الإعاقات في العمل:دليل لفهم دمج الإعاقة

ما هي الإعاقة؟

مصطلح "الإعاقة" هو مصطلح واسع بالضرورة ، حيث يشمل تعريفين - تعريف قانوني وآخر طبي.

من الناحية الطبية ، عادة ما تتطلب الإعاقة التشخيص.

ومع ذلك ، بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، فإن الإعاقة هي أي حالة صحية عقلية أو بدنية تسبب صعوبة كبيرة عند أداء أنشطة الحياة الرئيسية. غالبًا ما يختلف تعريف أنشطة الحياة اليومية اختلافًا طفيفًا ، ولكنه يتضمن عادةً الأكل والشرب واستخدام الحمام والمشي والقراءة والتواصل.

يمتد القانون ليشمل صعوبات التعلم أيضًا. ويغطي أيضًا وظائف الجسم ، مثل الدورة الدموية ، والتنفس ، والمناعة ، والأداء العصبي ، والتكاثر.

ما هو ADA وكيف يعمل؟

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لعام 1990 ، المعروف باسم ADA ، هو قانون حقوق الإنسان والحقوق المدنية المصمم لمنع التمييز والنبذ ​​والصعوبات غير المبررة على الأشخاص ذوي الإعاقة. يحدد الحقوق القانونية لأي فرد يعاني من أي نوع من الإعاقة - المرئية أو غير المرئية - التي تحد من قدرته على أداء نشاط كبير في الحياة.

في حين أنه غالبًا ما يكون موضوعًا للنقاش في مكان العمل ، فإن أحكام ADA تمتد إلى مجالات أخرى من الحياة ، مثل الإسكان والنقل والمرافق العامة.

في مكان العمل ، يتمتع الأفراد المؤهلون - سواء الموظفين أو الباحثين عن عمل - بالحماية من التمييز. الفرد المؤهل هو الشخص القادر على أداء الوظائف الأساسية للوظيفة.

من غير القانوني اتخاذ إجراءات سلبية ضد المرشحين أو الموظفين المؤهلين للوظيفة. إذا كان الشخص المعاق قادرًا بطريقة أخرى على أداء واجبات الوظيفة ، فلا يمكن لأصحاب العمل رفض توظيف المرشح أو دفع أجورهم بشكل غير عادل أو رفض الإقامة المعقولة. يعتبر القيام بذلك تمييزًا بسبب الإعاقة ، ويمكن أن يحدث في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف.

تلتزم جميع الشركات التي تضم 15 موظفًا على الأقل باتباع لوائح ADA. الإعاقة محمية أيضًا بموجب قانون إعادة التأهيل لعام 1973 ، الذي يحظر تحديدًا التمييز في التوظيف الفيدرالي.

ما هو "التسهيلات المعقولة"؟

يشير مصطلح "التسهيلات المعقولة" إلى أي تغيير يقوم به صاحب العمل أو المدرسة أو أي مؤسسة أخرى للسماح لشخص من ذوي الإعاقة بأداء الوظائف الأساسية لوظيفتهم.

على سبيل المثال ، قد يكون المقعد المزود بمسند ظهر مكانًا مناسبًا لحامل التذاكر في المسرح الذي لا يمكنه الوقوف لفترات طويلة من الزمن. ستكون أوقات الراحة المنتظمة والمجدولة مكانًا مناسبًا للعاملة التي هي أم جديدة وتحتاج إلى ضخ حليب الثدي لرضيعها. يمكن أن يكون أيضًا مكانًا مناسبًا لرجل مصاب بالسكري ويحتاج إلى الاختبار كثيرًا أو تناول وجبات خفيفة متكررة.

يعد خيار العمل عن بُعد وحضور الاجتماعات عبر الفيديو مكانًا مناسبًا لشخص يعاني من محدودية الحركة أو قلق اجتماعي شديد. في بيئات المدرسة ، يعتبر توفير وقت إضافي لإكمال اختبار أو عمل آخر بمثابة ترتيبات مقبولة قد تكون أو لا تكون قابلة للترجمة إلى بيئة العمل.

قد تتضمن هذه التغييرات تعديلات على طريقة أداء الوظيفة ، أو بيئة العمل ، أو المعدات المقدمة ، أو جداول العمل ، أو على الوصف الوظيفي نفسه. في بعض الأحيان ، يمكن لأصحاب العمل أن يكونوا مبدعين في صياغة الوظائف لتقسيم المسؤوليات أو إعادة تصور مهام ثانوية معينة لجعلها أقل حظرًا على الموظف المعاق.

طالما أن التغيير لا يشكل تهديدًا لأي شخص في مكان العمل أو مشقة لا داعي لها على صاحب العمل ، فإن ADA تعتبر الإقامة معقولة.

من هم الموظفون الذين يشملهم قانون ADA؟

من المستحيل إنشاء قائمة شاملة للإعاقات والحالات الطبية التي يغطيها قانون ADA. إن القيام بذلك ينتهك روح القانون ، والذي يهدف إلى ضمان دعم الأشخاص الذين يريدون ويحتاجون إلى العمل في القيام بذلك. ومع ذلك ، إذا استوفيت أنت أو موظفوك أيًا من المعايير التالية ، بغض النظر عن الحالة المحددة ، فأنت مشمول بموجب ADA:

موظف لديه إعاقة

الشخص الذي يخضع حاليًا لعلاج طبي ، أو لديه حالة (سواء كانت مؤقتة أو دائمة) ، أو يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد من نشاط الحياة الرئيسي ، مشمولة بالتغطية.

موظف لديه تاريخ من الإعاقات أو الأمراض الرئيسية

الأفراد الذين تم إعاقتهم سابقًا ، أو كانوا في إجازة طبية ، أو لديهم تاريخ من المرض أو الإعاقة ، يتمتعون بالحماية بموجب ADA.

موظف يعتبره صاحب العمل معاقًا

إذا اعتقد صاحب العمل أن الموظف معوق ، وانخرط في سلوك تمييزي ضده نتيجة لهذا الاعتقاد ، فإن هذا الموظف محمي بموجب قانون ADA بغض النظر عما إذا كان الموظف معاقًا بالفعل أم لا.

ما هو دمج الإعاقة؟

يدور دمج الإعاقة حول إنشاء مكان عمل شامل يشعر فيه الأشخاص بالترحيب والراحة. الناس ، بغض النظر عن القدرة الجسدية ، أو الخلفية ، أو التعليم ، أو أي خاصية مميزة أخرى يريدون أن يُنظر إليهم ، ويقيمون ، ويقدرون. تعني سياسة دمج الإعاقة القوية توفير الدعم وإمكانية الوصول للأشخاص الذين يعانون من إعاقات مرئية وغير مرئية. وهذا يعني أيضًا تثقيف ودعم المديرين ليكونوا أكثر ثقة وتعاطفًا أثناء إنشاء بيئات شاملة.

السرية

بشكل عام ، تعتبر أي تفاصيل حول التاريخ الطبي للموظف أو ظروفه أو إعاقته خاصة. صاحب العمل ملزم بموجب القانون بالاحتفاظ بهذه المعلومات ، وكذلك أي مستندات أو سجلات طبية تشير إلى الإعاقة. يُحظر أيضًا على أرباب العمل الكشف عن منح سكن في مكان العمل للموظف - أو تم طلبه من قبل أحد الموظفين.

هناك بعض المواقف التي يسمح فيها قانون ADA لصاحب العمل بالإفصاح عن إعاقة أو معلومات طبية أخرى ذات صلة. وتشمل هذه:

• • • إلى شركة تأمين الموظف لأغراض التأمين أو تعويض العمال
    • إلى المستجيبين الأوائل أو مقدمي الإسعافات الأولية من أجل ضمان العلاج الطبي المناسب أو الإخلاء
    • للمشرفين أو المديرين الذين يحتاجون إلى أن يكونوا على دراية بأماكن الإقامة أو القيود المتعلقة بالعمل
    • للمسؤولين الحكوميين الذين يحققون في امتثال ADA أو الشكاوى

أخيرًا ، بموجب قانون ADA ، لا يعتبر الإفصاح الطوعي عن الإعاقة من قبل الموظف أمرًا سريًا. إذا كشف شخص ما عن إعاقة ردًا على استفسار عام ، مثل "هل أنت بخير؟" أو "كيف حالك؟" ولم يطلبوا مواءمة في تلك المحادثة ، فسيتم اعتبار الإفشاء طوعيًا.

ما الذي يمكن للموظفين فعله للدفاع عن أنفسهم ضد التمييز؟

أولاً ، والأهم من ذلك ، إذا كنت تعاني من إعاقة فعليك أن تتعرف على حقوقك. الإعاقة سمة محمية بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية ، والتمييز غير قانوني. إذا كنت بحاجة إلى تقديم شكوى بشأن التمييز في مكان العمل ، فيمكنك القيام بذلك إما مع وزارة العمل بالولاية أو EEOC (لجنة تكافؤ فرص العمل).

كيفية تقديم شكوى تمييز

1. جمع المعلومات

ستحتاج إلى تقديم الاسم والعنوان ورقم الهاتف لكل من الشخص الذي تم التمييز ضده والشركة التي تقدم الشكوى ضدها. يمكنك تقديم ملف لنفسك أو كشاهد على فعل تمييز. إذا كان هناك شهود أو أشخاص آخرون متورطون ، فسترغب أيضًا في تقديم أسمائهم ومعلومات الاتصال بهم.

2. وثق تجربتك

يجب أن تحتوي شكواك على حساب موجز للحدث المحدد ، جنبًا إلى جنب مع تفاصيل مثل الوقت والتاريخ والموقع.

3. أرسل معلوماتك

أرسل حسابك الكامل عن الحادث إما إلى مكتب EEOC المحلي أو مكتب العمل في الولاية. لست بحاجة إلى نموذج خاص أو إحالة من أجل تقديم شكواك.

يمكنك التواصل مع مكتب العمل في ولايتك هنا ، أو تحديد موقع مكتب EEOC المحلي هنا.

5 فوائد لإدراج الإعاقة للشركات

وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) ، يعاني 25٪ من البالغين من إعاقة معرفية أو جسدية أو عاطفية. من هذه الإعاقات ، 96٪ غير مرئية. بينما لا يتعين على أصحاب العمل توفير وسائل الراحة ما لم يُطلب منهم ذلك ، تشير الإحصائيات إلى أن السياسات الجيدة تحدث فرقًا لجزء كبير من القوة العاملة لديك.

إذا كنت شخصًا من ذوي الاحتياجات الخاصة ، فإن ثقل الدفاع عن الذات يمكن أن يشعر بالارتباك. على الرغم من أن الموظفين ليسوا ملزمين بالكشف عن إعاقة لصاحب العمل ، إلا أن الإفصاح يعد شرطًا أساسيًا ضروريًا لطلب الإقامة. تزيل السياسات الشاملة العبء عن كاهل الموظف ، مما يتيح له الاختيار الحقيقي والتحكم في خصوصيته في مكان العمل.

1. بيئة ترحيبية

الناس مخلوقات اجتماعية ، ولدينا رغبة فطرية في الاندماج. إذا كانت 96٪ من الإعاقات غير مرئية حقًا ، فهذا يمثل قدرًا كبيرًا من الاستبعاد المحتمل. نظرًا لأن الاستبعاد يحمل تهديدًا اجتماعيًا كبيرًا للأشخاص ، فنحن دائمًا نبحث عن إشارات خفية تدل على أننا قد لا نكون موضع ترحيب هناك. قد يقوم الكثير من القوى العاملة لديك بمسح البيئة والقراءة ، أو يخطئون في قراءة الإشارات التي تدل على أنهم لا ينتمون ، والموهبة المحتملة التي تحتاجها وتعتمد عليها.

اجعل الإدماج أولوية - في العمل وكذلك في الكتابة - لتعزيز وتعزيز السلوك الشامل داخل رتبك.

2. يحسن الإبداع والابتكار والإنتاجية

لدى جميع الأشخاص أنماط تعلم مختلفة - ومع ذلك ، تم تحسين معظم الفصول الدراسية والشركات وبيئات التعلم حول واحد أو اثنين فقط منهم. أن تكون مبدعًا ومدروسًا وشاملًا في نهجك في العمل وتقديم المعلومات يفيد الجميع في مكان عملك. إنه يمهد الطريق لهم ، بدورهم ، ليكونوا أكثر إبداعًا ويتحملون المزيد من المخاطر في كيفية إنجاز الأمور - مما يزيد من إحساسهم بالملكية ويؤدي إلى مكاسب أكبر محتملة.

3. اجذب - واحتفظ - بالموظفين الموهوبين

عندما يواجه مكان عملك صعوبة في إنشاء ثقافة شاملة وآمنة نفسياً ، يتأثر كل موظف - حتى أولئك الذين لا يشاركون بشكل مباشر. تقع على عاتق مكان العمل مسؤولية الترحيب والمشاركة وتوفير الموارد التي يحتاجها الشخص لأداء وظيفته بشكل جيد.

4. يدعم كل شخص في العمل

هل سبق لك أن ذهبت إلى العمل عندما كان يومك سيئًا ، أو كان هناك شيء ما يدور في ذهنك ، أو لم تكن على ما يرام؟ يمكن أن توفر البيئة الداعمة فترة راحة من ضغوط اليوم ، في حين أن ثقافة العمل السامة يمكن أن تزيد الأمر سوءًا.

5. يضع الشركة لتحقيق النجاح على المدى الطويل

سياسات الإعاقة وإمكانية الوصول المدروسة هي الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، أخلاقياً وقانونياً. يمكن أن يؤدي تبني موقف عدم التدخل تجاه الإدماج إلى فتح الشركة أمام الصحافة والدعاوى القضائية السيئة. ومع ذلك ، فإن السياسات الجيدة لها تأثير أكبر بكثير من تأثير البيئة اليومية في العمل. كما أنها تثبت التزام الشركة بالإدماج ، وتمكينها من جذب والاحتفاظ بالأشخاص الذين يرغبون في البقاء والنمو ضمن أدوارهم.

الخلاصة

سياسات إدراج الإعاقة ليست شيئًا لطيفًا - فهي ضرورية. نظرًا لوجود جزء كبير من القوى العاملة يعاني من إعاقة مرئية أو غير مرئية ، فإن تجاهل هذه الاحتياجات له تأثير ملحوظ على ثقافة الشركة وخطتها النهائية.

عندما تنشئ بيئة تتخلى عن الانفتاح والمرونة ، يمكن أن تكون مفيدة لكل من يحتاج إلى الشعور بالقبول. إنه يوجه دعوة إلى كل من يحتاج إلى بعض المرونة لجعل عملهم ومساحة عملهم خاصة بهم ، سواء كانوا من ذوي الإعاقة أم لا. عندما تنشئ ثقافة دمج ، يستفيد الجميع من الشعور بالاندماج.

في حين أن الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل ليسوا ملزمين بالكشف عن حالتهم ، إلا أنه يفيد الشركات في تلبية احتياجاتهم على أي حال. لا ينبغي على الناس الكفاح من أجل المساهمة في وظائفهم. أخذ زمام المبادرة لإنشاء أماكن عمل شاملة هو مكسب للجميع.