ما الذي يفصل رائد الأعمال عنك أو عني؟
من النظرة الخارجية إلى الداخل ، من السهل التفكير في أن هناك شيئًا مختلفًا عنهم. ربما خاصة. ولكن هذا غالبًا لأننا نسمع فقط عن رواد الأعمال في سياق أصحاب الأعمال والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا CEOS.
لكن دعني أخبرك سراً:حتى أنجح رواد الأعمال هم بشر. يأكلون وينامون ويرتكبون أخطاء مثل بقيتنا.
الفرق هو أنهم صقلوا مجموعة من المهارات التي تساعد على التفكير الإبداعي والنمو والقدرة على التكيف. بهذه الطريقة ، ريادة الأعمال هي عقلية أكثر من أي شيء آخر - ويمكنك تعلمها أيضًا. لست مضطرًا حتى لامتلاك شركة! تعتبر عقلية ريادة الأعمال ذات قيمة سواء كنت قائدًا في قائمة Fortune 500 أو متدربًا في منظمة غير حكومية محلية.
هل لديك ما يلزم؟ أراهن أن تفعل.
دعونا نتعمق.
ما هو التفكير الريادي؟
تشير "العقلية" إلى السلوكيات والمواقف وعمليات التفكير المحددة التي تدفعنا إلى اتخاذ قراراتنا. إنه يشمل كيف ننظر إلى المواقف والعقبات وقدراتنا العقلية.
يمكن أن تكون عمليات التفكير لدينا إيجابية أو سلبية أو في أي مكان بينهما. يمكن للعقلية السلبية أن تعميك ، وتغيم حكمك بالشك وعدم اليقين ، بينما تفتح العقلية الإيجابية عقلك على احتمالات الموقف. يمنحك هذا رؤية أكثر شمولاً للموقف ، مما يساعدك على التكيف مع الأمور والتعامل معها بشكل خلاق.
يعتبر التفكير الريادي إلى حد كبير عقلية إيجابية ومرنة. يرى الأشخاص الذين لديهم هذا الإطار الذهني فرصًا جديدة حيث لا يرى الآخرون سوى المخاطر. إنهم يولدون باستمرار أفكارًا لحل المشكلات اليومية ولا يخشون الدفاع عن آرائهم أو متابعة أفكارهم بأنفسهم.
على الرغم من أنك قد تعتقد أن هذا النمط من التفكير النقدي هو حصري لمحترفي الأعمال ، يمكن لأي شخص الاستفادة من تبني مثل هذا المنظور.
أهمية وجود عقلية ريادية
عقلية ريادة الأعمال ليست مقصورة على كبار مديري الأعمال. يمكن أن تفيد هذه الخاصية أي شخص ، سواء كنت تعمل في دور مبتدئ ، أو في منتصف حياتك المهنية في شركة كبيرة ، أو تعمل بمفردك.
يدور هذا المنظور حول التطوير المهني ، واحتضان أخطائك ، وتحويل ذلك إلى دافع وصخب للوصول إلى مستويات أعلى. فيما يلي بعض فوائد تبني هذا النوع من التفكير:
- ستتعلم التغلب على التحديات. ريادة الأعمال يعني تحديد التحديات والتغلب عليها. وهذا يعني أيضًا تعلم مهارات جديدة ، بحيث يكون لديك صندوق أدوات أكبر لإصلاح المشكلات. لا تقول Forbes فقط أن المرونة هي مهارة عليا يقدرها أصحاب العمل ، ولكنها ستساعدك أيضًا في حياتك وحياتك المهنية.
- ستفكر خارج الصندوق. أحيانًا تكون أفضل طريقة للتغلب على التحدي هي التخلي عن الحكمة التقليدية. إذا طورت إبداعك ، يمكنك حل المشكلات بطرق لم تفكر بها من قبل.
- يمكنك التأثير في الناس وإلهامهم. لا يتعين عليك تغيير العالم لإحداث تأثير. بصفتك شخصًا رائدًا ، يمكن لمهاراتك أن تحدث فرقًا لفريقك ومجتمعك.
- سيكون لديك شعور أقوى بالذات. عندما تكون لديك روح ريادة الأعمال ، فإنك تمتلك أفكارك وأهدافك وأحلامك. أنت تعرف هدفك ومهاراتك ونقاط ضعفك ولديك إحساس قوي بالهوية. مع هذا النوع من الوعي الذاتي ، ستعمل على تعزيز احترامك لذاتك ورفع مستوى فريقك.
5 خصائص عقلية ريادية
تحدد العديد من الصفات عقلية رائد الأعمال. فيما يلي بعض أبرزها:
1. الاستقلال
التعلم الذاتي ضروري لتحقيق أي هدف سواء كان خاصًا أو مهنيًا. أنت أفضل قائد مشجع وأفضل مصدر لديك عندما يحين وقت العمل.
من الحكمة أن تتعاون مع الآخرين وأن تحصل على الدعم من أولئك الذين يمكنهم تقديمها. لكن مستوى معين من الاستقلالية والإيمان بقدراتك ضروري للمضي قدمًا.
2. المساءلة
إن امتلاك انتصاراتك وأخطائك هو سمة لأي رائد أعمال جيد. يمكّنك هذا ويسمح لك بالتفكير في كيفية تأثير أفعالك على نفسك والآخرين ، وما تعلمته من أخطائك ، وكل ما أنجزته.
3. موجه نحو الهدف
أفضل رواد الأعمال هم الأفراد الذين يركزون على تحديد أولويات أهدافهم ويتبعون مسارًا عمليًا لتحقيقها. معرفة ما تريد القيام به هو الخطوة الأولى لتحقيق النجاح.
4. المرونة
تأتي الأخطاء والإخفاقات مع منطقة المخاطرة وروح المبادرة. سيساعدك التعافي والمضي قدمًا على الرغم من التحديات والمحن على النمو والتعلم وبناء مجموعة مهارات حل المشكلات لديك.
5. الاستعداد للتجربة
اللعب الآمن ، على الرغم من كونه خيارًا قويًا ، لا يأخذك إلا بعيدًا. الأشخاص ذوو العقلية الريادية لا يخجلون من الفشل.
حتى عندما لا تحقق التجارب نتائج مثالية ، فإنها تظل ذات مغزى. يعد اختبار خطط العمل أو أساليب الإدارة المختلفة ، وجمع التعليقات ، واتخاذ قرارات صعبة جزءًا من هذه العملية. تحتاج أحيانًا إلى معرفة متى تحول تركيزك إلى مشروع أو زاوية أخرى لم تفكر فيها من قبل.
كيفية تطوير عقلية ريادة الأعمال
يمكن لأي شخص أن ينمي العقلية الصحيحة. إن البحث عن أفراد متشابهين في التفكير ، ومشاريع جديدة ، وخبرات والاستمرار في تنمية معرفتك بهذا المجال المعين هو مكان رائع للبدء.
فيما يلي قائمة بالنصائح لمساعدتك على تطوير عقلية ريادة الأعمال:
1. حدد أهدافًا واضحة
يمكن أن يكون إظهار أحلامك على الورق أو بصوت عال هو الشرارة التي تحتاجها للبدء. يمكن أن يكون تحديد المكان الذي تخطط للذهاب إليه بمثابة تذكير مرئي بأهدافك. يمكن أن يشجعك أيضًا على التفكير في إنجازاتك واتجاهك.
يمكن أن تنطبق هذه الأهداف على عملك أو حياتك المهنية أو الشخصية. عادةً ما ينطبق نجاح ريادة الأعمال على أصحاب الأعمال ، لكن مهاراتك في تنظيم المشاريع ستساعد أيًا من طموحاتك.
2. تدرب على أن تكون حاسما
يجب على رواد الأعمال والطلاب وأولياء الأمور وكل شخص في الوسط اتخاذ قرارات يومية. إنها مهارة حياتية إلا أنها إلزامية. إذا لم تتمكن من اتخاذ قرار ، فلن تحرز تقدمًا.
لحسن الحظ ، إنها مهمة سهلة التدرب - يمكنك أن تبدأ صغيرًا ، مثل الطلب في مطعم ، ثم تشق طريقك نحو اللحظات المهمة.
3. أعد تعريف الفشل
لا يمكنك تجنب الفشل والحياة مليئة بهم. كل ما يمكنك فعله هو مواجهة التحديات وجهاً لوجه وتحويلها إلى تجارب تعليمية.
بينما يستغرق الأمر وقتًا ، فإن إظهار جهد واعٍ لتغيير طريقة تفكيرك سيفيدك بشكل كبير على المدى الطويل. ستعمل العافية العقلية على تحسين أدائك وتؤدي إلى حب الذات ، وستنسى ما يعنيه الفشل على الإطلاق.
4. واجه مخاوفك
الخوف أمر لا مفر منه في حياتك المهنية والشخصية. يساعدك الانخراط في مواقف خارج منطقة راحتك على النمو. إن معالجة وتحليل ما يقلقك سيقربك خطوة واحدة من تحقيق أهدافك. تذكر:الضعف أمر صحي.
5. لا تزال فضوليًا
دع طفلك الداخلي يركض بحرية ورائع. كن دائمًا مهتمًا بمنافسيك ، والاتجاهات والأحداث الحالية ، والتقنيات الجديدة ، والأشخاص الجدد ، والأفكار التجارية الجديدة. اشترك في ندوات عبر الإنترنت واستمع إلى البودكاست حول مجال عملك. قبل أن تعرف ذلك ، ستكون من بين الشركات الناجحة التي سمعت عنها.
فوائد عقلية ريادة الأعمال في مكان العمل
إن تشجيع عقلية ريادة الأعمال يمكن أن يحدث العجائب في مكان عملك. ثقافة العمل القائمة على ريادة الأعمال هي:
- أكثر مرونة. الجميع على استعداد لتجربة أشياء جديدة والتعلم من أخطائهم. هذا يعني أن فريقك جاهز للتكيف مع بيئات العمل المتغيرة بسرعة.
- تعاوني. الأشخاص الرياديون فضوليون ، ويطرحون الكثير من الأسئلة ، ويعرفون كيف يسألون الأشياء للآخرين. كدس فريقك بأشخاص مثل هذا ، وسيعملون معًا كآلة تم ضبطها بدقة.
- موجه نحو الحلول. لا توجد مشكلة لا يمكن التغلب عليها. تزدهر ثقافة العمل الريادي عند مواجهة تحدٍ جيد.
- أداء مرتفع. هؤلاء الناس في طليعة. من خلال عقلية ريادة الأعمال ، سيقوم فريقك باستمرار بتوسيع مهاراتهم حتى يتمكنوا من الارتقاء إلى آفاق جديدة.
أمثلة على سلوكيات ريادة الأعمال في العالم الحقيقي
كيف تبدو ريادة الأعمال في العالم الحقيقي؟ إليك بعض الأمثلة لإلهامك.
1. توماس اديسون
من الأمثلة التاريخية على السلوك الريادي توماس إديسون. لقد صنع نموذجًا للإبداع والقدرة على التكيف عندما اخترع المصباح الكهربائي. رأى الحاجة إلى حل إضاءة صغير بما يكفي للمنزل الذي يستخدم القليل جدًا من الكهرباء. هذا المنتج لم يكن موجودًا بعد - لذا فقد حقق ذلك.
استغرق الأمر أكثر من عام لجعل منتجه يعمل ، على الرغم من خطته لإنجازه في غضون ثلاثة إلى أربعة أشهر.
كثير من الناس يستسلمون بعد الشهر السادس. ولكن ، على حد تعبير الرجل نفسه ، "لم أفشل. لقد وجدت للتو 10000 طريقة لن تعمل ".
تحدث عن الإيجابية.
2. ستيف جوبز
مثال آخر على عقلية رواد الأعمال في العمل هو ستيف جوبز.
بعد طرده من شركة Apple - الشركة التي بدأها - كان من الممكن أن يستسلم. لكنه بدلاً من ذلك أصبح المؤسس المشارك لاستوديوهات Pixar Animation Studios ، مما أدى إلى تغيير وجه صناعة أفلام الرسوم المتحركة.
ثم ، عند عودته إلى Apple ، قاد ابتكار iPod و iPhone - المنتجات التي أعادت الشركة من حافة الهاوية وجعلتها الطاغوت الذي نعرفه اليوم.
تضيف قصة جوبز وزناً إلى إحدى اقتباساته المفضلة:"من المستحيل أن تفشل إذا تعلمت من أخطائك. لا تستسلم."
3. نيلسون مانديلا
إن دخول السياسة يتطلب روح المبادرة روح المبادرة - حتى أكثر من ذلك إذا كان ذلك يعني معارضة نظام مصمم على تقليص حقوق الإنسان.
كان هذا هو الحال بالنسبة لنيلسون مانديلا. في وقت مبكر من حياته ، أصبح زعيمًا لمجموعة حقوق الشباب المتساوية ، التي عارضت سياسات الفصل العنصري لحكومة جنوب إفريقيا. سيصبح بعد ذلك رئيسًا لجنوب إفريقيا ، حيث طبق سياسات من شأنها أن تساعد في التئام وتوحيد بلاده.
هذه ريادة الأعمال بمعنى مختلف. رأى مانديلا إمكانية وجود مستقبل أفضل وشرع في بنائه - وهو شيء يمكننا القيام به جميعًا في حياتنا اليومية.
على حد تعبير مانديلا ، "من أصعب الأشياء التي يجب القيام بها ليس تغيير المجتمع بل تغيير نفسك".
4. جي كي رولينج
إذا كانت ريادة الأعمال تتطلب الإبداع ، فإن الخيال الإبداعي هو إلى حد كبير مسعى ريادي. ج. جسدت رولينغ هذا الشعور عندما ابتكرت هاري بوتر سلسلة كتب تلهم جيلاً من الأطفال بكتابتها.
لكن في بعض الأحيان لا تكون الفكرة الجيدة جيدة بما فيه الكفاية. تم رفض كتابها الأول في السلسلة من قبل 12 دار نشر مختلفة قبل أن يقبله أحدهم. لو استسلمت بعد الحرف الأول ، لما اختبر العالم سحر هوجورتس.
بالحديث نيابة عن جيني ، إحدى الشخصيات في كتابها ، تذكرنا رولينج ، "كل شيء ممكن إذا كان لديك ما يكفي من الجرأة".
5. الأشخاص الذين لا تسمع عنهم
تجسد رولينج ، ومانديلا ، وجوبز ، وإديسون عقلية ريادة الأعمال وتوضح كيف يمكنها تغيير العالم.
لكن دعونا لا ننسى أن بعض الأشخاص لا يصدرون نفس العناوين ولكنهم يؤثرون على مجتمعاتهم. فكر في الرئيس الذي يلهم فريقها ، أو المتطوع الذي بدأ حملة لجمع التبرعات لمساعدة الأطفال المرضى ، أو العائلة التي تدير مطعمك المفضل.
هؤلاء الناس لا ينتظرون حدوث شيء ما. إنهم يقومون بالعمل لتلبية حاجة مع تحقيق أهدافهم وأحلامهم وتطلعاتهم.
يمكن لأي شخص أن يتبنى عقلية ريادة الأعمال
لست مضطرًا لإدارة عمل تجاري حتى تكون رائد أعمال. تدور عقلية ريادة الأعمال حول امتلاك عملك واستخدام قدراتك لمواجهة التحديات وإحداث تأثير.
كرائد أعمال طموح ، يمكنك أن تبدأ اليوم. افحص سير عملك واسأل ، "كيف يمكنني القيام بذلك بشكل أفضل؟" استمع إلى زملائك. ما الذي يشتكون منه وكيف يمكن حل مشكلتهم؟ أو ، إذا كنت تشعر بالجرأة ، ضع خطة لهذا النشاط التجاري عبر الإنترنت الذي تحلم به.
إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ ، فإن BetterUp هنا. تم تصميم BetterUp لمساعدة الأفراد على تحقيق إمكاناتهم ، وهو مكرس للتحول البشري الصحي من خلال التطوير الوظيفي وبناء الروابط الاجتماعية. لن نذهب إلى المعطف:التركيز على وتحسين نفسك ومهاراتك هو عمل شاق ، لكننا هنا لتشجيعك.
اشترك مع مدرب BetterUp لترى كيف يمكنك تبني جوانب من نهج ريادة الأعمال في حياتك الخاصة.
