يعد إنشاء ثقافة شركة للتعلم في العمل أمرًا مهمًا إذا كنت تريد أن تزدهر مؤسستك.
هناك دائمًا فرص تعلم جديدة للموظفين لتطوير مهاراتهم والنمو مهنيًا.
ولكن من المهم أن يعرف الموظفون إلى أين يتجهون بتعلمهم.
كما هو الحال مع أي هدف احترافي ، يجب أن تكون مدركًا لوجهتك النهائية لتعرف متى وصلت إلى هدفك.
هذا هو المكان الذي يصبح فيه مسار التعلم مفيدًا جدًا.
هذه الخطة خطوة بخطوة تشبه خريطة مفصلة للتطوير المهني لموظفك. فهو يمنحهم رؤية واضحة حول كيفية تطوير المهارات التي يحتاجون إليها لنموهم المهني والشخصي.
دعنا نلقي نظرة على كيفية بناء مسارات تعلم لموظفيك في العمل وفوائد القيام بذلك.
ما هو مسار التعلم المطبق في مكان العمل؟
من الصعب الوصول إلى وجهة لم تزرها من قبل بدون خريطة. عند تعلم مهارة جديدة ، يحتاج المتعلمون إلى أهداف تعليمية ومعالم واضحة. هذا يساعدهم على فهم تقدمهم على طول الطريق.
إذن ، ما هو مسار التعلم؟
مسار التعلم هو مسار تعليمي محدد بخطوات مميزة. تتيح هذه الخطوات للمتعلمين استيعاب بداية ووسط ونهاية تحقيق مهارة جديدة بشكل كامل.
إنه مسار تعلم مع:
- مسار محدد بوضوح
- المعالم المميزة
- وجهة نهائية
يسمح مسار التعلم المعين جيدًا للمتعلمين بقياس تقدمهم بوضوح. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يساعدهم على الشعور بالرضا في تجاوز كل مرحلة من مراحل تجربة التعلم الخاصة بهم.
في مكان العمل ، تدمج الشركات مسارات التعلم في برامج تحسين المهارات. هذا يوجه الموظفين خلال كل مرحلة من مراحل التدريب. بعض برامج تحسين المهارات هذه متزامنة بينما البعض الآخر عبارة عن برامج تعليمية غير متزامنة.
إن استخدام مسارات التعلم في برنامج رفع المهارات في عملك له فوائد عديدة. يمكن لكل من الشركة والموظفين الأفراد جني الثمار.
ما هي فوائد مسارات التعلم؟
أكبر فائدة من مسارات التعلم هي مساعدة الأفراد على اكتساب مهارة جديدة. إلى جانب ذلك ، تأتي مسارات التعلم في العمل مع العديد من الامتيازات الأخرى.
فيما يلي بعض المزايا التي يمكن أن يتمتع بها كل من الموظفين وأصحاب العمل.
لأصحاب العمل
دعونا نلقي نظرة على خمس مزايا لأصحاب العمل.
1. يساعد في تحقيق الأهداف والغايات التنظيمية
يجب أن يكون لجميع الشركات أهداف طويلة وقصيرة المدى للمستقبل. يمكن أن يساعد استخدام مسارات التعلم شركتك في تحقيق تلك الأهداف بطريقة منظمة.
2. يزيد من مشاركة الموظفين
تعد مشاركة الموظف جزءًا حيويًا من إدارة الأعمال. ومع ذلك ، فإن 15٪ فقط من القوى العاملة العالمية تشعر بأنها منخرطة في وظيفتها. 86٪ منهم يقولون أن التعليم في مكان العمل سيحسن تجربتهم الوظيفية بشكل عام.
لن يؤدي تقديم تجربة تعليمية إلى جعل عملك أكثر تنافسية فقط. سيؤدي أيضًا إلى زيادة مستويات مشاركة موظفيك. زيادة مشاركة الموظفين تعني عاملين أكثر سعادة وتحفيزًا وإنتاجية.
3. يحسن الاحتفاظ بالموظفين
يكون الحافز للبقاء في الشركة أعلى بكثير عندما يكون لدى الموظف فرص للنمو. إن توفير البرنامج التدريبي المناسب للموظفين سيقلل من احتمالية مغادرتهم.
مع برامج التعلم المستمر ، سيتم تأمين آفاقهم المستقبلية بالفعل.
4. ينشئ المزيد من الهياكل
يمكن لنظام التقدم التعليمي أن يساعد في إنشاء هيكل أفضل داخل مكان العمل. يتأكد من أن المنظمة تتقدم دائمًا.
كما يوفر الهيكل الضروري للمسارات المهنية لكل موظف.
5. يعزز الإنتاجية على المدى الطويل
تزود مسارات التعلم الموظفين بأدوات ومعلومات قيمة. بهذه الطريقة ، سيصبح العمل أكثر تنظيمًا وإنتاجية في المستقبل.
حدد المهارات التي ستكون حيوية في السنوات القادمة ووفر التدريب اللازم. سيوفر هذا النوع من التخطيط الوقت والطاقة والمال عندما يكون عملك في أمس الحاجة إليه.
للموظفين
الآن ، دعونا نلقي نظرة على خمس مزايا للموظفين.
1. يرفع المعنويات
إن الحصول على أدوات التعليم في العمل يجعل الموظفين يشعرون برعاية شركتهم. كما أنه سيجعلهم متحمسين للمستقبل.
أصبحت فرص النمو ذات صلة بشكل متزايد بالروح المعنوية في مكان العمل. تعد مسارات التعلم إحدى طرق استخلاص الإيجابية من الموظفين.
2. يمنح الموظفين السيطرة على تعلمهم
يمكن أن يؤدي تركك في نفس الوظيفة مع عدم وجود آفاق مستقبلية إلى شعور الموظفين بالاكتئاب والعجز.
تساعد مسارات التعلم المنسقة جيدًا على إعادة زمام الأمور إلى أيدي الموظفين. وهذا يمنحهم مزيدًا من التحكم في أهدافهم التعليمية الشخصية والمهنية.
3. يساعد في تحقيق أهداف مهنية طويلة المدى
من الضروري أن تكون الأعمال مرنة وقابلة للتكيف. لقد جعل جائحة COVID-19 والتقدم التكنولوجي هذا الأمر أكثر أهمية. القدرة على التكيف هي الميزة التنافسية الجديدة.
يُعتقد حاليًا أن تحسين المهارات هو أهم عنصر في تقدم الأعمال. إنها تمكن الموظفين والشركات على حد سواء من تحقيق أهدافهم المستقبلية بكفاءة. يساعد إنشاء الأهداف وتحقيقها بشكل أكبر في تمكين الموظفين من تنفيذ خطتهم الخمسية.
4. يمكّن الموظفين
التعليم هو أحد أكثر الهدايا التي يمكن أن يتلقاها المرء. يمكن لمنح الموظفين الوصول إلى مسار التعلم أن يزودهم بالأدوات التي يحتاجونها لمتابعة مهنة مرضية. كما أنه سيساعدهم على الشعور بالرضا في عملهم.
تزويد الموظفين بفرص صالحة للنمو المهني. هذا النوع من الدعم هو أحد أبسط الطرق وأكثرها فعالية لتمكينهم.
5. يحسن إحساس الموظفين بالقيمة
يشعر العديد من الموظفين حول العالم بالتقليل من قيمتها وعدم الاستغلال الكافي في العمل. وجدت دراسة أن 79٪ من الموظفين الذين تركوا وظائفهم يشيرون إلى عدم التقدير كسبب رئيسي للمغادرة.
يمكن للشركات منع هذا من خلال توفير الفرصة لمزيد من المعرفة والخبرة. بهذه الطريقة ، يمكن للموظفين البدء في الشعور بالتقدير والارتباط بمكان عملهم.
لماذا أصبحت مسارات التعلم وثيقة الصلة الآن؟
العالم في خضم جائحة عالمي. الآن ، أصبح التعليم في مكان العمل أكثر أهمية من أي وقت مضى.
إذن ، ما هو مسار التعلم القائم على العمل؟ ما مدى ملاءمتها للقوى العاملة اليوم؟
تعني بروتوكولات العزل من COVID-19 دفعة هائلة للعاملين عن بُعد. الآن ، يبدو أن التغيير موجود ليبقى. تشير التقديرات إلى أنه بحلول عام 2025 ، سيشكل العمال عن بُعد 70٪ من القوة العاملة الأمريكية.
مع ازدياد عدد العمال عن بُعد في جميع أنحاء العالم ، يجب تطوير الخيارات البسيطة التي يمكن الوصول إليها لتحسين المهارات. هذا مجال يمكن أن تحدث فيه مسارات التعلم فرقًا.
وإليك الطريقة:
- مع العمل عن بُعد ، يعد نقل الدورات التدريبية الشخصية عبر الإنترنت أمرًا ضروريًا. تم تكييف مسارات التعلم بشكل خاص للدورات الرقمية. وهذا يجعلها مثالية للعديد من العمال عن بعد الذين يسعون إلى مواصلة تعليمهم.
- تتيح مسارات التعلم نطاقًا أوسع من أنشطة التعلم لـ فرق افتراضية . يمكنهم التقديم على أي مهارة تقريبًا. هذا يعني أنه لا ينبغي استبعاد أي قطاع أعمال من مزايا تنسيق التعلم هذا.
- في هذه أوقات غير متوقعة ، المرونة أحد الأصول لأي عمل. مسارات التعلم مرنة للغاية. إنها قابلة للتطبيق على مجموعة من المهارات المختلفة. كما يمكن الوصول إليها من قبل كل شخص لديه جهاز يعمل.
تعد مسارات التعلم ذات صلة اليوم بسبب:
- إمكانية الوصول
- المرونة
- الفعالية
اليوم ، هناك مجموعة واسعة من دورات التعلم عبر الإنترنت المتاحة. يعد إعداد التدريب عن بُعد باستخدام مسارات التعلم حلاً ميسور التكلفة وبسيطًا للشركات - لا سيما في المشهد الاقتصادي والتكنولوجي الحالي.
كيفية بناء مسار تعليمي
لا يجب أن يكون تطوير برنامج تحسين المهارات محكم الماء لشركتك عملية معقدة.
بغض النظر عن الصناعة التي تعمل فيها ، سيكون لعملك أهدافه وطموحاته وقيوده الخاصة. سيشكل هذا الاتجاه العام لمسار التعلم الخاص بك.
باستخدام هذه الخطوات الخمس ، يمكن لأي شخص إنشاء نظام تعليمي قابل للتطبيق في مكان العمل يستفيد منه كل من الموظفين وأصحاب العمل.
1. تقييم احتياجات المهارات لمؤسستك
لا فائدة من تصميم مسار تعليمي إذا كنت لا تعرف إلى أين تريده أن يتجه. سيؤدي إجراء تحليل فجوة المهارات في فريقك إلى توفير نظرة ثاقبة حول المهارات التي تفتقر إليها. وسيظهر مدى الاهتمام بالبرنامج.
يجب أن يكون لديك أولاً فهم واضح للمجالات التي توفر أكبر فرص النمو. ثم يمكنك البدء في بناء مسار التعلم الخاص بك.
2. حدد بوضوح هدف التعلم
من الأسهل بكثير تحقيق الهدف بمجرد ترسيخه. تتضمن مسارات التعلم هدفًا واحدًا واضحًا وسلسلة من الخطوات الصغيرة والموجزة حول كيفية الوصول إليه.
يعد تحديد هدف التعلم جزءًا مهمًا من تطوير مسار تعليمي ناجح.
يجب أن يكون الهدف معقولًا وذا صلة بمجال عملك. يمنحك إجراء بحث حول المهارات الشائعة المطلوبة في مجال عملك فكرة عما يمكن أن يكون عليه هدفك التعليمي.
3. تعيين المخرجات والمعالم
تتطلب مسارات التعلم العناصر الحاسمة في مجموعة المخرجات والمعالم الدقيقة. إن الشكل التدريجي لمسار التعلم هو ما يجعله فعالاً للغاية. يعرف المتعلمون بالضبط ما يهدفون إليه وعدد الخطوات التي سيستغرقونها للوصول إلى هناك.
يساعد وجود خطوات وأهداف واضحة المتعلمين على المضي قدمًا وإيجاد الرضا أثناء العملية. هذا صحيح حتى لو كانت الخطوات صغيرة. اعتبر كل خطوة كهدف مصغر بحد ذاته.
4. تحديد طرق لتحفيز الموظفين
كل شخص لديه قالب مختلف لما يحفزهم. بعض الناس مدفوعون بالمكانة. الآخرين عن طريق الجوائز أو التقدير.
سيساعدك اكتشاف أفضل الطرق لتحفيز فريقك على إنشاء نظام تعليمي يجذب شخصياتهم على أفضل نحو.
بصرف النظر عن مكافأة الحصول على مهارة ، فإن الشارات الرقمية أو الشهادات أو الجوائز كلها حوافز فعالة لإكمال دورة مسار التعلم.
5. استخدم أساليب تعلم مختلفة
يمكن أن تختلف أساليب التعلم بشكل كبير من شخص لآخر ، تمامًا مثل التواصل أو أخلاقيات العمل.
قد يؤدي اتباع نهج واحد فقط للتعلم إلى تثبيط بعض الموظفين عن المشاركة. أو قد يستبعد من لديهم أنماط مختلفة.
صمم حزمة مسار تعلم تكون مرنة في مناهجها التعليمية. سيعطيك هذا عددًا أكبر من المشاركين المهتمين في مجتمعات التعلم. سيخلق هذا أيضًا فرصة أكبر للنجاح.
مثال على مسار التعلم الذي يتسم بالمرونة في مناهجه هو أحد الأمثلة حيث يمكن للمشاركين إكماله بمفردهم أو كفريق. بهذه الطريقة ، يمكنهم استخدام الأسلوب الذي يناسبهم بشكل أفضل.
سد فجوة المهارات بمسار تعليمي
عندما يتعلق الأمر بذلك ، فإن مسارات التعلم هي في الحقيقة مجرد أداة بسيطة لتعليم الأشخاص العاديين وتجهيزهم للمستقبل.
يعد تحسين المهارات جزءًا من استراتيجية الأعمال الحالية ولا يفيد الفرد فقط. إنه يفيد المنظمة التي يعملون بها ككل.
إن التقدم التكنولوجي الذي تم إحرازه في السنوات الخمس الماضية وحدها يكفي لإحداث تغييرات هائلة في أنواع المهارات المطلوبة اليوم. علاوة على ذلك ، دفع جائحة غير مسبوق الصناعات إلى تغيير نهجها في التعامل مع المهارات.
تحسين المهارات وإعادة تشكيلها عنصران حيويان تحتاجهما الشركات لتحقيق النجاح. تعد مسارات التعلم إحدى الطرق لتأمين هذا النجاح.
تقدم BetterUp دورات ونصائح حول كيفية تطوير إستراتيجيات فعالة للتعليم في مكان العمل.
اطلب عرضًا توضيحيًا اليوم وابدأ العمل على خطة مسار تعلم مصممة خصيصًا لتمكين كل من الموظفين وأصحاب العمل.
