إذا كنت تفكر في اتخاذ خطوة مهنية ، فأنت لست وحدك.
كما يعلم معظم الناس ، نادراً ما تكون المسارات الوظيفية خطية. نحن بشر. نحتاج إلى تجربة أشياء مختلفة لمعرفة ما نحبه وما لا نحبه. وبعد ذلك ، بمجرد أن نتعلم ، نتكيف وفقًا لذلك لقيادة رحلاتنا المهنية. على سبيل المثال ، بدأت حياتي المهنية كمدرس للغة الإنجليزية في المدرسة الثانوية - والآن أكتب مدونات.
أضف الطريقة التي تتغير بها الشركات والأسواق والصناعات بأكملها نتيجة للتكنولوجيا أو القواعد الجديدة أو الأذواق المتغيرة. الأمر الأكثر إثارة للدهشة هو أن مهنة أي شخص لا تزال خطية.
ليس من المستغرب أن تحدث التحولات المهنية طوال حياتك المهنية وحياتك. يقول البعض أنه يجب عليك الاستكشاف والتعلم قدر الإمكان لاتخاذ قرارات مستنيرة حول المكان الذي تريد أن تتجه إليه في حياتك المهنية.
لكن المشهد الوظيفي الآن ، أكثر من أي وقت مضى ، يتغير بسرعة. تخبرنا الاستقالة العظيمة (أو بدقة أكبر ، التغيير الكبير) أن الموظفين يبحثون عن فرص جديدة. ترك عدد قياسي من الموظفين مناصبهم الحالية. أعاد بعض الأشخاص فحص أولوياتهم وأدركوا أن الأمر الأكثر أهمية هو عدم السعي وراء قمة سلم الشركة. يتطلع الآخرون إلى تجربة شيء جديد ، أو تعلم مهارات مختلفة ، أو الانحراف في اتجاه جديد تمامًا.
بغض النظر عن مكانك في حياتك المهنية ، فقد تفكر في خطوة جانبية. اعتمادًا على حياتك المهنية وأهدافك الشخصية ، قد تكون الخطوة الجانبية هي القرار الصحيح بالنسبة لك. قد تكون فرصة لإيجاد النمو أو المرونة - أو كليهما - والدافع والإلهام للمرحلة التالية.
دعونا نلقي نظرة فاحصة على ما يحدد الحركة الجانبية ، وفوائد الحركات الجانبية ، ولماذا قد يكون الوقت المناسب للقفزة.
ما هي الحركة الجانبية؟
إذا كنت تقيم خطوتك المهنية التالية ، فمن المهم أن تفهم خياراتك. لنبدأ بتحديد الحركات الجانبية.
ما هي الحركة الجانبية؟
الحركة الجانبية هي تغيير مهني حيث ينتقل الفرد من منصب إلى آخر مع تغيير طفيف في الراتب أو المسمى الوظيفي أو المستوى. ومع ذلك ، على الرغم من عدم وجود ترقية ، فإن الخطوة الجانبية لا تعني أنك لن تكتسب خبرات جديدة أو تتعلم مهارات جديدة.
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الحركة الجانبية مفيدة لك (وشركتك). لكل شخص احتياجات ومهارات وقدرات مختلفة على السعي وراء الفرص. سيبدو تطورهم الوظيفي مختلفًا نتيجة لذلك.
تأتي الحركة الجانبية مع مجموعتها الخاصة من الفوائد والتحديات. في حين أن الحركة الجانبية لن تأخذك إلى الدرجة التالية من سلم الشركة (على الأقل ليس بعد) ، إلا أنها قد تكون خطوة تالية جذابة وذكية. بالنسبة للشخص والموقف المناسبين ، يمكن أن تكون الحركة الجانبية بداية لمهنة أكثر إرضاءً. قد يؤدي فقط إلى وظيفة أحلامك.
4 تقلبات إلى حركة جانبية
في حين أن الحركة المهنية الجانبية قد لا تكون الخيار الصحيح للجميع ، إلا أنها تتمتع ببعض الفوائد الواضحة. إذا كنت تفكر في تغيير حياتك المهنية ، فمن المهم أن تفهم خياراتك - وما يمكن أن تقدمه لك هذه الخيارات.
1. ثقافة محسنة (أو قيادة)
ربما تكون قد انضممت مؤخرًا إلى منظمة. عند الاستقرار في هذا المنصب ، قد تكتشف أن ثقافة الشركة الحالية و / أو قيادتها ليست مناسبة لك. عندما يكون هناك اختلال في القيم ، يمكنك التفكير في الانتقال الوظيفي الجانبي في دور مماثل - ولكن في شركة جديدة.
في كثير من الأحيان ، قد يكون الأفراد في دور أو منصب يستمتعون به حقًا. إنها الثقافة والقيادة والقيم التي قد لا تكون مناسبة. إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، فيمكن التفكير في الانتقال الوظيفي الجانبي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون تغيير المشهد مجرد دفعة تنشيطية تحتاجها لدفع حياتك المهنية إلى الأمام.
2. تعلم مهارات جديدة
في عالم العمل اليوم ، المهارات هي العملة الجديدة. وفقًا لمؤسسة غالوب ، سيتحول 48 ٪ من العمال الأمريكيين إلى وظيفة جديدة إذا عرضت عليهم فرص التدريب. ويعتقد 65٪ من العمال أن المهارات التي يوفرها صاحب العمل مهمة جدًا في وظيفة جديدة محتملة.
يمكن أن تكون الحركة الجانبية مفيدة للأشخاص الذين يشعرون بالركود ، دون مجال للنمو أو التطور ، في مواقعهم الحالية.
خلال الجائحة المستمرة ، أصبحت تنمية المهارات وتعلم مهارات جديدة أولوية جديدة للكثيرين في القوى العاملة العالمية. لكن تعلم مهارات جديدة أو مجموعة مهارات جديدة ليس هو السحب الوحيد. تُظهر البيانات أن ما يقرب من اثنين من كل ثلاثة عمال يقولون إن تحسين المهارات قد رفع مستوى معيشتهم ونوعية حياتهم.
3. تحسين الانسجام بين العمل والحياة
إذا كنت مرهقًا ومرهقًا ومستعدًا لتغيير كبير ، يمكن أن توفر الحركة الجانبية المرونة أو المساحة الذهنية والعاطفية. يمكن أن يساعدك على التوفيق بين عملك وحياتك الشخصية. إذا وجدت أنك تضحي بوقت عائلتك من أجل حياتك المهنية ، فقد تساعد الخطوة الجانبية في إعادة تخصيص وقتك بطرق مفيدة لك.
تشير الدراسات إلى أن أكثر من 60٪ من الموظفين الأمريكيين يشعرون أن التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم خارج عن السيطرة. وسط الوباء ، ارتفعت مسؤوليات تقديم الرعاية بشكل كبير - وتظهر البيانات أن النساء تأثرن بشكل غير متناسب.
بحثًا عن التوازن بين العمل والحياة الشخصية ، وجد الكثيرون أن التحركات المهنية الجانبية مفيدة. وبينما قد يرى البعض أن التحرك الجانبي ضار برحلتهم المهنية الشاملة ، تظهر الدراسات خلاف ذلك. تشير إحدى الدراسات إلى أن 8 من كل 10 من كبار قادة الأعمال قد قاموا بتغيير غير تقليدي (مثل حركة جانبية).
لا تعتبر الخطوة المهنية الجانبية حكماً بالإعدام في حياتك المهنية. قد تندهش عندما ترى ما يمكنك أن تكسبه من الحركة الجانبية.
4. قم بتوسيع شبكتك المهنية
التنقل الداخلي له ميزة تجارية مثبتة. ولكن ما الذي يمكن أن يقدمه لك كفرد؟ يمكن أن يساعدك التحرك الجانبي داخل شركتك الحالية فقط في توسيع شبكتك المهنية. ستتفاعل مع مدير جديد وأقسام مختلفة وفرق جديدة. اعتمادًا على دورك الجديد ، يمكنك أيضًا التفاعل مع عملاء جدد أو حتى أصحاب عمل في المستقبل. تعني الشبكة المهنية الموسعة أنك تعمل على زيادة رأس المال الاجتماعي الخاص بك.
يتمتع بناء رأس المال الاجتماعي والشبكة المهنية بالعديد من الفوائد:
- التعرض لوجهات نظر مختلفة وجديدة
- الوصول إلى فرص عمل جديدة ومسؤوليات جديدة
- مشاركة المعرفة وفرص التعلم الجديدة
- فرصة لبناء علاقات جديدة (بما في ذلك الإرشاد)
حتى إذا قمت بخطوة جانبية في صاحب العمل الحالي ، يمكن أن يؤدي دورك الجديد إلى التطوير الوظيفي. من الجيد دائمًا طلب المشورة المهنية من شخص موثوق به ، مثل المدرب.
3 جوانب سلبية للتحرك الجانبي
بالطبع ، الحركة الجانبية ليست مناسبة للجميع. تمامًا مثل أي قرار في الحياة ، يختلف على أساس كل حالة على حدة. عند إلقاء نظرة على بعض الجوانب السلبية ، من المهم وضع هذه المواضيع في الاعتبار. قد يأتي مع مجموعته الخاصة من التحديات الجديدة التي يجب مراعاتها.
1. التعويض
في كثير من الأحيان ، لا تأتي الخطوة المهنية الجانبية مع زيادة كبيرة في الراتب. عادةً ما تأتي أفضل التحركات المهنية الجانبية مع زيادة متواضعة في الراتب - لكنها ليست ضمانًا.
سيكون عليك أن تزن إيجابياتك وسلبياتك عند التفكير في التحرك الجانبي. هل هذا القاصر بدون زيادة في الراتب يستحق كل هذا العناء مقابل ما سأكسبه؟ هل سأكون قادرًا على التقدم في مسيرتي بشكل أسرع بعد أن أتعلم مهارات جديدة في هذه الحركة الجانبية؟ هل أنا على استعداد للتضحية بالتعويض عن أشياء أخرى؟
اعتمادًا على إجاباتك ، قد لا يكون هذا هو أفضل وقت لإجراء تغيير في حياتك المهنية.
2. ركود النمو الوظيفي
قد يكون الأمر مخيفًا أن تبدأ من جديد. ومع بعض الحركات الجانبية ، قد تشعر أنك تبدأ من المربع الأول. كل منصب ومنظمة مختلفة. من المهم إجراء فحص دقيق (وطرح الكثير من الأسئلة!) للتأكد من أنك تجري المكالمة الصحيحة.
ضع في اعتبارك ظروف الحركة الجانبية في متناول اليد. هل سيؤدي ذلك إلى خنق تطور حياتي المهنية؟ إذا كانت الترقيات وتسلق سلم الشركة أهدافًا ، فهل سيستغرق الأمر وقتًا أطول للوصول إلى المكان الذي أريد أن أذهب إليه؟ هل أرى طريقًا واضحًا للنمو؟
إذا كنت تأمل في تعيين نفسك للوصول إلى دور إداري أو قيادي معين ، فقد تؤدي الخطوة الجانبية إلى وقف تقدمك نحو هدفك. قم بتقييم أسباب انتقالك وناقشها مع مديرك الحالي. إذا كان بإمكانهم ضمان عرض ترويجي لك في المستقبل القريب ، فقد يكون من المفيد البقاء.
3. عدم الوضوح الملحوظ
الانحراف عن مسارك الوظيفي الأصلي ليس قرارًا سيئًا. لكن ربما تكون قد انحرفت عن مسار حياتك المهنية بما يكفي من المرات التي قد ترفع الأعلام الحمراء لصاحب العمل. في حين أن معظم الناس لديهم مسارات وظيفية غير خطية على الورق ، تأكد من أنه يمكنك التحدث عن أهدافك العامة لتغيير المهن. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت قد أجريت عدة حركات جانبية على مر السنين.
التحرك الجانبي مقابل الترقية
لا تخلط بين الحركة الجانبية والترقية. هناك مزايا واضحة لكليهما. في بعض الحالات ، قد تكون الخطوة الجانبية أكثر فائدة لمسارك الوظيفي من الحصول على ترقية. في حالات أخرى ، قد تكون الترقية هي هدفك الوظيفي التالي.
- إعلان ترويجي :تعتبر الترقية ترقية وظيفية. عادة ما تأتي الترقيات مع زيادة في التعويضات والمسؤوليات وحتى في بعض الأحيان الفوائد. إذا كنت تطمح إلى منصب قيادي في مؤسستك ، أو كنت تحب دورك الحالي وتريد المزيد من المسؤولية ، فإن الترقية هدف جيد.
- حركة جانبية: فكر في الحركة الجانبية كحركة جانبية لحياتك المهنية. قد لا تتلقى تغييرًا في الراتب أو السلطة أو المسؤوليات. ولكن يمكنك اكتساب مهارات جديدة ، و / أو قيادة و / أو ثقافة جديدة (إذا تركت مؤسستك من أجل مؤسسة جديدة) ، أو تحسين التوازن بين العمل والحياة.
3 فوائد للتحرك الجانبي لنشاطك التجاري
هناك في بعض الأحيان وصمة عار مرتبطة بالتنقل الجانبي والتحركات المهنية الجانبية. ومع ذلك ، تُظهر البيانات أن التنقل الجانبي له تأثير إيجابي قوي على الأعمال. بدأت المزيد من الشركات في فهم وتشجيع التحركات الجانبية. يقوم البعض بإنشاء أسواق داخلية وتحسين برامج التنقل الداخلية الخاصة بهم.
1. أداء الأعمال العام
وفقًا للبحث ، فإن تشجيع التنقل الجانبي له علاقة قوية بأداء السوق. في الواقع ، من المرجح أن تجعل المنظمات عالية الأداء 4.5 أضعاف تنقل المواهب أولوية بالنسبة لقوتها العاملة. لأصحاب العمل والمديرين ، من الجيد لنشاطك التجاري تشجيع الحركة الأفقية.
2. تحسين الاحتفاظ بالموظفين
لأصحاب العمل والمديرين ، من الجيد لنشاطك التجاري تشجيع الحركة الأفقية. وجد موقع LinkedIn أن الموظفين الذين يغيرون مناصبهم أكثر عرضة للبقاء في الشركة من أولئك الذين يظلون راكدين في أدوارهم.
المدراء والقادة:ساعد موظفيك على استكشاف فرص جديدة. قم بإزالة وصمة العار أو العار المرتبط باستكشاف وظائف جديدة داخل مؤسستك. كمنظمة ، ستكون مجهزًا بشكل أفضل للنجاح من خلال تعزيز الحركة الجانبية والتنقل الوظيفي.
3. قوة عاملة أكثر ذكاءً
على غرار المهارات الجديدة التي يتعلمها الفرد عند القيام بخطوة جانبية ، ستجني الشركة أيضًا فوائد موهبتها الماهرة. تستفيد المنظمات من قوة عاملة متعددة المواهب. الموظفون مجهزون بشكل أفضل لحل المشكلات الصعبة والتفكير الإبداعي والابتكار. يؤدي تعزيز الحركة الجانبية والتنقل الوظيفي إلى ثقافة "العمل بذكاء" وليس ثقافة "العمل بجدية أكبر". سوف تستفيد قوتك العاملة ومنظمتك.
هل أنت مستعد للانحراف؟
قد يكون الانتقال إلى الجانب بحركة جانبية أحد أفضل القرارات التي تتخذها في حياتك المهنية. قد لا يكون هذا هو الوقت المناسب أيضًا للحركة الجانبية. نأمل أن تكون قد تعلمت المزيد حول ما هو مناسب لك.
بغض النظر عن مكانك في مسيرتك المهنية ، يمكن أن يساعدك العمل مع مدرب. يمكن أن يساعدك الانخراط مع طرف ثالث في الحصول على منظور حول اختياراتك ويكون مفيدًا جدًا في تطويرك بشكل عام.
تذكر ، حجم واحد نادرًا ما يناسب الجميع. أنت في مقعد السائق في حياتك المهنية - وبدعم من مساعد طيار موثوق به لفترات طويلة - حيث تأخذ ، الأمر متروك لك.
