قصة العضو:الريادة بوضوح وأصالة

جيم هو نائب أول للرئيس للموارد البشرية.

ما الذي دفعك للتركيز على قيادة الآخرين؟

أنا أهتم بشدة بفريقي. أجد أن التركيز على تدريب فريقي ومساعدتهم على أن يصبحوا أفضل نسخة من أنفسهم يتوافق مع قيمي وهدف حياتي.

ما الخطوات التي اتخذتها للتحسين؟

أولاً ، ركزت على الوعي. بدأت في الاهتمام بسلوكياتي الخاصة وكذلك سلوكيات الآخرين الذين أعجبت بهم. بصرف النظر عن مراجعات الأداء ، أود أن أطلب بانتظام تعليقات من أولئك الذين أعمل معهم كثيرًا. ساعدني هذا في تحديد ثغراتي.

ثم بدأت في توضيح قيمي وفكرت في كيفية ظهورها في حياتي اليومية مع فريقي. ساعدني الوضوح في قيمي على الظهور بشكل أصلي.

القراءة حول التمارين التي تركز على هذا الموضوع والقيام بها كانت أيضًا ذات قيمة. إن التعرف على الطرق المختلفة للنظر إلى القيادة والتفكير في ما ينجح وما لا يعمل قد فتح عينيّ على ما هو ممكن.

ماذا كانت نتيجة عملك؟

ما زلت أعمل قيد التقدم (ألسنا جميعًا؟) ولكن لدي بالتأكيد شعور أكبر بالوعي الذاتي. أنا قادر حقًا على رؤية كيف أظهِر وكيف أتفاعل مع الآخرين ، ويمكنني أيضًا تدريب نفسي على كيفية المضي قدمًا.

هل من نصائح للآخرين الذين يعملون في موضوع مشابه؟

ليس هناك مقاس واحد يناسب الجميع للقيادة. احصل على وضوح بشأن قيمك الخاصة لمساعدتك على تحديد أسلوبك الفريد.