الإحصاءات الواسعة عن التوتر والوحدة والأزمات مؤخرًا مفجعة. في منتصف شهر يوليو ، أبلغ أكثر من 40 ٪ من البالغين عن أعراض القلق أو الاكتئاب وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي ، وقال 51 ٪ من البالغين في استطلاع حديث لمؤسسة Kaiser Family Foundation إن الوباء كان له تأثير سلبي على صحتهم العقلية. بين الشباب 18-29 هو 63٪.
إن التأثير المدمر لـ COVID-19 - العزلة وانعدام الأمن المادي والمالي - يجعل تحسين الوصول إلى رعاية الصحة العقلية وخلق دعم عملي للناس خلال هذا الوقت أمرًا بالغ الأهمية وجديرًا بالثناء.
مخاطر غير مرئية وإمكانات مفقودة
أشعر بالإرهاق. لا أستطيع الخروج من أجل الهواء. أنا فقط أراجع الحركات. لا أعرف إلى متى يمكنني الاستمرار في ذلك.
هناك أيضًا محادثة مهمة أخرى تحتاجها الشركات حول الصحة العقلية. لقد كان يتراكم منذ فترة طويلة قبل الوباء. سيظل موجودًا عندما لا يكون الفيروس كذلك. كيف تؤثر الصحة العقلية للموظف ورفاهه على الأعمال ليس فقط بيت القصيد؟
تخاطر الشركات بالتعرض للجنون من قبل 90٪ من الموظفين الذين ليسوا في أزمة ولا في أفضل حالاتهم. لا يحتاجون إلى رعاية طبية. ومع ذلك ، فإنهم يكافحون - في اللحظة التي تحتاج فيها الشركات إلى إطلاق النار على جميع الأسطوانات. تتعارض الاتجاهات السائدة في رفاهية الناس مع متطلبات عالم العمل الجديد.
في هذه السلسلة المكونة من 3 أجزاء ، سوف نستكشف حالة الصحة العقلية للموظفين وكيف يترجم ذلك إلى حياة العمل اليومية. سنغوص أيضًا بشكل أعمق في الأهمية الاستراتيجية للياقة العقلية ، وفرصة إطلاق العنان للإمكانات البشرية من خلال دعم اللياقة العقلية عبر المؤسسة.
- الجزء الأول:ليس مريضًا ، لكن ليس جيدًا. ضعف "الوسط الهائل"
- الجزء الثاني:لماذا تعتبر اللياقة العقلية ذات أهمية إستراتيجية
- الجزء الثالث:من الصحة العقلية إلى اللياقة العقلية: رفع مستوى رفاهية الموظف في جميع المجالات
قم ببناء قوة عاملة مزدهرة ومناسبة عقليًا باستخدام BetterUp Care ™
اعرف المزيد
