الكثير من الموارد ضرورية لدفع الأعمال التجارية إلى الأمام.
ولكن ليس من السهل تحديد كل الموارد. كما أن الموارد التي يصعب قياسها يمكن أن يكون من الصعب نموها وتحسينها.
موارد رأس المال هي مثال رائع على ذلك. في حين أن بعض موارد رأس المال ملموسة ، في كثير من الأحيان ، لا تكون أكثرها قيمة.
دعونا نستكشف:
- أنواع موارد رأس المال
- ما هي الخصائص التي تحددها
- كيف يتفاعلون لدفع الأداء التنظيمي
ما هي موارد رأس المال؟
موارد رأس المال هي موارد من صنع الإنسان تستخدمها شركة لإنشاء سلع وخدمات.
مع السلع الرأسمالية ، يمكن للشركات أن تظل منتجة وتواصل خدمة عملائها.
يمكن أن يكون المورد الرأسمالي معدات وآلات أو حتى بنية تحتية. إنها تختلف قليلاً عن عوامل الإنتاج. هذا الأخير يشير إلى كل من الموارد البشرية والطبيعية.
لذلك ، يمكن أن تكون الأرض عاملاً من عوامل الإنتاج ، لكنها ليست موردًا رأسماليًا.
بشكل عام ، يمكن أن تؤثر زيادة موارد رأس المال بشكل إيجابي على الاقتصاد. وذلك لأن زيادة الاستثمار في موارد رأس المال عادة ما تؤدي إلى إنتاجية أكثر للشركات.
فيما يلي قائمة بالموارد الرأسمالية لمساعدتك في الحصول على فكرة أفضل عما نتحدث عنه:
- مباني المكاتب
- عمليات الإنتاج
- أدوات
- المركبات
- مرافق التصنيع
- معدات ثقيلة
- البرمجيات الاحتكارية
- الجرد
- التدفق النقدي
ما هو مورد رأس المال في الموارد البشرية؟
الموارد البشرية (HR) هي الأشخاص الذين تحتاجهم الشركة لإنشاء السلع وتقديم الخدمات وبيع عروضهم والنمو.
غالبًا ما تسمى الأقسام التي تتعامل مع الموارد البشرية بالموارد البشرية. ومع ذلك ، فإن ما يفعلونه حقًا هو إدارة الموارد البشرية (HRM).
إدارة الموارد البشرية هي عملية:
- توظيف الأشخاص المناسبين لشركة
- تحسين الإنتاجية البشرية
- إدارة الموظفين بفاعلية
- تدريب الموظفين والاحتفاظ بهم
نتيجة لذلك ، يدير قسم الموارد البشرية أنواعًا معينة من موارد رأس المال ، مثل رأس المال الفكري والاجتماعي والبشري.
هذه الأنواع من موارد رأس المال كلها تنبع من الموارد البشرية. إذا قمت بإزالة جميع الموارد البشرية من شركة ، فلن يتبقى رأس مال فكري أو اجتماعي أو بشري.
ما هو رأس المال الفكري؟
يشير رأس المال الفكري إلى المعرفة والمهارات والتدريب وأي أنواع أخرى من المعلومات المعروفة التي يمتلكها موظفو الشركة.
يمكن للشركة استخدام هذه المعرفة من أجل:
- دفع الابتكار
- جني الأرباح
- البحث عن عملاء جدد
وأي شيء آخر يمكن أن يحسن العمليات ويجعل الأعمال أفضل.
عند الجمع بين رأس المال الفكري هو مجموع كل خبرات الموظفين والعمليات التي تساعد الشركة على تحسين أرباحها النهائية.
يمكن أن يشمل رأس المال الفكري أيضًا الملكية الفكرية. هذا هو نتاج الفكر البشري. يمكن أن تكون العمليات التجارية ملكية فكرية. وكذلك يمكن لبراءات الاختراع وحقوق التأليف والنشر.
فيما يلي مثال على كل من رأس المال الفكري والملكية الفكرية. لنفترض أن الشركة تطور برنامج تدريب داخلي لتحسين الإنتاجية.
يعلم هذا البرنامج الموظفين كيفية العمل في عملية محددة لجميع جوانب وظائفهم. البرنامج نفسه هو رأس المال الفكري والملكية الفكرية. العملية المعروضة للموظفين أثناء التدريب هي أيضًا رأس مال فكري وملكية فكرية.
إنها عملية ملكية توفر ميزة فريدة لهذا النشاط التجاري. ومع ذلك ، من خلال تقديم هذا التدريب ، نمت الشركة الآن رأس مالها الفكري. وذلك لأن كل موظف في التدريب يعرف الآن ويفهم كيف تعمل العملية.
نتيجة لذلك ، أصبح لدى عدد أكبر من الموظفين الآن هذه المعرفة ويمكنهم تحسين الإنتاجية في حياتهم العملية اليومية.
ما هو رأس المال الاجتماعي؟
رأس المال الاجتماعي هو المنتج الإيجابي الناتج عن التفاعل البشري.
عندما يتفاعل شخصان أو أكثر في شركة بطريقة إيجابية ، يمكن أن تأتي العديد من الفوائد من هذا التفاعل.
يمكن أن تشمل هذه:
- الفرص المستقبلية للأعمال
- أفكار مبتكرة جديدة
- تنتقل المعلومات المفيدة من شخص إلى آخر
- القيم المشتركة
- الاحترام المتبادل
رأس المال الاجتماعي هو ما يسمح للأفراد في المؤسسة بالعمل معًا بفعالية وإنتاجية.
للعمل معًا في وئام ، يحتاج الناس إلى:
- الثقة
- العلاقات المتبادلة
- قيم العمل المشتركة
- الهوية المشتركة من خلال الانتماء
تلعب ثقافة الشركة دورًا مهمًا في تحسين رأس المال الاجتماعي في المؤسسة. مع ثقافة الشركة الصحية ، يمكن أن تزدهر العلاقات الصحية بين الزملاء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى ثقة وإنتاجية أفضل.
يمكن للموظفين أيضًا التفاعل بحرية أكبر مع بعضهم البعض ومشاركة الأفكار. مع مشاركة الأفكار ، يمكن للأفكار الجديدة أن تزدهر ويمكن تبادل المعرفة بين زملائك في الفريق. يساعد هذا الشركات على تنمية رأس مالها الفكري.
أحد الأمثلة الرائعة على رأس المال الاجتماعي في العمل هو عندما توفر الشركات فرصًا لموظفيها للاختلاط خارج العمل والاستمتاع. توفر نزهات الشركة وحفلات الشواء ، على سبيل المثال ، هذه الفرص.
حتى لو لم يتحدث الموظفون عن العمل ، فهم لا يزالون يبنون علاقات مع بعضهم البعض. يمكن أن تساعدهم الروابط التي ينشئونها على العمل معًا بشكل أكثر فعالية عندما يعودون إلى العمل.
ما هو رأس المال البشري؟
تكون الشركة جيدة مثل الأشخاص الذين يشكلون جزءًا منها. رأس المال البشري هو ما يجلبه هؤلاء الأشخاص إلى الشركة.
يشكل رأس المال البشري قدرات وخبرات العمل ومهارات الموظفين في المؤسسة. هذا يختلف عن الموارد البشرية. الموارد البشرية ليست موردًا رأسماليًا لأن البشر مورد طبيعي.
لكن خبرة العامل ومجموعة مهاراته ، من ناحية أخرى ، من صنع الإنسان.
يشمل رأس المال البشري:
- تعليم وتدريب الموظفين
- صحة الموظف
- خبرات العمل السابقة لكل موظف
- مهارات وذكاء الموظفين
هذا المفهوم مشابه لرأس المال الفكري ، لكنهما ليسا متماثلين. بدلاً من ذلك ، يعتبر رأس المال البشري فئة فرعية من رأس المال الفكري.
رأس المال الفكري أيضًا لا يأخذ الصحة ومستوى الذكاء في الاعتبار. إنها تلخص فقط المهارات والمعرفة التي تجلبها القوى العاملة إلى طاولة المفاوضات.
يمكن للشركات زيادة رأس مالها البشري بعدة طرق. مثل رأس المال الفكري ، يمكنهم توفير التدريب والتعليم.
لكن تحسين الحافز وقيادة الموظفين هي طريقة أخرى لتحسين رأس المال البشري. الموظفون الذين لديهم دافع أكبر للأداء هم أصول أكثر قيمة من الموظفين الذين يجدون صعوبة في العثور على الدافع للعمل.
4 خصائص للموارد الرأسمالية
بعض موارد رأس المال ملموسة ، في حين أن البعض الآخر ليس كذلك. فكيف يمكنك معرفة ما هو مورد رأس المال وما هو ليس كذلك؟
فيما يلي أربع خصائص لجميع موارد رأس المال التي يمكنك استخدامها لتحديد موارد مؤسستك.
1. رأس المال يصنعه الناس
كما ذكرنا سابقًا ، يطور البشر موارد رأس المال.
بدون الناس ، لا يمكن توليد موارد رأسمالية. لذا فإن أي نوع من الموارد يحدث بشكل طبيعي ليس مثالاً على مورد رأسمالي.
2. رأس المال في حد ذاته هو سلبي
موارد رأس المال ضرورية لنجاح أي منظمة. لكنهم لا يستطيعون العمل بمفردهم.
تحتاج موارد رأس المال إلى العمالة لتصبح فعالة. دعونا ننظر في إجراءات العمل ، والتي هي نوع من العمل الفكري.
لا تخدم هذه العمليات أي غرض إذا لم يستخدمها الأشخاص. الشيء نفسه ينطبق على موارد رأس المال البشري مثل التعليم والمهارات. حقيقة وجودها لا ينتج عنها أي شيء.
مطلوب العمالة البشرية لاستخدام هذه المهارات.
3. رأس المال متحرك
على عكس الموارد الطبيعية مثل الأرض ، فإن الموارد الرأسمالية عالية الحركة.
سواء كانت موارد ملموسة مثل الآلات أو الموارد غير الملموسة مثل رأس المال البشري ، يمكن لهذه الموارد أن تنتقل من مكان إلى آخر.
عندما يحدث هذا بالنسبة لرأس المال البشري ، تُعرف هذه الظاهرة أيضًا باسم هجرة العقول. وهذا سبب آخر يدفع المؤسسات إلى العمل على تحسين معدلات الاستبقاء.
إذا لم يستثمروا في رأس مالهم الفكري والاجتماعي والبشري ، فيمكن استنزاف هذه الموارد بسهولة عندما يغادر الموظفون.
4. يمكن أن تنخفض قيمة رأس المال
يبدو من الواضح أن الأصول الرأسمالية الملموسة مثل مرافق التصنيع والمباني تنخفض مع مرور الوقت. لكن رأس المال الفكري والاجتماعي والبشري ليس بمنأى عن الاستهلاك.
على سبيل المثال ، يمكن أن تصبح إجراءات العمل الفعالة قديمة أو حتى عفا عليها الزمن مع تطور الصناعات.
يمكن أن يتآكل رأس المال الاجتماعي أيضًا بمرور الوقت إذا لم تتم صيانته. هذا أحد الأسباب التي تجعل 39٪ من المديرين التنفيذيين يعتقدون أن تقديم منصات التعاون الرقمي هو العامل الأكثر أهمية لجعل العمل عن بُعد مستدامًا على المدى الطويل.
ما ليس موردًا رأسماليًا
إذن ما الذي لا يعتبر موردًا رأسماليًا؟
المواد الخام المستخدمة في تصنيع المنتجات ليست موارد رأسمالية. هذه تعتبر بدلا من ذلك سلع.
حتى لو بدت السلعة من صنع الإنسان ، فهي ليست دائمًا موردًا رأسماليًا. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تنمو أو تنتج الحرير ، فإنه لا يزال يعتبر سلعة وليس موردًا رأسماليًا.
العمل أيضًا ليس موردًا رأسماليًا. تعتبر المعرفة والمهارات التي تجعل هذا العمل ممكنًا موارد رأسمالية ، لكن العمل الفعلي ليس كذلك.
أمثلة على موارد رأس المال
ترتبط موارد رأس المال الفكري والاجتماعي والبشري ارتباطًا وثيقًا. لا يمكن أن توجد بدون بعضها البعض. إذن ما هي بعض الأمثلة على موارد رأس المال وكيف تتفاعل مع بعضها البعض؟
مثال 1:عملية العمل
دعنا نعيد مثال تدريب الشركة لتدريس عملية عمل احتكارية.
العملية نفسها هي رأس المال الفكري. ذلك هو معرفة العملية.
من خلال تعليم هذه العملية لموظفيها ، لن تقوم الشركة فقط بتحسين رأس مالها الفكري ولكن أيضًا رأس مالها البشري.
إذا ترك عدد قليل من هؤلاء الموظفين الشركة لمنافس ، فلن تفقد الشركة رأس مالها الفكري. هذا لأنه سيحتفظ بالعملية نفسها.
ومع ذلك ، فقد تفقد بعض رأس المال البشري.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لهذا التدريب أيضًا تحسين رأس المال الاجتماعي. يمكن للموظفين الذين يتعاونون مع بعضهم البعض ويتعلمون كفريق واحد أن يتعلموا الثقة بشكل أفضل في بعضهم البعض والعمل معًا بكفاءة أكبر.
يمكنهم أيضًا زيادة ثقتهم في الشركة أثناء تعلمهم للعملية الجديدة.
مثال 2:تراجع الشركة
عندما توفر الشركة للموظفين معتكفًا للشركة ، يمكن أن تنمو جميع الموارد الثلاثة. التجربة الفريدة ستساعد الموظفين على الترابط.
لكن هذه التجارب قد تعمل أيضًا على تحسين رأس المال البشري للمؤسسة.
إن تزويد الموظفين بتحديات مثيرة خارج حياتهم اليومية يضيف منظورًا ووجهات نظر فريدة لم تكن لتتعرف عليها لولا ذلك.
مثال 3:علاقات الموظفين
يمكن أن يؤدي رأس المال الاجتماعي إلى تجمع رأس المال البشري معًا.
وإليك كيفية عمل ذلك. عندما يقيم الزملاء علاقات وثيقة ، فإنهم يستمتعون بالعمل معًا. قد يميل أحد الموظفين إلى البقاء في شركة بدلاً من تلقي عرض خارجي إذا بقي زملاؤه.
من ناحية أخرى ، قد يقرر نفس الموظف متابعة أصدقائه إلى شركة أخرى إذا تم تقديم عرض لهم جميعًا.
فهم موارد رأس المال الخاصة بك
نظرًا لأن موارد رأس المال ليست كلها أصولًا ملموسة ، فقد يكون من الصعب تحديد كميتها.
لكن من المهم أن تفهم موارد رأس المال في مؤسستك حتى تتمكن من العمل بنشاط على تحسينها.
إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها زيادة رأس المال الفكري والاجتماعي والبشري هي من خلال منصة التدريب BetterUp.
يمكن أن يساعد التدريب المخصص والشامل في BetterUp في دفع نمو الفرد بالكامل وتحسين مؤسستك. اطلب عرضًا اليوم.
