ما هي قيمة قوتك العاملة؟
تمتلك شركتك العديد من الأصول. لكن بعضها أسهل في القياس من البعض الآخر.
على سبيل المثال ، يمكنك بسهولة سحب الميزانية العمومية لتحديد أصولك الاقتصادية. هناك رقم بسيط لعرض المقدار الذي لديك.
ما لا تخبرك به هذه الميزانيات العمومية هو مقدار قيمة موظفيك.
من الصعب وضع عدد من القيم غير الملموسة مثل القيادة والتعليم والإبداع وخبرة العمل السابقة. لكن من الواضح أن هذه لها قيمة لأية شركة.
تسمح هذه الأصول للموظفين بالأداء والازدهار.
هذا هو السبب في أنه من المهم لصحة أي مؤسسة أن تكون على دراية بهذه القيمة - حتى يتمكنوا من تحسينها.
المصطلح المستخدم لوصف قيمة هذه الأصول هو رأس المال البشري.
دعنا نستكشف ما يعنيه رأس المال البشري وكيف يمكنك تطوير رأس المال البشري في مؤسستك لتحقيق النمو الاقتصادي.
ما هو رأس المال البشري؟
يمكن تفسير تعريف رأس المال البشري على أنه أصل غير ملموس ينبع من موهبة الشخص وخبرته.
رأس المال البشري ليس أصلًا رسميًا يمكنك تحديده في الميزانية العمومية. لكنها لا تزال تعتبر قيمة اقتصادية للشركة.
وذلك لأن رأس المال البشري يمكّن الشركة من خدمة عملائها وإنشاء منتجاتها والابتكار لعروض جديدة.
يمكن أن يتكون رأس المال البشري من عدة عوامل ، بما في ذلك:
- المهارات الصعبة والمهارات الشخصية
- التعليم العالي والتدريب
- الذكاء والذكاء العاطفي
- الشخصية
- خبرة العمل
- رفاهية الموظف
- الولاء للشركة
بالنسبة إلى رأس المال البشري للاقتصاد بأكمله ، يحسبه الناس بطريقة مختلفة قليلاً.
يقسم مؤشر رأس المال البشري درجات رأس المال البشري (للاقتصاد بأكمله) بين 0 و 1. ويستخدم ما يلي كمؤشرات:
- احتمالية البقاء على قيد الحياة حتى سن الخامسة
- سنوات الدراسة المتوقعة
- درجات الاختبار المنسق
- معدل البقاء من سن 15-60
- جزء من الأطفال دون سن الخامسة غير مصابين بالتقزم
بفضل رأس المال البشري الأفضل ، يمكن للشركات - والبلدان بأكملها - زيادة إنتاجيتها وربحيتها.
كيف يؤثر رأس المال البشري على المؤسسات؟
كل شركة هي ما هي عليه بسبب موظفيها. الأفراد الذين يشكلون القوة العاملة في الشركة مسؤولون عن نجاحها أو فشلها.
أعتقد أنه من هذا الطريق. إذا كانت مؤسستك توظف أشخاصًا يتمتعون بمزيد من التعليم ومهارات أكثر تطورًا وخبرة عملية أكبر ، فستتمكن من تحقيق المزيد.
يعني ارتفاع رأس المال البشري أن الموظفين أكثر قدرة على القيام بعملهم. ولكنه يعني أيضًا أنه يمكنهم الابتكار وإيجاد طرق إبداعية لحل الأزمة.
سيتمكنون أيضًا من أداء وظيفتهم بكفاءة أكبر إذا كان لديهم رأس مال بشري أعلى.
ذلك لأنهم ربما يتمتعون بخبرة أكبر في القيام بالمهمة. لكن يمكنهم أيضًا تحقيق الكفاءة بسبب تجربتهم الحياتية الغنية. تمنحهم هذه التجربة منظورًا أوسع لمشاكلهم.
ضع في اعتبارك أن رأس المال البشري يمكن أن ينتقل من مكان إلى آخر. يمكن للشركات التي لا تفعل ما يلزم للاحتفاظ برأس المال البشري أن تعاني من "هجرة الأدمغة".
يصف هجرة الأدمغة الظاهرة التي تحدث عندما يهاجر رأس المال البشري من المناطق النامية إلى المناطق الحضرية والمتقدمة.
يمكن أن يحدث الشيء نفسه للشركات إذا كانت لا تقدر موظفيها. تظهر البيانات من دراسة شبكة التصوير بالرنين المغناطيسي أن 25٪ من الموظفين يتركون وظائفهم للحصول على المزيد من التعويض.
يمكنك أيضًا أن تفقد رأس المال البشري إذا لم تمنح فرصًا للتقدم. 30٪ من الموظفين يتركون وظائفهم بسبب قلة التقدم الوظيفي ، وفقًا للمسح نفسه.
علاوة على ذلك ، فإن رأس المال البشري له تأثير كبير على نجاح ليس فقط شركة فردية ، ولكن أيضًا في الاقتصاد.
على سبيل المثال ، وفقًا لمؤشر رأس المال البشري ، يعيش 80٪ من فقراء العالم في اقتصادات ذات مؤشر رأس مال بشري أقل من 0.5.
أنواع رأس المال البشري
يمكنك فصل رأس المال البشري إلى ثلاثة أنواع: رأس المال المعرفي ، ورأس المال الاجتماعي ، ورأس المال العاطفي.
دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة لكل منها:
رأس المال المعرفي
- تجارة التعليم المدرسي
- شهادة جامعية
- المهارات الصعبة
- خبرة العمل
- المعرفة الظرفية
- الاستخبارات
رأس المال الاجتماعي
- العلاقات
- الشهرة
- الحالة الاجتماعية
- شبكة مهنية
- الصحة
رأس المال العاطفي
- الذكاء العاطفي
- الإبداع
- حل المشكلات
- المرونة الشخصية
- التفكير الناقد
- الولاء
- سلوكيات القيادة
- مهارات شخصية أخرى
كيفية زيادة رأس المال البشري
إحدى الطرق الواضحة لزيادة رأس المال البشري هي توظيف المزيد من الأشخاص.
لكن رأس المال البشري ليس ثابتًا. يمكنك القيام بإجراءات لتحسينها داخل القوى العاملة الحالية لديك.
فيما يلي خمس طرق يمكنك من خلالها زيادة رأس المال البشري في مؤسستك:
1. تحسين تعليم القوى العاملة لديك
ستكون القوى العاملة ذات التعليم العالي قادرة على تحقيق المزيد.
يمكنك تقديم تدريب متعلق بمجال عملك. يمكنك أيضًا رعاية الموظفين للحصول على شهادات جامعية أو شهادات إضافية. تتأكد الشركات الرائدة أيضًا من أنها توفر فرصًا كبيرة للتعلم والتطوير المهني داخل العمل نفسه. قد يعني ذلك إعطاء المزيد من سلطة اتخاذ القرار ، وتمكين الناس من متابعة مبادرات جانبية ، أو إقران أشخاص آخرين يمكنهم التعلم منهم في مشاريع تعاونية. ستساعد كل هذه الخيارات في إعدادهم لتولي أدوار أكثر تقدمًا في مؤسستك.
يمكن للناس دائمًا تعلم المزيد. الشركة التي تستثمر في التعلم المستمر لموظفيها ستستمر في تنمية رأس مالها البشري دون الحاجة إلى تغيير أي شيء آخر.
ستحصل أيضًا على المزيد من إنتاجية الموظفين إذا رأت القوى العاملة أنك تقدرهم. ستلاحظ أيضًا زيادة في الاحتفاظ بالموظفين.
2. قدم ثقافة عمل تشجع على الإبداع
وفر بعض المساحة لموظفيك ليكونوا مبدعين. يمكن أن يقود التفكير الإبداعي الناس إلى المزيد من الابتكار. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى مشاركة أفضل للموظفين.
يمكنهم التفكير خارج الصندوق ولديهم إمكانات أفضل لحل المشكلات بطرق جديدة.
قارن هذا بالثقافة التي تخنق الإبداع - مثل هذه الثقافة تحد مما يمكن لكل شخص تحقيقه. نتيجة لذلك يعاني رأس المال البشري الكلي.
3. قسّم العمل إلى مجالات متخصصة
قم ببناء هيكل لشركتك بطريقة تشجع على تنمية المهارات المتخصصة.
كلما تخصص شخص ما ، زاد تركيزه على منطقة عبقريته.
بدلاً من إنفاق مواردهم في تعلم العديد من الوظائف ، يمكنهم زيادة إمكاناتهم إلى أقصى حد في مجال تخصص واحد.
من خلال القيام بذلك ، تحصل على قوة عاملة عالية التخصص وموهوبة في العديد من المجالات.
غالبًا ما يكون هذا أفضل من قوة عاملة عامة تفعل كل شيء بطريقة متواضعة (على الرغم من أن العديد من الأشخاص والمؤسسات قد وجدوا طرقًا ناجحة للسماح للخبراء العامين بالتناوب من خلال تخصصات متعددة).
4. توظيف قوى عاملة متنوعة
تتكون القوى العاملة المتنوعة من أشخاص من خلفيات متنوعة.
عندما يكون لدى المزيد من الأشخاص تجارب حياتية مختلفة ، فإنهم يجلبون كفاءات ووجهات نظر مختلفة إلى الطاولة.
وفقًا لدراسة حديثة أجرتها شركة McKinsey ، يُرجح أن تحقق الفرق التنفيذية ذات التنوع بين الجنسين نسبة 25٪ تفوقًا ماليًا. إن قضية التنوع العرقي أفضل بنسبة 36٪.
هذا هو السبب في أن تضمين التنوع والمساواة والشمول في الحمض النووي لمؤسستك يمكن أن يساعدك على زيادة رأس المال البشري.
5. توفير التدريب المستمر
لا يجب أن يأتي التعليم في شكل تدريب تقليدي أو تعليم رسمي.
يمكنك أيضًا تدريب القوى العاملة لديك على:
- تحديد نقاط قوتهم
- تحسين سلوكياتهم القيادية
- زيادة أداء الموظف
من خلال التدريب المناسب ، يمكنك مساعدة المزيد من الأفراد في مؤسستك للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.
تخيل إدارة شركة مع أشخاص يتمتعون بأعلى إمكاناتهم. هذا هو معنى تعظيم رأس المال البشري.
إعطاء الأولوية لرأس المال البشري في مؤسستك
بدون رأس مال بشري ، تكون الشركة مجرد أشياء وحسابات بنكية. تنبع القيمة الحقيقية للشركة من قوتها العاملة.
لهذا السبب يستحق الاستثمار في موظفيك لزيادة رأس المال البشري.
حتى لو أدى ذلك إلى خفض أرباحك بشكل مؤقت ، فإن هذا الاستثمار سيسمح لموظفيك بتحقيق المزيد من الإيرادات والأرباح بكفاءة لشركتك على المدى الطويل.
سيستمرون أيضًا في العمل على المدى الطويل إذا كانوا يعلمون أنك تهتم بتطورهم.
يمكن أن تساعدك BetterUp على زيادة رأس المال البشري من خلال توفير تدريب عالي الأداء ، وتحسين المهارات القيادية ، وبناء قوى عاملة شاملة.
قم بجدولة عرض توضيحي لترى كيف يعمل.
