماية القانونية". "أود أن أعتقد أن هذا في مصلحة الموظف أثناء بحثه عن وظيفة ، ولكن في مقابل هذا الإنهاء ، تحصل الشركات على اتفاق وإعفاء من جميع المطالبات."
ماذا يعني ذلك:عادة ، يتم تقديم حزمة إنهاء الخدمة في مقابل تنازل الموظف عن حقوقه في رفع دعوى لإنهاء الخدمة بشكل غير مشروع. وقد يمنع أيضًا الموظف من التشهير بصاحب العمل أو تحديد اتفاقيات غير كاملة.
(إذا كانت لديك أي شكوك أو مخاوف بشأن ما قد توافق عليه وربما تتخلى عنه ، فقد يكون من الذكاء التشاور مع محامي التوظيف قبل التوقيع.)
إذن ما نوع حزمة إنهاء الخدمة التي تتوقعها؟ بينما لا توجد قواعد صارمة وسريعة ، توضح أماندا هاداواي ، المدير الإداري في HR Answerbox ، أنه في بعض الحالات ، يتم أخذ طول الوقت الذي عملت فيه في الشركة في الاعتبار.
وتضيف:"إذا تم تسريحك ولم يتم تقديم تعويضات نهاية الخدمة في البداية ، فيمكنك أن تطلب أخذ ذلك في الاعتبار". "في النهاية ، سيكون الأمر متروكًا للشركة لتحديد ما إذا كان هذا خيارًا أم لا. إذا كان التسريح بسبب مشاكل مالية للشركة ، فمن غير المرجح أن يكون إنهاء الخدمة خيارًا ".
بالإضافة إلى التعويض أو بدلاً منه ، قد تعرض شركتك امتيازات أخرى كطريقة لدعمك ، حسب قول Calli.
تتضمن بعض الفوائد الشائعة التي قد تحصل عليها بعد التسريح ما يلي:
- الدفع لـ COBRA لتمديد التغطية الطبية أو الأسنان أو الرؤية أثناء عاطل عن العمل
- مساعدة في البحث عن وظيفة ، مثل إحالة للعمل مع وكالة خارجية يمكن أن تساعدك في العثور على دور جديد
- التنازل عن سداد أي رسوم دراسية تلقيتها سابقًا من صاحب العمل
إعانات البطالة - المدفوعات التي تدفعها حكومات الولايات إلى الموظف المؤهل الذي تم التخلي عنه بدون أي خطأ من جانبه - عادة ما تكون خيارًا طالما أنك شغلت منصبك السابق للمدة المطلوبة.
ما يعنيه لك إطلاق النار على المدى القصير
بينما يعتقد معظم الناس أن الموظفين الذين تم فصلهم من العمل لا يتلقون أي تعويضات فراق ، يلاحظ شوستر أنه في الحالات التي يكون فيها الموظفون قد تم تدريبهم بشكل غير لائق وبالتالي غير قادرين على أداء واجباتهم الوظيفية ، فقد تعرض الشركات إنهاء الخدمة لتجنب تعمية الموظف.
وهي تقول:"أعتقد أن الأمر يتعلق بحسن نية وتعامل عادل".
يضيف كالي أنه قد يُعرض عليك أيضًا اتفاقية فصل تتنازل فيها عن حقك في رفع دعوى ضد الشركة مقابل تعويض.
إذا عرضت شركتك اتفاقية ، "تأكد من قراءتها [الاتفاقية] بعناية حتى تعرف ما الذي تقدمه وما الذي تحصل عليه" ، كما يقول.
يقول ستايسي بيرك ، المستشار الإداري لشركة Expand HR Consulting ، إن الموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم لسوء السلوك لا يتلقون عادةً تعويضات إنهاء الخدمة. تختلف تغطية البطالة لهؤلاء الأفراد أيضًا.
"إذا تم فصل الموظف لأن المنصب لم يعد مناسبًا ، لكنهم عملوا بأفضل ما في وسعهم ، فقد يظل الموظف الذي تم إنهاء خدمته مؤهلاً للبطالة بناءً على لوائح الولاية القضائية والولاية المحلية المعينة" ، كما تلاحظ. "إذا تم فصل الشخص لسوء السلوك ، فقد تكون هناك فترة انتظار ، أو قد يكون الشخص غير مؤهل للبطالة حتى يعمل في وظيفة أخرى ويصل إلى حد ربح معين."
كيف يؤثر الاستلقاء على بحثك عن الوظائف
بغض النظر عما إذا تم تسريحك أو طردك ، بمجرد وجود فجوة في سيرتك الذاتية ، ستحتاج إلى إعداد تفسير لأنه ، سواء أعجبك ذلك أم لا ، سيظهر في المقابلات المستقبلية.
لحسن الحظ ، كما يقول كالي ، في هذا العصر الحديث ، إذا تم تسريحك من العمل ، فلن تتحمل وصمة العار التي تعرضت لها من قبل.
يقول:"أعتقد أن لدينا الركود العظيم الذي نشكره على ذلك ، لأن العديد من أصحاب المهارات العالية والأداء الجيد وجدوا وظائفهم قد ألغيت لأن شركاتهم تكافح من أجل البقاء". "تسريح العمال يحدث. العالم مكان شديد الانسيابية. الشركات تندمج ، تستحوذ ، تجرد ، تنتقل ، تمر بأوقات عصيبة. إذا تم تسريحك ، فقط قل السبب وامض قدمًا ".
خلاصة القول ، يقول شوستر:يمكن أن يحدث تسريح العمال لأي شخص وليس شيئًا يجب أن تفكر فيه. ومع ذلك ، فإن سلسلة من عمليات التسريح في سيرتك الذاتية سوف تبدأ في إثارة بعض الحواجب.
تقول:"قد يكون لديك مديرو توظيف يحققون في الكشف عما إذا كنت جزءًا من عمليات تسريح جماعية للعمال أو إذا تم تحديدك في كل مرة". "لأن التاريخ الماضي هو أفضل مؤشر للأداء المستقبلي."
كيف يؤثر إطلاق النار عليك في بحثك عن الوظائف
من ناحية أخرى ، فإن إطلاق النار هو قصة مختلفة - بالمعنى الحرفي للكلمة. على الرغم من أنك قد تميل إلى إخفاء ما حدث بالفعل ، أو حتى التلاعب بالحقيقة ، قاوم الرغبة في الكذب ، كما يقول كالي.
يشير كالي إلى "إنه عالم صغير نعيش فيه". "أنت لا تعرف من يعرف من. وإذا تم القبض عليك في كذبة ، فإن فرصك في الحصول على وظيفة تريدها تذهب بعيدًا. ولكن يمكنك محاولة وضع الإنهاء في أفضل ضوء ممكن. "
إذا كان طردك نتيجة لخطأ من جانبك ، فامتلكه كشخص بالغ محترف.
يقول كالي:"إذا قمت بتوجيه اللوم ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى الظهور كأنك طفولي وغير ناضج". "حتى لو كنت على حق وكان رئيسك في العمل أحمقًا متعجرفًا وغير معقول ، فلا يزال من المستحيل تحقيق الفوز. تحدث عن رغبتك في المضي قدمًا بطريقة إيجابية [و] التزامك بالنجاح ، وسلط الضوء مرة أخرى على مؤهلاتك ولماذا أنت على حق في هذا الدور الجديد ". إظهار أنك تعلمت شيئًا ما من التجربة الأخيرة وبالتالي لن تكرر نفس الخطأ مرة أخرى يظهر النضج والمسؤولية الذاتية.
تذكر أنه من الأفضل لك إدارة الرسالة ثم تدار من خلالها ، يلاحظ كالي.
"إخبار المحاور (المحاورين) بصراحة أنه تم التخلي عنك - لا تقل" مطرود "أو" تم إنهاؤه "لأن ذلك يبدو أسوأ - يوضح لهم أنك لا تخفي أي شيء ، وإذا تحققوا من المراجع لاحقًا وأكدوا ذلك ، يقول:"إنها ليست مفاجأة غير سارة بالنسبة لهم".
إنه يقدم المثال النصي التالي لموظف تم فصله بسبب مشكلة متعلقة بالأداء:
"بعد العمل في شركة XYZ Inc. لمدة أربع سنوات ، كانت هناك بعض التغييرات التي تم إجراؤها على عدد مكالمات العملاء التي كان من المتوقع أن نعالجها كل ساعة. لقد استخدمت التقنيات التي تعلمناها بعد سريان التغيير ، لكنني لم أرغب في أن تتعطل خدمة العملاء. لسوء الحظ ، لم أكن أكمل باستمرار العدد المطلوب من المكالمات ، ونتيجة لذلك ، تم التخلي عني. لقد شعرت بالسوء حقًا حيال هذا الأمر ، وفي وقت لاحق كان بإمكاني القيام بعمل أفضل للالتزام بالعملية التي كانت ستتيح لي تلبية حصة كل ساعة. لكنك أخبرتني عن معايير خدمة العملاء وحجم التوقعات هنا ، وأعتقد أنها لن تكون مشكلة ".
إذا كان هناك ادعاء أكثر خطورة بسوء السلوك إلى جانب الأداء الضعيف - ربما أتلفت أو سرقت ممتلكات الشركة أو ضايقت أحد الزملاء - فكن مستعدًا لمواجهة أسئلة في المقابلات حول سبب عدم مغادرتك بشروط جيدة. مرة أخرى ، لا تسيء إلى شركتك القديمة ، ولكن ركز بإيجاز على ما حدث ، ثم على ما تعلمته منها وكيف تخطط للقيام بالأشياء بشكل مختلف في المرة القادمة.
هذا الموقف بمثابة تذكير مهم للحفاظ على شبكة من الموجهين والزملاء الموثوق بهم من كل منصب شغلته ، حيث قد تحتاجهم كمراجع في المستقبل ، يضيف بيرك.
أثناء تسريحك من العمل أو فصله من العمل هما موقفان صعبان لأسباب مختلفة ، فإن فهم الفرق بين الاثنين وكيفية التنقل في كل سيناريو يمكن أن يساعدك على المضي قدمًا بنجاح. حاول أن تفكر في هذه الأحداث على أنها إشارات ضوئية صغيرة يواجهها معظمنا في مرحلة ما من حياته المهنية ، وأدرك أنك ستتغلب على هذه الانتكاسة تمامًا كما يفعل أي شخص آخر.
