يحب الجميع عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام ، وقد تعني الاتجاهات الجديدة في العمل أن كل أسبوع أقصر قليلاً. ومع ذلك ، فإن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام قد يكون أكثر من مجرد منحك يومًا إضافيًا لتنظيف الغسيل. تشير الأبحاث إلى أن أسبوع العمل الأقصر له فوائد قوية للموظف ومكان العمل والبيئة.
ما هو أسبوع العمل لمدة أربعة أيام؟
أسبوع العمل المكون من أربعة أيام هو الجدول الزمني الذي من المتوقع أن يعمل فيه الموظفون بدوام كامل أربعة أيام في الأسبوع ، بدلاً من الخمسة التقليدية ، دون أي تخفيض في الأجور. غالبًا ما يتم الخلط بينه وبين أسبوع العمل المضغوط ، حيث يعمل الأشخاص "العادي" من 35 إلى 40 ساعة في أربعة أيام ، تليها ثلاثة أيام راحة. نظرًا لأن هذه الجداول المضغوطة تميل إلى زيادة العمل والإجهاد الإضافي ، فإن أربعة أيام في الأسبوع تحافظ على نفس جدول العمل (من سبع إلى ثماني ساعات) ، ولكنها توفر يومًا إضافيًا للراحة.
قد يواجه العمال المعاصرون صعوبة في تخيل أي شيء بخلاف الساعة التاسعة إلى الخامسة ، من الاثنين إلى الجمعة ، لكن الفكرة ليست جديدة. أعلن الرئيس ريتشارد نيكسون أن الأمريكيين سيعملون قريبًا لمدة أربعة أيام في الأسبوع قبل أكثر من 65 عامًا. جون ماينارد كينز ، المعروف بنظرياته الاقتصادية ، تنبأ قبل ذلك بوقت طويل أنه بحلول عام 2028 ، سيكون أسبوع العمل 15 ساعة فقط. على الرغم من أننا بعض الطرق من هذا الجدول ستؤتي ثمارها في أي وقت قريب ، فقد تم استبعادنا أيضًا لفترة طويلة من 70 إلى 100 ساعة من الأسابيع التي كانت قياسية في القرن التاسع عشر.
حالة أيسلندا
على الرغم من أن العديد من النشطاء العماليين والاقتصاديين وعلماء البيئة كانوا يدعمون أسبوع عمل مخفض لبعض الوقت ، إلا أن الفكرة لم تحظ إلا بالقليل من الدعم أو الدليل الملموس على فعاليتها. ومع ذلك ، من عام 2015 إلى عام 2019 ، أطلق مجلس مدينة ريكيافيك أكبر تجربة عمل في الأسبوع لمدة أربعة أيام حتى الآن ، شملت 1 ٪ من إجمالي القوى العاملة. اعتبرت التجربة "نجاحًا ساحقًا" ، حيث أبلغ الموظفون عن زيادة الروح المعنوية ، وانخفاض الإرهاق ، وتحسين التوازن بين العمل والحياة - وعدم وجود انخفاض في الإنتاجية. نظرًا لنجاح هذه التجربة ، يحذو 86٪ من القوى العاملة في أيسلندا حذوها ، إما يعملون بجدول زمني مخفض أو حاليًا في مفاوضات للقيام بذلك. علاوة على ذلك ، تجري تجارب مماثلة في بلدان أخرى ، بما في ذلك نيوزيلندا وإسبانيا.
هل هذا هو الوضع الطبيعي الجديد؟
أحدث جائحة COVID-19 الكثير من التغييرات المهمة في فهمنا لكيفية تقاطع الإنتاجية والضغط وساعات العمل. لطالما كانت الشركات قادرة على المطالبة بالفصل بين العمل والحياة. ولكن في ما يمكن القول أنه أكبر تجربة عمل عن بعد في العالم ، بدأ عام 2020 في طمس الخطوط الفاصلة بين الاثنين. نظرًا لأن الأشخاص كانوا مسؤولين عن التوفيق بين الأولويات المتنافسة (مثل صحتهم ومسؤولياتهم في المنزل وحياتهم المهنية) ، فقد أصبحت المرونة أكثر أهمية مع احتلال الوظيفة للمقعد الخلفي.
في حين أن الوباء لم يكن سهلاً على العائلات العاملة ، فقد جلب عددًا من الفوائد. وجد الموظفون أنه عند منحهم الخيار والمرونة لتنظيم يومهم ، كانوا أكثر قدرة على الموازنة بين صحتهم العقلية وصحتهم البدنية ومسؤولياتهم العائلية مع العمل. نتيجة لهذه السيطرة المتزايدة ، تبنى العديد من الموظفين جدول عمل جديدًا ، خالٍ من التنقل وساعات العمل الصارمة. حذت الشركات الكبيرة حذوها ، ودعت إلى التغيير كطريقة لخفض التكاليف مع الحفاظ على الإنتاجية وتحسين الرفاهية. يشعر بعض الناس أنه من الأفضل "العودة إلى الوضع الطبيعي" في أسرع وقت ممكن. ومع ذلك ، قد تكون طريقة العمل هذه هي الوضع الطبيعي الجديد ، حيث تستمر الشكوك حول الحياة بعد الجائحة في جعل المستقبل غير واضح.
حاولت العديد من الشركات إجبار العمال على العودة إلى المكتب ، معتبرة ذلك ضروريًا للتعاون والإنتاجية (على الرغم من الأدلة على عكس ذلك). يمكن القول إن الانتقال لم يكن سهلاً على أصحاب العقارات في المناطق الحضرية ، الذين يعتمدون على الشركات والعاملين في التنقل - والذين بدونهم يصبح من الصعب تبرير نفقات مباني المكاتب الكبيرة والشقق في وسط المدينة.
إن التجاور بين مطالب القوى العاملة ورغبات مكان العمل قد خلق الزناد للاستقالة الكبرى - والعمال يفوزون. هناك عدد قياسي من الوظائف المفتوحة ويقدم أصحاب العمل مزايا غير مسبوقة لجذب الناس للعودة إلى سوق العمل. ولكن إذا أرادت الشركات الاحتفاظ بأفضل مواهبها والاستمرار في النمو ، فقد لا يكون لديها خيار بشأن تقديم جداول عمل مرنة ومخفضة أم لا.
إيجابيات وسلبيات
يجلب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام العديد من الفوائد المهمة - وبعض السلبيات الكبيرة. إذا كنت تتطلع إلى إثبات حجة تخفيض ساعات العمل في مكان عملك ، فيجدر أخذ الإيجابيات والسلبيات في الاعتبار.
الايجابيات:
زيادة الإنتاجية
واحدة من أكبر المخاوف بشأن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام تم دحضها من خلال التجارب الحالية. تشعر العديد من الشركات بالقلق من أن تقليل ساعات العمل سيؤدي في الواقع إلى تقليل الإنتاجية ، لكن لم يثبت ذلك. كان الموظفون منتجين بنفس القدر ، إن لم يكن أكثر من ذلك ، فهم في أسبوع كامل. علاوة على ذلك ، يميل الموظفون غير المنهكين إلى أداء عمل أفضل وأكثر ابتكارًا.
انخفاض تكلفة المرافق
اكتشفت المنظمات الكبيرة بسرعة خلال COVID أن القوة العاملة عن بُعد أدت إلى انخفاضات هائلة في مقدار الأموال التي يتم إنفاقها على المكاتب. وهذا يعني انخفاضًا في المساحة المخصصة للمكتب والتكاليف ذات الصلة مثل تكييف الهواء والتدفئة والكهرباء والنفقات الشخصية الأخرى. وجدت العديد من الشركات نفسها لديها فائض في ميزانيات الموارد البشرية ، والتي تمكنت بعد ذلك من إعادة تخصيصها لمبادرات صحة الموظفين.
تحسين الروح المعنوية
أفاد الموظفون في أيسلندا الذين شاركوا في تجربة العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع بتحسن الروح المعنوية وتوازن أفضل بين العمل والحياة. في BetterUp ، نؤكد على أهمية تخصيص الوقت لهذا العمل الداخلي. بالنسبة للعاملين الذين يحتاجون إلى القيام بعمل مدروس وتعاوني ، فإن قضاء الوقت ضروري لتكون قادرًا على الأداء بأفضل ما لديك.
السلبيات:
غير فعال من حيث التكلفة لجميع الصناعات
في السويد ، التي اختبرت أسبوع العمل لمدة أربعة أيام مع الممرضات ، تم إلغاء الخطة لأنه تبين في النهاية أنها غير فعالة من حيث التكلفة. أسبوع العمل الحقيقي لمدة أربعة أيام هو تخفيض في عدد الساعات مع عدم وجود تخفيض في الأجور ، مما يعني أنه قد يتعين تعيين المزيد من الموظفين في الصناعات التي تتطلب تغطية لمدة سبعة أيام في الأسبوع. قد يؤدي هذا إلى تعويض أي مكاسب يمكن تحقيقها بخلاف ذلك من انخفاض تكاليف المنشأة.
إنشاء مخاوف بشأن الجدولة
وجدت منظمة حكومية أن رضا العملاء انخفض خلال تجربتهم التي استمرت أربعة أيام منذ أن توقف جميع الموظفين يوم الجمعة. هذا خلق مشقة لعملائهم العاديين. في الشركات التي تحتاج إلى أن تكون مفتوحة معظم أيام الأسبوع ، يمكن إدارة ذلك من خلال تقديم جدول زمني متداخلة. قد يعمل توفير أسبوع عمل لمدة أربعة أيام مع أيام إجازة مختلفة لأشخاص مختلفين (على غرار الطريقة التي يعمل بها موظفو الوردية).
الطعم والتبديل
أسبوع العمل المكون من أربعة أيام يختلف عن أسبوع العمل المضغوط. على الرغم من أنه من السهل الخلط بينهما ، إلا أن الفوائد لا تأتي ببساطة من يوم الإجازة الإضافي في الأسبوع. وجدت الشركات التي حاولت تقديم جدول زمني مضغوط - حيث يعمل الموظفون 40 ساعة على مدار أربعة أيام - أن موظفيها قد واجهوا بالفعل زيادة في العمل الزائد والإرهاق.
التأثير البيئي
في مايو 2021 ، أصدرت مجموعة العدالة البيئية والاجتماعية بلاتفورم لندن تقريرًا يوضح بالتفصيل التأثير البيئي لأسبوع عمل أقصر. منذ الأيام الأولى للوباء ، كان من الواضح أن عددًا أقل من الأشخاص الذين يتنقلون يترجم بسرعة إلى تقليل التلوث ، والسماء الصافية ، وتقليل الازدحام على الطرق. كان التأثير عالميًا ، حيث أبلغ الأمريكيون عن انخفاض الضباب الدخاني في لوس أنجلوس والأوروبيين الذين اكتشفوا الدلافين في قنوات البندقية. في حين أن بعضًا من هذا قد يكون مبالغًا فيه ، فإن فوائد تقليل عدد الركاب في ساعة الذروة ليست كذلك. قلة عدد الأشخاص الذين يتوجهون إلى المكتب يعني أيضًا تقليل استهلاك الكهرباء من خلال قلة الإضاءة وتشغيل مكيفات الهواء والمصاعد.
تشير العديد من التقديرات إلى انخفاض البصمة الكربونية بحوالي 30٪ ببساطة عن طريق تقديم يوم عطلة كامل في الأسبوع. لا يزال الانخفاض المتواضع بنسبة 10٪ في ساعات العمل (ما يقرب من ثلاث إلى أربع ساعات أسبوعيًا لمعظم العاملين بدوام كامل) يُترجم إلى انخفاض بنسبة 14.6٪ في انبعاثات الكربون.
الخلاصة
على الرغم من الأدلة التي تثبت فعالية أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، ما زلنا على بعد سنوات عديدة من رؤيته أصبح معيارًا. يجب إجراء المزيد من الأبحاث من أجل ترسيخ قيمتها وفوائدها. على الرغم من أن الوباء سرّع التحول نحو تقليل ساعات العمل ، بدأت الشركات في التراجع ويبحث الموظفون عن مراعي أكثر اخضرارًا. بينما ننتقل إلى الوضع الطبيعي الجديد في عالم العمل ، من شبه المؤكد أننا سنرى المزيد من التجارب حول كيفية تحقيق التوازن بين العمل والحياة بنجاح في مقدمة تجربة الموظف.
