الكثير من القوة المحتملة تأتي من شغل منصب قيادي.
ولكن عندما تتحول إلى مؤسسة جديدة - أو إذا فقدت العنوان الذي منحك هذه القوة - فإنك تفقد كل القوة التي جاءت مع لقبك.
ومع ذلك ، فإن القوة الشخصية هي مصدر قوة لا يمكن انتزاعها منك. تعمل القوة الموضعية والقوة الشخصية معًا لمساعدتك في ممارسة التأثير وتحقيق الأهداف التنظيمية.
دعنا نستكشف ما تعنيه القوة الموضعية ، وكيف تختلف عن القوة الشخصية ، وكيف يمكنك تنمية القوة الموضعية لتنمية تأثيرك في مؤسستك.
ما هي القوة الموضعية؟
القوة الموضعية هي نوع القوة التي تمتلكها عندما يكون لديك رتبة أو لقب معين في المؤسسة. عادة ما تأتي مع السلطة الشرعية ، وهي السلطة الرسمية للتصرف في منظمة.
عندما يكون لديك قوة تمركزية ، فقد تكتسب أيضًا قوة المكافأة. يمنحك هذا النوع من القوة الإذن باستخدام المكافآت لإقناع الموظفين باتباع تعليماتك. على الجانب الآخر ، القوة القسرية هي القدرة على معاقبة الموظف على عدم الامتثال.
اعتمادًا على نوع السلطة الموضعية التي تتمتع بها ، قد تتمتع بسلطة قسرية ومكافأة جنبًا إلى جنب مع سلطتك المشروعة.
ومع ذلك ، فإن القوة الموضعية لا تمنحك تلقائيًا قوة الخبراء أو سلطة الإحالة.
تأتي قوة الخبراء بدلاً من ذلك من خبرتك الشخصية أو معرفتك. ولديك قوة مرجعية عندما يحترمك الآخرون ويثقون بك. يمكن لأي شخص لديه سلطة مرجعية وخبيرة أن يمارس كل من السلطة والسلطة الرسمية.
أمثلة على القوة الموضعية
هناك عدة أنواع من القوة الموضعية التي يمكنك الاحتفاظ بها في المؤسسة. لكن ليس كل المناصب تمنحك نفس النوع من القوة.
على سبيل المثال ، كقائد فريق فعال ، قد يكون لديك قوة موضعية وخبيرة ومرجعية ، اعتمادًا على سلطتك ومجموعة مهاراتك. لكن معظم قادة الفرق ليس لديهم مكافأة أو قوة قسرية.
من ناحية أخرى ، قد يتمتع مدير القسم أو مدير الموارد البشرية بمكافأة وقوة قسرية ، مما يمنحهم سلطة شرعية.
ولكن حتى مع وجود هذه الأنواع من الصلاحيات إلى جانبهم ، فلن يتمتعوا بقوة الخبراء ما لم يكن لديهم معرفة متخصصة في موضوع أو مجال ذي صلة. كما أنهم لن يتمتعوا تلقائيًا بسلطة مرجعية ما لم يحترمهم فريقهم ويثق بهم كقائد.
من الأمثلة الأخرى على المناصب التي تمنح قوة الموقع:
- الرئيس التنفيذي للعمليات
- نائب رئيس التسويق
- مدير العمليات
ما هي القوة الشخصية في القيادة؟
القوة الشخصية هي القوة التي تمتلكها بناءً على مهاراتك وكفاءاتك وخصائصك وسماتك الشخصية الأخرى.
إنه ليس شكلاً رسميًا للسلطة. لكنها تمتلك القدرة على إلهام وتحفيز الآخرين.
ما هو الفرق بين القوة الموضعية والقوة الشخصية؟
يمكن أن تسمح لك كل من القوة الموضعية والقوة الشخصية بممارسة التأثير للتأثير على سلوكيات الآخرين.
تمنحك القوة الموضعية السلطة للتأثير في السلوكيات بسبب ما يسمح لك منصبك بالقيام به. لكن القوة الشخصية تأتي من:
- شخصيتك
- مهاراتك
- كيف يراك الناس
مع السابق ، فإن لقبك هو الذي يمتلك القوة ، وليس أنت كشخص. مع هذا الأخير ، يمكنك كشخص أن يكون لديك تأثير وقيادة الآخرين.
لماذا تعتبر كل من القوة الموضعية والقوة الشخصية مهمة؟
لا أحد يستطيع أن يسلب قوتك الشخصية. إنها تأتي من داخلك.
إذا تغيرت قوتك الموضعية أو سُلبت تمامًا ، فستظل لديك قوتك الشخصية للاعتماد عليها.
هذا لا يعني أن القوة الموضعية ليس لها هدفها. تعمل القوة الموضعية والشخصية معًا لبناء تأثيرك وإلهام الآخرين وإشراك فريقك بشكل كامل في تحقيق أهداف مؤسستك.
بينما يمكن أن تساعدك القوة الشخصية في إلهام الآخرين ، تمنحك السلطة الموضعية القوة المشروعة التي تحتاجها لاستخدام حق النقض واتخاذ القرارات ودفع فريقك للأمام في انسجام تام.
5 طرق لزيادة قوتك الموضعية
هل تريد البدء في بناء التأثير في العمل لزيادة قوتك الموضعية؟ فيما يلي خمس طرق يمكنك من خلالها تحسين نفسك حتى تمضي قدمًا في مسار حياتك المهنية ، مما قد يؤدي إلى اكتساب المزيد من القوة في التمركز.
1. بناء شبكتك
تعد الشبكات جانبًا أساسيًا لزيادة قوتك الموضعية. في بعض الأحيان ، يمكن أن تفتح معرفة الأشخاص المناسبين الباب لفرص مستقبلية.
كن مستعدًا دائمًا لفرصة التواصل المرتجلة. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في أن يكون لديك عرض تقديمي جاهز لتقديم نفسك في أي موقف. خطاب المصعد عبارة عن خطاب مدته 30 ثانية ينقل نقاط قوتك.
يمكنك استخدام الشبكات مثل مقابلة إعلامية غير رسمية ، مما يتيح لك الحصول على نظرة ثاقبة لما تبدو عليه الوظائف الأخرى.
2. اعثر على راعٍ
عندما تجد شخصًا على استعداد لرعايتك ، سيكون لديك قائد مشجع يمكنه أن يضمن لك عندما تتاح فرص الحصول على قوة التمركز.
لهذا السبب يمكن للراعي أن يحدث فرقًا كبيرًا في تطور حياتك المهنية.
يمكن للراعي أيضًا مساعدتك في إطلاق العنان لإمكانياتك وتعزيز أدائك. إنهم يعرفون ما يلزم للوصول إلى المنصب الذي يتواجدون فيه حاليًا.
عندما تبحث عن راع ، فكّر في التواصل مع شخص مختلف عنك. 71٪ من الشركات الراعية من نفس الجنس أو العرق الذي يمثله المستجيب الأساسي. لكن الشراكة مع شخص من جنس أو جنس مختلف يمكن أن تساعدك في تنويع وجهات نظرك وتوسيع نطاق معرفتك.
3. تطوير مهارات الاتصال الخاصة بك
التواصل هو المفتاح في مكان العمل ، بغض النظر عن منصبك. لكن تحسين مهارات الاتصال لديك يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً لمساعدتك في الحصول على القوة الموضعية.
عندما تعرف كيفية التواصل بشكل أفضل ، يمكنك توضيح أهدافك الشخصية في المنظمة بشكل أفضل. يمكن أن يساعدك هذا في عرض حالتك على كبار المسؤولين للحصول على ترقية.
لكن التواصل سيساعدك أيضًا على أداء أفضل في وضع يتمتع بمزيد من القوة. هذه المهارات ضرورية لتوجيه فريقك في الاتجاه الصحيح وإبقائهم متحفزين.
4. ممارسة المهارات والسلوكيات القيادية
المهارات والخصائص القيادية العظيمة لا تأتي من تلقاء نفسها. يتمتع بعض الأشخاص بقدرات قيادية فطرية ، ولكن من المرجح أنك ستحتاج إلى ممارسة تلك السلوكيات القيادية الأساسية وتطويرها.
تتضمن بعض الأمثلة:
- مهارات اتخاذ القرار
- المرونة
- التعاطف مع فريقك
- عقلية توجيهية
- مهارات التفويض
- الاستماع كقائد
تتمثل إحدى طرق ممارسة هذه المهارات في أن تصبح مرشدًا لشخص آخر في مؤسستك. لست بحاجة إلى أن تكون لديك قوة موضعية لتغيير حياة شخص آخر على الفور.
5. قيادة بمزيد من الكاريزما
الكاريزما ليست ضرورية لاكتساب القوة الموضعية. ومع ذلك ، فإنه يحرك الإبرة لصالحك عندما تكون قادرًا على القيادة بمزيد من الكاريزما.
القيادة الكاريزمية هي مزيج من السحر الشخصي ومهارات الاتصال والإقناع التي يمكنك استخدامها للتأثير على الناس وتحفيزهم.
لكي تصبح شخصية جذابة ، من المهم أن تزرع الثقة بالنفس. إنه أيضًا مفتاح لممارسة الوعي الذاتي والتواضع. لا ينبغي الخلط بين الكاريزما والغطرسة.
القائد الجذاب والفعال يكون ناضجًا ومتفائلًا ، حتى عند التعامل مع خيبة الأمل. كما أنهم متحمسون للعمل الذي يقومون به ولديهم رؤية شخصية محددة بقوة.
ابدأ في التدرب على مشاركة حماسك بشأن عملك مع الآخرين. لن تساعد القيادة مع الكاريزما فقط على فتح الأبواب لاكتساب القوة الموضعية ، ولكنها ستساعدك أيضًا على تطوير قوتك الشخصية أيضًا.
صقل القوة الشخصية والموضعية ، بغض النظر عن دورك
القوة الموضعية هي جانب مهم لبناء التأثير. لكن القوة الشخصية كذلك. كلاهما له دور يلعبه في تطوير حياتك المهنية.
أثناء البحث عن فرص للترقية ، فكر في إيجاد طرق لتنمية قوتك الشخصية معها.
هل تحتاج إلى مساعدة في تطوير قوتك الشخصية والموضعية؟ يحب المدربون لدينا مساعدة الأفراد المتحمسين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. اطلب العرض التوضيحي المخصص المجاني للبدء.
