أنت تقضي 40 ساعة (ربما أكثر) في عملك كل أسبوع.
لكن هل توقفت يومًا عن التفكير في قيم عملك الشخصية؟ لا تحدد قيم عمل الموظف وصاحب العمل ثقافة العمل فحسب ، بل تحدد أيضًا المسار الوظيفي الأمثل.
يشغل العمل مساحة كبيرة في حياتك كموظف. هذا يعني أن الثقافة التي تجدها في مكان عملك تؤثر على معنوياتك وإنتاجيتك وسعادتك.
إن قضاء يوم كامل في ثقافة لا تشبهك وقيمك الأساسية يمكن أن يستنزف طاقتك وحماسك لوظيفتك. حتى لو كانت الامتيازات في الوظيفة مذهلة ، يمكن للمشكلات الثقافية أن تفقد بريقها.
لكن الأمر أعمق من الثقافة:سواء كنت تشارك نفس القيم الأساسية التي تهم صاحب العمل أم لا.
لذلك ، قبل أن تطلب هذه الترقية أو تقبل عرض العمل التالي ، يجب أن تكون واضحًا بشأن أنواع قيم العمل الأكثر أهمية بالنسبة لك.
ما هي قيم العمل؟
قيم العمل هي معتقدات أو مبادئ تتعلق بحياتك المهنية أو مكان عملك. يصفون ما تعتقد أنه مهم فيما يتعلق بحياتك المهنية.
على سبيل المثال ، يعتقد بعض الناس أن الشعور بالإنجاز من خلال عملهم يمثل أولوية أساسية في حياتهم المهنية. بالنسبة للآخرين ، فإن التوازن الصحي بين العمل والحياة يتفوق على أي شيء آخر.
يمتلك الموظفون عادةً مجموعة القيم الأساسية الخاصة بهم ، وكذلك المنظمات. على سبيل المثال ، تقدر بعض الشركات الشفافية ، بينما يرى البعض الآخر قيمة في العمل الجماعي والتواصل.
تقول قيم مكان عملك الكثير عن هويتك وما يهمك. هذا ليس فقط من أجل حياتك المهنية ، ولكن أيضًا في شخصيتك بشكل عام.
هل قيم العمل مهمة؟
قيم العمل مهمة سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل.
عندما يتوافق عملك مع قيمك ، يمكن أن يساعدك في العثور على معنى لما تفعله يوميًا في وظيفتك. يمكن أن يكون لحياتك المهنية معنى أعمق من مجرد وضع الأموال في حسابك المصرفي.
يمكن أن يساعد التمسك بقيم مكان العمل الموظف أيضًا في تعزيز حياته المهنية.
أجرت شركة BetterUp دراسة حول المعنى والغرض في العمل ووجدت أنه في المتوسط ، فإن الموظفين الذين يضعون قيمة أعلى للعمل الهادف يشغلون مناصب أعلى وأكثر مهارة. كما يبقون لفترة أطول في شركة واحدة.
(مصدر الصورة)
تعتبر الزيادات والعروض الترويجية أكثر شيوعًا أيضًا للأشخاص الذين يقدرون عملهم. هذا يبدو منطقيا. من الأسهل أن تظل متحمسًا وأن تعمل بمستوى أعلى عندما تجد معنى لما تفعله.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظفين الذين تتوافق أنظمة قيمهم بقوة مع قيادة الشركة يبلغون عن رضاهم الوظيفي أعلى من الموظفين الذين يشعرون بعدم التوافق.
والعكس صحيح أيضا. وجدت دراسة BetterUp حول المعنى والغرض في العمل أنه في أماكن العمل السامة ، ينخفض معدل العمل الهادف للموظفين بنسبة 24٪ مقارنة بأماكن العمل ذات السمية المنخفضة.
لذا ، نعم:امتلاك قيم العمل وإيجاد وظيفة تسمح لك بالتمسك بهذه القيم يساهم بشكل إيجابي في أهدافك المهنية العامة. لكن ماذا عن أرباب العمل؟
"أكثر من أي وقت مضى ، يبحث الناس عن المعنى وهذا يشمل العمل ، حيث نقضي المزيد والمزيد من وقتنا. لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، وتحقيق الإنتاجية المثلى ، يجب على الشركات بناء معنى أكبر في مكان العمل "، كما يقول أليكسي روبيشو ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة BetterUp.
لأن الموظفين يريدون إيجاد معنى في عملهم ، يحتاج أصحاب العمل إلى دعم قيم العمل التي تتناسب مع نوع المواهب التي يرغبون في جذبها.
في الواقع ، وفقًا لدراسة BetterUp ، يرى أصحاب العمل الذين يبنون معنى أكبر في شركاتهم ، في المتوسط ، مكاسب إنتاجية تبلغ 9078 دولارًا سنويًا.
يمكن أن يساعد العمل في مكان يتوافق مع قيم عمل الموظفين أيضًا في تقليل معدل دوران الموظفين وإبقاء الموظفين لفترة أطول. في الولايات المتحدة ، وجدت دراسة BetterUp أنها توفر ما يصل إلى 5.49 مليون دولار من خفض حجم الأعمال.
لكن هذا ليس كل شيء. تحدد قيم العمل ثقافة مكان عملك ، وتساعدك الثقافة الصحية أنت وزملاؤك على التكيف مع التغيير.
على سبيل المثال ، تفشل 70٪ من التحولات في مكان العمل ، وترتبط 70٪ من هذه الإخفاقات بقضايا ثقافية.
فوائد تحديد قيم عملك
إليك ما يمكن أن تتوقعه أيضًا من تحديد قيم العمل الخاصة بك.
احصل على الرضا عن حياتك المهنية
في المتوسط ، يقول الموظفون إن عملهم نصف ما يمكن أن يكون. يمكن أن يساعدك تحقيق قيم عملك في الحصول على الرضا من عملك لأنك ستعرف ما تريده من حياتك المهنية.
من خلال معرفة ما تريد ، ستتمكن من التخطيط لمسار وظيفي يتوافق مع قيمك. إذا كنت تقدر القيادة ، على سبيل المثال ، يجب أن يعكس مسار حياتك المهنية ذلك من خلال تضمين المناصب القيادية.
ومع ذلك ، تحتاج إلى تحديد ماهية هذه القيم لتحقيقها في المقام الأول.
ابحث عن شركة تناسب قيمك بشكل جيد
لا تتمسك جميع الشركات بنفس القيم. يمكن أن يكون تعريف العمل الهادف شيئًا مختلفًا تمامًا من شركة إلى أخرى.
ستساعدك معرفة قيمك في العثور على الشركات التي لها نفس القيم التي تمتلكها. في المقابل ، يمكن أن يساعدك هذا في التقدم للحصول على فرص العمل المناسبة وتجنب تلك التي لا تتناسب مع قيمك.
عندما تجد وظيفة داخل شركة تقدر نفس الأشياء التي تفعلها ، تزداد احتمالية نجاحك في هذه الوظيفة ، والحصول على علاوات ، والحصول على ترقية.
(مصدر الصورة)
كن أحد الأصول للشركة المناسبة
نظرًا لأن المؤسسات تحتاج إلى محاولة جذب الموظفين الموهوبين الذين يتناسبون مع ثقافتهم وقيم الشركة والاحتفاظ بهم ، غالبًا ما يظهر موضوع قيم العمل في المقابلات.
عندما تشترك في نفس القيم مع صاحب عمل محتمل ، فإنك تصبح أكثر من أصل. ولكن يجب أن تعرف كيف تشرح ماهية هذه القيم ولماذا تهمك إذا كنت تريد ترك انطباع جيد وتصبح أحد الأصول.
حدد اختيارات وظيفية أفضل
يمكن لقيمك أن توجه كل قرار تتخذه طوال حياتك المهنية لتسهيل اتخاذ تلك الخيارات.
ألست متأكدًا مما إذا كان يجب عليك اغتنام فرصة العمل هذه في شركة جديدة؟ استشر قيم عملك وتعرّف على المسار الذي من المرجح أن يتناسب مع قيمك ويساعدك على إيجاد المعنى.
اشترك لتلقي أحدث الأفكار والمقالات والموارد من BetterUp.
شكرًا لك على اهتمامك بـ BetterUp.
كيف تحدد قيم عملك؟
1. قم بعمل قائمة بقيم العمل المحتملة
قبل أن تختار القيم التي يجب أن تكون عليها عملك ، يجب أن تبدأ بإدراج عدة قيم للعمل. من خلال القيام بذلك ، ستكون أقل عرضة للوقوع في متلازمة الصفحة الفارغة.
استمر في القراءة للحصول على قائمة أمثلة قيمة العمل.
2. أعط كل قيمة عمل درجة من 1 إلى 10
الآن ، بالنسبة لجميع القيم التي قمت بإدراجها ، قم بتقييمها من 1 إلى 10. أحدها هو أهم قيمة تريد التمسك بها فوق أي شيء آخر. تعني النتيجة 10 أنك تعارض هذه القيمة تمامًا (أو لا تهتم على الإطلاق).
يمكن أن تشترك أكثر من قيمة في نفس النتيجة ، لكن حاول ألا تعطي عددًا كبيرًا جدًا من الدرجات لواحد ، حيث سيكون من الصعب عليك تحديد الأولويات لاحقًا.
3. رتب كل قيمة عمل حسب الأهمية
الآن ضع قائمة بقيم عملك حسب الأهمية. تم تصنيف القيم في أعلى مرتبة ، والقيم المرتبة 10 في الأسفل.
4. استخدم قيم العمل مع 5 أو أعلى لتوجيه حياتك المهنية
انظر إلى جميع قيم العمل التي أدرجتها على أنها خمسة أو أعلى. هل تشعر أنها تتماشى مع ما هو مهم بالنسبة لك في حياتك المهنية؟
إذا كان الأمر كذلك ، فقد وجدت قيم عملك. احتفظ بالقيم مع تصنيف ستة أو سبعة في الاعتبار أيضًا ، ولكن لا ينبغي أن تؤدي هذه القيم إلى كسر فرصك.
16 أمثلة على قيم العمل
لست متأكدا من أين تبدأ؟ فيما يلي 16 مثالًا تلهمك في البحث.
1. المساءلة
تتضمن المساءلة تحمل المسؤولية عن أفعال الفرد. عندما تكون مسؤولاً في مكان العمل ، فإنك تتحمل مسؤولية نتائج عملك.
لكن نفس المبدأ ينطبق على أقرانك. في ثقافة المساءلة ، يساعد الجميع في مساءلة بعضهم البعض. كما يجب أن تكون الشركة مسؤولة عما يقع ضمن مسؤوليتها.
2. الاتجاه إلى التفاصيل
الشخص الموجه نحو التفاصيل منظم وشامل ودقيق في عمله.
عندما تقدر التفاصيل ، فإنك تدرك أنه من الأفضل أن تأخذ وقتك لإكمال مهمة بدلاً من التسرع. سيمنع هذا الحاجة إلى إعادة المهمة لاحقًا.
3. الموثوقية
بصفتك نظيرًا موثوقًا به ، يمكن لأعضاء فريقك ورؤسائك الاعتماد عليك لإنجاز العمل بشكل جيد وفي الوقت المحدد.
يجب أن تتوقع نفس الشيء من زملائك ومن هم في أعلى مرتبة. في ثقافة العمل حيث تكون الموثوقية مهمة ، لست مضطرًا للبقاء عالقًا بالاعتماد على نفسك فقط لإنجاز شيء ما بشكل جيد.
4. الإيجابية
تنطوي الإيجابية على موقف إيجابي ، خاصة في مواجهة التحديات. مكان العمل بهذه القيمة يعطي الأولوية للتفكير الإيجابي. في النهاية ، إيجاد حل بدلاً من ترك السلبية تقلب الفريق.
5. الدقة في المواعيد
الالتزام بالمواعيد لا يقتصر فقط على الالتزام بالمواعيد والانتهاء من العمل في الوقت المحدد - فالأمر كله يتعلق باحترام وقت الآخرين.
عندما تقدر الالتزام بالمواعيد ، فإنك تدرك أن الآخرين يعتمدون عليك لإكمال المهام في الموعد المحدد. تتوقع من الآخرين أن يفعلوا نفس الشيء.
6. روح الفريق
إن امتلاك روح الفريق ينطوي على العمل بشكل جيد داخل الفريق. لكنه يعطي الأولوية أيضًا للتواصل الصحي والمسؤولية المشتركة. خير الفريق - وإنجازاتهم - أهم من إنجازات شخص واحد.
7. الصدق
الشخص الصادق يقول الحقيقة ويظل شفافًا في مكان العمل. ومع ذلك ، فإن تقدير الصدق يعني أيضًا أنك تتوقع الشفافية من أعضاء فريقك والرؤساء الكبار. هذا يسمح لك بفهم ما يحدث ولماذا.
8. الحكم الذاتي
الاستقلالية هي حرية أداء المهام دون إدارة دقيقة. كما أنه قادر على اتخاذ قراراتك الخاصة وفقًا لتقديرك.
عادة ما يتماشى الاستقلالية مع المساءلة. إذا كنت تتمتع بالاستقلالية لاتخاذ القرارات ، فيجب أيضًا أن تكون مسؤولاً عن هذه القرارات.
9. احترام
عندما يكون الاحترام جزءًا من قيمك ، فأنت تؤمن باحترام الآخرين. في المقابل ، تتوقع أن يحترمك الآخرون.
يجب أن يحترم المسؤولون عنك وأنت منهم. هذا ينطبق حتى عندما تقوم أنت أو صاحب العمل الخاص بك بخطأ.
10. تلقي الاعتراف
يحدث تلقي التقدير عندما يقر صاحب العمل بعملك الجاد والتزامك. إذا كان الإقرار بعملك الجاد مهمًا بالنسبة لك ، فقد يكون هذا أحد قيم عملك.
11. الدافع لتحسين الذات والتعلم
هذه القيمة تدور حول امتلاك الدافع لمواصلة النمو كفرد وموظف ، مع البحث أيضًا عن فرص تعلم جديدة.
ابحث عن أماكن العمل التي تستثمر في فرص تحسين الذات لموظفيها.
(مصدر الصورة)
12. الولاء
الولاء هو عندما يلتزم الموظفون بمؤسسة ويختارون تحسين أنفسهم داخل الشركة. أي عدم الذهاب إلى مكان آخر للبحث عن فرص جديدة.
93٪ من المؤسسات توافق على أن الشعور بالانتماء يقود الأداء التنظيمي ، لذا فإن الولاء يحدث فرقًا في مكان العمل.
(مصدر الصورة)
13. الاحتراف
عندما تقدر الاحتراف ، فإنك تلتزم بمعايير عالية. تريد أن تكون مسؤولاً عن سلوكك والعمل الذي تقوم به. أنت أيضًا تزدهر في بيئة عمل تتوقع منك أنت وزملائك التصرف بشكل احترافي.
14. الإنجاز
عندما تولي أهمية لإكمال العمل الذي يهمك ، فإنك ترى قيمة في إنجازك. هذه القيمة تجعل العمل المهم في طليعة حياتك. يصبح العمل أكثر من مجرد عمل - يصبح نداء يمكنك من خلاله تحقيق أعلى إمكاناتك.
15. وقت الفراغ
بالنسبة للبعض ، فإن المرونة للاستمتاع بتوازن صحي بين العمل والحياة هي أكثر ما يهم في حياتهم المهنية.
في حين أن هذا قد يبدو على خلاف مع القيم الأخرى ، مثل الإنجاز والولاء ، فإنه لا يجب أن يكون كذلك.
عندما تقدر الشركات التوازن بين العمل والحياة ، يمكنك تعلم تحقيق أشياء مهمة في العمل بينما لا تزال تستمتع بحياتك.
16. إحداث فرق
تتضمن هذه القيمة المشاركة في عمل يمكن أن يكون له تأثير إيجابي في العالم ومساعدة الآخرين.
لا تزال الإنجازات الشخصية تهمك. لكنك تعمل في شركات تقدر إحداث تأثير إيجابي على تحقيق أداء عالٍ.
اختيار الوظيفة المناسبة لك وفقًا لقيم عملك
الآن بعد أن فهمت قيم عملك الأساسية ، يمكنك الآن تحديد الشركات وعروض الوظائف والمسارات المهنية التي تتوافق مع رؤيتك.
لاكتشاف قيم العمل الخاصة بك وتطوير مسار حياتك المهنية الشخصية ، فكر في التدريب الفردي مع BetterUp. شاهد كيف يعمل عن طريق الحصول على عرض توضيحي مخصص لك.
