أمثلة على رأس المال البشري:دفع عجلة النمو والابتكار

الشركة جيدة مثل موظفيها فقط.

مهاراتهم وتعليمهم ومعرفتهم هي أمثلة على كيفية مساهمة رأس المال البشري في نجاح المؤسسة. أثر الاستثمار في رأس المال البشري بشكل كبير على نمو الشركات الرائدة مثل Google و Adobe و IBM. تقول العديد من الشركات ذلك ، لكن الاستثمار (والسياسات والأنظمة) تتحدث عما إذا كانت الشركة تعامل الأشخاص حقًا على أنهم أصولها الأكثر قيمة.

لسوء الحظ ، كان للاتجاه نحو تسمية الناس "رأس المال البشري" نتيجة مؤسفة تميل إلى جعل المسعى بأكمله أقل إنسانية.

كيف تستثمر في شعبك؟

للحفاظ على ميزتك التنافسية في بيئة اليوم غير المتوقعة ، فإن فهم قيمة موظفيك أمر لا بد منه.

دعونا نلقي نظرة على تاريخ موجز لرأس المال البشري وكيف يمكن للشركات الاستثمار في أصولها الأكثر قيمة.

ما هو رأس المال البشري؟

لكل شركة أنواع مختلفة من الأصول التي تساهم في قيمتها الاقتصادية الإجمالية. وتشمل هذه الأصول المادية مثل الأرض والمعدات وكذلك النقدية.

وتشمل هذه أيضًا الأصول غير الملموسة التي يتم تحديدها كمياً في الميزانية العمومية ولكن يصعب تحديدها في الواقع.

يعد رأس المال البشري أحد أهم الأصول غير الملموسة التي لا تظهر مباشرة في الميزانية العمومية. تعريف رأس المال البشري هو القيمة الاقتصادية التي يجلبها شخص أو مجموعة من الأشخاص إلى منظمة بناءً على تدريبهم ومهاراتهم وولائهم وتحفيزهم ورفاهيتهم.

تساعد هذه الصفات غير الملموسة الشركات في إنتاج وبيع سلعها أو خدماتها.

يصعب تحديد هذه الأشياء كمياً ، ولكن هناك افتراض أنه إذا كانت الشركة تستثمر في تنمية وصحة ورفاهية موظفيها ، فإنهم يستثمرون في إدارة رأس مالهم البشري. ورأس المال البشري هو المحرك الرئيسي للأداء المالي للشركة.

المنظمات التي تستثمر في رأس المال البشري تعمل على تحسين إنتاجيتها وربحيتها. عندما يستثمر الموظفون في تعليمهم وتدريبهم ، فإنهم يزيدون من إمكاناتهم في الكسب.

إذًا ، ماذا يعني تكوين رأس المال البشري؟

يحدث تكوين رأس المال البشري عندما تزيد المنظمة من عدد الأشخاص في مؤسستها الذين لديهم مهارات وتعليم وخبرة معينة. يمكن أن يحدث هذا التكوين من خلال التدريب أو التعيينات الجديدة.

ما هو رأس المال البشري في الاقتصاد؟

اقترح عالم الاقتصاد الاسكتلندي آدم سميث مفهوم رأس المال البشري لأول مرة في القرن الثامن عشر. ووصف رأس المال البشري بأنه "القدرات المكتسبة والمفيدة لجميع أفراد المجتمع".

وقال إنه يمكن تحسين رأس المال البشري من خلال التعليم والتدريب. هذا يفيد مؤسسات المجتمع. ويفيد التنمية الاقتصادية للاقتصاد بأكمله.

لم يكن حتى الخمسينيات من القرن الماضي عندما جعل الاقتصاديون مثل جاري بيكر وثيودور شولتز رأس المال البشري مفهومًا شائعًا في علم الاقتصاد الحديث. معًا ، أنشأوا نظرية رأس المال البشري.

تقترح النظرية أن معرفة الشخص ومهاراته لا تختلف عن أي شكل آخر من أشكال رأس المال. يؤدي الاستثمار في رأس المال البشري إلى زيادة الإنتاج الاقتصادي وإمكانية كسب الموظف.

لهذا السبب ، شجع شولتز وبيكر الناس على الاستثمار في تعليمهم وصحتهم الجسدية والعاطفية وتدريبهم.

انتقد الكثيرون هذه النظرية. جادل النقاد بأنه لا ينبغي النظر إلى البشر على أنهم مجرد وسيلة إنتاج.

أكد لهم شولتز أن هذا لم يكن القصد من نظريتهم. وأوضح أن الأشخاص الذين استثمروا في مهاراتهم وتعليمهم سيعيشون في ظروف اقتصادية أفضل ويكسبون المزيد.

نهج حديث لنظرية رأس المال البشري

كيف يبدو رأس المال البشري الآن؟

رأس المال البشري ليس مثل الأصول الأخرى. الأرض ، على سبيل المثال ، يمكن بيعها من أجل الربح.

في المقابل ، لا يبيع الناس مهاراتهم ومواهبهم. يبرمون عقدًا مع صاحب عمل ويتقاضون رواتبهم مقابل تقديم خبرتهم.

هكذا شرح الفيلسوف الألماني كارل ماركس روايته لرأس المال البشري. كما أشار إلى أن امتلاك رأس مال بشري لا يكفي. يتعين على الناس العمل وتطبيق مهاراتهم لكسب هذا الدخل.

اليوم ، قد يشمل رأس المال البشري رأس المال الثقافي والاجتماعي والفكري. دعونا نستكشف كل واحد:

العاصمة الثقافية

يُعرف مزيج المعرفة والذكاء العاطفي والقدرات الفكرية التي يمتلكها الشخص باسم رأس المال الثقافي.

يمكن للشركات والأفراد بناء رأسمالهم الثقافي من خلال الاستثمار في التعليم العالي أو التطوير المهني. كلما استثمروا أكثر ، زادت كفاءة وربحهم.

رأس المال الاجتماعي

رأس المال الاجتماعي هو شبكة العلاقات بين الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في المجتمع. وهذا يشمل علاقاتهم مع بعضهم البعض والشبكات المهنية.

في مكان العمل ، يمكن أن يبدو هذا على النحو التالي:

• بناء الفريق
• التعاون
• القيم المشتركة

تتمتع الشركات التي تتمتع برأس مال اجتماعي قوي باحتفاظ أعلى بالموظفين وثقافة ثقة.

رأس المال الفكري

رأس المال الفكري هو قيمة المعرفة والمهارات والأفكار المبتكرة والإبداعية للأفراد داخل المنظمة. على سبيل المثال ، الصيغة السرية لشركة Coca-Cola هي نوع من رأس المال الفكري.

أنواع رأس المال البشري

يؤثر رأس المال البشري بشكل كبير على النمو الاقتصادي للأنشطة التجارية والمجتمعات بأكملها.

خذ تخمينًا ، أي مما يلي يعتبر مثالاً على رأس المال البشري؟

• التعليم

• الصحة

• الصحة العقلية والعاطفية

• الدقة في المواعيد

• الإبداع
• المرونة الشخصية
• مهارات الاتصال

في الواقع ، كل هذه أمثلة على رأس المال البشري تدفع النمو.

كيفية الاستثمار في رأس المال البشري

تمامًا مثل أي مورد رأسمالي آخر ، فإن رأس المال البشري متنقل. يمكن للأفراد الانتقال إلى أي شركة تقدر مهاراتهم وقدراتهم.

إذن كيف يمكنك الاستثمار في رأس المال البشري الحالي لديك وزيادة معدلات الاحتفاظ لديك؟

فيما يلي بعض الطرق:

1. استثمر في تطوير الموظفين

تقليديا ، يتضمن الاستثمار في رأس المال البشري التدريب. يزود التدريب الموظفين بالمهارات والثقة اللازمة لتحقيق الأهداف التنظيمية. يزيد الاستثمار في تحسين مهارات العمال من الاحتفاظ بهم وقدرتهم على خلق القيمة. وذلك لأن الناس يقدرون فرص النمو والتنمية.

تتضمن بعض طرق الاستثمار في تدريب الموظفين ما يلي:

• تدريب أثناء العمل
• التدريب على المهارات الفنية
• التدريب على المهارات الشخصية
• التعلم المؤسسي
  
  لكن التدريب ليس سوى طريقة واحدة ، على الرغم من أنه يستفيد من كونه مرئيًا ومفهومًا على نطاق واسع. هناك طريقة أخرى مهمة للاستثمار في تطوير الموظفين وهي الاستثمار في النمو الشخصي والرفاهية ، وكلاهما مرتبط بشكل معقد بالأداء والنمو المهني. يوفر التدريب المستمر ومزايا العافية وفرص النمو قيمة حقيقية للموظفين ويساعدهم أيضًا على تقديم أداء أفضل وأكثر استدامة ، مما يخلق قيمة للشركة.

2. منح الصندوق

يُعد تمويل المنح الدراسية للكليات أو التعليم المستمر استثمارًا طويل الأجل في رأس المال البشري.

من خلال تقديم هذه المنح الدراسية ، تبني الشركات علاقات مع القوى العاملة الحالية والمستقبلية. يجب أن يتمتع موظفو الغد بإمكانية الوصول إلى التعليم العالي لزيادة رأس مالهم البشري.

3. تقديم مكافآت تعليمية

يعد الاستثمار في التعليم المستمر للموظفين طريقة مؤكدة لتنمية رأس المال البشري. تتمثل إحدى طرق مساعدة الموظفين في ترقية تعليمهم في تقديم حوافز مثل المكافآت التعليمية.

تسهل هذه المكافآت على الموظفين أن يصبحوا أكثر تأهيلاً في أدوارهم ، خاصةً إذا كانوا لا يستطيعون القيام بذلك بمفردهم.

تساعدك فرص التعلم أيضًا على الحفاظ على رأس المال البشري من القفز على السفينة. وفقًا لـ Linkedin ، سيبقى أكثر من 90 ٪ من الموظفين مع الشركة لفترة أطول إذا استثمرت في تعلمهم.

4. تقديم برامج مساعدة الأسرة

الاستثمار في رأس المال البشري يعني أيضًا مساعدة الموظفين على الموازنة بين المسؤوليات الأسرية. تعمل برامج مساعدة الموظفين مثل رعاية الأطفال أو رعاية المسنين على تحسين التوازن بين العمل والحياة ودعم صحة الموظفين.

التوازن الصحي بين العمل والحياة يقلل التوتر ويزيد من الإنتاجية والأداء في مكان العمل.

من المسؤول عن رأس المال البشري في الشركة؟

رأس المال البشري هو القيمة التي يجلبها كل موظف للمؤسسة.

في الشركات المتوسطة والكبيرة ، الموارد البشرية (HR) هي الإدارة المسؤولة عن جميع الأمور المتعلقة بالموظفين ، بما في ذلك رأس المال البشري.

تركز إدارة الموارد البشرية (HRM) على تحسين رفاهية الموظفين وأدائهم. توفر إدارة الموارد البشرية أيضًا فرص التعلم والتطوير.

تهدف الجهود الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية إلى الاستثمار في رأس المال البشري وزيادته. في الشركات الصغيرة مثل الشركات الناشئة ، عادةً ما يكون المؤسس أو رئيس الأفراد هو المسؤول عن إدارة الأفراد ، اعتمادًا على حجم الشركة.

في الوقت نفسه ، إدارات الأعمال أو القادة ليسوا وحدهم الذين يجب أن يستثمروا في رأس المال البشري.

كل فرد مسؤول عن تنمية مجموعة مهاراته وتعليمه وقدراته. إن امتلاك رأس مال بشري مرتفع يجعلك أكثر قدرة على المنافسة ويؤدي إلى فرص تعويض أعلى.

الناس هم أعظم أصول الشركة.

توضح الأمثلة التالية لرأس المال البشري كيف يمكن أن يفيد تعزيزه الأفراد والمؤسسة ككل.

دعنا نستكشف أربع شركات تجعل رأس المال البشري أولوية.

1. ثقافة الرفاه في Johnson &Johnson

تعرف شركة Johnson &Johnson (J&J) أن الصحة هي أحد المكونات الأساسية لرأس المال البشري. لهذا السبب هم رواد الصناعة عندما يتعلق الأمر بصحة ورفاهية موظفيهم.

من بين مجموعة من الامتيازات الصحية ، تقدم J&J للموظفين دورة تدريبية مجانية تسمى Energy for Performance.

خلال هذه الدورة ، يتعرف الموظفون على الأطعمة والأنشطة التي ثبت أنها تعزز الطاقة. كما أنه يساعد الموظفين على تحديد المكونات الأكثر أهمية في حياتهم.

أدت الدورة إلى زيادة إنتاجية الموظفين وخفض معدلات الدوران.

توضح سوزان بودلوجار ، نائب رئيس Total Rewards ، أن "وجود موظفيك في أفضل حالاتهم ومشاركين بشكل كامل هو مشكلة تجارية - ليس من الجيد أن يكون لديك فقط."

2. بناء رأس المال البشري في شركة IBM باستخدام الذكاء الاصطناعي

تستثمر شركة IBM في رأس المال البشري من خلال إعادة تشكيل القوى العاملة.

في عام 2019 ، قدمت شركة IBM منصة SkillBuild الخاصة بها. تستفيد SkillBuild من تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لتزويد الطلاب والبالغين الباحثين عن وظائف للمبتدئين بالمهارات التي يحتاجون إليها للتأهل للأدوار الناشئة في التكنولوجيا.

يساعد هذا البرنامج المجاني الأشخاص من جميع مناحي الحياة على زيادة رأس مالهم البشري. وهذا يشمل اللاجئين والمحاربين القدامى وموظفي الحد الأدنى للأجور.

من خلال هذه المبادرة ، تقدم IBM للجميع فرصة متساوية لبناء المهارات والمعرفة التي يحتاجونها للتأهل لدور في صناعة تكنولوجيا المعلومات.

3. نمو موظفي Adobe وتعليمهم

"موظفونا هم أهم أصولنا".

هذا هو أحد مبادئ Adobe الأساسية.

يعد برنامج صندوق التعلم الخاص بهم أحد الطرق التي يستثمرون بها في رأس مالهم البشري. يوفر البرنامج للموظفين ما يصل إلى 10000 دولار سنويًا لمتابعة فرص التعلم والحصول على درجات أكاديمية.

كما أنهم يسددون ما يصل إلى 1000 دولار سنويًا لدعم فرص التعلم والتطوير. وتشمل هذه المؤتمرات أو الكتب أو الدورات التدريبية عبر الإنترنت أو الندوات عبر الإنترنت.

إن فرص التعلم والتطوير في Adobe تجعلها واحدة من أكثر الشركات المرغوبة للعمل اليوم.

4. ثقافة Google هي الدافع للابتكار

لا يمكن أن يستمر الابتكار المستمر بالتكنولوجيا وحدها. Google ، إحدى الشركات الأكثر إبداعًا في العالم ، تتفهم هذا المبدأ.

هذا هو السبب في أن عملاق التكنولوجيا يعزز ثقافة الابتكار.

أحد الركائز الثمانية للابتكار في Google هو "البحث عن الأفكار في كل مكان" ، حيث يتم تشجيع الموظفين على مشاركة أفكارهم بشكل مفتوح.

هناك ركيزة أخرى تشجع موظفي Google على عدم الخوف من الفشل. هذا يشجع الموظفين على المخاطرة وطرح أفكارهم المبتكرة دون خوف من الفشل.

تستثمر Google في رأس مالها البشري لأنها تدرك أن الأشخاص هم العامل المحفز للنمو والابتكار.

كيف يميزك رأس المال البشري؟

تضع أمثلة رأس المال البشري هذه في الاعتبار قوة مهاراتنا وقدراتنا الفردية.

رأس المال البشري هو أحد أهم محركات النمو والابتكار. يؤدي الاستثمار في تدريب الموظفين وتعليمهم ورفاههم أيضًا إلى قوة عاملة سعيدة ومتفاعلة.

في BetterUp ، يمكننا مساعدتك على الاستثمار في القوى العاملة لديك وزيادة رأس المال البشري.

جدولة عرض اليوم.